እነዚህ ጥሩ, እና ፈታኝ ጥያቄዎች ናቸው. የስራ ዕድልን ማግኘቱ አስደናቂ ነው, ግን ደመወዝ ወይም መጠኑ እርስዎ ከሚጠብቁዋቸው ወይም ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር የማይጣጣም ከሆነ በጣም ትንሽ ይቆጠራል.
ስለዚህ በሚያስገርም ሁኔታ ዝቅተኛ ቅናሽ ሲያገኙ - ወይም ደግሞ ተሻሽለው ወይም የበለጠ ማግኘት እንደሚችሉ ሆኖ ሲሰማዎት - የተሻለ ደመወዝዎን ለመደራደር ማገናዘብዎ ምክንያታዊ ነው.
የኪራይ ማቅረቢያ ምንድነው?
ቅሬታ አቅራቢ በአሠሪው ደመወዝ ለቀረበለት የደመወዝ ምላሽን መልስ በመስጠት አንድ ተወዳዳሪ የቀረበ ቅናሽ ነው. በአመልካቹ ተቀባይነት ያለው አሠሪ የቀረበው የሥራ አቅርቦት ተቀባይነት ባያገኝ የአፀፋዊ ቅናሽ ትእዛዝ ይሰጣል.
በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ የማስተዋወቂያ ሽልማት ከተቀበሉ እና ይህን ቦታ ለመቀበል ከተሰጡት አዲሱ ካሳ ጋር ካልተስማሙ ለቀጣሪዎ ከፊል ቅበላ ሊሰጥ ይችላል.
አንድ ኩባንያ ዋጋ ያለው ሠራተኛ ከሌላ ድርጅት ሽያጭ እንደተቀበለ ሲረዱ በቅናሽ ዋጋ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ጊዜ አሠሪው ከኩባንያው ጋር አብሮ ለመኖር ተጨማሪ ገንዘብ ወይም ሌሎች ማትጊያዎች ይሰጣቸዋል.
ለመክፈል ፈቃደኛ መሆን ይኖርብዎታል?
አንድ CareerBuilder ጥናት እንዳመለከተው ከግማሽ በላይ ሰራተኞች (56 በመቶ) አዲስ የሥራ ዕድል ሲሰጣቸው ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት የማይስማሙ ናቸው.
ምክንያቱ ምክንያቶች (51 በመቶ) ከመጠየቅ ባሻገር አሰሪው እነርሱን ለመጠየቅ (47 ከመቶ) ወይም ስግብግብ መሆን የማይፈልጉ ከሆነ (36 በመቶ) እንደሚሆን በመጨነቅ ነው. የ Glassdoor ጥናት እንዳመለከተው ሴቶች ከወንዶች ይልቅ ከወንዶች ጋር የሚደረገውን ጉዳት ለመድገም የማይችሉ ናቸው, ከሦስት ሴቶች መካከል ሁለት (68 በመቶ) ከወንዶች 52 በመቶ ወንዶች ጋር ሲነጻጸሩ ክፍያ አይጠየቁም.
ብዙ የሥራ ፈላጊዎች የመደራደር ችግር ባይኖራቸውም, ብዙ ድርጅቶች እጩዎች ሀሳባቸውን ለመክፈል ይፈልጋሉ. ከአሠሪዎች መካከል አምስቱ-ሶስት መቶኛዎች የመጀመሪያ ደረጃ የሥራ ቅጥር ሰራተኞችን ደመወዝ ለመክፈል ፍቃደኞች እንደሆኑ ይናገራሉ. 52 በመቶዎቹ ደግሞ ለአንድ ሠራተኛ የሥራ ቅጥር ሲጀምሩ ይላሉ, መክፈል. ስለዚህ ለበርካታ ዕጩዎች ድርድር ለማድረግ የሚያስችል ክፍት ቦታ አለ.
ለዒላማው ምን ያህል ጥገኛ ነው
እርስዎ ምን ያህል ተጨማሪ ገንዘብ እንደሚሰጡት በኢሜል መጠቀስ አያስፈልግዎትም - ሥራ አስኪያጅዎ ኢሜልዎን ካየ በኋላ ስብሰባ ወይም የስልክ ጥሪ ለማድረግ ፕሮግራም ከመቀበል በኋላ ውይይት ይካሄዳል. (በትንሽ ጊዜ በሌላ አማራጭ ላይ ተጨማሪ).
በዋናነት ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ በፊት የዒላማ ደምብዎን ያቀናጃሉ, ነገር ግን ያላስቀመጥዎት ከሆነ አሁን ካለው ጊዜ የተሻለ ጊዜ የለም. ምን ያህል እንደምታገኟቸው - እና ለመቀበል ፈቃደኛ ለመሆን - በቅንዓት ለመደራደር ከመጀመራችሁ በፊት ጥሩ ተስፋ ለመያዝ ይፈልጋሉ.
ምርምር ወሳኝ ነው, እዚህ. ብዙዎቹ የሥራ ፈላጊዎች ዋጋቸውን የሚያረጋግጡበት መፈፀም በሚያስፈልጋቸው የግራፍ ስሜት ወይም የገንዘብ ግዴታ ላይ በመመስረት ነው. እንዲህ በማድረግዎ ከፈለጉት ስራ በመፈለግ እራስዎን ዋጋ ማውጣትና ከሚያስፈልጉዎት በጣም ጥቂቶች ይሸጣሉ.
ይልቁንስ በቃለ-መጠይቁ ሂደት የተማርዎትን እና በቃለ-መጠይቁ ሂደት የተማሯችሁን ስራዎች ተወስነው ለታየው የሥራ መደብ እና ግዴታዎችዎ የምርምር ክፍያዎች ይገኙበታል. ምን እንደሚሆን ሊረዱ የሚችሉ ብዙ የመስመር ላይ መሣሪያዎች አሉ. ለምሳሌ የደመወዝ መረጃ ቦታ PayScale.com ስለ ዒላማው ስለ እርስዎ ሥራ, ስለ እርስዎ የሥራ ልምድ, ክህሎቶች, ትምህርት እና ጂኦግራፊያዊ አካባቢን በተመለከተ ለጥያቄዎችዎ መልስ መሰረት ለእርስዎ ነጻ ሪፖርት ያዘጋጅልዎታል.
በመጨረሻ, ሊቀበሉት ከሚፈልጉ ዝቅተኛ የዝርዎ ጫፍ አይቀናጁ. የሥራ ፈጣሪዎች አስተዳዳሪዎች በጀት አላቸው, እንዲሁም ወጪዎችን ለመክፈል እንኳን ያገኙትን ጉርሻዎች ሊያገኙ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ እርስዎ ሊወስዷቸው የሚፈልጓቸውን አነስተኛ ቁጥር ይሰጧቸዋል-ይህም ዝቅተኛ ኳስዎን ለመምታትም ሆነ ክህሎቶቻቸውን ዝቅ ለማድረግ ስለሚፈልጉ አይደለም, ነገር ግን በዒላማው ላይ ለመቆየት, በገንዘብ በጀት ለመንከባከብ, እንዲሁም ጥሩ ጥሩ እጩዎችን በመቅጠር .
ስጦታ ሲሰጡ ምን ሊፈፅም ይችላል?
ነገር ግን እርስዎን ለመደራደር በሚችሉበት ጊዜ አሠሪው እጅግ በጣም ሀይል ካደረብዎት የሥራ ዕድሉን ሊሰርዝ ይችላል. አንዳንድ አሠሪዎች ከደምወዝ ደመወዛችን ለበርካታ ጊዜያት ወደኋላ የሚመለመሉ ዕጩዎች አይዘኑም. እንዲሁም ለቦታው የተወሰነ የደመወዝ መጠን ሊኖር ይችላል, እና ለተጨማሪ ድርድሮች ደግሞ ብዙ ቦታ ላይኖር ይችላል.
የዝግጅት ሂደቱ ሁለቱም እርስዎም ሆኑ አሰሪዎ መበሳጨትና ማምለጥ እንዲተው ሊያደርግ ይችላል. በጣም ጥሩ በሆነ ዓለም ውስጥ ይህ ሁኔታ አይከሰትም, ምክንያቱም በቃለ-መጠይቅ ወቅት ኩባንያው የደመወዝ ሀሳብ በአምስት ወር ውስጥ ምን እንደሚሆን እና የደመወዝ ግምትዎን በግልጽ ስለሚያሳውቅዎ ነው.
እርግጥ ነው, የትርፍ ሂደቱ ባልተለመደ መልኩ ሊካሄድ ይችላል, ይህም የሚፈልጉት ነገር ሁሉ ያለ ቅናሽ ሰጪ ነው, ይህም ለቀጣሪው ስራ አስኪያጅ እና ኩባንያ ተቀባይነት አለው. ግብረ-መቀበልን ለመምረጥ ወይም ላለመዋቀር በሚወስኑበት ጊዜ እነዚህን ነጥቦች በሀሳብ ይዝጉ: በቃለ-መጠይቅ ሂደት ውስጥ ያገኙዎትን የደመወዝ ጭብጦች, ለቦታው የገበያ ዋጋ, አሁን ያለዎት ደመወዝ, ይህ ሥራ ምን ያህል እንደሚያስፈልግዎት, በተመሳሳይ የሥራ መደቦች እና የሥራ ገበያ ውስጥ.
እንደ እርስዎ እጩ ሆነው ቢቆጠሩ ለእርስዎ የሚገባዎትን ተጨማሪ እና እርስዎም የሚጠበቅባቸው በአመለካከትዎ እና በኢንዱስትሪው ላይ ተመስርተው ተመጣጣኝ ነው ብለው ካመኑ ከታች ያሉትን ምክሮች እና ስልቶች ግብረ መሾምን ለማስታረቅ ይጠቀሙ.
የኪራይ ማቅረቢያ እንዴት እንደሚደራጅ
እርስዎ ያልጠበቁትን አቅርቦት ከተቀበሉ, ጥቂት አማራጮች አለዎት:
- በመጀመሪያው (ወይም የወደፊቱ) ደመወዝ ውስጥ የሆነ ሁኔታ መኖሩን ይጠይቁ
- በድርጅቱ ውስጥ ተጨማሪ ወይም በሌላ መልኩ መደራደር የሚችሉባቸው ጥቅሞችን አስቡባቸው
- ካምፓኒው ቅናሽ አቅራቢውን እንደማይሰጥ በመገንዘብ የቀረበውን ቅናሽ ይቀይሩ
- ለተጨማሪ ውይይት እድል ፍጠር
ቅናሽ ከተደረገልዎት በኋላ ውይይቶችን ለመክፈት አንድ ጥሩ መንገዶች አንዱ ስብሰባውን ለመወያየት መጠየቅ ነው. የአቅራቢ ቅፅን እና ተቃዋሚ ቅናሽን ኢሜይል መልዕክትን ለመገምገም ከፈለጉ የእርስዎን ሁኔታ ለማመቻቸት መለጠፍ ይችላሉ.
የመደራደር ሂደት ምክሮች
ምንም እንኳን አንድ ነገር ካልጠየቁ በአጠቃላይ አያገኙም ብሎ ማስታወስ ጥሩ ሊሆን ይችላል. ካምፓኒዎ ለደመወዝዎ የበለጠ ገንዘብ ያለው ሊሆን ይችላል (እና እንዲያውም, የተወሰነውን ድርድር እንደሚፈጽም ይጠብቃሉ, እና ቅናሹን እንደፈቀዱለት).
አንድ አጸፋዊ ቅናሽ በሚደረግበት ጊዜ ሊመለከቷቸው የሚገቡ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ:
የእርስዎን እሴት እና የስራ ቦታዎን የኢንዱስትሪ ፍጥነት ይወቁ:
ምርጥ የመደራገር ዘዴዎች በእውነታዎች ላይ የተመሰረቱ እንጂ ስሜትን ሳይሆን ውስጣዊ ምርምር ጊዜያቸውን ያሳልፋሉ. ቅጹን ለመክፈል በሚያስችልበት ጊዜ, የተሻለውን ሽፋን ማግኘት ለምን እንደሚኖርዎት አንድ ጉዳይ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. ይህ ጉዳይ በእርስዎ ዋጋ ላይ ይገነባል. እርስዎ ለምን የተለየ ጉድኝት ለምን እንደቀሩ, ቅስቀሳዎችን እና ሌሎች እጩዎች እንዴት እንደማያደርጉት ለአሠሪው ማሳሰብ ይፈልጋሉ. (ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች የቃለ መጠይቅ ሂደቱን እንደገና መጀመር አይመርጡም, ምክንያቶች ያመጡዎት!)
እንደዚሁም, የስራው የገበያው ዋጋ ለቀጣሪዎች እንዲያውቁ ይፈልጋሉ. በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ የሥራ ቦታ የደመወዝ መጠን መጥቀስ ይችላሉ. እዚህ አንድ ኩባንያ ምርምር ማድረግ እና የኢንዱስትሪ ክፍያዎች ለማወቅ የሚረዳዎ የደመወዝ መቁጠሪያዎች እዚህ አሉ.
አትኩራቱን
አግባብ የሌለው ቅናሽ ለማስደረግ ብዙ መረጃ ማግኘት ስላስፈለገዎት ድርድር ከመጀመርዎ በፊት የተወሰነ ጊዜ ሊወሰድ ይገባል. ለስራው ዕድል የአመስጋኝነት ማስታወሻ በመላክ ይጀምሩ, እና መቼ እንደሚያገኙ የጊዜ መስመር መክፈት.
የደመወዝ ጥቅሞችን አይርሱ
ያቀረቡትን ደብዳቤ ወደ ኳስ ከማስገባትዎ በፊት ከደመወዝ ባሻገር ይመልከቱ. ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፍሉት ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች እና ጥቅማጥቅሞች (እንደየክፍል ወጪ ተመላሽ, በየወሩ አንድ ሳምንት በቤት ውስጥ መሥራት, ወዘተ) ሊሆኑ ይችላሉ. ወይም ደግሞ ካላደረጉ ምናልባት ደሞዝ የማይከፈላቸው ጥቅማጥቅሞች ዝቅተኛውን የደምወዝ ደመወዝ እንዲቀንሱ ይጠይቃሉ. ካምፓኒው የ 30 ቀናት የጊዜ ማቆያ ጊዜ, ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎች, የወጡት ወጪዎች ወዘተ, ወዘተ ከሆነ የጤና አጠባበቅ ሽፋን በፍጥነት እንዲጀምር መጠየቅ ይችላሉ.
በጣም ብዙ አትጨምር
ለመደራደርዎ ለምን ያስቡ - በችግሩ ውስጥ ከፍተኛ ቦታ ሊኖራት ስለሚችል ነው ወይስ ለድርድር ለመደራደር? በተሰጠው ቅናሽ ላይ ምቾት የሚሰማዎት ከሆነ, ትንሽ ተጨማሪ ለማግኘት ብቻ ከፍተኛ ግፊት ማድረግ አይፈልጉ ይሆናል . ከሁሉም የተሻለ የሥራ ስምሪት ድርድር ከሁለቱም ሠራተኞች እና አሠሪዎች ጋር በመተባበር ይደሰታል.
ብዙ አይሆንም
ደመወዝ በሚጠይቁበት ጊዜ ጉዳይዎን የማይረዱ አንዳንድ ነገሮች አሉ.
ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር ይወቁ
እንደሁኔታዎዎ በተለየ ሁኔታ መደራደር ይችላሉ. ለተፈቀደ ሥራ ተቀጥረው የሚሠሩ ከሆነ ለአንድ አመት ከስራ እድልዎ በኋላ ለስራ ማስረከብዎ ከቅባት የተለየ ነው. ከሥራው ለመውጣት ፈቃደኛ ካልሆኑ በደል አይሉ. ነገር ግን ሁለት የሥራ ዕድሎችን ለመምረጥ እድለኛ ካላችሁ, ለእርስዎ ጥቅም ይጠቀሙበት.