የ 80 እና የገዛ ህግ ማብራሪያ
የመንግስት ጡረታ ስርዓቶች በሁለት ምክንያቶች የሚሰጡ መስፈርቶችን ያጠቃልላል: የእድሜ እና የአገልግሎት ዓመት.
በአብዛኛዎቹ የመንግስት ጡረታ ስልጣኖች ውስጥ አንድ ሰራተኛ ዕድሜው እና የዓመቱ የአገልግሎት ጊዜያቸውን ወደ ጡረታ ለመውሰድ ተቀጣሪ ሠራተኛ ቁጥርን ይወክላል.
የ 80 ደንብ
ብዙ ስርዓቶች የ 80 ደንብ ይጠቀማሉ. ይህ ማለት አንድ ሠራተኛ ዕድሜው እና ሙሉ የአገልግሎት ዓመት 80 ከሆነ አንድ ሰራተኛ ለመልቀቅ ብቁ ነው ማለት ነው. አንድ ምሳሌ ይኸውልዎት. አንድ ሰራተኛ በ 27 ዓመት ዕድሜ ላይ ላለ የመንግስት ድርጅት መሥራት ይጀምራል. የድርጅቱ ጡረታ አሠራር በ 80 ደንብ መሰረት ይሠራል. የዚህን ሰራተኛ እድሜ እና የ 80 ደንብ መሰረት, ሰራተኛው ዕድሜው 53 ½ በሆነ ጊዜ ከ 26 1 / የ 2 ዓመት አገልግሎት.
ይህ አስቀድሞ ጡረታ መውጣቱ ዕድሜ ለሁለተኛ ደረጃ ስራ እንዲሰሩ ለቀጣሪው በቂ የስራ አመት እንዲከፍል ወይም ወደ ህዝብ አገልግሎት እንዲመለሱ ያደርጋል. ሁለት ተንቀሳቃሽ መዝለል ማለት አንድ ሠራተኛ ጡረታ ወጥቶ ጡረታ መውጣቱን ሲያውቅ በአንድ የተወሰነ የጡረታ አሠራር ውስጥ በሚሳተፍ ድርጅት ውስጥ እየሠራ ነው.
የጡረታ ሂደቶች በአገልግሎታቸው በጣም ዘግይተው በአደባባይ አገልግሎት ለሚጀመሩ ሰዎች ብዙ ዝግጅቶች አሏቸው. ስርዓቶች የ 80 ዓመት ደንብ ባያገኙም ጡረታ መውጣት የሚችሉበት ዕድሜ ሊያገኙ ይችላሉ. አብዛኛዎቹ ስርዓቶች ዕድሜያቸው 65 ዓመትና ከዚያ በታች ያሉ ሠራተኞች ዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን የጡረታ ስራን ይሰጣቸዋል. እነዚህ ግለሰቦች በስርዓቱ ውስጥ ጥቂት ዓመታት በማካካሻ ጥቃቅን ጉድለቶች ይቀበላሉ, እና ጡረታ ከመውጣታቸው በፊት የ 80 ዓመት ደመወዝ ላይ የደረሱትን ተመሳሳይ የጤና ክብካቤ አያገኙም.
በሲሚንቶ የሚሰሩትን ሠራተኞች ቁጥር ለመጨመር እና የጡረታዎችን ቁጥር ለመቀነስ የተወሰኑ የጡረታ አሠራሮችን ለመቀነስ የተወሰኑ የጡረታ አሠራሮች ከ 80 ደንብ እስከ 85 ወይም 90 አመታት ተጨምረዋል. ይህ በሚሆንበት ጊዜ ነባር ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ትልቅ አሮጌው ህጎች እና አዲስ ሰራተኞች አዲሱን መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው.
ትልቅ አባትነት
ትልቅ እጥረት የሰርግሪን ሲስተም ለተቀጠሩ ሰራተኞች የሚቀያየር ይሆናል. ሰራተኞች የጡረታ ስርዓት ደንቦች ሲቀየሩ ዝቅተኛ, ዝቅተኛ እና የተጭበረበረ ይሰማቸዋል. የወደፊት ሰራተኞች በእርግጠኝነት ምንም የሚናገረው ነገር የለም, ምክንያቱም እስካሁን ማንም ማን እንደሆን አያውቅም.
የልጅ አያያዝ የሽያጩን አሠራር ቀላል ያደርገዋል, አስተዳደራዊ ሸክሞችን ይፈጥራል. የጡረታ አሰራር ስርዓቶች ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የደንብ ደንቦችን, ቅጾችን, የእገዛ ሰነዶችን እና የመሳሰሉትን መጠበቅ አለባቸው. በአሮጌው ደንቦች ሥር የነበሩ ጡረተኞች የሞቱ ሰዎች እስከሚሞቱ ድረስ ጥገናው እየቀነሰ ይሄዳል.
የ 90 ደንብ
ቀደም ሲል በነበረው ምሳሌ ውስጥ የ 27 ዓመት ሰራተኛ በጡረታ ስርዓት ውስጥ ከ 80 ደንብ ይልቅ በ 90 ደንብ ይሠራል. በለውጡ ምክንያት ይህ ሰራተኛ ዕድሜው 58 ½ ዓመት ነው. የ 31 1/2 ዓመታት አገልግሎት.
የጡረታ ሂደቶች አንድን የአገሌግልት ክሬዲት ከአንዴ የጡረታ አሠራር ወዯሌላ ሇማስተዋወቅ ጥብቅ ዯንቦች ይኖራለ.
ሠራተኞች የተለያዩ የጡረታ አሠራሮች በተሰሩ ስራዎች መካከል በሚሠሩበት ጊዜ, የአገልግሎት ኩባንያ ሊያጡ ይችላሉ. የመንግሥት ሠራተኛዎች አዲስ ሥራ ሲመረምሩ ይህንን ሁኔታ መመርመር አለባቸው.
የአገልግሎት ክሬዲት በማይዘዋወርበት ጊዜ ሠራተኞቹ በአዲሱ የጡረታ አሠራር ሥርዓት ውስጥ ያላቸውን ለመተው እና በአዲሱ ስርአት ውስጥ አዲስ ለመጀመር አማራጭ አላቸው. አንድ ሠራተኛ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ስርዓቶች በሁለቱም የጡረታ ቀኖች ውስጥ ሊጨምር ይችላል. ከዚያም የጡረታ ቀጠሮዎች አንድ ሠራተኛ የገንዘብ ጥቅማጥቅሞች ሊያገኝ በሚችልበት ጊዜ የቀጠሮ ጊዜ ነው, ነገር ግን ሰራተኞች ሁሉንም የዓመት ክፍያዎች በአንድ ጊዜ ለመጀመር መምረጥ ይችላሉ.