የውስጠ-ማጣሪያ አካልን ያስገቡ. ይህ ተግባር በተግባር ጊዜ ውስጥ ሥራ አስፈጻሚዎች ምን ያህል ተሳታፊዎች ከሥራ ጋር የተያያዙ ስራዎች እንደሚሠሩ የሚለኩበት አሰራር አሠራር ነው.
አንዳንዶቹ ሙከራዎች አመልካቾች ቅድሚያ ለሚሰጣቸው ቅድመ-ግምገማዎች ይፈትኗቸዋል.
ሰራተኞቹ የሽያጭ ምሰሶዎች ውስጥ በመባል የሚታወቁት ሠራተኞቹ ሌሎች ሥራዎችን እንዲያከናውኑ በሚመደቡባቸው ዳቦቻቸው ላይ አካላዊ ቅርጫት ስለነበራቸው ነው. ይህ ዛሬ ሁሌም አይደለም, ነገር ግን አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የሥራ ድርሻዎቻቸውን ለመከታተል የሚያስችል ስልት ወይም አሠራር አላቸው.
እነዚህ ልምዶች ሲወሰዱ
የቅርጫት ማረፊያዎች ብዙውን ጊዜ ለቃለ መጠይቅ በሚመጡበት ወቅት ይካሄዳል. ከቃለ መጠይቁ በፊት ወይም በኋላ ወዲያውኑ ልምዶችን ያጠናቅቃሉ. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ የትኛው እጩ የሥራ ቅጥርን እንደሚቀበል ለመወሰን ከትግበራ ቁሳቁሶች, ከቃለ መጠይቁ እና ከተለማመዱ ላይ መረጃን ይጠቀማል.
ምን ድርሻ አለው?
መምህራን የአመልካቹን ቅድሚያ አሰጣጥ ክህሎት ለመፈተሽ በሚፈልጉበት ጊዜ በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ ሊጨርሱ ከሚችለው በላይ ስራዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ. አስተዳደሮቹ ይህ ጉዳይ መቼ እንደሆነ ለአመልካቾች መንገር አለባቸው.
አለበለዚያ ዕጩዎች ስራውን ለመውሰድ ሊነሱ ይችላሉ ምክንያቱም የሥራ አስፈፃሚው ስራው በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ስራው በእውነተኛ ደረጃ ላይ ተመስርቶ ሊጠናቀቅ እንደማይችል ተገንዝበዋል.
አብዛኛው አመልካቾች በተሰጡለት የጊዜ ገደብ ውስጥ አጠቃላይ ልምዶቹን ማጠናቀቅ እንደሚጠበቅባቸው ያምናሉ, ይህ ደግሞ ምክንያታዊ ግምዛቤ ነው, በተለይም ቀደም ሲል የቅርጫት ማጠንከሪያ ፈተናዎች አጋጥመው የማያውቁ ከሆነ.
ሆኖም ግን ስራ አስኪያጁ በእርግጥ በጣም አስፈላጊዎቹን ተግባራት ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲያጠናቅቁ, ከዚያም በወቅቱ ሊሰሩ እና ሊጠናቀቁ የሚችሉ ሌሎች ማንኛቸውንም ሌሎች እንዲጠብቁ ይጠብቃል. ሁሉንም እጩዎች ማሳወቅ የለባቸውም, እጩዎቹ በእጩዎቹ ውስጥ ያሉትን ተግባሮች ቅድሚያ እንዲሰጡ ለማድረግ አላማውን ሙሉ በሙሉ ያሸንፋል.
ለአመልካቾች ጠቃሚ ምክሮች
እጩዎች የቅርጫት ማጠንከሪያዎችን ለመጨረስ በፍጥነት መስራት አለባቸው, ነገር ግን ፈጣኖች አይደሉም እናም በፍጥነት መሞካሻ ይሆናሉ. ከሁሉም በላይ አሠሪዎች ፍጥነታቸውን ብቻ ሳይሆን ለስራ ብቁነት ላይ ናቸው. ጊዜ ካላቸው በእጩ ተወዳዳሪዎች ላይ ወደ ዕጩ አቀናባሪ ከመሸጋገሩ በፊት ማንበብ አለባቸው. ስራው ጨልፎ ከሆነ ስራውን ማጠናቀቅ ምንም ጠቀሜታ የለውም, ሥራውን በሚገባ ለማጠናቀቅ ሙሉውን ጊዜ በመውሰድ ምንም ኃፍረት አይኖርም.
አንዳንድ የውስጠ-ቢዝመሪያ ስራዎች ምሳሌዎች
አንድ ሥራ አስኪያጅ እርሷን ለመርዳት አስተዳደራዊ ባለሙያዋን ይቀጥራል. እሷን የኪስ ማራዘሚያ ማረም ትይዛለች, የኪራይ ማረፊያን ማረም, የግዢ መጠየቂያ ቅጹን መሙላት እና የጉዞ ኩባንያ መሙላት ያካትታል.
- የህዝብ መረጃ ባለሙያ የሥራ ቅጥር ሁኔታ የዝውውር / የጋዜጣውን ማተምን ያካትታል, የጋዜጣው የጽሁፍ ጥያቄዎች ምላሽ በመስጠት እና ለጠቅላላ ህዝብ የታቀደው ረቂቅ ብሮሹር መስጠት.
ተቀጣሪ ሰራተኛ ከሆኑ, የቅርጫት ውስጥ የውስጠኛ ማሰልጠኛ ችሎታ ድንቅ ችሎታዎን ለማንጸባረቅ እና ለማሳየት እድልዎ ሊሰጥዎት ይችላል. አሠሪ ከሆንክ, ለሥራው ጥሩ ሰው እየቀጣርህ መሆኑን ለማረጋግጥ ከሂሳብ አጭር ቃላትና ከቃለ መጠይቅ አኳያ አንድ እርምጃ ይወስዳል.