የብቃቶች ግምገማ ቦርድ ምንድነው?
የአሜሪካ የሰራተኞች ማኔጅመንት የ SES ሂደቶችን የሚያስተዳድሩ የ QRB ዎችን ማቀናጀትን እና የእያንዳንዱን እንቅስቃሴዎች በበላይነት ይቆጣጠራል. የአሜሪካ የንብረት አስተዳደራዊ ማሕበር (Board of Personnel Management) መርሃግብሮች የቦርድ መኮንኖች መሟላት እንዳለባቸው ያረጋግጣል, ቦርዶች ስለ SES እጩዎች የግል ውሳኔዎችን ያደርጋሉ.
OPM ለእያንዳንዱ ቦርድ ሰራተኛ አባል "ለያንዳንዱ ቦርድ QRB አስተዳዳሪ ሆኖ የሚያገለግል, በኤጀንሲዎች ስለሚጠቀሙበት የቅጥር ዘዴ, ስለ የምስክር ሂደቱ መመሪያን ይሰጣል, ከ QRB አባላት ጥያቄዎች ይመልሳል, እና ሌሎች መመሪያዎችን እና ሠራተኞች እንደአግባቡ ድጋፍ ይሰጣሉ. "
እያንዳንዱ ቦርድ ከተለያዩ ኤጀንሲዎች ሦስት አስተዳዳሪዎች አሉት. ከሦስቱ ቢያንስ ሁለቱ የህዝብ አገልጋዮች መሆን አለባቸው. ከሦስቱ አንዱ በ QRB ውስጥ ከዚህ በፊት አገልግሏል. ይህ ድህረ-ገጽ (OPM) የቴክኒካዊ ክህሎትን ትኩረት እንዲሰጠው እና በ SES ውስጥ አስተላላፊ የአመራር ክህሎት ለማዳበር ይረዳል. "ይህ ገለልተኛ እና ግላዊ መገምገም የአሜሪካ መንግስት በአሁኑ ወቅት በአካባቢው ውስጥ ከሚፈለገው ብቃት ጋር በተለይም በለውጡ ወቅት ላይ የመምራት ብቃት እና የአዲሱ የቴክኒክ ብቃት የአመራር ክህሎት አልደረሰውም. ከፍተኛ የሥራ አስፈጻሚዎች "በማለት ገልጸዋል.
QRBs ወደ ከፍተኛ የሥራ አስፈጻሚ አገልግሎት ለመመዝገብ ማመልከቻ ያቀረቡትን መመዘኛዎች ይገመግማል. አግባብነት ያለው የሥራ መስክ የፌዴራል ሰራተኞች በፌደራል መንግሥት ውስጥ ከፍተኛ የአመራር ቦታዎችን እንዲይዙ ያስችላቸዋል. ከፍተኛ የሥራ አስፈጻሚ አባላት አባላት በፕሬዝዳንታዊ ተተኪዎች በቀጥታ የሚቆጣጠሩ ሥራዎችን ይወዳደራሉ.
አንድ የእጩ ተወዳዳሪ በ QRB ፈቃድ ለስራ ዋስትና የለውም. እሱ ብቻ እጩው በተገቢው ሁኔታ ሊተገበር ይችላል ማለት ነው.
የቦርድ አባላት ጊዜያቸውን እና ጉልበታቸውን በፈቃደኝነት ይሰጣሉ. ለፈቃደኛነት የሚያነሳሳቸው ተነሳሽነት የፌደራል መንግስት የመሪነት ቦታዎችን ለመሙላት ዝግጁ የሆኑ የጥራት አመልካቾች እንዳላቸው ለማረጋገጥ ነው. በጎ ፈቃደኞች በራሳቸው የስራ መስክ ላይ የ SES ምልክትን የመተው ዕድል አላቸው. ቦርዶች የፌዴራል መንግስትን በከፍተኛ ደረጃ የሥራ መስክ ውስጥ ለሚገኙ የስራ መስኮች የመልካም ሥራ መሰረትን ይደግፋሉ. በበጎ ፈቃደኞች ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ከኤጀንሲዎች ሰብአዊ ማሰልጠኛ ቢሮዎች ጋር መሥራት ወይም ከ OPM ጋር በቀጥታ መገናኘት አለባቸው.
የ QRB አባላት በእያንዳንዱ እጩዎች በአፈፃፀም ዋና ነጥብ ላይ ተመስርተው ይመረምራሉ, ነገር ግን አባላት ለእራሳቸው ብቻ ብቻ አይገደቡም. "QRB በእጩ ተወዳዳሪ የ QRB ጉዳይ ላይ እጩው አስፈላጊውን የአስፈጻሚ አስፈላጊ የሙያ ብቃት ያለው መሆኑን ለመወሰን ትክክለኛ እና ዒላማ የተደረገ ግምገማ ነው. የቦርድ አባላቱ የክህሎታቸውን መመዘኛዎች ለዕጩ ኢኮሲ መግለጫ ሰነድ አያይዘውም. በመተግበሪያው ፓኬጅ ውስጥ የተካተቱትን መረጃዎች ሁሉ ይመረምራሉ. በአጠቃላይ የተወሰደው የእጩዎች መመዘኛዎች ግለሰቦች በዚህ የዛሬው የ SES ውስጥ የአመራር ብቃቶች እንዳላቸው ማሳየት አለባቸው.
የ QEB ምዘናዎች በ QRB ጥረቶች ውስጥ እርስ በርስ አይወዳደሩም. ይልቁንም እጩዎች በራሳቸው መልካም አተያየት ይሰጣቸዋል. ማፅደቅ ይገባዋል የተባለ ማንኛውም ሰው ከሌሎች ዕጩዎች ጋር ሳይፎካከር ተቀባይነት አግኝቷል.
በቦርድ አባላት መካከል ስለ ቦንድ ንግድ ሥራ ግንኙነት ማድረግ ልዩ መብት ነው. OPM በግለሰቦች QRBs ላይ ፈቃደኛ የሆኑ ግለሰቦችን ስም ይፋ ሊያወጣ ይችላል. OPM የተወሰኑ ቦርዶችን ማዘጋጀት አይፈቅድም.
የሴክተሮች እቅድ በሁሉም የመንግሥት ደረጃዎች ውስጥ አስፈላጊ ነው. ቅጥር ስራዎች ክፍት ውድድሮች መሆን አለባቸው, አስተዳዳሪዎች ተመጣጣኝ የሆኑ ተተኪዎችን ማዘጋጀት አለባቸው. የማበረታቻ አማራጮች ሲከሰቱ, አሁን ያሉ ሰራተኞች ከፍተኛ ኃላፊነቶችን ወደ ሚናዎች ለመያዝ ዝግጁ መሆን አለባቸው. አንድ ድርጅት ወደ አንድ አዲስ ስራ እንዲሸጋገር የሚያደርገው ግለሰብ ካለ ድርጅቱ ከውጭ ወደ ውስጥ ከገባ ሰው ይልቅ በፍጥነት ፍጥነት ሊሆን ይችላል.
የ QRB ዎች በከፍተኛ የፌደራል መንግስት ውስጥ የዝውውር እቅድ ለማውጣት በጣም ጠቃሚ የሆነ የበርበርነት ተግባር ይጫወታሉ. ይህንን ሚና በመጫወት QRBs SES አባሎች ባላቸው የአመራር ክህሎቶች መሰረት የመነሻ መስመሮችን አስቀምጠዋል.