የሥራ ስምሪት መድልዎ ፍርድ ለምን ፈጣን ነው?

4 የሥራ ተነሳሽነት ስራዎች ለምን እንደተነሱ ምክንያቶች

የስራ ቅጥር አድልዎ ሁልጊዜ ሕገ-ወጥ አይደለም. በእውነቱ, ዘግይተው ለሚመገቧቸው, ብቁ ባልሆኑ ሰዎች, እና በጫማ በመጠጣት በሚመኩ ሰዎች ላይ አድልዎ የማድረግ ነፃነት አለዎት. ህገ-ወጥ የሥራ ቅጥር አድልኦ በበርካታ ነገሮች ብቻ የተገደበ ነው.

የፌዴራሉ የዜጎች መብቶች ህግ (ርዕስ VII በመባል የሚታወቀው ) በዘር, በቀለም, በፆታ, በብሔራዊ ማንነትና በሃይማኖት ላይ በመሥራት የሥራ ስምሪት መድልዎን ይከለክላል.

የወሲብ አዝማሚያ በግልጽ አልተጠቀሰም.

ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች የጾታ ግንዛቤ በጾታ አድልዎ ውስጥ ይካተታሉ ወይም አይኖሩም እና አንዳንድ ክልሎች እና ከተማዎች በጾታዊ ግንዛቤ መሠረት መድልዎ ሕገወጥ ነው. በየትኛውም መንገድ, በወሲባዊ ግንዛቤ ህገ-ወጥነት ምክንያት መድልዎ ሊደረግበት ይገባል.

የርዕስ VII መድልዎ, እርግዝና, አካል ጉዳተኝነት, አካል ጉዳተኛ ከነበረ ሰው ጋር በመተባበር እና በዘር የሚተላለፍ መረጃ በፌደራል ሕግ ስር ይጠበቃል.

የስራ ስምሪት ውሳኔዎች በፍጥነት እየጨመሩ ናቸው

EEOC የሥራ ቅሬታዎች ክሶች በየጊዜው እየጨመሩና ለበርካታ ዓመታት እንደነበሩ ሪፖርት አድርጓል. የ 2017 እጩዎች ገና አልተገኙም, ቢሰሩም አስገራሚ ይሆናል. ለ 2016 ዓምዶች ይኸውልህ-

• አጸፋዊ ሁኔን: 42,018 (ከተከፈለባቸው ውስጥ 45.9 በመቶ)
• ዘር 32,309 (35.3 በመቶ)
• አካል ጉዳተኛ: 28,073 (30.7 በመቶ)

• ወሲብ: 26,934 (29.4 በመቶ)
• ዕድሜ: 20,857 (22.8 በመቶ)
• ብሔራዊ የትውልድ: 9,840 (10.8 በመቶ)
• ኃይማኖት 3,825 (4.2 በመቶ)
• ቀሇም: 3,102 (3.4 በመቶ)
• የእኩልነት ክፍያ ደንብ 1.075 (1.2 በመቶ)
• የዘር ውርስ መድልዎ አልባ ሕግ 238 (.3 በመቶ)

ስለዚህ የሥራ ስምሪት መድልዎ ጉዳይ በፍጥነት እየጨመረ ያለው ለምንድነው?

አራት ንድፈ ሐሳቦች እነሆ-

1. የግንዛቤ ማሳደግ

የሆነ ነገር ህገ ወጥ ከሆነ የማያውቅ ህጋዊ ቅሬታ አያቀርቡም. የመጀመሪያው የመብት ፈጠራ ህጎች ከ 50 አመት በፊት ተላልፈዋል ሆኖም ግን ሁሉም ሰው መብቶቻቸውን አያውቁም. ብዙ ሰዎች እያወቁ, አንድ አለቃ ወይም የስራ ባልደረባ ህገወጥ በሆነ ሁኔታ ሲያደርጉ ሊገነዘቡ ይችላሉ.

በተጨማሪም, አሠሪዎች መድልዎ እና ትንኮሳ ለመከላከል የተዘጋጁ የሥልጠና መርሃ ግብሮችን በመጨመር, ሰዎች ከዚህ በፊት የገጠማቸው ወከባ እንደተመለከቱ ይገነዘባሉ.

የተራቀቀ መጨመር መጥፎ መጥፎ ባህሪ መጨመርን አይጠቁም. ይህም ሰዎች ብዙ መብቶቻቸውን እንደሚያውቁ ብቻ የሚያመለክት ነው. ውስጣዊ ግንዛቤ ስለጨመረ ብዙ ሰዎች ኃላፊነቶቻቸውን ይገነዘባሉ, እናም ትክክለኛ ክስተቶች በጊዜ ሂደት ይቀንሳሉ.

2. የሽፋን ሽፋን

ይህ ግንዛቤን ይጨምራል. ሰዎች በዜና ውስጥ ስላለው መድልዎ ዘገባዎች ስለሚመለከቱ, ብቻቸውን እንዳልሆኑ ይገነዘባሉ, እናም እነርሱን ሊያከናውኑ የሚችሉ ነገሮች አሉ. እ.ኤ.አ. በ 2017 "ኒው ዮርክ ታይምስ" ("New York Times") የሚለው ቃል "መድልዎ" የሚለው ቃል የሚታይበት ከ 1600 በላይ ጽሁፎች ነበረው. እርግጥ ነው, እነዚህ ሁሉ የሥራ ዕድሎች አይደሉም, ነገር ግን ሀሳቡን ወደ ፊት ለፊት ገፅታ ያመጣል. "ዋሽንግተን ፖስት" በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ከ 2000 በላይ ጽሁፎች አለው, የሚከተሉትን አርዕስተ ዜናዎች ጨምሮ:

• "የሕግ ሙያ: ሳም ክሊነንት ትራንስጀንደር ሰራተኛ ላይ መድልዎ"
• "የሉዊሪ እስር ቤት ሰራተኛ $ 1.5 ሚሊዬን የአድልዎ ፈርድን አሸነፈ"
• «የመድል ህገመንግስታዊ የመሆን መብት?»
• "እንግዶች የዘር መድሎን በተመለከተ እንግዶች ከተጠየቁ በኋላ, የዲሲ ምግብ ቤት የእራሱን 'አይጫጫጭ' ፖሊሲን ይለውጣል"

ጽሑፎቹን የማንበብ ቢሆንም እንኳ እነዚህን ጋዜጦች በየቀኑ እያነበቡ ከሆነ, መድልዎ በሁሉም ቦታ የሚገኝ መሆኑን መገንዘብ እና ጥያቄዎችን ያነሳል. ለምሳሌ, በአንድ ሬስቶራንት ውስጥ የአለባበስ መድልዎ ካለብዎ, በዘርዎ ውስጥ የተወሰነ የአለባበስ ኮድ ካለ የዘር መድልዎ ነው? ምናልባት ያንን ከዚህ በፊት ሊከሰት እንደሚችል ላያስገርዎት ይችላል.

እነዚህ የዜና ዘገባዎች የሚያሳዩት ሌሎች ሀሳቦች ትልቅ የገንዘብ ዕድል ነው. $ 1.5 ሚልዮን የወሰደችው ሚዙሪ እስር ቤት ሰራተኛ የተለመደ አይደለም. አብዛኛዎቹ የመድልዎ ጉዳዮች ከፍተኛ የገንዘብ ድጎማዎችን አያስገኙም, ነገር ግን የጉዳይ አሸናፊ የሆነ ሰው ሊኖርዎት ይችላል ብለው ካመኑ ቅሬታ ለማቅረብ የበለጠ ፈቃደኛ ሊሆኑ ይችላሉ.

3. ማህበራዊ ሚዲያ

ከዚህ ቀደም ለጥቂት ጓደኞችዎ ማማረር, ለህዝቦች ማጉረምረም እና ጠበቃ ሊሆኑ ይችላሉ , እና ያ ነበር. ዛሬ ቴሌቪዥን ወይም የፌስቡክ ፖስት ለቫይረስ መድረስ ከቻሉ. ዛሬ ሁሉም ሰው የራሱ የህዝብ ግንኙነት ኩባንያ ሊሆን ይችላል.

በመላው ሀገር (ወይም በዓለም ላይ) ተገናኝተው የማያውቁ እና ትንበያ ልጥፎች በህብረተሰብ ማህደረ መረጃ ምግቦችዎ ላይ እስኪደርሱ ድረስ ምንም ስለማንኛውም ጉዳይ (ወይም ዓለም) ያጋጠሙትን ትንኮሳ እና መድልዎ ጉዳዮች ማወቅ ይችላሉ. ይህ ሰዎች ብቻቸውን እንዳልሆኑ እንዲሰማቸው ሊያበረታታ ይችላል. ኩባንያዎችን እና ድርጅቶችን ባህሪያቸውን እንዲለውጡ ጫና ሊያደርግ ይችላል.

4. የቀጣሪ ስጋት

አሰሪዎች ተመሳሳይ አርዕስተኞችን እያነበቡ እና ሰራተኞቻቸው የሚሰጡበት ተመሳሳይ ስልጠናዎች እየተማሩ ነው. በ 2016 የአድልዎ ፈጻሚ ክስ አንድ ቁጥር አንድ ምክንያት "የበቀል እርምጃ" ነው. ሕገወጥ የሰራተኛ ምላሽ የሚሆነው አንድ ሰው ስለ መድልዎ (ወይም ሌላ ሕገ-ወጥ ባህሪ) ማጉረምረም ሲኖርበት እና ኩባንያው ቅሬታውን በሚቀጣበት ጊዜ ነው.

አሰሪዎች የአድል ህግን በመተላለፉ ምክንያት ከባድ ችግሮች ሊያጋጥሟቸው እንደሚችሉ ያውቃሉ. ችግሩን "እንዲሽሩ" ለማድረግ ሲሉ በሠራተኞች ላይ ቅሬታ በማሰማት ሊበድሏቸው ይችላሉ.

ለምሳሌ ያህል, ካረን አለቃዋ ቦብ ትነቃለች በማለት ቅሬታዋን ትገልጻለች. ኩባንያው ደግሞ ዝቅተኛ ክብር ለማግኘት ወደ አዲስ ቦታ ይወስደዋል. ወይም ደግሞ የቪዬር መኮንን እረፍት በቋሚነት ለመናገር ሲያቆም ይነግረዋል. ጃቪየር አልፈልግም ሲል አለቃው ዝቅተኛ የአፈፃፀም ደረጃ ይሰጠዋል . ሄዘር የወሊድ ፈቃድ ተወስዶ ወደመጣበት ሲመለስ አለቃዋ ሁሉንም ደመ clientsን ደንበኞቿን ለሌላ ሰራተኞች እንደሰጠች አስተዋለች.

እነዚህ ሁሉ የአጸፋ ምሣሌዎች ናቸው, እናም ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ በንቀት ወይም በመድፍ ምላሽ ይሰጣሉ. ሐሳቡ, ቅሬታውን ዘግተው ከሆነ ችግሩ ይወገዳል. አንዳንድ ጊዜ ይህ ሥራ ይሰራል, ሰዎች አዲስ ሥራ ያገኛሉ እና ከማይቀረው አሠሪ ጋር ከመተቃየት ይልቅ ትተው ይሄዳሉ, ነገር ግን ይግባኝ ከወሰኑ, አሠሪው የምላሽ ክፍያ ይቀበላል.

ይህ የመብቶች መድልዎ ጉዳዮች መጨመርስ መሰማት አለብዎት?

በህገ-ወጥ አድልዎ ደርሶብዎ ከሆነ በፍርድ ቤትዎ ውስጥ የቀኑ ቀንዎ መብት አለዎት. ቅሬታዎን ለ EEOC ማመልከት ይችላሉ ወይም የሰራተኛዉን ጠበቃ ማመቻቸት ይችላሉ. ነገር ግን, የሥራ ስምሪት መድልዎ ክስ መቀበል አስቸጋሪ እና ውድ ነው.

ከእነዚህ ክሶች መካከል ወደ ፍርድ ቤት የሚሸጋገሩ ሰዎች አንድ ብቻ ናቸው. ይህ በጣም አሰቃቂ እና ተስፋ ቢስ ነው, አብዛኛው ጉዳዮች በፍርድ ቤት እንደሚለቀቁ ልብ ይበሉ. ብዙዎቹ የታተሙ ስለሆኑ ምን ያህል ገንዘብ እንዳለ ሰራተኛዎ ምንም የሚያውቁት ነገር የለም. ነገር ግን ከፍተኛ መጠን አይኖርም, እና EEOC ጉዳዮን ካልያዘ በስተቀር ጠበቃዎን መክፈል አለብዎት.

በተጨማሪም ጉዳቶች በፍርድ ቤቶች በኩል ለመሥራት ዓመታት ይወስዳሉ, በዚህ ጊዜ ጭንቀት ውስጥ ይሆናሉ . በአብዛኛው ጉዞውን ለመራመድ የሚጠቅሙ ብዙ ናቸው. ይህ ግን, ትንኮሳ እና መድልዎ እንዲፈጸም መፍቀድ የለብዎትም.

እያንዳንዱ ሰው የራሱን ምርጫ ማድረግ ይኖርበታል. ነገር ግን በሥራ ቦታ እንዴት እንደሚሰሩ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ማለት ነው. ህገወጥ አድሏዊ ባህሪ ከእንግዲህ አይኖሩም. እና ያ ጥሩ ነገር ነው.