ለመሆኑ የመንግስት ሰራተኛ ጡረታ እቅዶችን የሚከፍለው ማን ነው?
እንደ ሁሉም የመንግስት ወጪዎች ሁሉ, ግብር ከፋዮች በአብዛኛው የደንበኞቹን እግር በማራመድ ላይ ናቸው, ነገር ግን "በጨዋታው ቆዳ" ውስጥ ያሉት ብቻ አይደሉም. የጡረታ አበል ለህት ሠራተኞች ለስራ እንዳንሰጥ ብቻ አይደለም የሚሰጡት.
ሰራተኞች እያንዳንዱ የደመወዝ ክፍያ ወደ ጡረታ ስርዓቶች ያበረክታሉ , ይህም በጣም ኋላ ላይ ከመንገድ ላይ ወደ የዓመት ክፍያዎች ያስገባቸዋል.
ግለሰቦች የህዝባዊ አገልግሎት ስራዎችን ሲወስዱ, የሥራ ዕድልን ለመቀበል ከተሰጠው ውሣኔ ውስጥ አንዱ ግለሰብ ከጡረታ ወጪ የጡረታ መዋጮን ይገድባል. ትርፍ ተቀጣሪው ሰራተኛው ለጡረታ ገንዘብ ከቀረው ደመወዝ ዶላር በላይ መቆጠብ አያስፈልገውም. በተጨማሪም መዋዕለ ንዋዩ በጠቅላላው ወይም በከፊል በጡረታ ዘዴው ይከናወናል.
የመንግስት መስሪያ ቤቶች አስተዋጽኦ ያበረክታሉ
የመንግስት ኤጀንሲዎች ለሠራተኞች የጡረታ አበል አስተዋጽኦ ያደርጋሉ. ሰራተኞች የሰጡትን የገንዘብ መጠን ብዙ ድርጅቶች (ወይም ተቀራራቢ ናቸው) ይጣጣራሉ. ኤጀንሲዎች እንደ ሌሎች የህክምና ዋስትናዎች እና የሕይወት ኢንሹራንስ ከሚቆራረጡ ሌሎች ጥቅሞች ጋር እንደ የህንፃ ሠራተኛ ያዩታል. የተወሰነ መጠን ያለው የግሉ ሴክተር ወጪ ከሠራተኛው 401 (k) አስተዋፅዖ አሠሪ የአሠሪ ተዛማጅ ነው.
እነዚህ መዋጮዎች ለዓመታዊ ክፍያዎች ገንዘብ ለመክፈል እና የገንዘብ መጠባበቂያ ገንዘብ ለማመንጨት የተበየነ ነው.
ምን ያህል መጠን እንደሚወሰኑ
ሁሉም የመንግስት ሰራተኞች ተመሳሳይ የአበል መጠን አይቀበሉም. በአጠቃላይ እያንዳንዱ የጡረታ ገንዘብ በዛ ግለሰብ የአገልግሎት ዓመት እና ከፍተኛ ደመወዝ ይወሰናል. ለረጅም ጊዜ አከራይ እና ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው የመንግስት ሰራተኞች ከሌሎቹ ይልቅ አጫጭር ቤቶችን እና ዝቅተኛ የደመወዝ መጠኖችን ያካትታሉ.
የጡረታ ብቃትን በሚወስኑበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ የአበል ክፍያዎችን መቀበል ሲጀምር ዕድሜው ወደ ጨዋታ ይግባ. የጡረታ ሂደቶች ለጡረታ አበል ብቁነትን ያሰላል. አንድ ስርዓት ዕድሜ እና አመታትን አገልግሎት እኩል መሆን ወይም ማለፍ 80 የሚሆኑት ደንቦች, ለምሳሌ, ሌሎች ተመሳሳይ ዘዴዎችን አይጠቀሙ ማለት አይደለም.
ብቁነት እንዴት እንደሚወሰን
ሰራተኞች ጡረታ ከመውሰዳቸው በፊት, የብድር ክፍያዎች ምን ያህል እንደሚከፍሉ እና ምን ያህል ገንዘብ እንደሚከፈል ያውቃሉ. ምክንያቱም የጡረታ አሠራሮች አሁን ያሉትን ደንቦች ደንቡን መለወጥ ስለማይችሉ ነው. ለውጦች አስፈላጊ ሲሆኑ, ብዙውን ጊዜ ከጡረታ ስርዓቱ ጋር በጣም አነስተኛ የሆነ አዲስ ሰራተኞች ወይም ሰራተኞች ብቻ ይሰራሉ.
አንድ ሰራተኛ የጡረታ መውጫ መስፈርት ስለሚያሟላ ብቻ ሰራተኛው በራሱ ተቆራሪ ነው ማለት አይደለም. እንዲያውም በአንጻራዊነት ሲታይ በአብዛኛው የመንግስት ሰራተኞች ብቃታቸውን ይጎዳሉ. ይልቁንም ሥራቸውን መስራት እስኪያገኙ ድረስ ስለሚጠብቁ የጡረታ ክፍያው እንደሚጠብቃቸው በመጠበቅ ሥራቸውን ቀጥለዋል.
ቀረጥ የሚሰጡ ሰዎች እንዴት አስተዋጽኦ እንደሚያደርጉ
በአጠቃላይ ግን ግብር ከፋዮች ለግል ጡረታ አበል ጡረታ ለመንግስት ገንዘብ ይሰጣሉ, ነገር ግን በተለዋጭነት የመንግሥት ባለሥልጣኖችን የሚያካሂዱ የመንግሥት ሠራተኞችን ይቀበላሉ.
የመንግሥት ሠራተኞች በግብር ከፋዮችም ሆነ ለደሞዝዎቻቸው በከፊል በቀጣይነት እና በቋሚነት ለሚያደርጉት ሰራተኞች ጡረታ እንዲሰጡ ያደርጋቸዋል. ኤጀንሲዎች እንደ የግል ሴክተሩ ጥቅማጥቅሞችን ያቀርባሉ አንዳንዴም ለሠራተኞቻቸው አንዳንድ ጊዜ ይሰራሉ. የጡረታ መዋቅሩ አሁን ያሉት ጡረታዎችን ለመክፈል እና ለረጅም ጊዜ ለመጠባበቂያነት ለመጠባበቂያ የሚሆን መዋጮ ያስይዛል.