ተግባራዊ ለማድረግ አለመሳካትን በተመለከተ መሰረታዊ የስራዎች የስራ ሥነ ምግባሮችን
ምንም እንኳን በመቶዎች የሚቆጠሩ የመመሪያ ፖሊሲዎች, የስነ-ምግባር ደንቦች, የስነምግባር ኮዶች , ድርጅታዊ እሴቶች , እና በጥንቃቄ የተበጀ የሥራ አካባቢ, የኩባንያ ባህሎች , በሥራ ቦታ ሥነ ምግባሮች በየቀኑ ይከሰታሉ.
በስራ ቦታ ሥነ-ምግባር ጉድለት ምክንያት እንደ ውስጣዊ ክምችት ንግድ, የወጪ ማጭበርበር ማጭበርበር, ወሲባዊ ትንኮሳ እና በወለድ መካከል ተሳትፎ የመሳሰሉ አግባብነት የሌላቸው የወሲብ ባህሪያት ያስከትላሉ.
በስራ አካባቢ የሥነ ምግባር ሥነ ምግባሮች ላይ ያሉት ክፍተቶች በሠራተኛው የሥራ መስክ አካባቢ ለሠራተኞቻቸው በሚሰጡት የሥራ መስክ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ማሳደር አይጠበቅባቸውም. በስራ ቦታ ሥነ-ምግባር ጉድለት ምክንያት የሚከሰቱ ቀላል ጉዳዮች ለምሳሌ እንደ መፀዳጃ ወረቀት, ኮፒ ማሽኖች እና የምሳ መለያ ዝርዝሮች በመሳሰሉ ምክንያት ሊከሰቱ ይችላሉ.
በሃገር ውስጥ አስፈላጊ የሥራ ቦታ የስነ-ምግባር ጉዳይ, የሃውሌት-ፓክፖርት ኩባንያ, ስኬታማ ኦፊሴላዊ ሥራ አስፈፃሚው ማርክ ሆፍ (አሁን የ HP ዋና ሥራ አስፈፃሚ), በሥራ ቦታ ሥነ ምግባራዊ ጉዳዮች ላይ ተባብሷል. እኔ የውስጠኛ ዕውቀት የለኝም, ነገር ግን ከኩባንያው የተወጣው መግለጫ ሚስተር ሃውስ የኩባንያውን የተጠበቀው የአሠራር ስነ-ምግባር በመተላለፉ ምክንያት መሄዱን አሳይቷል.
ኩባንያው ለኤች ሃድ ቋሚ ሃላፊነት እስከሚገኝበት ጊዜ ድረስ የ HP ኦፊሴላዊ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ካቲ ሌዝክ "ሰራተኞችን ትኩረት ሰጥተው እንዲቆዩ ጠይቋል" ብሏል. <ማርቆስ ከኮንትራክተሩ ጋር ያለውን የጠበቀ ግንኙነት የፍላጎት ግጭት, ትክክለኛ የፍጆታ ሪፖርቶች እና በአጠቃላይ የኩባንያ ንብረት እጦት ያልተቀመጠ ነበር. '"
አብዛኛዎቻችን እንደ ሚስተር ሃድ (አውስተን) እንደማይወስነው እና እና በሚያሳዝን ሁኔታ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ አከባቢውን አቧራ ለመንከባከብ የመጀመሪያው ወይም ብቸኛ ባለሥልጣን ኃላፊ አይደለም, የሥነ-ምግባር ስህተት በየቀኑ በሥራ ቦታዎች ይከሰታል .
የኦሬክስ አርዕስት ሳይኖር በንግግርዎ ውስጥ የተነገሩትን እና ያልታወቁ, የታተሙ እና ያልታተሙ, የስነምግባር ኮድ በድርጅትዎ ውስጥ መጣስ ይችላሉ.
ያሌዎ እርምጃዎች ወዯ ተፇፃሚነት ግጭት ክፌሌ እና አጠያያቂ የወጪ ሂሳብ ማሇት ሳያስዯርጉ እነዚህን ደንቦች መጣስ.
በስራ ቦታ የሥነ ምግባር ደካማ የስራ ፖሊሲን ማጎልበት
አንዳንድ ሰራተኞች በተደጋጋሚ ይገኛሉ ምክንያቱም አንዳንድ ሰራተኞች የማይታመኑ ናቸው. ለምሳሌ, በ HR ላይ ያሉ ብዙ ሰዎች በግለሰብ, በታመሙ ቀናት , እና በእረፍት ጊዜ በሚቀራረብ ቀናት መካከል ያለውን የቀን ጊዜን የሚከፍሉ ፖሊሲዎች እና የጊዜ ገደብ ፖሊሲዎች ውጤታማነት ላይ ያነጣጠረ ክርክር ነው.
የእነዚህ ፖሊሲዎች ብቸኛ ምክንያቱ, በአሠሪውና በሰራተኞቹ መካከል ያለውን ግንኙነት ለመግለጽ ብቸኛው ምክንያት ጥቂት ሰራተኞች አግባብ ያለው የህይወት ምክንያቶች ለማቅረብ በአሠሪው በኩል የአሳሽነት ጊዜን በመጠቀማቸው ነው.
በዚህም ምክንያት, ስለግለሰብ ሰራተኞች ሁኔታዎች አመራር አሰሪዎች እና ውሳኔ አሰጣጥ ውስን እና ለብዙዎች ለመምራት ፖሊሲዎች አቋቁመዋል. ለአብዛኛዎቹ ድርጅታዊ ፖሊሲዎች ተመሳሳይ ጉዳይ መገንባት ይችላሉ. የተወሰኑ ሰራተኞች መሰረታዊ የስራ ቦታ ላይ ስነምግባር ውሳኔ አሰጣጥ ዘይቤዎችን ሁሉ በሠራተኛዎቻቸው በሚሸፍኑ ፖሊሲዎች ውስጥ ማካካስ.
የተከበሩ ሰራተኞች የሚጠበቁ ባህሪያት እንዲመሩ የሥነ-ምግባር ደንቦች ወይም የንግድ ሥነ-ምግባር ህጎች ይገኛሉ. ነገር ግን, የእነሱ መነሻም የተከሰተው በተመሳሳይ መልኩ ለፖሊሲዎች ነው. አንዳንድ ሰራተኞች ለንግድ ስራ ተቀባይነት የሌላቸውን መንገዶች ይዘው ነበር.
ዛሬ በሥራ ቦታ, በአግባቡ አያያዝ, መድልዎ , አድልዎነት, እና ጠላት የሆኑ የስራ አካባቢዎች አካባቢ ብዙ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ይተካል. ብዙዎቹ ለብዙዎች መከራ ይደርስባቸዋል, እና አንዳንድ ጊዜ, ምርጥ ሰራተኞቻችሁ በእኩል እኩል የእንክብካቤ ወጥመድ ውስጥ ይያዛሉ. የተሻለ ሆኖ ለመቅራት, አንድ ጊዜ ብቻ ለመጠቀም, የአንድ ድርጅት ጊዜ እና ጉልበት - በመቶዎች ለሚቆጠሩ የዱካ መከታተያ እና አካውንት ይጠይቃል.
በየቀኑ የሥራ ቦታ ሥነ ምግባር
በአቶ ሃድ እና ሌሎች የሥራ ባልደረቦች ላይ በስራ ቦታ ስነ-ምግባር ዙሪያ የሥራ ልምድ ያላቸው ጥቂቶች አይኖሩም. ነገር ግን ሁሉም ሰራተኞች እንደ ሰዎች ማን እንደነበሩ ለማሳየት በየቀኑ እድሉ ይኖራቸዋል. ባህርያቸው, ጽኑነታቸው, እምነታቸው እና ባህሪዎቻቸው በስራቸው በሚሰሩት ባህሪ ጮክ ብለው ይናገራሉ.
በሥራ ቦታ ሥነ ምግባራዊ አሠራር ውስጥ የሚገኙባቸው ክፍተቶች በሁሉም መጠኖች, ትልቅ እና ትንሽ, ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደርሰዋል, እና ወደ ቤት በጣም ይቀራሉ.
አንዳንድ የስነምግባር ጥፋቶች በግለሰብ ሠራተኛ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ሌሎች የስነምግባር ረገጣዎች ሙሉ የሥራ ቡድኖችን ይጠቀማሉ, በተለይም እንደ ሚስተር ሃድስ, ሙሉ ኩባንያዎች እና በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም ባለድርሻ አካላት በተከታታይ ይሠቃያሉ.
አንዳንድ የዕለት ተዕለት ሥራን የመለማመድ አንዳንድ ስህተቶች የማይታዩ ናቸው. እርስዎ ስለደረሱበት ውሳኔ ማንም የሚያውቁት አንዳች ነገር የለም, ነገር ግን እያንዳንዱ በስነ-ምግባር ስርዓቱ ውስጥ እንደ ግለሰብ, እንደ ተቀጣሪ, እና እንደ ሰብአዊ ፍጡር ያለዎትን ማንነት ይነካል. በሥራ ቦታ ጠበብት ጥቂቶች እንኳን ሳይቀሩ ለሁሉም ሰራተኞች የስራ ቦታ ጥራት ይቀንሳል.
በሥራ ቦታ ጠበብት ምሳሌዎች
በእሴት ላይ ተኮር በሆነ የሥራ ቦታ ላይ መለማመድ አለመቻል በራስዎ አምሳያዎ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል እንዲሁም በስራ ባልደረቦችዎ ላይ ከነበረው በላይ ለሚመጡት ነገር ምን ይሆናሉ. ነገር ግን በስራ ባልደረቦችዎ ላይ ያለው ባህሪዎ ተጨባጭ, ተጨባጭ እና ሊተነበይ የማይቻል ነው.
የሠራተኞቹን መሠረታዊ የሥራ ቦታ ሙያ ሳያካሂዱ የቀሩ ሠራተኞች ምሳሌዎች ናቸው. መፍትሄው ምንድን ነው? በእርግጥ ባህሪን ይለውጡ. እነዚህ ድርጊቶች ከስነምግባር ጋር የተያያዘ ችግር ብለው አላሰቡ ይሆናል - ነገር ግን እነሱ ናቸው. እና ሁሉም በአብዛኛዎቹ የስራ ባልደረቦቻችሁ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራሉ.
የእርስዎ ድርጊት ያልተለመደ መሆኑን የሚያውቁ ምልክቶች የትኞቹ ናቸው? ሪፖርቶችን በማቅረብ, ምክንያቶችዎን ስጡ, እና በጭንቅላታችሁ ውስጥ የሚሰነዘረው ህሊናዎ ዝቅተኛ ድምጽ ያለው ስነምግባርዎ በስራ ቦታ ላይ ስነምግባርዎ ጥሩ መሆኑን ያረጋግጣል.
መሠረታዊ የስራ ቦታን የሥነ ምግባር አመክን ላለመሥራት የሚረዱ 16 ባለሙያዎች.
- የኩባንያውን መጸዳጃ ክፍል እየተጠቀሙ ነው, እና የመጨረሻውን የመጸዳጃ ወረቀት ወይም የመጨረሻ ወረቀት ይጠቀሙ. ለሚቀጥለው ሠራተኛ ፍላጎት ሳያስቡ ችግሩን ከማቃለል ይልቅ ወደ ሥራ ትመለሳላችሁ.
- ለሥራ ተቆጣጣሪህ ደስተኛ ቀን ስለሆነ ወደ ባህር ዳርቻ ወይም ወደ ሱቁ ለመሄድ ስትወስን
- ከሥራ ባልደረባዎ ጋር ትዳር ሲመሠርቱ አንድ ሰው በሥራ ላይ ስለማያውቅ, በፍቅር ላይ ያለዎት ይመስልዎታል, ከእሱ ጋር መሄድ ይችላሉ ብለው ያስባሉ, የግል ጉዳይዎ የእራስዎ ንግድ ነው, ነገሩ በሌሎች ላይ ምንም ተጽእኖ አይኖረውም ሰራተኞች ወይም የስራ ቦታ.
- በቆሻሻ ማጠራቀሚያ ውስጥ የቆሸሸውን ጽዋዎን ያስቀምጣሉ. በክፍሉ ዙሪያ በደንብ ስትመለከት, ማንም የሚመለከት እና በፍጥነት የምግብ ክፍሉን አያስወጣም.
- ኩባንያዎ ክስተቶችን, እንቅስቃሴዎችን ወይም የምሳውን ምግቦች ያቀርባል እና ለመሳተፍ ለመመዝገብ እና ለማሳየት አለመመዝገብ ይችላሉ. በተቃራኒው, መመዝገብዎን እና ለማንኛውም ያልተሳካ. አንድ ሰው እንዲሸፍነው ተገቢውን እርምጃ ስለወሰዱ ባህሪውን አጣጥመውታል.
- ሊሆኑ የሚችሉ ደንበኞች እርስዎ አንድ ነገር በበላይነት እንዲቆጣጠሩት ምክትል ፕሬዚዳንት ነዎት ይንገሯቸው. የኩባንያው ኩባንያ በንግድ ትር ላይ ሲፈልጉ ደንበኞቻቸው ስህተት እንደሠሩ ለዋስትዎ ይነግሩታል.
- የምግብ ክፍሎቹ በእኩል መጠን የሚሰጡበት ምግብ ቤት ውስጥ የሚሰሩ ሲሆን, ምክሮቹ ከተከፋፈሉ በፊት የጋራ ምክሮችዎን ከመደበኛው ውስጥ ይጥሉ.
- ከሪፖርት ሠራተኛ አባል ጋር የግብረ ሥጋ ግንኙነት ይፈጽማሉ, ከዚያም ለእሳትዎ ልዩ እንክብካቤ ያቅርቡ.
- ምክንያታዊ ስለሆኑ, በቤትዎ ውስጥ በኩባንያ ውስጥ የሚሠሩ ከሆነ, ወይም በዚህ ሳምንት ውስጥ ተጨማሪ ትርፍ ሰዓት ሲሰሩ እና ወዘተ የመሳሰሉ ስራዎችን ይሰራሉ.
- የስራ ኮምፒዩተርህን ተጠቅመህ ለመግዛት, ለስፖርት ውጤቶች, ለክፍያ እዳዎች, ለኦንላይን ባንክ ለማካሄድ, እና ለዘመናዊ ዝነኛ ዜና እና ለፖለቲካ አስተያየቶች የዜና ርዕሶችን ጎብኝዎችን በመጠቀም በቀን ውስጥ በርካታ ሰዓታት ጊዜ ታሳልፋለህ.
- በህትመት አታሚ ውስጥ የመጨረሻውን ወረቀት ይጠቀሙ, እና ስራውን ከሚተውት አታሚን ወደ ሚቀጥለው ሰራተኛ በመተው ይተካሉ.
- በጠረጴዛዎ መሳቢያ ውስጥ ቁሳቁሶች ይይዛሉ, ስለዚህ ሌሎች ሰራተኞች ስራቸውን ለማከናወን የሚያስፈልጋቸው አቅርቦት ባይሄዱም ሊያመልጡዎ አይችሉም.
- ስለ ሌላ ተቀጣሪ ስለ አንድ ዦሮ የሚናገሩ ወሬ ሰምታ ወደ ሌሎች የሥራ ባልደረቦች ይደግሙልዎታል. ሐሜይ እውነት ወይም ውሸት ቢሆን አለመግባባት አይደለም.
- ለደንበኛ ወይም ለደንበኛ ደንበኞች እርስዎ የምታውቁት አንድ እርምጃ የተወሰኑ እርምጃዎችን የማያውቁት ከሆነ እና እርስዎ ከሚሠራው ሠራተኛ ጋር እንዳልተጣሩ ይነግሩታል.
- የምታውቁት አንድ ክፍል የጥራት ደረጃውን የማያሟላልዎት የስራ ቦታዎን ይተውታል እና ሱፐርቫይዘርዎ ወይም ጥራት ያለው ተቆጣጣሪዎ የማያውቀው መሆኑን ተስፋ ያደርጋሉ.
- ለሌላ ሠራተኛ ስራ ለመጠየቅ ብድር ይገባኛል, ወይም ውጤቶችን ሲያጋሩ, ፕሬዜዳን ሲያደርጉ, ዘገባን ሲያዞሩ ወይም በሌላ በማንኛውም መንገድ ብቸኛ ባለቤት እንደሆኑ ብቅ ብላችሁ ወደ የስራ ባልደረባ አስተዋጽዖ መስጠት ካልቻሉ. የስራ ውጤት ወይም ውጤቶች.
ይህ ዝርዝር ሰራተኞች የሥራ ቦታ ስነ-ምግባርን በሚለማመዱበት መንገድ ምሳሌዎችን ያቀርባል. በየቀኑ በሥራ ቦታዎች በየቀኑ የሚሰሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ ተጨማሪ ምሳሌዎች የተሟላ አይሆንም. ከዚህ በታች የተለማመዱትን በሥራ ቦታ አመክንዮ ውስጥ የራስዎ ምሳሌዎችን ለመጨመር ትንሽ ጊዜ አይወስዱትም?