ዘጠኝ የጄንስ ስተማሪዎች ስለ ቀጣዩ ትውልድ ሰራተኞች እንዲማሩ ያስችልዎታል
የ Generation Z አባላት የተወለዱት በ 1990 ዎቹ አጋማሽ ላይ ነው. (የዚህ ቡድን አባላት የሚመዘገቡት ተጨማሪ ስሞች ዱካላትን, የአገሬው ትውልድ, መቶኛ እትሞች, አለም አቀፍ, ጄኔቲክ ቴክኖሎጂ, ጄኔቲቭ ጂቢ, ኔት ጄን, ዲጂታል ተወላጅ እና ፔርፋሌዎች ያካትታሉ.) እስካሁን ድረስ ጄን ዚ የምርጫ ውድድር አሸንፈዋል.
የጄንጄ የቀድሞው የጄንጄ አባላት አሁን ኮሌጅን እያጠናቀቁ ነው. ጥቂቶቹ ተመራቂዎች ሲሆኑ, እና ሌሎችም በአሁኑ ወቅት የተመዘገቡ እና የስራ ልምምድ ያካሂዳሉ . እነሱ የሽብርተኞችን ኃይል እየነኩ ናቸው, እና ብዙዎቹ በአሁኑ ጊዜ የመጀመሪያውን የክረምት ኘሮግራም እያደረጉ ነው.
እንዴት ነው ይህ ትውልድ ከትውልድ ትውልድ ይለያል እና ስለ የሥራ ቦታስ ምን ያስባሉ? LendEDU, የተማሪ ብድር ኮርፖሬሽን, ቅኝት ያደረጉ ተጨባጭ አካላት-በአብዛኛው ጀነቲካዊ ጄንዲ እና ጥሩ መረጃ ያገኛሉ.
በይነመረብ ዕድሜ ውስጥ እንኳን, ግንኙነቶች ስለ አውታረመረብ ናቸው
ጄኒ ጂ ኢንተርነት ኩባንያዎችን በኢንተርኔት ላይ በማየትና በቀጥታ ሥራ ላይ በማዋል ሥራቸውን ያገኙ እንደሆነና ይህም ከ 30 በመቶ በላይ ነው. ነገር ግን, 43 በመቶዎቹ ተግባራቶቻቸውን በቤተሰብ ግንኙነቶች አግኝተዋል .
ይህ ማለት በይነመረቡ እውቂያዎችን, ሀሳቦችን እና መረጃዎችን ለሁሉም ሰው ተደራሽነት እያደረገ እንደመሆኑ መጠን, አሁንም ካንተ ጋር ከሚሆኑት በላይ የምታውቀው አንተ ነህ.
እና ያገናኟችሁ ማነው ትልቅ ለውጥ ያመጣል. ስራ ዎች ሥራ ላይ ሲሆኑ ትልቅ ለውጥ የሚያመጡ የእውነተኛ ህይወት ግንኙነቶች መሆናቸውን ይገነዘባል.
ከጄኔራል ጂ የግብረ ሰዎቹ መካከል 91 በመቶ የሚያህሉት ትስስሮች ላይ ሥራ ሲቀንሱ ውጤታቸው ከፍ ያለ እንደሆነ ይሰማቸዋል. ይህ ማለት ደግሞ ማጥናት እና ትክክለኛ ትምህርት ቀድሞውኑ የቤተሰብ እና የጓደኝነት ግንኙነቶቻቸው ላይ ካተኮሩ ብቻ ያተኮረ አይደለም.
በተጨማሪም ጥሩ ግንኙነት የሌላቸው ሰዎች ጥሩ የጥናት ህንጻ የማግኘት ተስፋ እንደሌላቸው ሊሰማቸው ይችላል.
ሁሉም ሰው ተለማማጅ አይደለም
39 በመቶ የሚሆኑ የኮሌጅ ተማሪዎች አኗኗር ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የስራ ልምምዶች ሲኖራቸው, 26 በመቶዎቹ አንድ የሥራ ልምምድ አላቸው, ነገር ግን 40 በመቶ የሚሆኑት አረጋውያን አንድ ሥራ አልነበራቸውም. በአብዛኞቹ ዩኒቨርስቲዎች ውስጥ ትምህርቶች ለመመረቅ የሚያስፈልጉ ስራዎች አስፈላጊዎች ባይሆኑም , የመጀመሪያውን ሥራ በማግኘት እጅግ በጣም ጠቃሚ ናቸው.
ያለ ሥራ (ተቋም) ከሌለ አንድ የክፍል ነጥብ አማካይ በስተቀር አንድ ተማሪ ከሌላው ለመለየት ምንም ነገር የለም. ሥራ የሌለበት ተማሪ በመማሪያ ክፍል ውስጥ ካልሆነ በስተቀር ራሱን እራሱን ማረጋገጥ አይችልም. እርግጥ ነው, ሌሎች ሥራዎች በሥራ ቦታ ውስጥ በሕይወት መኖራቸውን የሚያሳይ ማስረጃ ሊያቀርቡ ይችላሉ ነገር ግን የችርቻሮና ምግብ ቤቶች በባለሙያ ከሚሰጡት ሙያ (የተለየ ዋጋ ያለው) ልምድ ይሰጣሉ.
ግንኙነቶች ግንኙነቶች ለማግኘት የሚረዱ መንገዶችን ነው ብሎ ጄን ጄንሲ ያስባል. ስለዚህ, ከእነዚህ ውስጥ የተወሰኑ ተማሪዎች ያልተለማመደባቸው በቋሚነት ለሥራ አውራጃዎች አይተላለፍም ምክንያቱም እነሱ በቤተሰብ ግንኙነቶች ብቻ ማግኘት እንደሚችሉ ያምናሉ.
በጥናቱ ከተሳተፉት የጄኔራል ጂ አባላት መካከል 90 በመቶ የሚሆኑት ግንኙነቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው ብለው ያምናሉ - 60 በመቶ የሚሆኑት ግን በመስመር ላይ ማመልከት, ከህክምና አማካሪ ማእከል ወይም ከርቀት-ተኮር እንቅስቃሴዎች እገዛን ያገኛሉ.
ግንኙነቶች ግንኙነቶችን ላላቸው ብቻ የተገደቡ አይደሉም, ግንኙነቶች በእርግጠኝነት ቢረዱም.
ስለ ገንዘብ አይደለም
ብዙ በር የሚከፍት ወይንም የተሻለ የሚከፈለው የትርፍ ጊዜ ምርጫ ካለ, ጄን ዲ የረዥም ጊዜን ለመመልከት ይመርጣል, 93 በመቶው ደግሞ በ አንድ ከፍተኛ መጠን ያለው የደመወዝ ክፍያ .
ገንዘብ አስፈላጊ ነው, በቴክኖሎጂ እና ትልልቅ የንግድ ሥራዎች ብዙ ሥራዎችን በደንብ ይከፍላሉ, ይከፍላሉ, ነገር ግን በስራ ላይ ማዋል ልምድን የማግኘት ጉዳይ ነው. ሰራተኛው በጣም ጥብቅ መመሪያዎችን ካላሟላ በስተቀር አንድ ኩባንያ ለትርፍ ከዋለ ክፍያን መፈጸም ህገ-ወጥነት ነው.
ይህ ማለት ግን ለትርፍ አልባው ዓለም የማይከፈል የሥራ ላይ ልምምድ የለም. እነሱ የሚሠሩት ተማሪዎች በተለምዶ ለልምምዱ ሰራተኞች ለመሥራት ፈቃደኞች ሲሆኑ ነው, እና የንግድ ሥራ ባለቤቶች ስሇ ተካፋዮች ስሇ ህግጋት አያውቁም.
ፕሮግራሞቹን የሚያራምዱት የጀር ዘጠኞች አባላት ለልምምዳለስ ተግባር ነው , ይህም ማለት እራሳቸውን ለመደገፍ ክህሎት የሌላቸውን ለማይሠሩ ሰዎች ጫና ሊኖርባቸው ይችላል. ትግበራዎች በእለታዊ ግንኙነቶች በኩል ብቻ እንደሚመጡና እና ስለ ልምድ ብቻ ነው ብለው የሚያምኑ ተማሪዎች ከፍተኛ የገንዘብ መጠን የማያሟሉ ከሆነ ስራ ለመፈለግ አይፈልጉ ይሆናል.
ትውልድ Z በትረጅም ጊዜ ሲያገለግሉ?
ሥራ ማለት እንደ ሁሉም ስራ ሁሉ ማለት ብዙ አሰልቺ ጊዜ እና አንዳንድ የወቅቱ ጊዜ ሊኖር ይችላል. የ Generation Z ፈጣሪዎች ከእንደዚህ ጊዜ ቆጣቢዎች ጋር ምን ያደርጋሉ? ውጤቱ ምናልባት ሊያስደንቅዎ ይችላል:
- 43 በመቶ "ውስን ድህረ ገጾችን ተመልከት".
- 19% ጊዜ Netflix
- 18 በመቶ ሱቅ ይግዙ
- 20 በመቶ የሚሆነውን ሌላ ነገር ያከናውናሉ
በግልጽ እንደሚታየው, ይህ በሚገባ የተወለደ ትውልድ ነው, ወይም ደግሞ የ wifi ትውልድ ነው. እ.ኤ.አ. ከ 2015 ጀምሮ 86 በመቶ የኮሌጅ ተማሪዎች የስማርትፎን ባለቤት ነበሩ. ስለዚህ, በይነመረብ ላይ ጊዜዎትን የሚያባክንበት መንገድ በአካባቢያዊ ኮምፒውተርዎ ላይ መስጠት የለብዎትም.
ይህ ለንግድ ስራ ባለቤቶች ምን ማለት ነው?
ሥራ አስኪያጅ ወይም ባለቤቱ ከሆኑ እና በስራ ሙያ በመሳተፍ የኮሌጅ ተማሪን ለመርዳት ከፈለጉ ከዚህ ምን ትምህርት ያገኛሉ?
በጣም አስፈላጊው ነገር ግን ምንም እንኳን በከፍተኛ ዓመት ውስጥ ቢኖሩም ስራ ፈትተው ያላደረጉ ብዙ የኮሌጅ ተማሪዎች ይገኛሉ. ትርጉም ያለው የስራ ልምዶችን እስካቀረቡ ድረስ አንድ ሰራተኛ ለመሳብ ከፍተኛ ደመወዝ መስጠት አያስፈልግዎትም.
እንደ ሥራ ሰራተኞቹ ማንን ተቀጥረው እንደሚቆጥሩት ለመቁጠር ይፈልጉ ይሆናል-እርስዎ አሁን ያሉት የአሁኑ ሰራተኞችን ጓደኞች እና ዘመዶች ብቻ ነው የሚመለከቱት? ካልሆነ ግን ለእነዚያ ሰዎች ቅድሚያ እየሰጡ ነው ወይ? ከሆነ, ለምን?
በርካታ ኩባንያዎች ልዩነታቸውን ስለሚያሳድጉ, ነገር ግን ከተወሰኑ የጓደኛ እና የኣሁኑ ሰራተኞቻችሁ ቤተሰብ ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ በስራ ላይ ማዋል አብዛኛውን ጊዜ የአንደኛውን ትውልድ የኮሌጅ ተማሪዎች አያጠቃልልም.
ቤተሰብዎ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ኮሌጅ ለመግባት ከቻሉ, እርስዎ ሊረዳዎ የሚችል ነጭ ባላጅ ስራ በወላጅ ወይም ሌላ ዘመድ አይኖርዎትም. በኦንላይን እና የሙያ አማካሪ ማእከል መመዝገብን የበለጠ ትኩረት መስጠትን ያስቡበት. እርስዎ ቢረሱዋቸው የላቁ እጩዎች ያገኛሉ-እና ለተማሪ አንድ የተለየ ትምህርት ዕድል ይሰጡዎታል.
የሥራ ባልደረቦችዎ ስልካቸው ላይ ብዙ ጊዜ እያጠፉ መሆኑን ካስተዋሉ, ሁለት አማራጮች አለዎት: እሱን እንዲጨምሩ ንገሯቸው, ወይም ስራ የበዛባቸው እንዲሆኑ አድርጋቸው, እነርሱ ለመርገጥ ጊዜ ስለሌላቸው. ምክንያቱም ትውልድ ዘ ፐርሰቲቭ ለልምድ እንደሚፈልጉ ሪፖርት ስለሚያደርጉ ተጨማሪ የሥራ ሃላፊነቶችን እና ፈተናዎቻቸውን ይገነዘባሉ .
ስለ ትውልድነት ቅሬታ አያቅርቡ
አዲሱ የስራዎችህ አባላት የመጨረሻው የአባት አባላት ናቸው. እያንዳንዱ አዲስ ትውልድ ከአሮጌዎቹ ፍጥነት ጋር "ከእኔ ዕድሜ በኋላቸው ..." እውነታው እንደሚያሳየው በ iPhone ውስጥ በተነሱት ትውልዶች እና በአንድ የመኪና ቀበቶዎች ያለ ባቡር ውስጥ በሚነሱ ትውልዶች መካከል ልዩነቶች አሉ. .
ግን ትልቁ ልዩነት እድሜ እና ልምድ አለመኖር ነው. በየትኛው ትውልድ ላይ ሊወነጅዎት ይችላል ለሠራተኛው አዲስ መሆን ነው. እረፍት ይሰጡና አንድ ወይም ሁለት ሰራተኛ ይቀጥሩ. እነሱን ለማቆየት ትወስን ይሆናል.