የህግ መመሪያዎች እርስዎ በጠለፋ የሚሰሩ የስራ ቦታዎችን ለመለየት ማወቅ ያለብዎት
አዎን, ከእነዚህ እውነታዎች መካከል አብዛኛዎቹ ለሠራተኞች ተስማሚ ወይም ደጋፊ ሊሆኑ የማይችሉ አካባቢዎችን እንዲገነቡ ያደርጋሉ .
ደመወዝ በማይሰጥበት አካባቢ ያለ አካባቢ መስራት አስፈሪ ሊሆን ይችላል. አንድ መጥፎ አለቃ, ሠራተኞቹ እንደጠላት ሊያዩዋቸው ስለሚችሉበት ሁኔታ ልዩ አስተዋጽኦ ያደርጋል.
በተለምዶ መጥፎ ባለስልጣናት ሥራቸውን ሲያቆሙ መጥፎ አስተዳዳሪዎች ለጥፋተኝነት ይዳረጋሉ . (በቅርብ ጊዜያት የነበረው አስተሳሰብ የሙሉ እድገትና ዕድል እጥረት ትልቅ አስተዋጽኦ ያበረክት ነው.) እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች አንድ ሰራተኛ ፍላጎታቸውን እና ፍላጎቶቻቸውን የሚያጠቁ መስሎታል. እና, እነሱ ናቸው.
ለጠላት የሥራ አካባቢ ተስማሚ መስፈርቶች
ነገር ግን እውነታው ለሥራ ቦታ ጥላቻ ሆኖ አንዳንድ የህግ መስፈርቶች መሟላት አለባቸው.
ጠበኛ የሆነ የሥራ ሁኔታ የሚፈጠረው በአለቃዎች ወይም የስራ ባልደረባ ሲሆን ተግባሩ, መግባባትዎ ወይም ባህሪዎ ስራዎትን መፈጸም የማይቻል ነው . ይህ ማለት በባህሪያቸው ውስጥ ያሉትን ደንቦች, ሁኔታዎች, እና / ወይም አስተማማኝ የሥራ አካባቢን በተመለከተ ምክንያታዊ የሆነ ሁኔታ ይለውጣል ማለት ነው.
በተጨማሪም ባህሪ, ተግባራት ወይም ግንኙነት በተፈጥሮ አድልዎ መሆን አለባቸው.
መድልዎ በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች ድንጋጌ (ETHO) በተፈጠረው በእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ክትትል እና የሚመራ ነው.
ስለዚህ, የሥራ ባልደረባዋ ጮክ ብሎ የሚያወራ እና እርሷም ከእርሷ ጋር በሚነጋግርበት ጊዜ በጠረጴዛዎ ላይ ዘንበል ያለ, ተገቢ ያልሆነ, ብልግና, ጸያፍ ባህሪን እያሳየ ነው , ነገር ግን ጠበኛ የስራ ሁኔታን አይፈጥርም.
በሌላው በኩል ደግሞ እርቃንን የሚያሳዩ ቀልዶችን የሚናገር እና እርቃንን የሚያሳዩ ፎቶዎችን የሚጽፍ አንድ የሥራ ባልደረባ ፆታዊ ትንኮሳ እና የጥላቻ የሥራ አካባቢ መፍጠር ነው .
ስለ ዕድሜዎ, ስለ ሃይማኖትዎ, በጾታዎ ወይም በዘርዎ ላይ ተቃራኒ የሆነ የሥራ ቦታን ለመፍጠር የሚናገር አለቃ አለ. አስተያየቶቹ ጊዜያዊ ናቸው, ፈገግታ እንዳለው ወይም እንደ ቀልዶች ቢናገሩ አለቃው ጠላት የሆነ የሥራ ቦታ ይፈጥር ይሆናል.
ግለሰቡ እንዲቆም እና ባህሪው ከቀጠለ ይህ በተለይ እውነት ነው. በጉዳዩ ላይ አግባብ ያልሆነ ባህሪን ለመግለጽ የመጀመሪያው ስራ ነው - ተገቢ ያልሆነውን አሠሪ ወይም የስራ ባልደረባውን እንዲያቆም ይጠይቁ.
ለአውራጃዊ አካባቢ ተስማሚ መስፈርቶች
ለጠላት የሥራ አካባቢ እነዚህ ህጋዊ መስፈርቶች እነዚህን ያካትታሉ.
- ድርጊቶቹ ወይም ባህሪያቸው እንደ እድሜ, ሃይማኖት, አካል ጉዳተኝነት, ወይም ዘር ባሉ የተጠበቁ ምድብ ላይ አድልዎ ማድረግ አለባቸው.
- ባህሪ ወይም ግንኙነት በጊዜ ሂደት ዘላቂ መሆን አለበት, በጊዜ ውስጥ ዘለቄታ ያለው መሆን አለበት, እና በባለሙያ ቀለም ወይም ሁለት የስራ ባልደረባ ያበሳጭ. እነዚህ ሁነቶች ለሰብአዊው ሀውስ አስፈላጊ ናቸው.
- ችግሩ በሠራተኛ ዙሪያ ሁሌም ከሆነ, በጊዜ ሂደት ከቀጠለና የተቋሙን ባህሪ ለማቆም በድርጅቱ ውጤታማ በሆነ መንገድ የተገፋ ከሆነ ችግሩ ወሳኝና ሰፊ ነው.
- የጥላቻ ባህሪ, ድርጊቶች ወይም ግንኙነት በጣም ከባድ መሆን አለባቸው. በጊዜ ብዛት ብቻ የተስፋፋ አይደለም, ነገር ግን ጥላቻ የሰራተኛውን ስራ በእጅጉ ማበላሸት አለበት. ሁለተኛው ዓይነት ጥቃቶች የሚከሰቱት ተቃውሞው የሥራ አካባቢ በአንድ ሰራተኛ የሥራ ዕድገት ላይ ጣልቃ ቢያደርግ ነው. ለምሳሌ, ሰራተኛው ከጠላት ባህሪ የተነሳ ማስታወቂያ ወይም የስራ ማሽከርከር አልተሳካም.
- አሰሪው ስለ ድርጊቶቹ ወይንም ባህሪን የሚያውቅ እና በቂ የሆነ ጣልቃ ገብቶ ስለማያውቅ መገመት ምክንያታዊ ነው. በዚህም ምክንያት አሠሪው ለጠላት የሥራ አካባቢ መፍጠር ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.
ከአስተናጋጅ የስራ ሁኔታ ጋር የሚደረግ ግንኙነት
አንድ ሠራተኛ በጠለፋ የሥራ መስክ ሲሰማው የመጀመሪያ እርምጃ ሰራተኛውን ወይም ግንኙነታቸውን እንዲያቆሙ መጠየቅ ነው. አንድ ሰራተኛ በራሱ ወይም በእሷ ላይ ይህን ማድረግ አስቸጋሪ ሆኖ ካገኘ, ከአስተዳዳሪ ወይም የሰዉ ሀብት እርዳታ መጠየቅ ይሻሉ .
አግባብ የሌላቸው ባህሪዎች ከሌላ ሰራተኛ ሲመጡ, እነሱ ምርጥ የቤት ውስጥ ሃብቶችዎ ናቸው. በተጨማሪም አስገዳጅው ሰራተኛው ባህሪውን እንዲያቆም ጠይቀውታል.
ጥቃት የሚያካሂደው ሰራተኛ ባህሪው አፀያፊ, አድሏዊ, ተገቢ ያልሆነ, እና ባህሪን ችላ እንዳሉ ማስታወቂያውን ማሳወቅ ይፈልጋሉ. (በአብዛኛው ሁኔታዎች, ሰራተኛው ባህሪውን ያቆማል, ድርጊቱ የሚያስከትለውን ጥገኝነት ምን ያህል እንዳወቁ ላይረዱ ይችላሉ.)
እነዚህ ሀብቶች ተቃውሞው ከመጥፋቱ በፊት በጠለፋ የሚሰራ የስራ አካባቢን እንዲመልሱ ይረዳዎታል. አስቸጋሪ ከሆኑት ሰዎች ጋር መነጋገርን , ጉልበተኛነትን መቋቋም , አስቸጋሪ ንግግርን ማካሄድ እና የግጭት መፍታት ክህሎቶችን መፈተሽ ይችላሉ .
በጠላት ስራዎትን ለመሥራት ችሎታዎን ከፍ ያደርጉ ዘንድ የእርሶን የሥራ ሁኔታ ለመፍጠር ያግዝዎታል. ብዙ ጉልበተኞች በሚያጋጥሙበት ጊዜ ብዙ ሽመልካቾች ስለሆኑ እነዚህ ችሎታዎች እና ሀሳቦች ሊሆኑ ይችላሉ.
በተለይ አግባብ ባለው አዛዡ ወይም HR ሠራተኛ አባል የአንድን ሥራ አስኪያጅ ወይም ተቆጣጣሪ ባህሪ ሪፖርት ካደረጉ, ባህሪው ማቆም አለበት. በተጨማሪም, የተጠቆመው ግለሰብ የእሱ ወይም የእሱ የተሳሳተ ባህሪይ ሪፓርትዎ ላይ ሪፓርትዎን እንደ ድጎማ አድርጎ ሊበድልዎ አይችልም .
በጠባጣይ የሥራ መስክ የሚያጋጥም ሠራተኛ እና ባህሪው ያለመሳካት ለማቆም ሲሞክሩ, ወደ አለቃው, ቀጣሪው ወይም የሰራተኞች ሃላፊ ሊልኩ ይችላሉ. እርዳታ ለማግኘት የመጀመሪያ ደረጃ እርዳታ መጠየቅ ነው. ቀጣሪዎ ቅሬታውን ለመመርመር እና ባህሪውን ለማስወገድ እድሉ ሊኖራቸው ይገባል.
አሠሪው ስለ ሁኔታው ያላወቀው እና ባህሪ እና ጥላቻ ያለበት አካባቢን ለመፍታት እድል ካልተሰጠለት በኋላ በጠለፋ የሚሰሩ የስራ ቦታ ህጎች እርስዎን ይጎዳሉ. ይህ በእጅዎ ውስጥ ነው, ምክንያቱም በአብዛኛዎቹ የሥራ ቦታዎች, ብዙ ተቃዋሚዎች, ጸረ-ፃፀፋዊ ባህሪያት ሲታዩ እና ሲታዩም ብዙ ሰራተኞች ሲመለከቱ ይታያሉ.
ሰራተኞች በራሳቸው ምክንያት ባህሪን ብቻ ማስተካከል አለባቸው. ባህሪው በሰፊው በማይታወቅበት ጊዜ ወይም ምስጢራዊ በሆነ ምስጢር ብቻ በሚሆንበት ጊዜ የጥላቻውን ጠባይ ወደ የአሠሪዎ ትኩረት ማምጣት አለብዎት.
በተጨማሪም አሠሪህ ለጠላት የሥራ አካባቢ አስተዋፅኦ የሚያደርጉትን የአሁን እና የወደፊት ክስተቶችን ለመግዳት እንዴት ጠንቃቃ እንደሚሆን ስትመለከት ትገረም ይሆናል. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች አሰቃቂ ምርመራ ካደረጉ በኋላ ሥራን ማቋረጥን የሚያስከትሉ ድርጊቶች እና ማጎሳቆል የስራ አካባቢን የሚመለከቱ እንደሆኑ አድርገው ይመለከቱታል. ቀጣሪዎ ትክክል የሆነውን ነገር እንዲያደርግ እድል ይስጡት.
ከ hostile የሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዘ
ትችላለህ:
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.