አዲሶቹ አቅኚዎች-የሰራተኛ ተሳትፎ እና ተሳትፎን ያበረታቱ
በአዲሱ አቅኚዎች: በሥራ ቦታና በገበያ ቦታ ላይ የሚለሙ ወንዶችና ሴቶች , ቶማስ ፔትቺንገር ጁኒየር, በአሁኑ ጊዜ በአሜሪካ የንግድ እንቅስቃሴ ላይ የተንሰራፋውን የኃይል አብዮት ማብራሪያ ያቀርባል. የባለሙያ ባለሙያዎች በነዚህ ላይ ተከሳሾችን ለመምራት እፈልጋለሁ.
የፔትስ ዎርልድ ጆርናል ዋነኛ የፔንስ ጄንደር የፔንስ ዘንክስ ረዘም ያለ ጊዜ ጸሐፊ ፔትዚንገር የሰጠው መደምደሚያውን ከ 30 በላይ በሆኑ ከተሞች በ 30 ወታደሮች እና በዓለም ዓቀፍ ደረጃ ካላቸው ኩባንያዎች የተደረጉ የኮርፖሬት ጥናቶች ያቀርባል. በጣም ወሳኝ የሆኑትን አንዳንድ ድምዳሜዎች አቀርባለሁ. ትኩረት የተደረገባቸው የስራ ቦታዎች ሰዎች ለመሥራት የሚመርጡበትን ሁኔታ ያመላክታሉ.
የሠራተኛ ተሳትፎ ህይወት ይኖረዋል
"በንግድ ስራ ጥሩ መሆን ሰው መሆን ሰውነትን ለማሳየት ነው" በማለት ፔትዚንገር የሬው የቤቶች መለዋወጫ ድርጅትን ያጠናሉ. በጣም ዘመናዊ የሆነ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ የነበረው ሮው ቀስ በቀስ የሠራተኞቹን አዕምሮና ችሎታ ማሳወቅን ጠቁሟል.
ዋና ሥራ አስኪያጅ የሆኑት ቻርሊን ፔደሬይ ሥራውን የሚያከናውኑ ሰዎች ስራው እንዴት እንደሚሠራ ንድፍ አድርጎ እንደሚሰራ በትክክል ያምናል.
ከተቀነባበረ የማኔጅመንት ቡድን እና መሐንዲሶች ድጋፍ እና ምክክር ጋር ስራዎች ሠራተኞቻቸውን ሥራቸውን እንደገና የተቀየሱ ናቸው. እያንዳንዱ ሰው የሥራውን አንድ ክፍል ሲይዝ ሙሉውን ምርት የሚያመርቱ ማምረቻ ሕዋሳት ሙሉ በሙሉ ወደ ተለቀቁ ወደ ተለዩበት.
ሙሉ ቀን ወደ ትልቅ ስብሰባ ሲመጡ, አንዳንድ ነጻነት እና እንቅስቃሴን የሚፈቅድ ስራ ይፈጥራሉ. ቀደም ሲል "ቀዝቃዛ ድክመቶችን" ሥራዎችን አስወግደዋል. በተመሳሳይም ምን ያህል እንደሚንቀሳቀሱ በትክክል እንዲያውቁ ያስቻላቸው የደረሰባቸው መረጃ በፍጥነት ይጨምራል.
ፔትቺንገር እንደገለጹት አዲሱ የመቆጣጠሪያው አቋም "በእያንዳንዱ ፋብሪካ ውስጥ የፈጠራን ባህል ያዳበረው ... የሰው ልጅ መስተጋብር የፈጠራ ኃይልን ያሳያል.
ቅልጥፍናው የውስጥ መስክ መሆኑን ያመለክታል. ሰዎች በተፈጥሯቸው ውጤታማ ናቸው. ራዕይ በተነሳሽ , ትክክለኛ መሣሪያዎችን በማገጣጠም እና ስለ አፈፃፀማቸው በሚመራው መረጃ በመምራት, ሰዎች ከማንም ከማንኛውም ማኔጅች ይልቅ ማሪያዎቹ እርስ በራስ ላይ በሚሰነዘረው እርምጃ የተሻለ ውጤት ይኖራቸዋል. "
የሰራተኛ ተሳትፎን በመጨመር በሠራተኛ ችሎታ ላይ መታ ያድርጉ
በቡድኑ ውስጥ በቡድን ምርምር ውስጥ, ፒት ዚንስተን ከርእዩ, ከሰራተኛ ተሳትፎ, ከቁጥጥር, ከስራ ሂደቶች መለኪያ, ቀላል, ግንኙነት, አዝናኝ እና አካባቢያዊ ሁኔታዎች, ጥሩ የስራ መሣሪያዎች እና ስልጠና, እና ቁርጠኝነቶችን በተመለከተ አስፈላጊና ወጥ የሆኑ መሪ ሃሳቦችን አገኙ. እነዚህን በድርጅትዎ ውስጥ መፍጠር ከቻሉ, የገቡትን, ተነሳሽ ሠራተኞችን ይቀጥላሉ.
- ዘግይቶ መሐንዲስ ፓትነንድ አንደርሰን በሃፍ ፒሬጅ መጽሐፎች ላይ ትልቅ እይታ ብቻ ሳይሆን አንድ ማህበረሰብን የሚጠቅም ነው. ሰዎች ከራሳቸው የሚበልጥ ነገር እንዳሉ በመሰማራት የተበረታቱ ናቸው. የእለት ተእለት ስራ አመራሮች ሰዎችን አይቆጣጠሩም እየተከታተሉ እንደሆነ ያምኑ ነበር. በተጨማሪም ለሥራው ጥሩ እንደሆነች በመገንዘቧ በስራ ቦታ የጨዋታ ስሜት አበረታትታለች.
በተቀጣሪነት ላይ ተባብሮ መደገፍ
- በሞኒን ማርክሲንግ ሲስተም ጄምስ ሽሌገል እና ስቲቭ ሼኔኔ ለሰራተኞቻቸው አዕምሮ ከፍተኛ አክብሮት ነበረው. ሰዎች ላለማሰብ ያገኙትን የሥራ ቦታ ሲያጋጥም, ይህንን አቋም ለማበላሸት "ቀላል ቀላል ደንቦች ስብስቦችን" አቋቁመዋል.
የተወሰኑ የአፈፃፀም ቁጥሮችን ለማሻሻል በተለይ በተዘጋጁ ቡድኖች ውስጥ ሰዎች እንዲሳተፉ ይጠይቃሉ. ቡድኖቹ ቡድኑን ለመመስረት, ችግሮችን ወይም እድልን ለማጥናት እና መፍትሔ ለማስገኘት ከ 30 ቀናት በላይ አልፈዋል. ምናልባትም ትንሽ ሀብታም ለመጀመር, ከ 100 በላይ ቡድኖች ስኬት በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ባህል ፈጠረ.
- Petzinger የሳውዝ ላቲ አየር መንገድ ቦርድ መስራችና ዋና ሥራ አስፈፃሚ, ለህዝብ ትርፋማነቱ, ለሰዎች ያለውን ቁርጠኝነት, እና የተደላደለ እና የተሞላ የስራ ሁኔታ. "በጭራሽ ተቆጣጣሪ አልነበርሁም አልፈልግም" Kelleher ...
"ሰዎች በእውነት ተሳታፊዎች የሚሳተፉበትን አካባቢ ከፈጠሩ, ቁጥጥር አያስፈልግዎትም, ምን መደረግ እንዳለበት ያውቃሉ እና ያደርጉታል, ምንጩን ፈልጌ እና ከኬሌር ተጨማሪ እጨምራለሁ.
በመቀጠልም, "አይነስ መታዘዝ እየፈለግን አይደለም, እኛ እራሳቸውን በራሳቸው ተነሳሽነት እየሰሩ ያሉ ሰዎች እምብዛም ብቁ እንደሆኑ አድርገው ስለሚቆጥሩ ነው. መሪው ምርጥ አገልጋይ ነው እናም አገልጋይ ከሆንክ በመቆጣጠር ላይ አልመሠረትም. "
ተጨማሪ የሰራተኛ ተሳትፎ እና የተቀጣሪ ተሳትፎ ምሳሌዎች
- የ Great Harvest Bread ኩባንያ ባለቤቶች የቅሪቶች ባለቤቶች እርስ በራስ ብዙ ነገር እንደሚማሩ ይገነዘባሉ. ሌሎች ከፔቲ እና ሎራ ዋከማን ስለ ሽልማት እውቀትና የለውጥ መጋራት ፍልስፍና ትምህርት ሊማሩ ይችላሉ.
አዳዲስ ሀሳቦችን ለመቀበል በአገር ውስጥ ሌላ ፍራንሲስ ኩባንያ ወይም ተቀጣሪ በሚጓዙበት ፍጆታ አንድ ግማሽ ክፍያ ይከፍላሉ. ይህ የተከፈለ ክፍያ ከቅሪ / ሷ ፍጆታ ክፍያን ይቀንሳል, ስለዚህ ለሃሳቦች እጅግ በጣም የሚጓጓዙ ሰዎች አነስተኛ ኪሳራዎችን ይከፍላሉ.
- ቢል አርምስትሮንግ በአንድ ቀን 350 ታካሚዎችን ለሚያክሉት ሠራተኞችን የቀጠረውን አርምስትሮንግ አምቡላንስን አቋቋመ. አርምስትሮንግ ምርጥ መሳሪያዎችን, ምርጥ ተሽከርካሪዎችን እና በክልሉ ውስጥ ላለው ኢንዱስትሪ ጥሩ ሥልጠና በመስጠት እጅግ የተራቀቀ እና ታማኝ የሆኑ የነርሲንግ ፓራሜዲክ ባለሙያዎችን በማግኘትና በመጠበቅ ላይ ይገኛል.
ፔትዚንገር የተባሉ አንድ ሠራተኛ የተለያዩ ቃላትን በመጠቀም ተመሳሳይ አስተያየት በመስጠት "በአርሲንግስተን ውስጥ የመሥራት ሽልማት እንደ ባለቤትነት, በራስ መተማመን እና እራስን በእራስ ማመንጨት በአንድ ላይ ተካፍሏል." ሠራተኞቹ ለአንደርሰን ለመስራት እና በአስቸኳይ ክፍሉ ውስጥ ሲገኙ, ሰራተኞቻቸውን ያከብሩታል.
- የዱፕንት ሥራ አስኪያጅ ሪቻርድ ኖልስልስ የማምረቻ ፋብሪካን ይበልጥ አሳታፊ በሆነ መንገድ ሲመራው ሰዎችን በጣም ዝቅተኛ አድርገው ስለሚያስቀምጣቸው ግቦችን ለማውጣት ወሰነ. ሰዎች ሥራቸው ትርጉሙን ሲያገኙ "የእርሳቸውን ጉልበት " በማበርታት ላይ መቆጠሩን ይገነዘባል.
ይህ በሥራ ገበታ ላይ ትርጉም እንዲያገኙ በሚያስችል ሁኔታ ውስጥ ሆነው ሥራ በሚሰሩበት ጊዜ, ሥራ ለመቀጠል ከሚጠበቀው በታች ከሚጠበቀው በታች በጣም የሚፈለግ የኃይል, የጋለ ስሜት, እና ጠንካራ ስራ ነው. ይህ የኢነርጂ ተቋማት የሰራተኛ ተሳትፎ እና የሰራተኛ ተሳትፎ ለድርጅታዊ እና ለግል ስኬታማነት ሙሉ ለሙሉ ለመጠቀም መሞከር ይፈልጋሉ.
በፔትቺንገር ግኝቶች ላይ በበርካታ የህዝብ ገጽታዎች ላይ ትኩረት አድርጌአለሁ, ፔትሰንዚን በሌሎች መስኮችም የሚያድጉ አቅኚዎችን ስለሚያደርጉት ድርጊቶች ይነጋገራሉ. ለደንበኛው አገልግሎት ደንበኝነታቸውን ሲፈልጉ የሚፈልጉትን ያህል ለደንበኞች አገልግሎት ያቀርባሉ.
በእያንዳንዱ ሰው መካከለኛ አገዛዝ , ግንኙነቶቸ ኩባንያዎች እንደ ትናንሽ ንግዶች የሚሠሩ ትልልቅ ደንበኞችን ለማፍራት የሚያስችሉ ግንኙነቶች እና ጥገኛዎች ላይ አፅንዖት ይሰጣል. ( የሂዩማን HR አገልግሎቶችን ያስቀምጡ .) እርሱ እያንዳንዱ ንግድ ማለት "የቤተሰብ ሥራ" በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ መንገድ መሆኑን ነው. የንግዱ ስጋቶችና ማህበራዊ ፍላጎቶች በዚህ አዲስ ኢኮኖሚ ውስጥ እየተቀላቀሉ በመሆናቸው ተደስቷል.
ለየት ባለ ሁኔታ የሚያረካ, አልፎ ተርፎም የሚያነቃቃ ተሞክሮ, ለአዲሱ አቅኚዎች: የሥራ ቦታንና የገበያ ቦታን የሚቀይሩ ወንዶች እና ሴቶች ን አንብብ. ፒትችነን ከድርጅቱ በኋላ ኩባንያውን ይጠቅሳል, ትርፋማ ንግዶችን ይገነባል, ሰዎች እና ደንበኛ-ተኮር ህልሞች. የፔትቺንገርን ቆንጆ ጽሁፍ እና የነፃ አስተሳሰብን ላለመቀበል አይፈልጉም. ድርጅቶችን ለመቀየር ማሰብ ይፈልጉ ይሆናል.
የተገለጹት እነዚህ ኩባንያዎች ውጤታማነታቸውን ስለሚያገኙ ውጤታማ ናቸው.