የእርስዎ ትግበራዎች እና ታክቲኮች በተሳካ ሁኔታ እንዴት እንደሚሰሩ ለማወቅ ትንታኔዎችን ይሰብስቡ
እና አንዳንድ ጊዜ ትክክል ነዎት. ያንተው ሰው አርዕስት ፀሃፊ እና ወዲያውኑ ማንነትዎን የሚጫነው ሰው ከተቆረጠበት ዳቦ በጣም የተሻለው ነገር ነው.
ሌሎች ጊዜያት? ሁሉም ነገር ጠፍጣፋ ነው.
እድለኛ ከሆንክ, ግለሰቡ አብሮ ከመግባት በፊት አስበው. እድለኛ ካልሆንዎ እጩውን ይቀጥራሉ, ከቀድሞ ስራዎ ትተዋለች, እና አሁን ለቡድንዎ ጥሩ ክህሎት የሌላቸው ወይም ለጎደለዎ የባህላዊ ጠቀሜታ ካለው ሰራተኛ ጋር ይቆያሉ.
የውሂብ የተላለፈ ውሳኔን ሊያመጣ ይችላል ለቀጣሪነትዎ ስኬት ጉድለትን ያሻሽላሉ?
በውሂብ-ተኮር ውሳኔ አሰጣጥ ጋር የመቅጠር ዕድልዎን ማሻሻል ይችላሉ? ትችላለህ. ዶክተር ጆን ሱሊቫን, አንድ የእድሜ አስተዳደር ችሎታ ባለሙያ እና ፕሮፌሰር, የሰብአዊ ምርምር (ሂሳብ) ትንታኔን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል ተመልክተዋል. አብዛኛዎቹ የእርሱ ጥቆማዎች ለስራ ፍለጋ እና ለቀጣሪዎ ለማሻሻል በቀጥታ ተግባራዊነት ይኖራቸዋል.
ትንታኔን በሚጠቀሙበት ጊዜ ስራዎን ማሻሻል እንዲችሉ የሚያግዙ ትርጉም ያላቸው ስርዓተ-ጥለቶችን ማግኘት, መተርጎም እና መገናኘት ይችላሉ. በተለይም የመልሶ ማቋቋሚያ አሰራሮችን እና ውሳኔ አሰጣጥን ለማሻሻል ውሂብን መጠቀም ይችላሉ.
ከዚህ ቀጥሎ የዶክተር ሱልቪያን ብዙ መረጃዎችን ለመመደብ እና ለመቅጠር ለመርዳት ዳታ ትንታኔዎችን ለመተንተን ዋና ዋና ምክሮች አሉ.
የመቅጠር ፍጥነት ለማሳደግ የውሂብ ትንበያዎችን ተጠቀም
ሰብሳቢዎች ብዙውን ጊዜ አንድ ቦታ ላይ መሙላት በሚችሉበት ፍጥነት ተመርጠው ይወሰዳሉ, ነገር ግን የሚፈለጉት የጣቢያን ግቦች ብቻ አይደሉም. አንድ የሥራ መደብ ሳይሳካ ሲቀር ሥራው እየሠራ አይደለም - ወይም ሌሎች ተጨማሪ የሥራ ጫናዎችን ለመቆጣጠር ሲሞክሩ ሌሎች ሰዎች እየታሸጉ ሲቃረቡ.
በተጨማሪም, ሌላ እጩ በቃለ-መጠይቅ ሁሉ ጊዜ እርስዎ እራስዎ ስራውን እየሰሩ አይደሉም. ለተመልካች ሴት ጥሩ ቃለ መጠይቅ ነው. ለቅሬታ አሰጣጥ ሥራ አስኪያጅ ግን ሥራዋ ቃለ-መጠይቅ አይደለም. ወደ ሥራ መመለስ ያስፈልገኛል, በተለይም ሙሉ ሠራተኛ ካለው ቡድን ጋር.
ለመቅጠር, የሥራ ቅጥርን እጅግ በጣም አና የማይሰራ ሆኖ የት እንደሚቆዩ የሚያሳዩ ትንታኔዎችን ይጠቀሙ. ይህ የሥራ መስክ ምን ዓይነት ክህሎት ነው? የግለሰብ አስተዋፅዖ አድራጊዎች የአስተዳደር ትክክለኛው ጥምር ምንድነው?
በተጨማሪ, ዕጩዎችን ሲመለከቱ, በስዕሉ ላይ ስሜትን ይለኩ እንዲሁም እጩዎቹ ምን ዓይነት ሙያዎችን ይመለከታሉ. በእጩነት እጩ ተወዳዳሪዎችን ለመለየት የሚያግዙ ትንታኔዎችን ማዳበር ይችላሉ?
ምርጥ የመልመጃ ፈጣሪዎችዎን ለመሳብ የሙከራ አሰራሮችዎ ንድፎችን ይቅረጹ.
በአሁኑ ወቅት በእድገት ኢኮኖሚ ውስጥ በየወሩ አዲስ አዳዲስ ሠራተኞች ከመከፈታቸው በርካታ ክፍተቶች አሉ. ይህ ለሥራ እጩ ተወዳዳሪዎች እና ለቀጣሪዎች መልበስ በጣም ጠቃሚ ነው. እነሱ ለመሙላት የጥራት እጩዎች ካላቸው የበለጠ ለመሙላት የሚያስፈልጋቸው ሥራ አላቸው. ኢየን ኩክ በቬየር በኩል የአመልካቾቹን ስርዓት (ATS) በአግባቡ ለመጠቀም እና ይህን መረጃ ወደ ትላልቅ HRIS እንዲያካሂድ ይመክራል .
በአብዛኞቹ አትላስቲስቶች አስፈላጊውን ትንታኔ አያቀርቡም .
አንድ ሠራተኛ ከቅጥር ወጭ በላይ ምን እንደሆነ ለማወቅ ፈልጎ የሚያገኘው, እሱ / እሷ እርሱ / እርሷ ሥራ ሲሰሩ / ላ ነገር ግን, ይህ መረጃ በአጠቃላይ በተለየ ስርአት ውስጥ ይቀመጣል. አዳራሹ ተቀጥሮ ይሠራል, እና በመጨረሻው ሥራ ላይ በተሰራው አዲስ ሥራ ላይ እንዴት ያለ እውነተኛው እውነታ ሳይኖር ወደ ቀጣዩ እጩ ይንቀሳቀሳል.
ይህንን መረጃ ማዋሃድ ከቻሉ, እንዴት በተሻለ መንገድ እንዴት እንደሚቀጥሩ ዋጋ ያለው ግንዛቤ ያገኛሉ. ለምሳሌ, የትኞቹ ክህሎቶች በተሳካ ሁኔታ ተተግብረዋል? ሰራተኛው በሥራ ላይ ከሆነ ሰራተኛው የስኬት መለኪያ ምልክት ካልሆነ በስራ ስም ዝርዝር ውስጥ የተዘረዘሩ ስዕሎችን ሙሉ ለሙሉ ብቃት ያላቸው እጩዎችን እየቀነሱ ነው?
ግብረመልስ ከሌለዎት ስራዎን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማድረግ አይችሉም . አዲስ ሰራተኛ የማይነካው አደጋ ካጋጠመው አንድ ሰራተኛ ከድርጊቱ ሊሰማው ቢችልም, እጩው በቀላሉ ተቀባይነት ቢያገኝ, ጥሩ ወይንም ድንቅ ቢሆን እንኳን.
በብዙ ኩባንያዎች, በተለይም ትላልቅ ሰዎች, መልመጃ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ 50 ወይም ከዚያ በላይ የሥራ ቦታዎችን ማግኘት ይችል ይሆናል. የሥራ ፈላጊዎች ሥራ አስኪያጅ ለእነርሱ ክፍት ሲሆኑ ከተመልካች ጋር ብቻ ግንኙነት አላቸው. ስለዚህ አንድ አዲስ ሥራ ሲጀምር ግንኙነቱ ይቆማል.
ውጤቱ? ለቀጣሪው ምንም ግብረመልስ እና መልመጃን በመመልመል እና በመቀጠር እንዲያግዝ ምንም ችሎታ የለውም. ለቀጣሪዎቻቸው በአዲሱ ስራዎቻቸው ላይ ትንታኔ መስጠት በቃለ መጠይቅ ሊዘጋ ይችላል.
የሚሠራው እና ምን አይሆንም?
ሁሉም ሰው ትልቅ የሥራ ቦርድ ይወዳል. ለዚፕ መመልከቱ ሊለጠጥ ያልቻለ ማስታወቂያ ለፖድካስት ሊያዳምጡት አይችሉም, ነገር ግን እንደዚፐ ዚፕሬተር (Zip Recruiter) ያሉ ፕሮግራሞች በትክክል ይሰራሉ? በፍትህ ሥራ ላይ በመገኘት ምን ያክል ጥሩ አዲስ ሰራተኞች አግኝተዋል? የሰራተኛ አመላካች ፕሮግራምዎ አዲስ እጩዎችን በማምጣት ላይ ውጤታማ ነው ? እጩዎቻቸው በሌሎች ዘዴዎች ከተነዱት ጋር ሲነጻጸሩ እንዴት ይሠራሉ?
ከነዚህ የተለያዩ መልመጃ እንቅስቃሴዎች ትክክለኛውን መረጃ ለመመልከት ፍቃደኛ ሲሆኑ ጊዜዎን እና ገንዘብዎን አሳልፈው የሚጠቀሙበት ቦታ ለእርስዎ የዱላውን ምርጥ ድምጽ የማያሰጥዎት መሆኑን ሊያገኙ ይችላሉ.
በአካባቢያዊ ኮሌጅ ውስጥ ከሚገኙትን እንደ እጩ ተወዳዳሪዎችን ለመቅጠር ለኮሌጅ ንግዶች ከፍተኛ ወጪን እየላኩ ነው, እና ግን የቀድሞ የሥራ ባልደረባዎቻቸውን ለሚጠሩት ሰራተኞች ሽፋን አይሰጥም? የትኞቹ ፕሮግራሞች በጣም ውጤታማ ናቸው የትኞቹን ፕሮግራሞች ማስወገድ ይችላሉ?
ዘመናዊ የሰብዓዊ መብቶች መምሪያዎች ትክክለኛውን ቁጥሮች ይመለከቱና የሰራተኛውን ጊዜና ጉልበት ይመድባሉ.
የተቀጣሪ ወጪዎችን ማየት ትፈልጋለህ?
ሰብሳቢዎች አዳዲስ ሰዎችን መቅጠር ይፈልጋሉ, ነገር ግን የሰራተኞች መሪዎች ስለ ትልቁ ስዕል ማሰብ አለባቸው. አንድ አዲስ ነገር ለመፈለግ አንድ ጥራቱን ጠብቆ ለማቆየት (ብዙውን ጊዜ) ርካሽ ነው. ለመመልመል እና ለመያዝ የ ROI ሞዴል ይጠቀሙ . ከፍተኛ አፈፃፀሞችን ለማስቀጠል ምን ፕሮግራሞች ናቸው የሚሰሩት? የትኞቹ ፕሮግራሞች ውጤታማ አይደሉም?
ብዙ ካምፓኒዎች እንደ ካሳ ክፍያዎች እና የደመወዝ ወዘተ ማካካሻ ውሳኔዎች ላይ የተወሰነውን ገደብ ያበጃሉ, ነገር ግን በኋላ ላይ ከፍተኛ ተወዳጅነት ያላቸውን ተወዳዳሪዎች ለማግኘት ከፍተኛ ቅናሽ ያላቸውን ሰዎች ይቀጥራሉ. እነዚያን ቁጥሮች መመልከት እና መርሃግብሮችዎ በጣም ውጤታማውን ጥቅም ላይ ማዋል አለብዎት.
ፋይናንስ, የግብይት እና የማኑፋክቸሪንግ ሁሉም በጣም የተሻሉ መሆናቸውን ለማሳየት ትንታኔዎች አላቸው. ተጨማሪ እቅዶችን ወይም የክህሎት ሥልጠና ፕሮግራሞችን ሲጠየቁ HR የሰጧቸውን ተመሳሳይ መረጃ ያቀርባል? ወይም, ኤች አርቢ ዓይነ ስውር ለመብረር እየሞከረ ነው?
ዋና ስራ አስፈፃሚው ብዙውን ጊዜ ከጀርባዎች የመጡ ናቸው. የእሷን ቋንቋ መናገር ከቻሉ ጉዳይዎን የበለጠ ውጤታማ በሆነ መልኩ ለማቅረብ ይችላሉ. ወደ ውስጥ ሲገባ, " ይህ የኦንላይን መስመርን ለማጎልበት ይረዳናል " ሁሉም መልካም እና ጥሩ ነው, ነገር ግን ወደዚህ ከመምጣት ጋር "ይሄ ከፍተኛ አፈፃፀሞችን በ X በመቶ መቀነሻ እና በዓመት $ ዶላር አስቀምጥ" የተሻለ ነው.
የመቀጠር መስፈርቶችዎን ያጣሩ
እንደ አንድ የበይነመረብ መልቀቂያ ሠራተኞች አዲስ ሰራተኛ እንዴት እንደሚሰራ ተመልከቱ, የትኛው መስፈርት ስኬትን እንደሚተነብይ ማየት አለብዎት. ለምሳሌ ያህል, Google እነዚያን አንጎል ጥያቄዎች ያነሳሱ (በፔሪያ ውስጥ ስንት ዘፋኞች አሉ) የሰራተኛን ስኬት በትክክል አይናገሩም. ስለዚህ, እነርሱን አስወገዱ. ሆኖም ግን, የኳታርት ጽሑፍ እንደሚለው አሮጌ ልማዶች ጠንክረው ይሞታሉ, እና ብዙ አስተዳዳሪዎች ከእነሱ ጋር ይቆያሉ, እነሱ ባይሠሩም.
የእርስዎ መልመጃዎች የሚሰሩትም ሆኑ የማይሰሩትን ነገር ብቻ ሳይሆን የስራ ቅጥር አስተዳዳሪዎችዎም እንደሚያውቋቸው ማረጋገጥ ይፈልጋሉ. አስታውሱ, ብዙ የአሠሪ አስተዳደሮች ሥራ አስኪያጅን ብቻ በዓመት አንድ ጊዜ - ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ብቻ ይቀጥራሉ. ሠራተኛው ለመቅጠር በተሻለው መንገድ ወቅታዊ መረጃዎችን አያስተናግድ ከነበረ, ማን ነው?
እርስዎ በውሂብ-ተኮር ዓለም ውስጥ ይኖራሉ. የሰው ኃይል የሚሠራውን እና የማይሰራውን ጥሩ የማስተዋል ችሎታ የሚሰጡ ትንታኔዎችን መቀበል አስተዋይነት ነው. ይህ ሀብትን የበለጠ ውጤታማ ያደርገዋል, ነገር ግን ኤችአይቪ ከዋናው ውሳኔ ሰጭዎች ጋር በሚናገሩበት ቋንቋ እንዲናገር ያስችለዋል .