ሃይማኖታዊ መድልዎና አመቺ ምንድነው?

ቀጣሪዎች የሃይማኖት ሃይማኖትን የሚመለከቱ ክሶችን ለመመርመር ግዴታ አለባቸው

በሃይማኖት ውስጥ የሚፈጸመውን መድልዎ እና የሰራተኛውን ሀይማኖት እምነት ለመቀበል የአሠሪው ሃላፊነት መገንዘብ ይፈልጋሉ?

ሃይማኖታዊ መድልዎ አንድ ሠራተኛ በተጠቀሰው ክፍል ወይም ምድብ ላይ ተመስርቶ የሰራተኛው የተገላቢጦሽ አያያዝ ሲሆን ይህም ተቀጣሪው ከሚሠራበት ሰው ዋጋ ሳይሆን ከሃይማኖታዊ እምነቶች ወይም አሠራሮች ጋር ነው.

ሃይማኖታዊ መድልዎ በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች ድንጋጌ ርእስ VII የተከለከለ ነው.

በዚህ ደንብ መሠረት በአሠሪው ወይም በአቅራቢው ቀጣሪ ውስጥ በቀጣሪነት በመቅጠር, በመባረር, እና በማናቸውም ሌሎች የስራ ቅጥር ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች ይከለከላል.

የሥራ ሁኔታን የሚያካትተው ማስተዋወቂያዎችን , የሥራ ልውውጦችን , ሃይማኖታዊ እምነቶችን የሚጠይቀውን የአለባበስ ሕግ , እና ለሃይማኖታዊ ልምምድ አስፈላጊውን ጊዜ መስጠት ነው.

ሃይማኖታዊ መድልዎን ላለማየት የሰራተኛ ሀላፊነቶች

አሠሪ በተቀጣሪነት ለመቅጠር , ለመባረር , ለእውነተኛ የቤት ስራ, ለጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች , እና ወዘተ በማንኛዉም ስራዎች ላይ የሃይማኖት እምነቶችን አይመለከትም. በሥራ ሰዓት ላይ የሚደረግ ለውጥ ለሃይማኖታዊ ልምዶች ለማስተናገድ የማይቻል ከሆነ ሃይማኖታዊ የመድልዎ ወጪዎች አደጋ ላይ ይወድቃሉ.

አሠሪዎች ሰዎች ሃይማኖታዊ እምነቶቻቸውን ያለ ምንም ትንኮሳ የሚሠሩበት የሃይማኖት ልዩነት የማይፈጥርበት የሥራ ቦታ እንዲተገበሩ ይገደዳሉ. አሰሪው በአሠሪው ላይ ያልተፈለገ ችግር ካልሆነ በስተቀር ሰራተኞች በሃይማኖታዊ መግለጫዎች እንዲሳተፉ መፍቀድ አለባቸው.

በአጠቃላይ, አሰሪው በሥራ ቦታ ቅልጥፍና ላይ ተመጣጣኝ ተፅዕኖ ካለው ተመሳሳይ መግለጫዎች ይልቅ በሃይማኖታዊ ገለፃ ላይ ተጨማሪ ገደቦች ላይኖር ይችላል.

አሰሪዎች ሰራተኞችን በሃይማኖት ማዋረድ የማይፈቀድበት የስራ ቦታ እንዲያቀርቡ ይጠየቃሉ. ይህ ጸረ ትንሳካ ፖሊሲን እና የትንኮሳ ቅሬታ ምርመራ ፖሊሲን ተግባራዊ በማድረግ ይጠናከራል.

አሠሪዎች ፀረ-ወከባን ስልጠና በጠንካራ ምሳሌዎች እና በመመርመር ለሁሉም ሰራተኞች እንዲሰጡ ይበረታታሉ. አሰሪዎች ለሠራተኞቹ ትንኮሳ ነፃ የሆነ የሥራ ቦታን የሚደግፍ እና ደጋፊ ባህልን መፍጠር አለባቸው. አሠሪው በሥራ ቦታ የሚጠበቅውን ባህሪ በንቃት ማጠናከር እና ተግባራዊ ማድረግ አለበት.

በቃለ መጠይቅ ጊዜ ተጨማሪ ጭብጦች

ከተቀጣሪ ሠራተኛ ጋር በሚደረግ ቃለመጠይቅ ጊዜ, ስለ ሃይማኖታዊ እምነቶች ለመወያየት የሚያደርጉትን ጥያቄዎች ከጠየቁ በሃይማኖት ልዩነት ተፈጽሞ ሊሆን ይችላል.

የወደፊት ዕጣህን ከዚያን በኋላ ለሃይማኖታዊ መጠለያ እንደምታስተናግድ የሚጠይቁትን ጥያቄዎች ከጠየቁ, ሰራተኛውን ሊፈቱ ይችሉ ይሆናል.

(ለእጩ ተወዳዳሪውን የሥራውን የስራ ሰዓታት ማሳወቅ በህግ የተፈቀደ መሆኑን እና እጩው የሚፈልገውን የስራ ሰዓታት መሥራት ይችላል.)

የሀይማኖት ልምምዶች ማመቻቸት

ሕጉ በተጨማሪም ሠራተኛን ወይም ተመጣጣኝ ሠራተኛን ሃይማኖታዊ ልምዶች በአግባቡ እንዲይዙ ያስገድዳቸዋል.

ተመጣጣኝ ማመቻቸት, ለምሳሌ,

• በቀጣይ ክፍያ የተከፈለባቸው በዓላት እንዲያገኙ ሰራተኞች አገልግሎቶችን,
• ስለዚህ ሰራተኞች ከሃይማኖት ጋር የተያያዙ ዝግጅቶችን,

• ለሃይማኖታዊ በዓላት ክፍያ የማይከፈልበት ጊዜ (PTO)
• የሠራተኞች ቀሪ እንቅስቃሴዎችን ለማቀድ,
• የአሠሪው የአለባበስ ኮድ ምንም ይሁን ምን ሠራተኞቻቸው ሃይማኖትን እንዲለብሱ የመጠበቅ መብት -
• በቀን ውስጥ በተገቢው ጊዜ አስገዳጅ የሆኑ ጸሎቶችን እንዲያቀርቡ እድል መስጠት,
• የሥራ ክፍያዎች እና የጊዜ እንቅስቃሴዎች , እና
• የሃይማኖታዊ አሰራርን የሚያካትት የቃለ መጠይቅ የጊዜ ሰሌዳ.

ሃይማኖታዊ ምቹነት እና ችግርን ማገገም

አሠሪው ከልክ ያለፈ ችግር ካስከተለ ሃይማኖታዊ መጠለያ አያስፈልግም. መጠለያው በሕጋዊ የንግድ ፍላጎቶች ውስጥ ጣልቃ ከገባ አሠሪው ያልተለመደ ችግር መጠየቅ ይችላል.

EEOC እንደሚለው-

"አንድ አሠሪ አንድ ሠራተኛ የአሠሪውን ሃይማኖታዊ እምነቶች ወይም አሰራሮች ማስተናገድ አይኖርበትም, ለአሠሪው አላስፈላጊ ችግርን ካመጣ, ማመቻቸት ብዙ ኪሣራ ካስከተለ, የስራ ቦታ ደህንነትን በማመቻቸት, የሥራ ቦታ ውጤታማነትን በመቀነስ, የሌሎችን መብቶች መጣስ, ሰራተኞች, ወይም ሌሎች ሰራተኞቻቸው ከሚያስከትላቸው አደገኛ እና ሸክም ስራዎች የበለጠ እንዲሰሩ ይጠይቃል. "

አጸፋ የመመለስ እና ሃይማኖታዊ መድልዎ

በአሠሪዎች ሃይማኖታዊ መከፋፈል ሕገ-ወጥነት ነው. አድልዎ ሃይማኖታዊ መድልዎ መሆኑን ለይቶ የሚያሳውቅ ሠራተኛን መበቀል.

በሃይማኖት ላይ ወይም በሃይማኖት ወይም በምርምር, በድርጊት, ወይም በአንቀጽ 7 ውስጥ በአቤቱታ, በምስክርነት, ወይም በአቤቱታዎ ላይ የአድልዎ ክፍያዎችን ለማቅረብ, ለመመስከር ወይም ለመሳተፍ በተቃራኒ የስራ ቅጥር ግቢዎችን ለመቃወም በሕግ የተከለከለ ነው.

ሃይማኖታዊ የመድልዎ ቅሬታዎች በእኩልነት የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ተካተዋል , እሱም በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች ድንጋጌ የተፈጠረ.