ሁሉም የመንግሥት ሠራተኞች በሶስት እግር ላይ የሚገኘውን የመንግስት ጡረታ አዕምሮ መከተል አለባቸው, ለአብዛኛው የመንግስት ሰራተኞች የጡረታ ገንዘብ ዋነኛ ምንጫቸው በጡረታቸው ሲስተም የሚሰጡ የገንዘብ ድጎማ ነው.
የዓመታዊ ክፍያ ክፍያን በትክክል አንድ ሰራተኛ ጡረታ በሚከፍልበት ጊዜ እና በጡረታ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛ ምን ዓይነት አኗኗር እንደሚኖረውም አሉ.
በጡረታቸው ላይ ያለውን የብቁነት ቀን መቁጠር የሚችሉት ጥቂት ሰዎች ናቸው. ይህም ማለት አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞች ከጡረታቸው አበል የሚሰጡ መስፈርቶች እና ከመደበኛ የጡረታ ቀንዎቻቸው በላይ በየወሩ የክፍያ ክፍያዎች መጠን ይሠራሉ ማለት ነው.
ሁለት ቫተሮች እና አንድ ቋሚ
በአብዛኛዎቹ የመንግስት ጡረታ ስርአቶች, ሁለት ተለዋዋጭ የሰራተኞች እርሣት ምን ያህል እንደሚሆን ይወስናሉ, የሰራተኛው ደመወዝና የሰራተኛው የአገልግሎት ዓመት. ዕድሜው የጡረታ ብቃትን ለመወሰን አስፈላጊነት ቢሆንም, የአበተሪ ክፍያዎችን መጠን ሲወስኑ ይህ አይሆንም.
የጡረታ አሠራሮች የጡረታ አበልን ለመወሰን ለቀጣሪዎቻቸው ለመደመር አንድ የደመወዝ ቁጥር ያስፈልጋቸዋል. አንድ ሠራተኛ በጥቂት አነስተኛ ገቢዎቻቸው ላይ የሚያገኘውን ደመወዝ ይጠቀማሉ. አብዛኞቹ ስርዓቶች በዚህ ስሌት ውስጥ በሶስት እና አምስት ዓመት ውስጥ ይጠቀማሉ.
የነጠላ ደሞዝ ቁጥር ለማግኘት ደሞዝዎትን በአማካኝ ይመለከታሉ.
ለምሳሌ, የጡረታ አሠራር በሰራተኛው ሶስት ከፍተኛ ገቢዎች ላይ የሰራተኞችን ደመወዝ ያሰላል. አንድ ሠራተኛ በሶስት ከፍተኛ ገቢዎቹ በ $ 61,000, በ 62,000 ዶላር እና በ 66,000 ዶላር ውስጥ ያገኛል. እነዚህ ሶስት ቁጥሮች የሰራተኛን ደመወዝ እንደ የጡረታ አበል ከተመለከትካቸው ጋር ለመመካከር በመጠኑ ነው.
የዚህን ሰራተኛ የጡረታ አበል መጠን ለማስላት አላማው የሰራተኛው ደመወዝ 63,000 ዶላር ነው.
($ 61,000 + 62,000 + 66,000 ዶላር) / 3 = 63,000 ዶላር
የዓመታት አገልግሎት ከደመወዝ ደሞዝ ቁጥር ለመለየት ቀላል ነው. ይህ ቁጥር ሰራተኛው ለጡረታ መዋጮ አስተዋፅኦ የሚያደርግበት ጊዜ ነው. እያንዳንዱ የደመወዝ ጊዜ ለጡረታ መዋጮ አስተዋፅኦ የሰራተኛው የሰራተኛ የአገልግሎት ክሬዲት በክፍያ ወቅት ከሚሰጥበት ጊዜ ጋር እኩል ያደርገዋል.
የዓመታዊ ክፍያ ስሌት ውስጥ ሌላኛው አካል አለ. በጥቅሉ የጠቅላላ የደመወዝ መጠን ምን ያህል ለተቀነሰው አገልግሎት በየዓመቱ ምን ያህል ቀን እንደሚከፈል ይደነግጋል. ይህ ረጅም እና ምናልባትም ግራ ሊጋባ የሚችል ማብራሪያ ነው, ነገር ግን ምሳሌ ነው.
ከላይ ባለው ምሳሌ ውስጥ $ 63,000 ደሞዝ በመጠቀም, ሰራተኛው በጡረታ ስርዓት ውስጥ 30 ዓመታት አገልግሎት አለው እንበል. ለእያንዳንዱ አመት አገልግሎት እና ሰራተኛ የደመወዝ ቁጥር 2.0% ይቀበላል እንበል. ይህ ስሌት እንደ አንድ የሒሳብ ቀመር መግለጫ ነው.
ደመወዝ X ዓመታት X በመቶኛ = የአክሲዮን
ምሳሌው እዚህ ፎርሙ ላይ ተግባራዊ ሆኗል.
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800 ዶላር
ይህ ሰራተኛ በዓመት $ 63,000 ዶላር የማግኘት ልምድ አለው, አሁን ግን ይህ ሰራተኛ የመንግስት ገቢ በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሳል.
$ 37,800 በየወሩ $ 3,150 በየወሩ ይከፈላል. ደመወዙን ለመክፈል ሠራተኛው በቂ የጡረታ አበልና የማኅበራዊ ዋስትና ገቢ አለው.
አሁን, አንድ ሰራተኛ ከ 30 በኋላ ጡረታ ከመውጣት ይልቅ 40 ዓመታት እየሠራ ነው እንበል. ይህ አዲሱ ስሌት ነው-
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
በዚሁ ምሳሌ ላይ ሰራተኛው ለ 10 አመታት በጡረታ በማዘግየት የጡረታ ገቢውን በ $ 12,600 በዓመት ያሳድጋል. ይህ ማለት በወር ተጨማሪ $ 1,050 ነው; ሆኖም ግን ሰራተኛው ለ 10 ዓመት ተጨማሪ የጡረታ ክፍያ ሲሰጥ ለ 10 ዓመታት ተጨማሪ ገንዘብ ለጡረታ መዋጮ ይሰጣል.
COLA ዎች
የጡረታ አበል የሚከፈልባቸው ቋሚ የገቢ ምንጮች ናቸው. ባንዳንድ ያልተለመዱ ሁኔታዎች, አንድ ሰራተኛ ጡረታ በጡረታ መብት ላይ የተቆረጠ ገንዘብ መጠን ሰራተኛው ለሕይወት ያደርገዋል. የኑሮ ዋጋዎች በመኖር ወጪዎች ማስተካከያዎች ሊጨምሩ ይችላሉ.
የጡረታ ሂደቶች ከሁለት መንገዶች አንዱን በ COLA ዎች ይደግፋሉ. የመጀመሪያው መንገድ ለተመዘገበው ቀን እንደ የደንበኞች ዋጋ ጠቋሚን የመሳሰሉ ተጨባጭ መረጃ ላይ ተመስርቶ ስርዓቱ በራስ-ሰር COLAs እንዲሰጥ ነው. ሌላው መንገድ ለጡረታ ስርዓቱ አስተዳደር ቦርድ ነው, ወይም ደግሞ የሕግ አውጪ አካልን በኦክዩሲ (ኮካ) እንዲሰጥ ማድረግ ነው. COLA ዎች ለፖለቲካ ሳይጋለጡ ሲቀየሩ, በተጨባጭ መረጃዎች ላይ የተመሠረቱ ውሣኔዎች ግን በሕግ አውጭ ሂደቱ ሊሻሻሉ ይችላሉ.