የዩኤስ የአስተዳደር ሰራተኛ ያዘጋጀው ሰንጠረዥ የፌዴራል ሰራተኞቻቸውን ያቀፈውን ባራክቸር ላይ ያሳያሉ.
| ከተወለድክ | የእርስዎ MRA ነው |
| ከ 1948 በፊት | 55 |
| በ 1948 | 55 እና 2 ወሮች |
| በ 1949 | 55 እና 4 ወራት |
| በ 1950 | 55 እና 6 ወራት |
| በ 1951 | 55 እና 8 ወራት |
| በ 1952 | 55 እና 10 ወሮች |
| በ 1953-1964 | 56 |
| በ 1965 | 56 እና 2 ወሮች |
| በ 1966 | 56 እና 4 ወራት |
| በ 1967 | 55 እና 6 ወራት |
| በ 1968 | 56 እና 8 ወራት |
| በ 1969 | 56 እና 10 ወሮች |
| በ 1970 እና ከዚያ በኋላ | 57 |
ከ 1940 ዎቹ ጀምሮ እስከ 1970 ዓ.ም ድረስ MRA በ 1948 ከ 55 ወደ 70 ከፍ ብሏል. በግል ሴክተሩ ደረጃዎች 57 አመታቶች እድሜያቸው ከጠዋት ወደ ጡረታ ነው.
ልክ እንደሌላው የመንግስት ጡረታ ስርዓቶች , FERS በዚህ መንገድ ቸር ነው. እነዚህ የጡረታ አሠራሮች ሰራተኞችን በህዝባዊ አገልግሎት እንዲለቁ ያበረታታሉ. ለመንግስት ሥራቸውን የሚጀምሩ እና አንድ ዓይነት ጡረታ ውስጥ ለሚገኙ ድርጅቶች ከሚመድኩ ድርጅቶች ጋር የሚጣበቁ ሰራተኞች ለጋስ ናቸው. በጡረታ ስርዓቶች መካከል አንዳንድ መግባባት ይኖራቸዋል, ነገር ግን ሰራተኞች ከአንድ ጋር በመቆራኘት የተሻለ ይሆናሉ.
በአነስተኛ የጡረታ ዕድሜ ለምን ይሻላቸዋል?
ታዲያ ለምንድን ነው FERS ሁሉንም MRA ያስፈለገው?
በአጭር አነጋገር, MRA በቦታው ባልተገኘበት ሁኔታ የስርዓቱ ተጨባጭነት አደጋ ላይ ነው. የጡረታ መዋቅሩን ቀጣይ ተግባር ስለሚያረጋግጥ ተክሎች አስፈላጊ ናቸው. የጡረታ አበል ከተከፈለ በኋላ የጡረታ አሠራር ጡረታ የሚወጣበት ገንዘብ ከጡረታ ወጪዎች ጋር አብቅቷል.
አብዛኛዎቹ የፌደራል ሰራተኞች ጡረታ አከባቢን ሲያሰላስሉ, የዓመታዊ አገልግሎት የጡረታ አገለግሎት በበርካታ የአገልግሎት ዓመታት ጥብቅ በሆነ ሁኔታ ሲሰሩ ያሰላሉ . አንድ የፌደራል ሠራተኛ MRA ላይ እና ለ 30 ዓመት አገልግሎት ሲደርስ ሠራተኛው ወደ ጡረታ ለመውሰድ ብቁ ነው, ስለዚህ የጡረታ አበል ማግኘት ይችላል . በ 1970 ወይም ከዚያ በኋላ ለተወለዱ ሰራተኞች, ሰራተኞች የ 30 ዓመት አገልግሎት ውስጥ የ 57 ዓመት እድሜ ያላቸው መሆን አለባቸው.
ነገር ግን MRA የማይኖር ከሆነስ? እስቲ አንድ ምሳሌ እንመልከት. አንድ ሰው በ 22 ዓመቱ ኮሌጅ ትምህርቱን ሲመረምር ወዲያውኑ ለፌዴራል መንግስት መሥራት ይጀምራል. በ 52 ዓመት ዕድሜው ይህ ሰራተኛ ለ 30 ዓመታት አገልግሎት ይሰጣል. ሆኖም ግን, የእሱ MRA 57 ዓመት ስለነበረ ለ 5 ተጨማሪ ዓመታት ጡረታ መውጣት አይችልም.
ይህ ምሳሌ በመንግስት ሰራተኞች ዘንድ የተለመደ ነው. ብዙዎቹ የህዝባዊ አገልግሎት ስራዎቻቸውን ከኮሌጅ በኋላ በቅኝት ይጀምራሉ , ለተወሰኑ ዓመታት ይቆያሉ, እና ከጉጉዳታቸው ማብቂያ በኋላ የሚያገኙት ከፍተኛ ትርፍ በመንግሥት ውስጥ ያስቀምጣቸዋል. ከላይ በምሳሌው ላይ የሚገኘው MRA ይህ ሰራተኛ ለጡረታ አሠራር የሚሰራ አምስት አመት ሆኖ እንዲሰራ ያደርገዋል.
ይህ ለጡረታ መዋቅሩ የ 10 ዓመት ሽግግር ማለት ነው. ይህም ተጨማሪ የአመታት መዋጮ ሲያገኝ እና የአምስት ዓመቱ ክፍያዎች ክፍያ እንዳይቀንስ ያደርጋል. እዚህ ላይ አንድ ጠቃሚ የሆነ ማሳሰቢያ, አነስተኛ የመንግሥት የመንግስት ሠራተኞች ብቻ ብቁ በሚሆኑበት ጊዜ ብቻ የተወሰነ ጡረታ በመውጣታቸው, ነገር ግን ለ FERS MRA አሁንም አስፈላጊ ነው.
ሠራተኞቹ የተወሰነ ዕድሜ ከመድረሳቸው በፊት ጡረታ እንዳያቋርጡ ይከለክላል, ይህም ማለት ረዥም መጓዙን የሚጨምር የደመወዝ መጠን ዝቅ ማለት ነው.
ከ MRA ውጭ ከሆነ, FERS የሰራተኛ መዋጮን መጨመር ወይም ለመንቀሳቀስ ለመቀጠል የጡረታ ጥቅሞችን መቀነስ ያስፈልገዋል. MRA የፌዴራል መንግስትም ሰራተኞች ሲሆኑ ለጡረታዎቻቸው የተገባቸውን ጥቅማጥቅሞችን ያመጣል.