ቅጥር ኮሚቴዎች በኪራይ ሰብሳቢነት ሂደት ውስጥ የተሳተፉ ግለሰቦችን ያጠቃልላል, ለመቅጠር, ለማጣራት, እና አመልካቾችን ለመጠየቅ ይጠቅማሉ.
ይህ የአቀራረብ ሞዴል ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ ትምህርት እና በአስፈጻሚ ቀጠና ውስጥ ያገለግላል.
የሥራ ፈጣሪ ተቋም ኃላፊነቱን የሚወስደው ምንድን ነው?
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ለሥራ ቦታ ክፍት የስራ ዝርዝር መግለጫ ይፈጥራል ወይም ይከልሳል እንዲሁም ለሥራው የሚያስፈልጉትን ነገሮች ለ Human Resources ጽ / ቤት ያስተላልፋል. ወደ ሥራው ከተዘጋጁ በኋላ ለስራ ፍለጋ ማስታወቂያዎችን ይገመግማል.
አመልካቾች እንዴት እንደሚታዩ
በአንዲንዴ ዴርጅቶች ውስጥ, ሁለም ማመሌከቻዎች እና የማመሌከቻ ቁሳቁሶች ሇቅጂው ሥራ አስኪያጅ ሇመጀመሪያ የማጣራት ስራ ይከናወናለ. በሌላ አጋጣሚ ደግሞ የሰው ሃብት ሃላፊ ተወካይ እጩዎች መሰረታዊ የስራ ሁኔታዎችን ለማሟላት እና ከሥራ ሰጪው አቀናባሪ ጋር የተዛመደ ሪኮርድን እንዲያስተላልፉ ይመለሳሉ.
አብዛኛውን ጊዜ የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ስለ ሥራው ፍላጎትና ፍላጎት ያለው ግለሰብ ቡድን ቅጹን ለማገዝ እና እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ለማድረግ የሚረዳ የፍለጋ ኮሚቴ ይመርጣል እና ያሰባስባል.
የሰራተኛ ሥራ አስፈፃሚዎች ዝቅተኛ ደረጃዎች, ለምሳሌ የሰራተኛ ሠራተኞች, የሰራተኞች እና የችርቻሮ ሽያጭ ተባባሪዎች, የአሰሪው ሥራ አስኪያጅ ሂደቱን ያለ ብቸኛ ኮሚቴ ያካሂዳል, ወይም ለረዳት ሹም የመጀመሪያውን እርምጃዎች ውክልና ሊያደርግ ይችላል.
የቃለ መጠይቁ ሂደት
በአንዳንድ ሁኔታዎች, የመጀመሪያ ቃለ-መጠይቆች በሰብአዊ ሀውስ መምሪያ ወይም በኮንትራት ቅጥር ወኪሎች አማካይነት ይከናወናሉ.
በሌሎች ሁኔታዎች, የሙያ ሰብሳቢ ወይም ተወካይ ከተቀጣሪ ኮሚቴ ጋር ለሚያደርጉት ቃለ-መጠይቅ ጥቂት አባላት ለመምረጥ በስልክ ወይም በአካል ተፈትሽነት ቃለ - መጠይቅ ሊያደርግ ይችላል.
የሥራ አስፈፃሚው ሥራ አስኪያጅ በድርጅቱ ፋሲሊቲ ባለው የቃለ መጠይቅ ቀን ከተሳተፉት ግለሰቦች ጋር የተጠናቀቁ ግምገማዎችን ይሰበስባል. በየትኛው እጩ ለመቅጠር ምክር መስጠትና በአጠቃላይ በኮሚቴው አባላት ስብሰባ ላይ ይወያያል.
በሌሎች ሁኔታዎች, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ የኮሚቴ አባላቱ እጩዎቻቸውን በግለሰብ ደረጃ እንዲጽፍላቸው ይጠይቃሉ እና መግባባትን ሳያሟሉ ውሳኔ ይሰጣሉ.
የመቀጠር ውሳኔዎች እንዴት እንደሚካሄዱ
የሥራ ሰብሳቢ ሥራ አስኪያጅ ውሳኔ የሚሆነው አብዛኛውን ጊዜ በሱ ወይም ተባባሪው ለመገምገም እና የመጨረሻውን ፈቃድ በማግኘት ላይ ነው. የሰዎች ሃብቶች በአብዛኛው የአሠሪው ፖሊሲዎች ተከባሪ መኮንን መፈጸማቸውን ለማረጋገጥ የመግቢያ ውሳኔዎች ይመረምራሉ.
ስለሆነም ለስራ የሚሆን እጩ እንደመሆንዎ የአመልካች ማቴሪያሎችን በማረምለ ቅጥር አስተዳዳሪውን ፍላጎቶች እና ምርጫዎች በጥንቃቄ ማክበር ይገባዎታል.
ከተቻለ ከሥራ ባለሙያዎቻቸው ጋር ወይም ከተጋለጡ ጋር በመወያየት የተጠየቁ ቃለ-ምልልሶችን በሴክተሮችዎ ውስጥ ከሚገኙ የሥራ አስፈጻሚዎች የሚጠብቁትን አመለካከት ለመቅረጽ.
ምን ፈልጋ ፈልገህ ኮሚቴዎች ምንድ ናቸው?
የፍለጋ ኮሚቴዎች በከፍተኛ ትምህርት ውስጥ ለመቅጠር, ለማጣራት እና ለቃለ-ምልልሶች እጩ ተወዳዳሪዎች ይመረጣሉ.
አንዳንድ ኮርፖሬሽኖች ወይም ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ተመሳሳይ አስተዳደሮችን ይሾማሉ.
የፍለጋ ኮሚቴ ሂደት
ዲኖዎች, የመምሪያው ወንበሮች እና የኮሌጅ ፕሬዚዳንቶች በአጠቃላይ የፍተሻ ኮሚቴዎችን ክሳቸውን ይሰጣሉ እና ኮሚቴው ተግባራትን ለማስተካከል አንድ ወንበር ይምረጡ. የተቆጣጣሪው አስተዳዳሪ ሌሎች የኮሚቴ አባላትን መምረጥ ወይም ይህንን ሃላፊው ሊቀይሩት ይችላሉ. በጥቅሉ ከሚታየው አቋም ጋር የሚገናኙ አባላት እና የምርጫ ክፍሎችን የሚወክሉ አባላት በአብዛኛው ይመረጣሉ. ብዙ ኮሌጆች ከተለምዶ ከማይመዘገቡ ቡድኖች ውስጥ ግለሰቦች ለማካተት ይሞክራሉ.
የፍለጋ ኮሚቴ ኃላፊነቶች
የሥራ መግለጫዎች በአብዛኛው በ Human Resources Department ክፍል ኃላፊ ከሆኑ እና ከተቆጣጣሪው ጋር በመተባበር እና በማካተት ለኮሚቴው ይጋራሉ.
የሰብዓዊ ሀብቶች መምሪያዎች ስራዎችን የሚያስተዋውቁ እና መሠረታዊ እጩዎችን መስፈርቶች የሚያሟሉ መሆናቸውን ለመወሰን የተወሰኑ ማጣሪያዎችን ማድረግ ይችላሉ. በሌሎች ሁኔታዎች, የፍለጋ ኮሚቴ በሁሉም መንገዶቻቸው ላይ ይሠራል. ከውጭ የፍለጋ ካምፓኒዎች ውጭ ተወዳዳሪዎችን ለመቅጠር እና ማመልከቻዎችን እና እጩዎችን ለመጀመሪያ ጊዜ ማጣራት ይሳተፋሉ.
የምርምር ኮሚቴዎች አብዛኛውን ጊዜ ለካምፓስ የቃለ መጠይቆች ቀናትን ለመለየት ሲባል ከተመረጡ እጩ ተወዳዳሪዎች ጋር የጥምቀት ቃለ-መጠይቅ ያካሂዳሉ. እነዚህ የማጣራት ቃለ-መጠይቆች በስልክ , ስካይፕ ወይም በአካል ይካሄዱ ይሆናል.
ካምፓስ ቃለመጠይቆች
የአሠሪው አስተዳዳሪ በርካታ የኮሚቴዎችን ቃለመጠይቅዎች ለመምረጥ ኮሚቴው ይመደባል. የፍለጋ ኮሚቴው ከሰዎች ሃብቶች ጋር ይሠራል እነዚህ ጉብኝቶችን ለማቀናጀትና ለዕጩዎቹ ቃለ መጠይቅ ከተደረገላቸው ግለሰቦች ግብረመልስ ለማግኘት ይፈልጋል. የፍተሻው ኮሚቴ ጉብኝቱን በተጎበኘበት ዕለት ቃለ መጠይቅ ያደርጋል. አንድ የኮሚቴው አባሌ አብዛኛውን ጊዜ እጩዎቹን ሰላምታ ሲሰጥ እና ከቃለ መጠይቁ ቀን በፊት ወደ አንድ ምሽት ይወስድ ይሆናል.
እጩዎች መምረጥ
ካምፓስ የቃለ መጠይቅ ቀናትን ካጠናቀቁ በኋላ, የፍለጋ ኮሚቴ ስብሰባ ከካምፓስ የምርጫ አካላት የተገኘውን ግብረመልስ ለመወያየት እና በእጩ ተወዳዳሪዎች ላይ ሃሳባቸውን ለማካፈል ይገናኛል. ሥራውን የሚያካሂዱትን አንድ ወይም ከዚያ በላይ እጩዎች ዝርዝር በጋራ ስምምነት ላይ ይወርዳሉ.
የአሠሪ አስተዳዳሪው ስንት እጩዎች እንደሚመከሩ እና ዝርዝሩ ደረጃዎች መሆን እንዳለበት የፍለጋ ኮሚቴው እንዲያውቅ ያደርጋል. በአንዳንድ ሁኔታዎች የፍተሻ ኮሚቴው ማንም ግለሰብ የሥራ ግዴታውን በበቂ ሁኔታ እንዳልተሟላ ይመርጣል, ፍለጋው እንደገና ይከፈታል.
ተዛማጅ ጽሑፎች: የቃለ መጠይቅ ሂደት የሥራ ቅጥር ሂደት አሰሪው ለየትኛው ቅጥር ለመቅጠር እንደሚችል ይወስናል?