ከፍተኛ ችሎታ ያላቸውን ሰራተኞች እንዴት እንደሚይዙ እነሆ
እያንዳንዱ የንግድ ስራ ለወደፊቱ እቅድ ማውጣት አለበት, ይህም ማለት ከፍተኛ ሰራተኞች ከፍተኛ አቅም ያላቸው ሰራተኞች ከፍተኛ ቅደም ተከተሎችን በመምረጥ, ስልጠናና ስልጠና እንዲጀምሩ ማድረግን ለመወሰን ዝግጁ ነው .
እርግጥ ነው, ይህ ሁልጊዜ ቁማር ነው - ገንዘብ ካጠቡ በኋላ ማን እንደሚያቆም አላውቅም -ትክክለኛውን ቦታ መቼ እንደሚከፍት አናውቅም. በጣም የሚያሳዝነው ግን በዝቅተኛ ደረጃ ስራ ውስጥ እንደ ከፍተኛ ኮከብ የሚያገለግል ሰው በአለስተኛ ደረጃ ሥራ ውስጥ እንደ ከፍተኛ ኮከብ የሚሠራ ሰው ሊያደርግ ይችላል. ያስታውሱ, ሥራን ማከናወን ሰራተኞችን ወይም ሂደቶችን ከማስተዳደር የተለየ ነው.
ብቸኛው እና ብሩህ ሠራተኞቹ አሁን ማን መሆን እንዳለባቸው ለመገምገም አንዱ መንገድ በዋናዎቹ ብቃቶች ላይ ማተኮር ነው. ወደፊት ለወደፊቱ እንደ ማራጋ ኮከብ ማን ሊያከናውን ይችላል.
መሠረታዊ ችሎታዎች ምንድ ናቸው?
በድርጅቶች መዝገበ ቃላት ውስጥ በሥራ ላይ የሚውለው ዋና ዋና ብቃቶች በንግድ ስራ መዝገበ ቃላት ውስጥ ይገለፃሉ.
"አንድ ኩባንያ ከሥራ መሥራቾቹ የሚያገኝበት ወይም የተገነባ እና በቀላሉ የማይመስል ሊሆን የሚችል ልዩ ችሎታ. ዋና ዋና ብቃቶች አንድ ኩባንያ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የፉክክር ጠቀሜታ እንዲኖራቸው ያስችላቸዋል. የመሠረታዊ ችሎታ ወይም ልዩ ችሎታም ይባላል. "
ይህ ለንግድዎ ምን ማለት ነው? በመጀመሪያ, ቁጭ ብለህ የድርጅትህን ኩባንያ ያደረሰው ምን እንደሆነ ማወቅ አለብህ . የእርስዎ ኩባንያ ልዩ እና ልዩ የሆነው እና ከእርስዎ ተፎካካሪዎች የበለጠ የተሻለው ለምንድነው?
ኩባንያዎ ምንም ደንበኞች በማይሞላበትና ሙሉ በሙሉ ካልሆነ በስተቀር ከእርስዎ ተካላዮች በተሻለ የሚያደርጉት ነገር አለ ብለው ያስታውሱ.
እነዚህን ነገሮች ለይቶ ማወቅና በአካባቢያቸው ችሎታ ያላቸውን ሰዎች መፈለግ ለድርጅቶችዎ ከፍተኛ እምቅ ሰዎችን ለመለየት ቁልፉ ነው.
መሰረታዊ 7 ዋና ዋና ባህሪያትን መግለፅ
የእራስዎን ልዩ ስም እና ማቅረቢያዎች ለይቶ የማወቂያው ሂደት ግልጽ እና ተጨባጭ ሊመስል ይችላል, ስለዚህ እርስዎ እንዲጀምሩልዎ ብዙ ሃሳቦች እዚህ አሉ. የስራ ሃይልዎ ሃሳብዎን ከፍ ሊያደርግ የሚችል 31 ዋና ዋና ብቃቶች ተዘጋጅቷል.
እነዚህ ሰባት ወሳኝ ብቃቶች ወሳኝ ናቸው. ሰራተኞችዎ እንዲይዟቸው የሚያስፈልጉ ዋና ዋና ችሎታዎች ባይሆኑም, እነዚህን እንደ መነሻ ሆነው የወደፊት መሪዎትን ማዳበር ይችላሉ. A ሁን E ነዚህ ጥቃቅን ችሎታዎች ከሌሉት ለወደፊቱ ማደግ A ይችሉም ማለት A ይደለም.
1. የጽሑፍ ግንኙነት
ንግግራችሁ በፅሁፍ ውስጥ ነገሮችን ማብራራት የላቀ ነውን? በዛሬው ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች በፖስታ መልእክቶች በመደበኛ መልእክቶች ወይም በድርጅቱ ድረ ገጽ ላይ በሚገኙ ጦማር በኩል መልእክታቸውን ለመተርጎም በመረጃነት ይደገፋሉ. አንድ ሰው ጠንካራ የፅሁፍ ችሎታ ያለው ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሰው ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሰው ሊሆን ይችላል.
ያለምንም ስህተት በትክክል እና በግልጽ መናገር ይችላሉ እና እነሱ ለሚያቀርቧቸው ታዳሚዎች ፍላጎቶች የሚያቀርብ ይዘት መጻፍ ይችላሉ.
ይህን ችሎታ በመጠቀም ዝቅተኛ ወይም መካከለኛ ደረጃ ያለውን ሰው መለየት እና ለሌላ የአመራር ፀባይ ማስተማር ቀላል ነው.
2. ትብብር ግንኙነትን መገንባት
እያንዳንዱ ንግድ ውስጣዊ በሆኑ ወይም በውጫዊ ውስጣዊ ግንኙነቶች ላይ የሚወሰን ነው . ይህን ዋና ተግባር ያለው ሰው ንግድዎን ያግዛል. ግንኙነታዊ ትብብር የሚያደርገው ምንድነው? የትብብር ግንኙነትን የመገንባት ችሎታ ያለው ሰራተኛ ለሌሎች ሰዎች ፍላጎት ያሳያል, ጊዜ ወስዶ የስራ ባልደረባዎችን ለማወቅ, ሌሎችን ግባቸውን ለማሳካት ሌሎችን በመደገፍ እና የሁለት-ሴት ግንኙነቶችን ያዳብራል.
ይህ ዋና ተግባራዊነት ከሂሳብ አስተዳደር እስከ ሽያጭ, ፋይናንስ, የደንበኞች አገልግሎት እና የሰው ሀይል ድረስ ወሳኝ ነው. ስኬታማ የሆኑ ሰዎች, ዋና ተዋናዮችዎ, የሥራ ተልዕኮዎቻቸውን ለማሳካት ከዋና ሰራተኞች ጋር የጋራ ትስስር መፍጠር አለባቸው .
3. የመመርመር የመረጃ ማሰባሰብ
በድርጅትዎ ውስጥ ችግር በሚፈጠርበት ጊዜ, በዚህ እጅግ ወሳኝ ችሎታ ያለው ከፍተኛ ብቃት ያለው ግለሰብ በትንታኔው መንገድ ለመፍታት ተዘጋጅቷል. ችግሯን ብቻ ሳይሆን ችግሩን እንዴት እንደተከሰተ የሚያብራራ መረጃን ይሰበስባል.
ይህ ከሰዎች ጋር ማውራት, ጥያቄዎችን መጠየቅ, ወደ መደምደሚያ ዘልቀው መሄድ እና ጥሩ ምክንያታዊ ውሳኔ ማድረግን ያካትታል. ይህ ዋና ተግባራዊነት በተለይ ለሰብአዊ ሀብቶች እና ለደንበኛ አገልግሎት የሥራ ኃላፊዎች ወሳኝ ነው. ሁለቱም ሰዎች እውነቱን ሙሉ በሙሉ ለመቅረብ ፈቃደኛ ባይሆኑም እንኳ ጠለቅ ያለ መረጃ የመሰብሰብ ፍላጎት ይፈልጋሉ.
4. የቴክኒክ ባለሙያ
ይህ ወሳኝ ብቃት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል. በድርጅቱ አናት ላይ የሆነ አንድ ግለሰብ የኢሜል መልእክቷን ማተም የሚያስፈልገው ሃሣብ ዛሬ መሳቅ ነው. ነገር ግን ቴክኒካዊ ሙያዊነት በጣም ብዙ ነው-ይህ ችሎታ ያለው ሰው ውስብስብ ችግሮች ቴክኒካዊ መፍትሄዎችን ፈልጎ ለማግኘት ብቻ ሳይሆን ቴክኖሎጂ ሁሉንም ነገር እንደሚፈታው ይረዳል.
በእርሷ መስክ ላይ የቴክኖሎጂ ለውጦችን እያደረገች እና አዲስ ክህሎቶችን ለመማር አትፈራም. ቴክኒካዊው ፍጥነት በከፍተኛ ሁኔታ መለወጣቱን ስለሚቀጥል, አንድ ሰው ዘወትር ለመማር ፈቃደኛ ከሆነ ይህን መሰረታዊ ብቃት ያለው ነው. ስለዚህ, በቴክኒካዊ አዋቂ እና በለውጥ የማይፈራውን ግለሰብ ፈልጉ.
5. በራስ መተማመን
አንድ የተሳካ መሪ በራሱም ላይ በራስ መተማመን ሊኖረው ይገባል . በራስ መተማመን ማለት ደግሞ ሙሉ በሙሉ ሳይሰበር ለትክክለኛ ወይም ለአሉታዊ ግብረመልስ ምላሽ መስጠት ይችላሉ ማለት ነው. በራስ የመተማመን ስሜት ያለው ሠራተኛ በሚያስፈልግም ጊዜ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ እና መናገር ባያስፈልግ ጊዜ አፏን ይዘጋል.
አንድ ሠራተኛ ለመናገር ፈቃደኛ ቢሆንም ለመዘጋት ካልሆነ, በራስ መተማመን አይደለም. ይህ ሰው የእነሱን ሃሳቦች ትንሽ ውይይትን መቋቋም እንደማይችል እርግጠኛ አለመሆኑ ነው. ወይም ደግሞ ግለሰብ መንገዳቸው ትክክለኛው መንገድ ነው የሚመስለው ቀይ ቀይ ጠቋሚ ነው. በግለሰብ ላይ በራስ የመተማመን ስሜት ያለው ግለሰብ የራሱ መተማመን ሊገነባ አይችልም.
6. የግለሰብ ተዓማኒነት
ደህና, ስቲቭ ታላቅ ሽያጭ ነው, ነገር ግን ይጠንቀቁ , ወይም ጠቅላላ የስራ ጫወሎቸዎን ያርቁልዎታል. እንደዚህ ያለ ሰው ያውቁታል? ያ ሰው ብዙ የሽያጭ ችሎታዎች ሊኖረው ይችላል ነገር ግን ከፍተኛ እምቅ አቅም ባለው መንገድ ላይ ሊሰፍሩት የሚፈልጉት ሰው አይደለም. ታማኝ እና እምነት የሚጣልባቸው ሰዎችን ያስፈልግዎታል . ሁሉም ሰው የሚያውቀው ትክክለኛውን ነገር ያደርጋል .
7. ወደፊት ማሰብ
መሪ ለመሆን, ስለ ነገ ማሰብ አለብዎት. ዛሬ ስለእውቀት ማሰብ ጥሩ ሰራተኛ ያደርጉዎታል, ግን ለወደፊት ማሰብ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሰው ያደርገዎታል. ይህ ዋነኛ ብቃት ንግድዎን ወይም መምሪያዎን ብቻ ሳይሆን ኢንዱስትሪውን በአጠቃላይ ማየትን ያካትታል. ይህ ማለት ቀጣይነት ያለው እድገት ማለት ነው. አሁን ምን እየተካሄደ እንደሆነ እና ለወደፊቱ ነገሮችን እንዴት እንደሚይዝ አንድ ሠራተኛ ማስተዋወቅ ይፈልጋሉ.
ይህን ለማድረግ, ሰፋ ያለ መረጃ, የመማር ልምድ , የልማት እድሎች , እና ልምድ ካላቸው የላቀ ሱፐርማርቶችዎ ማማከር አለብዎት .
እነዚህ ለአብዛኞቹ ንግዶች የሚተገበሩ ሰባት ዋና ዋና ብቃቶች ናቸው, ነገር ግን ለእርስዎ ሊተገበሩ የሚችሉ ሌሎችም አሉ. ለንግድዎ ወሳኝ የሆኑ ዋና ዋና ብቃቶችን መለየት. አሁን ያሉዎትን ሠራተኞች ይመለከቱ እና የትኞቹ ሰራተኞች እነዚህን ክህሎቶች እንዳሏቸው ይወቁ እና በከፍተኛ የመለኪያ መስመርዎ ላይ ያስቀምጧቸው.
ንግድዎ ሰዎች የሌሉትን ብቃቶች እንደሚያስፈልጋቸው ከተመለከቱ እነዚህ ሰራተኞችን ሲቀጠሩ ሊመለከቷቸው የሚፈልጓቸው ችሎታዎች ናቸው.
እርስዎ ለዛሬው ፍላጎት ብቻ ለመቅጠር ሊፈተኑ ይችሉ ይሆናል, ነገር ግን ንግድዎ ለረጅም ጊዜ ስኬታማነት እንዲፈልጉ ከፈለጉ, እነዚህን የሰራተኞችን ቁልፍ ችሎታዎች በሁሉም ክፍሎች ውስጥ መፈለግ እና ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.