ካወቁ ሰራተኛን ለመቀነስ ማድረግ ይችላሉ
መልካም አጋጣሚ ነው, ነገር ግን ጥሩ ሰራተኞች አሠሪው መቆጣጠር በማይችለበት ምክንያት ሥራቸውን ያቋርጣሉ . የሠራተኞች ህይወት ለውጥ እና ሁኔታዎቻቸው ወደ ት / ቤት መልሰው ያመጣሉ ወይም በመላ አገሪቱ ላይ ይንቀሳቀሳሉ. የትዳር ጓደኞቻቸው እና አጋሮቻቸው የመደበኛ ትምህርት ቤታቸውን ያጠናቅቃሉ እና እነሱ በድህረ-ኮሌጅ ስራ ፍለጋ ፍለጋ ለመቀበል ይንቀሳቀሳሉ.
ወላጆች የወላጅነት ሙያንን የሙሉ ጊዜ ሥራ ለመወሰን ይወስኑ ይሆናል. ሰራተኞቹ የተሻለ አረንጓዴ የግጦሽ መስክ ፍለጋን ሊጠይቁ ወይም ልምድዎቻቸውን ለማስፋት ወይም አሁን በሥራ ቦታዎ ላይ የማይገኙ የማስተዋወቂያ ዕድል ማግኘት ይፈልጋሉ. እና አሁንም, አሰሪዎች ሰራተኞቻቸው ለምን እንደቋረጡ የህይወት ኡደት ምክንያቶችን አይወስዱም.
ተቀጣሪዎች ለስራ ሰሪዎች ሲቀሩ
ጥሩ ሰራተኞች ሲሰሩ ለድርጅቱ ብዙ ስልጠና, ስልጠና, እና ቁርጠኝነትን በተመለከተ ከፍተኛ ወጪ ስለሚያደርጉ ያሳዝናል. አብዛኛው የእርስዎ ኢንቬስትመንት ሊለካ የሚችል አይደለም, ስለዚህ ጥሩ ሰራተኛን ማጣት ለድርጅትዎ ከባድ ችግር ነው.
ሰራተኞች ከስራ ሲለቁ, ሠራተኛው ከስራ ባልደረቦቻቸው ጋር, ከእነሱ ጋር ግንኙነት እና የተሳትፎ ስኬታማነት ከደንበኞችዎ እና ከአቅራቢዎችዎ, ከድርጅቱ ውስጥ ስራን እንዴት በተሻለ መንገድ ማከናወን እንዳለባቸው, እና በሃይልዎ እና ራስን መወሰን ሰራተኛው ወደ ሥራው ያመጣው.
ሠራተኞቹን ሲያቋርጡ ጥሩ ሰራተኛውን በመተካት ተጨማሪ ሰዓታት መዋዕለ ንዋያ ማፍሰስ ይኖርብዎታል. እንዲሁም በምርመራ ሂደት ወቅት ቀሪዎቹ ተቀጣሪ ሰራተኞች ተጨማሪውን ሥራ ለመሸፈን ይለጠፋሉ ወይም አዲስ ሰራተኛ እስኪመጣ ድረስ ስራው አይከሰትም.
ሠራተኞችን ለመልቀቅ የሚያደርጓቸው ምክንያቶች?
ይህን በአዕምሯችን ከያዝን አንድ አሠሪዎች ሰራተኞቻቸውን ያጡትን ለመቀነስ ነው . ነገር ግን ከሁሉም በላይ, የንግድ ሁኔታ ምርጡን ለመጠበቅ እና ሰራተኞችን ለመተካት በጣም ያስቸግራል. ቀጣሪዎች ሊቆጣጠሯቸው ከሚችሏቸው ምክንያቶች, እነዚህ ሰራተኞች ከስራቸው የተባሉ ዋና ምክንያቶች ናቸው.
ሥራው ሰራተኛው ወደ ድርጅቱ ሲመጣ የሚጠብቀው አይደለም. ቀጣሪዎች የሥራውን መስፈርቶች በጥንቃቄ ማወጅ እና ለሰራተኛው ሰራተኛ የራሱን ጊዜ እንዴት እንደሚያጠፋ መግለጽ ያስፈልጋቸዋል. ሊሠራ የሚችል ሰራተኛም የት እንደሚሰራ ማየት እና ከስራ ባልደረቦቹ ጋር ለመገናኘት. ቀጣሪውን ከአሠሪዎቻቸው, ከስራ ባልደረቦቻቸው እና ከስራ አካባቢው ጋር ለመቀላቀል እየሞከሩ ነው.
እርስዎ ተመሳሳይ ስራ ያለዎት ሌላ ሰራተኛ ካለዎት ቀጣሪው ጥያቄ መጠየቅ ይችላል. ሥራውን በተገቢው መንገድ ሊሠራ የሚችል ቀጣሪ ሊኖርዎት ስለሚችል, ሠራተኛው አንዴ ከጀመረ ሠራተኞቹ ሊያጡት የማይችሉት ሁኔታ አነስተኛ ነው.
ሰራተኛው ከሱ ተቆጣጣሪው ወይም ከዋጅ አስተዳዳሪ ጋር በሚኖረው ግንኙነት ላይ የሆነ ነገር አለ. ሠራተኞቹ መጥፎ አለቃን ለማስወገድ ይመለሳሉ . የአንድ መጥፎ አለቃ አለቃ ፍቺ በካርታው ላይ ሁሉ እና ከሠራተኛው የሚፈልገውን ነገር የሚወሰነው ነው. ግብረመልስ, እውቅና, እና ትኩረት የሚጠበቀው ዝቅተኛ ግምት ነው, ምናልባትም በአብዛኛው ከሚሾሙት በርካታ አለቆች ውስጥ በጣም አስፈላጊ መሆናቸውን ይገነዘባሉ.
ሰራተኛው ከስራው እና ከሚያስፈልገው መስፈርት ጋር ጥሩ አይደለም . አንድ ብልህ, ችሎታ ያለው, ልምድ ያለው ሰው ለማግኘት እና ለመቅጠር ጊዜንና ሀብቶችን መጠቀም ይችላሉ, ነገር ግን የሚሰጡት ስራ ለእዚህ ግለሰብ አውቶቡስ ትክክለኛ መቀመጫ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት. ይህ ካልሆነ ሌላ ቀጣሪ ከመውጣትዎ በፊት ሌላ መቀመጫ የማግኘት እድል አለዎት. ሌላ መቀመጫ ፈልገህ እንደምትፈልግ እና እርሷ የተሻለ ነገር ለማግኘት እንድትችል ግብአትህን ጠይቃት.
የሠራተኞች ማካካሻ ዋጋ ከገበያ በታች ከሆነ እና ሠራተኞችን በመለወጥ ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት በሚችሉበት ጊዜ ሠራተኞቻቸው ከሥራ ይባረራሉ - በመጨረሻው የታወቀው ቁጥር አሠሪው የቀየረ ሠራተኛ ወደ አዲስ ሥራ ለመሄድ በአማካይ 10 በመቶ ጭማሪ ያገኛል. በተለይም ለሙከራ ቦታዎች, ውድድር ላይ መቆየት አለብዎት ወይም የሰለጠኑ ሠራተኞችን ያጣሉ.
ሰራተኞች በሥራ ላይ እንዴት እንደሚሠሩ ማወቅ ወሳኝ ፍላጎት አላቸው. በተጨማሪም እድገታቸው እንዲቀጥል እና ክህሎቶቻቸውን እንዲጨምሩ ይፈልጋሉ. በሥራ ቦታህ ውስጥ ከሁለቱ ከሁለት ተከታታይ ትውልዶች መካከል Gen Y እና Gen X በመባል የሚታወቁት ሚሊኒየኖልድ , ሰራተኞቹ መደበኛ የስራ አፈፃፀም ግብረመልስ, እውቅና እና ትኩረታቸውን ከአለቃዎቻቸው የማያገኙ ከሆነ.
(በመንገድ ላይ ቃል በአዲሱ የስራ ሰሪዎች ውስጥ አዲስ የሥራ ማሰልጠኛ እና በሚቀጥሉት ጥቂት አመታት ውስጥ ወደ ገሃዳዊ የስራ ቦታዎች እየመጣች, Generation Z ብሎ መጥራቱ , ተጨማሪ ግብረመልስ ይፈልጋል - ስለሆነም አሁን ልምምድ ነው.)
ሠራተኞቹ ምንም ነገር ሲሰማቸው አይተዉም . የካሳ ክፍያ ስርዓት, ሽልማትና እውቅና ከሰጡ በኋላ ምርጥ ሰራተኞቻችሁን ማራመድ አለብዎት - እና ገንዘብዎን በጥበብ አላጠፋም. ደካማ የሆነ ሰራተኛ ከማየት ይልቅ አንድ ጥሩ ሰራተኛ ተነሳሽነት የሚያነሳሳው ነገር የለም.
ሠራተኞቹ እድገታቸውን እና እድገታቸውን ለማምጣት ዕድል ይፈልጋሉ . ጥናቶች እንደሚያሳዩት, እድገታቸውን ለመቀጠል እና ለማዳበር እድልዎ በሠራተኛዎቻቸው ላይ ስራ ላይ እንደሚቆዩ ባላቸው ዝርዝር ላይ ከፍተኛ ነው. ከመሠልጠኛ ጀምሮ እስከ መደበኛ የሙያ ሥልጠናዎች ድረስ እነዚህን ፍላጎቶች ማሟላት ይጠበቅብዎታል.
እንደ እውነቱ ከሆነ, የመልቀቂያ እጦት ሰራተኛው ከመልቀቂያው ዋና ምክንያት ሆኖ ሲገኝ ከምዝገባዎች ጋር ቃለ-መጠይቅ ተብሎ ይጠራል . የሥራ አስኪያጆች በሥራ የሙያ እድገት እቅዶች ላይ ከሚሰሩ ሰራተኞች ጋር መስራት አለባቸው, ይህም ሠራተኛው ቀጣይነት ያለው ዕድገትና ልማት ለማግኘት እና ወደፊት የሚሆነው ምን እንደሚመጣ ለማየት ይችላል.
ሰራተኞቹ በድርጅታቸው ውስጥ ያሉ ከፍተኛ መሪዎች ምን እያደረጉ እንደሆነ ማወቅ አለባቸው. የእነርሱ ከፍተኛ መሪዎች ስልታዊ አቅጣጫዎችን እንዳላቸው እና በእሱ ላይ እንደሚፈጽሙ እምነት ሊኖራቸው ይገባል.
ሰራተኞች መኪና መንሸራተትን እና ሲንሸራተቱ ጥሩ አይሰሩም. ከሱ የሚበልጡ ነገር አካል መሆን ይፈልጋሉ. በድርጅቱ ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር ውሳኔን እና ተገቢውን ውሳኔ ለመስጠት አውዱን በጥሩ ሁኔታ የተረዱ ያህል ውሳኔዎች ማድረግ ይፈልጋሉ.
ምርጥ ሠራተኞችዎ የመተው ፍላጎት እንዳላቸው ለእነዚህ ነገሮች ትኩረት ይስጡ. በተጨማሪም ሰራተኞቹን ከለቀቁበት ሁኔታ ማየት እና እርስዎ ምርጥ ሰራተኞቻቸውን ከማጣትዎ በፊት ስርዓተ ጥያዎችን ማየት እና ችግሮቹን ለመምታት.
አንድ ሰራተኛ ከስራ መባረሩ የእርስዎን የማቆየት ሂደቶችን ለመመርመር እና ምርጥ ሰራተኞቻቸውን ለማቆየት እርምጃዎች እንዲወስዱ ያስችልዎታል. ሰራተኞች ሲለቁ ምን ማድረግ እንዳለብዎት እነሆ.