ብዙ የሰዎች የቅጥር ዘዴዎች
መቅጠር ምንድን ነው?
መልመጃ ምንድን ነው? በአሠሪው ቅጥር ውስጥ አዲስ ሠራተኞችን ለመመልመል እና ለመቅጠር በሚጠቀሙበት ቅደም ተከተል ውስጥ መቅጠር .
የሥራ ቅጥር ቅዥው ሂደት ኩባንያው በድርጅቱ እና በውጫዊ ድርጣቢያዎች, በስራ ላይ ማመላለሻዎች, እርዳታ በሚፈልጉ ማስታወቂያዎች, የኮሌጅ ቅጥር ግቢ ምልመላ, ማህበራዊ ሚዲያ መመልመልን, እና ሌሎች ምልመላዎችን በማግኘት በኩል እጩዎች ውሀ ለመድረስ ይሞክራል.
የኩባንያው ምልመላ ምላሾች ምላሽ የሚሰጡ የሥራ አመልካቾች ለሥራው ብቁ ሆነው ለመወሰን በቅድሚያ ማጣሪያ ይደረግላቸዋል.
የተመረጡ እጩዎች ለቃለ መጠይቆች እና ሌሎች የግምገማ ዘዴዎች ተጋብዘዋል. አሰሪዎች ሊሠሩ የሚችሉትን ዳራዎች ማየት, እንዲሁም የሥራ ዕድል ከማግኘታቸው በፊት ማጣቀሻዎችን ይመረምራሉ, እና ከፍተኛውን እጩ ለመቅጠር.
የተቃራኒ ቮት. ገቢር መልመጃ
በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪዎች በአስቸኳይ በመመልመል በድርጅታቸው ድረ ገጽ ላይ ስራዎችን በመለጠፍ እና አመልካቾችን ለስራ ፍለጋ እና ሥራ እንዲያገኙ በመጠባበቅ ላይ ይገኛሉ. እነሱ በሚቀበሏቸው የመተግበሪያዎች ብዛት ምክንያት ምንም ነገር ማድረግ አያስፈልጋቸውም.
ሌሎች ኩባንያዎች ከተለያዩ መንገዶች ጋር ተቀናጅተው ለመገናኘት እና እምቅ ባለሞያዎችን ለማሳተፍ እቅዶችን እየሰጡ ናቸው. ምንም እንኳን ብዙ ማመልከቻዎችን ቢያገኙም, ሥራን በንቃት የማይፈልጉትን ጨምሮ በጣም ጥሩውን እጩ ተወዳዳሪዎች ሊያገኙ እንደሚችሉ ማረጋገጥ ይፈልጋሉ, ነገር ግን የሥራ ማስታወቂያዎችን ወይም ከተመልሱበት ጊዜ ሊፈልጉ ይችላሉ.
በኩባንያዎች ድር ጣቢያ ላይ መመዝገብ
ብዙ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች በቀላሉ ሊያስተዳድሩት ከሚችላቸው ይልቅ ተጨማሪ አመልካቾች አሏቸው ስለዚህ ለሥራ አመልካቾች በስፋት ለማስተዋወቅ አስፈላጊ አይደለም. ለምሳሌ, የደቡብ ምዕራባዊ አየር መንገድ 342,664 ደረሰኝ ሪከርድስ እና በ 2016 ዓ.ም 7,207 አዳዲስ ሰራተኞች ቀጠረ. ይሄ ለተገኘው ክፍት የሥራ ቦታ ሁሉ ብዙ አመልካቾች አሉ. አሁንም የደቡብ ምዕራብ ኩባንያ ድር ጣቢያ የስራዎች, ጥቅሞች, የኩባንያ ባህል, ስራዎች እና ምክሮች በደቡብ ምዕራብ መስራት ምን እንደሚመስሉ መረጃ አላቸው. አመልካቾች ወደ ሰሜን ምዕራብ የአመልካች ስርዓተ-ጥበባት ለመገገም በመስቀል, በመገልበጥ እና በመለጠፍ, ወይም የፕሮጀክቱ ሹመቱን በመጠቀም በመስመር ላይ ማመልከት ይችላሉ.
ሪፖርቶች እንደሚያመለክቱት Google በየዓመቱ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሪኮርድን ያገኛል እና ሌሎች በርካታ ዋና አሠሪዎች ብዛት ያላቸው አፕሊኬሽኖች ይቀበላሉ.
መስራት የሚፈልጉትን ኩባንያዎች ካወቁ, የመጀመሪያው እርምጃዎ ክፍት ቦታዎችን ለማግኘት በመስመር ላይ ማመልከት የኩባንያ ድር ጣቢያውን ማየት ነው . በቀጥታ ወደ ምንጭ ሂደቱን መሔድ ማመልከቻዎን በስርዓት በፍጥነት ያመጣል, እና አዲስ የሥራ ክፍትዎች እንደተለጠፉ እንዲያውቁት ለመመዝገብ መመዝገብ ይችላሉ.
የሥራ ቦርድ
የሥራ ቦርድ አባላት በኩባንያው ምልመላ ውስጥ አሁንም ከፍተኛ ሚና ይጫወታሉ.
ዋና ሰራተኞች እንደ Monstercom, CareerBuilder.com እና Dice.com ባሉ የሥራ ቦርድ ክፍት የስራ ቦታዎች ይለጠፋሉ. የስራ ፈላጊዎች በነዚህ ጣቢያዎች ላይ መገለጫ ሊፈጥሩ እና የሥራ ልምዶችን ለማመልከት የስራ ታሪክ እና ደብዳቤዎችን ይጫኑ. በተጨማሪም, ከፍተኛዎቹ የሥራ ቦርዶች በሞባይል መተግበሪያዎቻቸው ላይ ከስልክዎ ወይም ከጡባዊዎ ላይ በፍጥነት ስራ ፍለጋ እንዲችሉ ያደርጋሉ.
የስራ ፍለጋ መሳሪያዎች
የስራ ፍለጋ ኤጄንሲዎች የስራ ፈላጊዎች የሥራ ስምሪት ዝርዝር ቶሎ እንዲያገኙ በጣም ጥሩ መንገድ ናቸው, ምክንያቱም የሥራ ዕድሎች በዝርዝር ከተዘረዘሩ ብዙ ምንጮችን ፈልገዋል. ምንም እንኳን የስራ ፍለጋ ኤንጂኑ ኢንተርኔትን በሚፈልግበት ጊዜ ብዙ ስራዎችን እንደሚያገኝ ቢታወቅም ኩባንያዎች በቀጥታም ለመመልመል ይጠቀማሉ.
ለምሳሌ US.jobs በ DirectEmployers, ለትርፍ ያልተቋቋመ የሰው ኃይል ሀብተኛ አለም አቀፍ አሠሪዎች እና ብሔራዊ የህዝብ የሥራ ኃይል ኤጀንሲዎች የሚያስተዳድረው አገር አቀፍ የስራ ፍለጋ ጣቢያ ነው.
አባል ከሆኑ ድርጅቶች ኩባንያዎች ዝርዝር በቀጥታ በዩኤስ.ጎት ድረ ገጽ ላይ ይለጠፋሉ.
በተጨማሪም, በስራ ፍለጋ ፖሉሲ ውስጥ ክፍት ቦታቸውን የሚወደዱ አሰሪዎች, ለምሳሌ, የ LinkUp.com የሙከራ ማሻሻያ መፍትሄዎችን በመምረጥ ከኩባንያ ድር ጣቢያ ወደ ፌስቡክ ለመግባት, ከፋይሉ ድረ-ገፅ ላይ የስራ ሥራዎችን ለመቀበል እና ከተለያዩ የአሠራር ዘዴዎች ተጠቃሚ ለመሆን ይችላሉ. ሌሎች የቅጥር አማራጮች.
በ 2015 በሰብአዊ ሀብት አስተዳደር (SHRM) አማካኝነት ከተመረጡ የአሠሪዎች 96% አሠሪዎችን ለመመልስ በ LinkedIn በኩል ዋነኛው አውታር ሆኖ ቀጥሏል.
በ LinkedIn's Recruiting Solutions በኩል ኩባንያዎች እጩ ተወዳዳሪዎችን በቀላሉ እንዲያገኙ, በጋራ እንዲያገኙ እና ማስታወቂያዎችን እንዲያስተዋውቅ እና የጣቢያ ኩባንያ ገፅያዎችን እንዲፈጥሩ ያስችላቸዋል.
የሥራ ፍለጋ አመልካቾች በቀጥታ የሥራ ቦታ ክፍተቶችን ለመከታተል በ LinkedIn ውስጥ መፈለግ እና ኩባንያዎችን መከተል ይችላሉ, ወቅታዊውን ዜና እና አሁን ያሉ የሥራ ክፍት. LinkedIn በተቀላጠፈ መንገድ ለመጠቀም, መልማዮች ብቃት ያላቸውን እጩዎች ሲፈልጉ እርስዎን ማግኘት እንዲችሉ መገለጫዎ በጥንቃቄ ማመቻቸት አለበት.
ጋዜጦች
አዎን, ኩባንያዎች አሁንም በጋዜጣዎች ውስጥ ማስታወቂያዎችን ይፈልጉ ነበር, እና የአከባቢዎ ወረቀት ጥሩ የሥራ መገልገያዎች ምንጭ ሊሆን ይችላል. ዝርዝሩን ለማግኘት ወረቀት መግዛት የለብዎትም. መስመር ላይ ይመልከቱ, እና በጋዜጣዎ የድር ጣቢያዎች ውስጥ የተለያዩ የተለያዩ የአካባቢያዊ ስራዎች ማስታወቂያዎችን ያገኛሉ.
ማጣቀሻዎች
አመልካቹ ከኩባንያው ሠራተኞች አንዱ አስቀድሞ የምክር አቅርቦት ስላለው ቀጣሪዎች ይወዳደራሉ. ሪፈራል ሲኖር, ሠራተኛው ለኩባንያው እና ለሥራው የሚያስፈልገውን አይነት ሰው ስለሚያውቅ ብቃት ያለው ዕጩ ለማግኘት የሚያስችል የተሻለ እድል አለ.
በተጨማሪም የአመክሮዎች ቅጣቶች ቅጥርን ሂደት አቀላጥፈዋል. እንዲያውም አንዳንድ ኩባንያዎች ተቀጥሮ ለሚቀጠር ዕጩ ተወዳዳሪዎች የሚያመለክቱ ተቀጣሪዎች ይከፍላሉ. ለስራ ፍለጋ ሰው ከአንድ ኩባንያ ውስጥ ተቀጥሮ ከሚሠራ ሰው ሪፈረዱን ማግኘት ከቅጥር ማኔጀር ዘንድ የርስዎን ሒሳብ በቅርበት እንዲመለከት ያስችላል.
ማህበራዊ ሰራተኛ
ኩባንያዎች እንደ ፌስቡክ እና ትዊተር የመሳሰሉ ማህበራዊ ኔትዎርኮች የሥራ ክፍተቶችን ለማስተዋወቅ እና የሥራ ዕድል የማስጨበጥ ዕድል እየጨመረ ሲሄድ የማህበራዊ ምልመላዎች መጠቀምን ይጠቀማል. ለ SHRM ጥናት ምላሽ የሰጡ የሰብዓዊ አስተዳዳሪዎች ሊንዲንን ለመመልመል በጣም ውጤታማ (73 በመቶ) ማህበራዊ ሚዲያ ቦታን, ከፌስቡክ (66 በመቶ) እና ትዊተር (53 በመቶ) ናቸው.
ኩባንያዎች ትላልቅ እና ትናንሽ ኩባንያዎችን, የሥራ ማስታወቂያዎችን, ምክሮችን እና ምክሮችን ለድርጅቱ እንዴት መስራት እንደሚፈልጉ እና እንዴት ማመልከት እንዳለባቸው መረጃዎችን የሚያገኙባቸው የፌስቡክ እና ትዊተር ገጾች ይገኛሉ. ኩባንያዎች ሌላ ቦታ ከመለጠፍ በፊት ክፍት የስራ ቦታዎች ወደ እነዚህ ጣቢያዎች ይለጥፋሉ, ስለዚህ ኩባንያውን በትዊተር ከተከታተሉ ወይም በፌስቡክ ላይ ከተመዘገቡ, መተግበሪያዎን በማስገባት ላይ መጀመሪያ ማግኘት ይችላሉ.
በማህበራዊ ምልመላ ጥረቶች ውስጥ ከሚሳተፉ ኩባንያዎች በተጨማሪ የስራ ቦርድዎችም ጠንካራ ማህበራዊ ሚዲያ ተገኝነት አላቸው. አብዛኛዎቹ ከፍተኛ ጣቢያዎች የፌስቡክ ገጾች የያኑ የሥራ ክፍተቶችን እና የሙያ ምክርን ይጥራሉ. ለምሳሌ በፌስቡክ ብዙ የሥራ ቦርድ በፌስቡክ ገፆች ውስጥ የሥራ ዝርዝሮችን እና የስራ ምክሮችን ማግኘት ይችላሉ.
Walk-In Applications
ብዙ ትናንሽ አሠሪዎች ከመስኮቱ ጋር በማያያዝ አሮጌውን መንገድ ይቀጥራሉ. ከአካባቢያዊ ኩባንያ ጋር ለሚሰሩ ስራዎች ፍላጎት ካሎት የምልክቱን ምልክት ካዩ ወይም ወደ ውስጥ ሲገቡ ኩባንያው ተቀጥሮ የሚቀጥር መሆኑን ይጠይቁ. ለጥያቄው ፈጣን ጥያቄ በመጠየቅ ሊያጡ እና ሊያጡ የሚገባ ሥራ የለዎትም.
ተጨማሪ ያንብቡ- ቀጣሪዎች ምንን ለመቅጠር የትኛውን ሠራተኛ ይወስናሉ?