በተሰየመ ጥቅማ ጥቅም እቅዶች, አሁን ያሉ ሰራተኞች እና የሥራ ተከራዮች ድርጅቶች ለጡረታ ስርዓት ገንዘብ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ. ስርዓቱ ለአሁኑ ጡረተኞች ኪሞያ እና የጤና እንሹራንስ ክፍያን ለመክፈል ይጠቀምበታል.
ስርዓቱ ለኢንቨስትመንት አፈፃፀም የመጋለጥን ሁኔታ ይገመግማል. የተበየኑ የጥቅማቱ እቅዶች ለበርካታ የቆዩ የጡረታ አሠራሮች የጀርባ አጥንት ናቸው.
ጊዜው ካለፈ በኋላ የጡረታ አሠራሮች ለጡረተኞች ተጨማሪ ገንዘብ ለመቆጠብ ለሠራተኞቹ የተወሰነ የደሞዝ አማራጮች ተጨምረዋል. በብዙ ሥርዓቶች ውስጥ የተዘረዘሩት የግብአት አማራጮች ልክ እንደነበሩ - አማራጮች. ነገር ግን በስርአት ቀስ በቀስ ለውጥን እያደረጉ ነው.
የመንግስት ጡረታ ውዝግብ ጠንከር ያለ ነው
በሕዝብ አድማዎች, የሕግ ባለሙያዎች የጡረታ አሠራሮችን አጠቃላይ ማሳደግ በበርካታ መንገዶች እየቀነሰ መጥቷል. በመጀመሪያ, ሰራተኞቻችን ተመሳሳይ ጥቅሞችን ሲያገኙ ተጨማሪ ገንዘብ እንዲያዋጡ አስገድደዋል. በመንግሥተ-መንግስታዊ ጽንሰ-ሃሳቦች ላይ በተቀረው ስራ እየጨመረ መምጣት ሰራተኞች ለተመሳሳይ የጡረታ ክፍያ ክፍያ ተጨማሪ ገንዘብ ይሰጣሉ.
በሁለተኛ ደረጃ, የሕግ ባለሙያዎች የተዋጣውን አስተዋፅኦ ዕቅዶችን በመደበኛነት የአተገባበር እቅዶችን በመሰብሰብ ከአሠሪዎች ወደ ሠራተኞችን ይቀይሳሉ.
ይህም ሰራተኞች በጡረታቸው ውስጥ ስላላቸው የኑሮ ደረጃ ላይ የበለጠ እርግጠኛነት አይሰጥም. ሰራተኞች በተወሰነ የ "ረ" ዕቅድ ውስጥ ወደ ተፈለገው የዓመታዊ ደመወዝ መጠን ሊሰሩ ይችላሉ, ነገር ግን በተገለጸ የግብር ዕቅድ ውስጥ በእርግጠኝነት ሊያደርጉ አይችሉም.
ሶስተኛ የህግ ባለሙያዎች አንድ ሰው ጡረታ መውጣትና ምን ያህል የጡረተኞች የጤና ኢንሹራንስ ወጪዎች በሲሚንቶ እንዴት እንደሚከፈል የሚያጠቃልል ህግን ይጨምራሉ.
የጤና ዋስትና ለጡረታ መዋቅሮች ትልቅ ወጪ ነው, ስለዚህ የዚያን የተወሰነ ክፍል መክፈል ለገጠማቶች ሲስተም አስተዳዳሪዎች ትልቅ ጥቅም ሲሆን ነገር ግን ለሚሰሯቸው ሰዎች አይደለም.
አራተኛ, የሕግ ባለሙያዎች የጡረታ ስራዎች በጡረታ አሠራሩ ውስጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሲሆን ይህም ከጡረታ ስርዓቱ እና ከአባላቱ አሰሪ በመተው ነው. የጡረታ አሠራር ስርዓቶች ላይ በመመስረት, ይህ ተግባር ለስርዓቱ ዘላቂነት አስጊ ውጤት ሊኖረው ይችላል.
የጡረታ ደንቦች ሲለወጡ
የመንግስት ሰራተኞች ከጠቅላላው ህዝብ ቁጥር ከፍተኛውን ቦታ የመምረጥ አዝማሚያ አላቸው, ስለዚህ ሕግ አባላቱ በዘመዶ ህጎች መሰረት አሁን ያሉትን ሠራተኞችን በማንከባከብ የመንግስት ሰራተኞችን ለማስደሰት ይሞክራሉ. አዲስ ሰራተኞች ዝቅተኛ ጥቅም ካላቸው ደንቦች በታች ናቸው. ከሥራ ባልደረባዎቻቸው ቀድሞውኑ በሥራ ላይ እስኪሆኑ ድረስ የከፋ ውዝግዜ እንደሚያጋጥማቸው አያውቁም.
አንዳንድ የጡረታ አሠራሮች ሠራተኞችን ለማህበራዊ ደህንነት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ. ሌሎች ግን አይደሉም. ከሶሻል ሴኩሪቲ የጡረታ አበል ማግኘት እንዲችሉ ግለሰቦች በሥራቸው ሕይወታቸው ውስጥ የበኩላቸውን አስተዋጽኦ ማድረግ አለባቸው. የሕግ ባለሙያዎችና ሰራተኞቻቸው ለጡረታ መዋቅሮች ደንብን የሚያፀድቁ ደንቦች ሲጽፉ ጡረተኞች ለማኅበራዊ ዋስትና ተደራሽ ዕድል ይኖራቸዋል ወይንም አይመለከቷቸውም.
የጡረታ ሂደቶች ምሳሌዎች
ለጡረታ መዋጮ ጥቂት ምሳሌዎች እነሆ.
- አብዛኛዎቹ የፌዴራል መንግስት ሰራተኞች በፌዴራል የሠራተኞች ጡረታ ውስጥ ይሳተፋሉ. ይህ ስርዓት በ 1987 ዓ.ም. የሲቪል ሰርቪስ ጡረታ ስርዓቱን ለማጥፋት ተጀመረ. FERS ሶስት ክፍሎች አሉት ሶሻል ሴኪውሪ, መሠረታዊ ጥቅማ ጥቅም ዕቅድ እና Thrift Savings Plan . ይህ እቅድ የተዘረዘሩ ጥቅሞችን እና የተዘረዘሩ አስተዋፅዖዎችን ያካትታል. CSRS የተቀመጠው የ "ፕላን" ዕቅድ ነው. FERS ሲፈጠር, ሰራተኞች ከ CSRS ጋር ለመቆየት ወይም ወደ FERS ይሂዱ.
- የተለያዩ መንግስታዊ አካላት እና ሰራተኞቻቸው የሚሰሩ በርካታ የጡረታ አሠራሮች አሏቸው. አንዳንድ ግዛቶች ለክልል ኤጀንሲዎች, ለህዝብ ትምህርት, ለከተማ አስተዳደር እና ለካውንቲ መንግሥታት ጡረታ አገለሉ. ለምሳሌ, ቴክሳስ ለክፍለ ሃገሩ ሠራተኞች, ለዩኒቨርሲቲ እና ለትምህርት ቤቱ የድስትሪክት ሰራተኞች የመምህራን ጡረታ ስርዓትን, የቴክሳስ ማዘጋጃ ቤት ጡረታ ስርዓት ለከተማ ሰራተኞች እና ለቴክ ካውንቲ ካውንቲ እና የድስትሪክቱ ጡረታ ስልቶች በካውንቲ መንግስታት እና ልዩ ወረዳዎች ውስጥ ሰራተኞች አሉት. አንዳንድ ትላልቅ ከተሞች እና ወረዳዎች በክፍለ-ግዛት ጡረታ ስርዓቶች ውስጥ ላለመሳተፍ እና የራሳቸውን የግል ጡረታ እቅድ ማዘጋጀት ይመርጣሉ.