የ FERS ታሪክ
FERS የተዘጋጀው በ 1986 የአሜሪካ ኮንግረስ ሲሆን እ.ኤ.አ. በ 1987 መጀመሪያ ላይ ተፈጻሚ ሆነ. የሲቪል ሰርቪስ ማገገሚያ ስርዓት በ 1987 ዓ.ም.
FERS ሲጀምሩ የ CSRS ሰራተኞች ወደ FERS መቀየር ይችላሉ. ሁሉም አልተሳተፉም, ስለዚህ የአሜሪካ የሰራተኛ አስተዳደር ሁለት የጡረታ አሠራሮችን ይይዛል.
በእያንዳንዱ ዕቅድ ጠንካራነት በሁለቱ ውሸቶች መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት. የ CSRS ሙሉ በሙሉ የጡረታ ፕሮግራም ሲሆን የፌደራል ሰራተኞች ለጡረታ ቁጠባ ሦስት አማራጮችን ያቀርባል.
የ FERS ሦስት ክፍሎች
እነዚህ ዘዴዎች ማህበራዊ ዋስትና, መሠረታዊ ጥቅማጥቅም ዕቅድ እና Thrift Savings Plan ናቸው . እነዚህ ሶስት አካላት የፌደራል የሰራተኛን የጡረታ ገቢ ምንጭ ያካትታል. እነዚህ ሦስት የኪሳራ እንቆቅልሶች አንድ በአንድ ጡረታ ለሚኖሩበት ጡረታ ኑሮ በጡረታ ዕድሜ ላይ የኖረውን የኑሮ ደረጃ እንዲሰጥ ለማድረግ ነው. ቋሚ የጡረታ አገዛዝ የመንግስት አገልግሎት ከሚያቀርባቸው ትላልቅ ጥቅሞች አንዱ ነው.
እነዚህ ሶስት አካላት በጋራ አንድ የተወሰነ መዋጮ እና የተደነገገ ጥቅማጥቅሞች አሉት. በተወሰኑ የልማት ዕቅዶች, ጡረተኞች ምንም እንኳን የችሎቱ ገበያ ምንም ቢሆኑም, በእያንዳንዱ ወር ጡረታ ምን እንደሚቀበሉ በትክክል ያውቃሉ.
በተሰየመ ጥቅማ ጥቅም እቅዶች, ሰራተኞች በማናቸውም ዓይነት የኢንቨስትመንት ተሽከርካሪዎች ላይ የሚውል የተወሰነ መጠን ያዋክናሉ. የገበያ ኃይሎች የኢንቨስትመንት ምን ያህል እንደሚያድግ ይመርጣሉ.
# 1 የማህበራዊ ደህንነት
የ FERS የመጀመሪያው ክፍል ማህበራዊ ደህንነት ነው. የፌደራል ሰራተኞች ልክ እንደ ሁሉም ሌሎች ዜጎች ለማኅበራዊ ደህንነት አስተዋጽኦ ያደርጋሉ.
በ CSRS ስር ያሉ የፌደራል ሰራተኞች በማህበራዊ ዋስትና ውስጥ አይሳተፉም. አንዳንድ የክፍለ ሃገርና የአካባቢ የመንግስት ጡረታ አሠራሮች ሠራተኞቻቸው ከሶሻል ሴኪውሪቲ እንዲላቀቁ ያስችላቸዋል, ስለዚህም ለዚህ ስርዓትም ምንም አስተዋጽኦ አይሰጡም, አያገኙም እንዲሁም ከእሱ ምንም አትጠቀሙም.
የማኅበራዊ ዋስትና (Social Security) በአብዛኛው ከወርሃዊ ገቢ ጋር ለተያያዙ ሠራተኞች በአሰሪዎቻቸው ወቅት በፌዴራል የደመወዝ ቀረጥ በኩል ለሠራተኛው በአካል ጉዳተኛነት ወይም ጡረታ ለጡረታ አሠራሮች ይሰጣል.
# 2 መሠረታዊ ጥቅማ ጥቅም ዕቅድ
ሁለተኛው ክፍል የቤዚክ ጥቅማ ጥቅም ዕቅድ የዓመታዊ ክፍያ ጥሪ ነው. የፌዴራል ሰራተኞች አነስተኛውን የደመወዝ ክፍያ ያካሂዳሉ, እናም ገንዘቡ አሁን ያሉ ጡረታዎችን ለመክፈል ይሄዳል. የአሁኑ ሰራተኞች ጡረታ ሲወጡ, በዚያን ጊዜ ከሠራተኞች አስተዋጽኦ ተጠቃሚ ይሆናሉ. የፓንዚ የስርዓተ-ምህረት መስላትን ይመስላል ነገር ግን ጊዜው እስካለፈ ድረስ የስርዓቱ አስተዋፅኦ ይኖረዋል.
ከ FERS እና 2012 መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ ሁሉም የፌዴራል ሰራተኞች ከደመወዛቸው 0.8% ወደ "Basic Benefit Plan" መዋጮ አድርገዋል. ከ 2013 ጀምሮ የፌዴራል ሰራተኞች 3.1% ያበረክታሉ. ከ 2013 በፊት የተቀጠሩ ሰራተኞች የመጀመሪያውን 0.8% ያበረክታሉ. ሕጉ በፌብሩዋሪ 2012 የሰራተኞቹን ሠራተኞች ለማሟላት ብቻ ሳይሆን ለሁሉም የአሜሪካ ሰራተኞች የደመወዝ ቀረጥ ክፍያ እንዲከፍል ይከበር ነበር.
አንድ የጡረተኞች ገንዘብ የሚቀበለው በዛ ጡረታ የዓመታት የአገልግሎት ዓመት እና በሶስት ከፍተኛ የአምስት አመት ዓመታት ውስጥ ያገኘው ግለሰብ ነው. የፕላን ሕጎች ለቋሚ የጡረታ ጥቅሞች, ለአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች, ለተረጂ ጥቅሞች እና ለመኖር የአኗኗር ማስተካከያዎችን እንዴት እንደሚጠቀሙ ትክክለኛውን ስሌት ይገልፃሉ.
# 3 Thrift Savings Plan
ሶስተኛው አካል Thrift Savings Plan ነው, ይህም ማንኛውም አሜሪካዊ በራሳቸው ወይም በአሰሪው ከሚገኘው 401 (k) ጋር ተመሳሳይ ነው. የአሜሪካ መንግስት ከሠራተኛው ክፍያ ውስጥ 1.0% ጋር እኩል ይከፍላል. የፌደራል ሰራተኞች በበለጠ አስተዋፅዖ ሊያደርጉ ይችላሉ, እና መንግሥት እስከ አንድ መቶኛ ድረስ ያዛምታል. በእርዳታው ላይ የሚያገኟቸው ገቢዎች ከግብር ነፃ ናቸው. ምንም እንኳን አሠሪዎ ከእርስዎ አስተዋጽኦ ጋር በሚስማማበት በማንኛውም ዕቅድ ውስጥ ሙሉ በሙሉ መሳተፍ ዝምብሎ ገንዘብ አይሰጥም.
ለመልቀቅ ብቁ መሆን
ለቀንሳሾች, የፌዴራል ሰራተኞች ቢያንስ የዓመታት የአገልግሎት ዓመት እና ዝቅተኛ የዕድሜ መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው. በ 1970 ወይም ከዚያ በኋላ የተወለዱ የፌዴራል ሰራተኞች ዝቅተኛ ጡረታ መውጣት ዕድሜያቸው 57 ነው. በዕድሜ የሚበልጡ ሠራተኞች ዝቅተኛ የመቆያ ዕድሜ አላቸው. ዝቅተኛው በ 1948 እና በ 1970 መካከል የነበረው የዝቅተኛ ዕድሜ ጨምሯል.
ማስታወሻ የዚህ ፅሁፍ ይዘት መረጃ ለመስጠት ብቻ ነው. ይህ ጽሑፍ የታክስ ምክር ለመስጠት የታቀደ አይደለም. ለግብር ምክር የሚሆን ብቁ የግብር ባለሙያን ያማክሩ.