የተለመዱ ተፅእኖዎች ቀጣሪዎች የሰራተኞችን የመጓጓዣ ወጪዎች ለመቁረጥ ይጠቀማሉ
እነዚህ ሃሳቦች ውጥረታቸው ዝቅተኛ እና ለአሠሪያቸው ለንግድ የሚሰራ አማካይ ሰራተኛ ናቸው. ሰራተኞች ከስራ ባልደረባዎች መካከል በተለይም ከስራ ባልደረቦች ጋር ቀን ካሳለፉ, አንዳንድ ከሥራ ባልደረቦች እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ለመሥራት የሚፈልጉ ሰዎች ናቸው.
አሰሪዎች ሠራተኞች ክፍሎችን እንዲካፈሉ መጠየቅ አያስፈልጋቸውም.
የሰራተኛ የንግድ ስራ ወጪን ለመቆጠብ ሌሎች መንገዶችም አሉ. ለምሳሌ:
- በተቻለ መጠን ሁሉም ሰራተኞች በተመሳሳይ ቀን እንዲጓዙ ይጠይቁ.
- በተለያዩ መድረሻዎች ላይ ስለሚከፈልባቸው የክፍያ ክፍያዎች ልዩ ዝርዝር መግለጫዎችን የሚያቀርብና በተግባር ላይ የሚውል የጉዞ ፖሊሲን ይፍጠሩ እና ይተግብሩ , የአሠሪው የቅነሳ መጠን, የወጪ ማካካሻዎች እና ገደብ ካለበት የአስተዳዳሪ ፊርማዎች የሚጠይቁትን ገደቦች ሊያወጣ ይችላል.
- በጉዳተኞች መመሪያ ላይ ያልተገለጹትን ቅድሚያ ፈቃድ ሳይሰጡ ሰራተኞችን በሕጉ ደብዳቤ ላይ ይያዙ. በፖሊሲ ወይም በተለየ ያልተፈቀዱ ወጪዎችን አይመልከቱ.
- ወደ መድረሻዎችዎ የተለመደ የሆቴል ሰንሰለቶችን ለመሰብሰብ የኮርፖሬሽን ተመኖችን ይግዙ. እንደ ምሽት ቁርስ, የሙሉ ሰዓት ኮክቴል ሰዓት, ከሰዓት በኋላ ቁሳቁሶችን እና የምግብ አሰራሮች, እና ማቀዝቀዣዎች እና የቡና አዘራጆችን በእንግዳ ውስጥ የሚያቀርቡ ሆቴሎችን ይፈልጉ. እነዚህን ሆቴሎች እና ምቹ አገልግሎቶች ሲገኙ እንዲጠቀሙ ሰራተኞችን ይጠይቁ.
- ቦታ ለማስያዝ በሚያደርጉበት ጊዜ ዋጋው ዝቅተኛ የሆስቴሽን ሰንሰለትን ይጠቀሙ. ብዙ ሰራተኞች ለአንድ የግል ክፍል ኮከብ ይሰጣሉ. ቁጥራቸው አነስተኛ በሆኑ ኮከቦች ደረጃ ከደረሱ ሆቴሎች ውስጥ እንደ ንጽህና እና ሌሎች ሰራተኞች ምቾት ምቹ የሆኑ ዝቅተኛ ደረጃዎችን አትጠብቅ. የተመረጡት ቦታዎች ፍላጎታቸውን እንዲያሟሉ በየጊዜው የጉዞ ሠራተኞችን በየጊዜው ይመርምሩ.
- የአሜሪካን ኤክስፕረስ ቢዝነስ ቱሪዝም ጉዞን የመሳሰሉ ወጪዎችን ለመቆጣጠር እንዲቻል ወጥ የሆነ የመጓጓዣ አገልግሎት ይጠቀሙ. እቅድ ለማውጣት, ፖሊሲዎችን ለማውጣት, ወጪዎችን ለመቆጠብ እና የሠራተኞች ወጪዎችን ለመወሰን ያግዝዎታል. የአካባቢው የመጓጓዣ አገልግሎቶችም እንኳ እርስዎም በንግድ እንቅስቃሴ ላይ እንዲቆዩ ሊያግዙዎት ይችላሉ ነገር ግን ለአሜሪካን ኤክስፕረስ ኩባንያ ያለው ጠቀሜታ በብሔራዊ እና አለምአቀፍ እና በኦንላይን አገልግሎቶቻቸው ላይ ያተኮረ ነው.
- በእያንዳንዱ በረራ ላይ የኮርፖሬሽን ቅናሽ ለማግኘት አገልግሎታቸውን በተቻለ መጠን በአገልግሎቱ ለመጠቀም በአንድ የአየር መንገድ አማካኝነት ያዘጋጁ. ሰራተኞችን የአየር መንገድን የመመዝገብ አገልግሎት, ለምሳሌ, የደቡብ ምዕራብ አየርላንድ ኮርፖሬት ጉዞን እንዲጠቀሙ ይጠይቁ. አሠሪዎችም አውሮፕላኖች በቅድሚያ በደንብ እንዲጠበቁ ማድረግ ይችላሉ.
- የመጨረሻውን ደቂቃ የመጓጓዣ ውሳኔ የሰጡ ሰራተኞችን ፈቃድ ማግኘትን ይቀበሉ. በአንድ አጋጣሚ በሠራተኞች ኩባንያ ውስጥ ሰራተኛው ለተወሰኑ ሳምንታት በቅድሚያ ከ $ 1200 በላይ ከተቀነሰ $ 300 ዶላር ዋጋ ቢጠይቅ ዋጋው ከመድረሱ ሁለት ቀን በፊት ቦታውን ባስቀመጠ ጊዜ. ይህ ገንዘብ ሊከፈል የማይችል ቢሆንም እንኳ ብዙ ትኬቶች ሊተላለፉ ስለማይችሉ በአደጋ ጊዜ ሊከሰቱ ይገባል.
- በሌሎች የመጓጓዣ ወጪዎች ለምሳሌ ምግብና የአልኮል መጠጦችን እና መጓጓዣን መቀነስ. በአካባቢው በየተወሰነ ቀን ይለውጡ. ለምሳሌ, ከላስስ ቬጋስ ጋር ሲወዳደር በኒው ዮርክ ከተማ ውድ ዋጋ ነው. አነስ ያሉ, የመዝናኛ ስፍራዎች የበለጠ ዋጋቸው ተችሏል. የመጓጓዣ ፖሊሲዎ ወደ ተለየ ስቴት እና አካባቢዎች ሲጓዙ ሰራተኞችዎ የሚገጥማቸውን ዋጋዎች የሚያንጸባርቅ መሆን አለበት.
- ስለ ምናባዊ ስብሰባዎች ሙከራ, እንደ Skype ለንግድ እና ቪዲዮዎች የመሳሰሉ አገልግሎቶች. መጀመሪያ ላይ ምቾት ባይኖረውም, በአካል ተገናኝተው መገናኘት የችሎታ ክህሎት ነው. ሰራተኞቹ እነዚህን አገልግሎቶች ከጊዜ በኋላ ሲጠቀሙ ይበልጥ ምቾት ይሰጣቸዋል. ዌብጃንሰሮች ለተለያዩ የስልጠና ዓይነቶች በተለይ በደንብ የሚሰሩ ሴሚናሮች አሉ.
- ሰራተኞችዎ ታካሚዎች በሚገኙበት ጊዜ, በተለይም በአየር ማረፊያዎች እና ሆቴሎች ውስጥ በሚጓዙበት ጊዜ አነስተኛ ዋጋ ያላቸው የህዝብ መጓጓዣ እና የጨዋታ አገልግሎቶች እንዲጠቀሙ ይጠይቁ. በአብዛኛው ትልልቅ ንግግሮች በሆቴሎች እና በኮንፈረንስ ማዕከሎች መካከል ነፃ የበረራ አገልግሎት ይሰጣሉ. አነስተኛ የጭነት አጠቃቀም ወይም ለቡድን ታክሲ ለመክፈል የሚሰበሰቡ ሰራተኞች ብዙ ገንዘብ መቆጠብ ይችላሉ.
የጎልማሶች ሰራተኞች ወቅታዊ ቦታዎችን እንዲይዙ, ለቢዝነስ ጉዞዎ በጀት የሚያስፈልጉ ወጪዎችን እንዲጠይቁ, እና ለስብሰባዎች የሚደረጉ ጉዞዎችን እና ሌሎች ስልጠናዎችን የመሳሰሉ ሌሎች አማራጮችን በመጠየቅ ለንግድ ሥራ አመቺ ሁኔታዎችን ማስተዳደር ትክክለኛው መንገድ ነው.
ለሠራተኞች አክብሮት አላቸው.
ሰራተኞቹ ጠቃሚውን የሞራል ስብዕና ያጎላሉ ብለው ስለሚከበሩ ለአሠሪው ይጠቅማሉ. አወንታዊ የግንኙነት ዑደት በትክክለኛው አቅጣጫ ይንቀሳቀሳሉ.
በርካሽ የቤተሰብ ጉዞዎችስ?