አመልካቾችን ለመጠየቅ የሚፈልጉት ምርጥ ጥያቄዎች ዝርዝር እነሆ
እነዚህ ጥያቄዎች ውጤታማ የሆነ የሥራ ቃለ መጠይቅ ዋና አካል ናቸው. መረጃዎን በጊዜ ሂደት በጥንቃቄ ከተከታተሉ, የትኞቹ ጥያቄዎች በጥሩ ሁኔታ ለመሳተፍ እንደሚፈልጉ ይረዱዎታል.
በተጨማሪም ምን ዓይነት መፍትሄዎች እንደተሰጡ ይመለከታሉ.
እነዚህ ምርጥ ቃለ-መጠይቆች ጥያቄዎች በእጩ ተወዳዳሪዎች ላይ እንዲያተኩሩ እና እጩዎ እንዲቀጠር የሚፈልጉትን አስተዋፅዎዎች ላይ ያተኩራሉ. የወደፊቱን የሠራተኛውን የሥራ ልምድና ለችግሮ መፍትሔ አቀራረብ ለመገምገም ይረዳዎታል. እጩው ከሰዎች እና ከስራ አካባቢ ጋር እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት ይረዳሉ.
እነዚህ ምርጥ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ውጤታማ የሆኑ ሰራተኞችን ለመምረጥ የረዱት ዘገባ አላቸው. እነኚህ አንዳንድ መጠይቆችን የሚጠይቁትን ጥያቄዎች ለመጠየቅ እና ጥያቄዎን ለመጠየቅ ግቦችዎን ለመጠየቅ.
ምርጥ የጥያቄ ጥያቄዎች
የቃለ መጠይቅ ጥያቄ በስራ ቦታ ስላለው ታላቅ ስራዎ ይንገሩኝ.
ግብ: የአመልካቹ መልስ በግለሰብ ደረጃ ምን እንደሚል እና ምን አስፈላጊ እንደሆነ ያሳያል. በተጨማሪም አመልካቹ አንድ ስኬት እንደሆነ ያስባል. አልፎ አልፎ, ሠራተኛ ሠራተኛው ሶስት ዋና ዋናዎቹን እሴቶቹን ለመጥቀስ ሲጠየቅ ምን እንደሚያስብ መጠየቅ ይችላሉ.
የቃለ መጠይቅ ጥያቄ: በተሳካ ሁኔታ ሊያበረክቱ የሚችሉበትን የሥራ አካባቢ ይግለጹ.
ግብ- የእጩው ምላሽ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የሥራው ሁኔታ ከእጩው ፍላጎቶች ጋር የሚጣጣም መሆኑን ይነግረዋል. የዚህ ጥያቄ መልስ ቃለ መጠይቅ አድራጊው በባለሙያና በሥራ አካባቢ ተስማሚ የሆነ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን ይረዳል. ትብብርን ለሚገነቡ ቡድኖች አንድ ጠበቃ ለመቅጠር አይችሉም. አብዛኛዎቹ የደንበኛ ድጋፍዎ በኢሜል ከሆነ የተቀነባበረ ዓረፍተ-ነገር ለመቅጠር ሰራተኛ መቅጠር አይፈልጉም.
የቃለ መጠይቅ ጥያቄ የእርስዎ ዋና አለቃ ለእነሱ ምን አይነት ክትትል እና ጣልቃገብነት ያቀርባል?
ግብ -እጩዎ ራስዎን እንዴት እንደሚመራ ማወቅ ይፈልጋሉ. ለምሳሌ ለኃላፊነት አጽንዖት የሚሰጠው ኩባንያ ቋሚ መመሪያ የሚያስፈልገው እጩ አይሆንም. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ማይክሮ ሞንጄር እንደ ሆነ ካወቁ እራስ ወዳድነት ያለው እጩ አይሳካለትም. (በመንገድ ላይ ስለዚህ የአስተዳዳሪ የአስተዳደር ስልት ምን እያደረጉ ነው?)የቃለ መጠይቅ ጥያቄ: ግብ ወይም ውሳኔን ለመፈጸም በሚያስችለዉ መንገድ ላይ የተጋረጠውን መሰናክል መወጣት የነበረብዎትን ጊዜዎን ንገሩኝ. ሁኔታውን እንዴት አሻሽለው ነበር?
ግብ: የእጩውን ያለፈ ጊዜ አፈፃፀም ግልጽ የሆነ ምስል ያገኛሉ. ስለ ችግሩ መፍትሄ አሰጣጡ (ስታስቲክስ) ስልት መረጃ ያገኛሉ, እንዲሁም እጩው እገዳው ስለሚገጥመው ሁኔታ ይማራሉ. ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ስለ የእሱ ወይም የእሷን መስተጋብራዊ ቅኝት መማር ይችላሉ.የቃለ መጠይቅ ጥያቄ; ለዚህ ሥራ እንዲያመለክቱ ያነሳሳዎት ምንድን ነው? ስለዚህ ጉዳይ በጣም የሚስብዎት ምንድን ነው?
ግብ- የወደፊቱ ሰራተኛ ከየትኛዎ ቦታ ጋር ግንኙነት እንዳለው ማወቅ ይፈልጋሉ. መልሱ የግለሰቡን ተነሳሽነት እና ለአመልካቹ አስፈላጊነት ምን እንደሆነ ይነግርዎታል.
የቃለመጠይቅ ጥያቄ: አሁን ያለዎት አሠሪ ለምን ትተውታል? (አመልካቹ ተቀጥሮ ከሆነ.)
ግብ: የአመልካቹ መልስ ስለ አሠሪው ያወጣውን እሴት, አመለካከት, ግብ እና ፍላጎቶች ይነግርዎታል. ስራው እንዴት እንደሚነሳው ማወቅ ይችላሉ. እጩዎ ወደ ተሻለ ስኬታማነት እየሮጠ ነው ወይስ ከተሳካ የሙያ የስራ ልምድ እየሸጠች ነዉ?የቃለ መጠይቅ ጥያቄ እኛን ከቀጠረ እኛን ወደ ድርጅታችን ሊያመጣሉን የሚያስችሉ ሶስት በጣም አስፈላጊ ባህሪያት ወይም ክህሎቶች ምንድናቸው?
ግብ- የእጩው መልስ በእነሱ የክህሎቶች ስብስብ እጅግ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ይነግርዎታል. እንዲሁም እጩዎ ክፍት ቦታዎን እንዴት እንደሚመለከት ይማራሉ.የቃለ መጠይቅ መጠይቅ ለዚህ ሥራ በተቀጣሪነት ከተቀጠሩ በስራ ላይ ለመሥራት የመጀመሪያ ሦስት ሦስት ነገሮች ምንድን ናቸው?
ግብ: አመልካቹ አስፈላጊ እንደሆነ አድርጎ መቆጠሩ, ስለ ሥራዎ መስፈርቶች ያላቸውን ግንዛቤ እና እጩው ወደ አዲስ ሁኔታ እንዴት እንደሚደርሱ መረዳት ይችላሉ.
የቃለ መጠይቅ ጥያቄ የሥራ ባልደረቦችዎ አሁን ባለው ሥራዎ ከእርስዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት እና በስራዎ አፈፃፀም አጠቃላይ ውጤታማነትዎን እንዴት ይገልጹታል? የስራ ባልደረቦችዎ እንዴት ይነግሩዎታል?
ግብ- ዕጩው የእሱ ወይም የእሷ የስራ ባልደረቦች ግንኙነታቸውን እንዴት እንደሚመለከቱት መገንዘብ ያስፈልግዎታል. እንዲሁም የስራ ባልደረቦች ከእጩው ጋር እንዴት እንደሚሰሩ መገምገም ይፈልጋሉ. እነዚህ ጥያቄዎች የእጩው ውጤት አሁን ባለው ሥራ እና ከስራ ባልደረቦች ጋር በሚኖረው ግንኙነት ረገድ ውጤታማነቱን ይገመግማሉ. የቀድሞ ልምምድ የወደፊት ውጤቶችን ሊተነብይ ይችላል.የቃለ መጠይቅ ጥያቄ የአሁኑ የሥራ አለቃዎ ሥራዎንና አስተዋጽኦዎን እንዴት ይገልጻል?
ግብ- እጩው የእርሱን አሠሪ ድጋፍ እና አስተያየት እንዴት እንደሚመለከት ለመረዳት ይፈልጋሉ. ይህ ጥያቄ ስለ እጩው ከእሱ የሥራ አለቃ ጋር ስላለው ግንኙነት ይነግርዎታል. በተጨማሪም ስለትክክለኛ አስተያየት እና ግብረመልስ ምን ያህል እንደተቀበለ ይነግረዎታል.የቃለ መጠይቅ ጥያቄ: አሁን ያለዎት ክህሎቶች በኩባንያችን ግቦች እና ተልዕኮዎች ላይ በድረ-ገጻችን ላይ ወይም በኩረቲካል ስነ-ጽሁፍ ላይ እንደተገለጹት የሚያበረክቱት እንዴት ነው ብለው ያምናሉ?
ግብ: የወደፊቱ ሰራተኞች ስለሚያመለክቱት ኩባንያ እንዲማሩ ይጠየቃሉ. በዚህ ዘመናዊ ዘመን, የሚያመለክቱትን ኩባንያ መማር በጭራሽ ቀላል ሆኖ አያውቅም. ይህ ጥያቄ ሰራተኛዎ ስለ ድርጅትዎ የተማረ መሆኑን ይነግረዎታል. በተጨማሪ እጩው በእሱ ድርጅት ውስጥ ያለውን የእርሱን / የሚገፋፋው ሁኔታ ቢገመግም እና አስተዋጽዖ ማበርከት ይችል እንደሆን ይነግርዎታል.የቃለ መጠይቅ ጥያቄ-ሙያዊ ክህሎቶቻችሁን እና እውቀታቸውን ለማዳበር እንዴት ይቀጥላሉ?
ግብ- ቀጣይነት ባለው የእድገት እና ማሻሻያ የሚያምኑትን ተቀጣሪ ሰራተኞች መቅጠር ይፈልጋሉ. ተጠባባቂው ግለሰብ በራሱ ሙያዊ እድገት ላይ ተመርኩዞ ወይም አሠሪው የልማት እድሎቹን የሚደግፍ መሆን አለመሆኑን በጥንቃቄ ያዳምጡ.
እነዚህ አዳዲስ ሠራተኞችን ሲመልሱ እና ቃለ መጠይቅ ሲደረግልዎት ለመጠየቅ የላቁ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ምሳሌዎች ናቸው. ብዙ ቃለ መጠይቆችን በሚሳተፉበት ወቅት እርስዎ የሚፈልጓቸውን ሰዎች ስኬት ወይም ውድቀት ለመጠየቅ የእራስዎን ምርጥ ቃለ-መጠይቆች ዝርዝር ያስቀምጣሉ.
ናሙናዎች ለአሠሪዎች የሚሰጡ ቃለመጠይቆች
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ሲጠይቁ እነዚህን የናሙና ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ይጠቀሙ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.