እንዲደሰቱልዎት, እንዲከበርልዎት, እና ለመዘጋጀት የሚፈልጓቸው አዲስ ተቀጣሪዎ እንዲሰማዎት ይፈልጋሉ
የሚከተሉት አራት ቁልፍ ነጥቦች አዲሶቹን የቡድን አባላትዎ በፍጥነት ወደ "ፍጥነት" እና "ተሳፋቢ" እንዲደርሱዎ ይረዳሉ, ስለዚህ በተቻለ ፍጥነት ለስኬትዎ አስተዋፅኦ ማድረግ ይችላሉ.
የሚታወቁ ነገሮች ረክተው ይኖራሉ
አንድ ጓደኛዬ በቅርብ ጊዜ ትልቅ ቤተሰብ ያለው ሲሆን በአዲሶቹ ፊቶች, ስሞቻቸውና ግንኙነቶች በባሕሩ ተዳከመ. ጉጉን ለማርገብ ቀልብ የሚስበው አንድ አዋቂ ፎቶግራፎችን, ስሞችን, የመኖሪያ ከተማዎችንና ሙያዎችን ሙሉ በሙሉ አዘጋጅቷል. ለሥራው ምስጋና ይግባውና በሠርጉ ላይ የሚያለቅሰው ሴት የአማቷ የአጎቷ ልጅ ነበረች.
ተመሳሳይ ዘዴ ዘዴዎች አዲስ የኮርፖሬሽን ሰራተኞች ከኮምፕል ቤተሰብ ቅርንጫፍ ጋር ለመተዋወቅ ይረዳሉ, እንዲሁም እንደ ፋክስ ማሽን ለማያውቁት አዲስ እንግዳ የሚጠይቁ አዳዲስ ቀጠሮዎችን ለመምረጥ ሊያግዙ ይችላሉ.
ከማስታወሻ ደብተር ይልቅ, በ "ኩባንያዎ" ውስጥ በፎቶዎችዎ, ስሞችዎ እና የማዕረግ ስያሜዎችዎ ውስጥ ያለው "ማን ነው" ኢንትራኔት ስራውን ያከናውናል. ከመስመር ውጭ, ቀላል የሰነድ ሰሌዳ, ከሰራተኞች ስዕሎች, ስሞች እና የስራ ቦታዎች ስራውን ያከናውናሉ.
አዲስ የሰራተኞች አመራር ቀጣይና ቀላል እንዲሆን ያድርጉ
በአርጊስ ወቅት ውስጥ ሰራተኛው በጣም ውስብስብ እና እርግጠኛ መሆን አይቻልም.
ከተቀጣሪው እይታ ያለውን ልምድ ተመልከቱ, እና በኋላ አስደሳች, አስደሳች, አዝናኝ, ህመም እና ቀላል እንዲሆን ለማድረግ ጥረት ያድርጉ. ካደረጉ, አዲሱ ቡድንዎ ዋጋ ያለው, የሚፈለግ, ፍላጎት ያለው እና የተሰማዎት እንዲሆን ያደርጉታል. እነዚህ አዎንታዊ ስሜቶች ከቃሉ ከተነሱ , አዲሱ ሰራተኛ ጥሩ ስራ ለመስራት እና ለድርጅትዎ ከፍተኛ ዋጋ እንዲሰጥዎት ያደርጋሉ.
አንድ ቀላል መፍትሔ አዲሱን የሰራተኛ የጊዜ ሰንጠረዦች, ቁሳቁሶች, ጥቅሞች ቅጾች, እና በስራ ላይ ከመጀመሪያው ቀን በፊት ከአንኳኳሪ ኢሜይል አገናኝ ላይ ለ አዲስ ተቀናቃሪዎች ተደራሽ በሆነ የ intranet ላይ ስለ ኩባንያው ሰፊ ተደጋጋሚ ጥያቄን መለጠፍ ነው. የተወሰኑ መረጃዎችን ቀደም ብሎ በማቅረብ, አዲስ የአቅጣጫ ጠንቃቃን ምንጭ ያስወግዱ እና በትክክለኛው እግርዎ ለመጀመር የተሻለ እድል ይሰጡዎታል.
አዳዲስ ሠራተኞችን አታድርጉ "ሃይለኛው መንገድ"
እያንዳንዱ የስራ ቦታ የራሱ የስም ደንቦች እና ደንብ, ጥቅሞች እና ቅናሾች, ሃሳቦች እና ወጎች ጋር መጣ. አዲሶቹ ሰራተኞቻችን እነዚህን ነገሮች አስቸጋሪ የሆነውን ነገር እንዲያደርጉ አትፍቀዱ. ኩባንያዎ "የአርብ አርብ" ህግን ካከበረ, ሁሉም አዲስ ሰራተኞች በአዲሶቹ አርብ ላይ በአስፈላጊው ቅፅ ላይ ቢሮ ውስጥ ከመታየታቸው በፊት ይህን እንዳያውቁ ያረጋግጡ.
እያንዳንዱ ኩባንያ የተለያዩ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን ያቀርባል. አዲሶቹ ሰራተኞች ከመጀመሪያው ጀምሮ ስለእነሱ እንዲያውቁ ካደረጉ የበለጠ ዋጋ ያላቸው ይመስላሉ. ለአዲስ ሰራተኞች ብቁ እንደሆኑ በትክክል ለማወቅ እና እነዚህን ጥቅሞች እንዴት ሊጠቀሙበት እንደሚችሉ በቀላሉ ለመከታተል.
ለማህበራዊ ተግባሮች እንዲሁም ጥቅማ ጥቅሞችን ይመለከታል. ኩባንያዎ በድርጅታዊ የ Softball ሊሊያ ውስጥ ሲጫወት, አዲሱ ሰው ወዲያውኑ ይወቁ.
አዲስ የሥራ መደብ ከመሆን ይልቅ ሁሉንም ሰው ማግኘት, አዳዲስ ሰራተኞችን በፍጥነት ወደ ኮርፖሬሽኑ ባህል ለመምጠጥ ይረዳል. እና መቼም አታውቁም - ምናልባት ያልተጠቀሰ አዲስ የፋይናንስ ተንታኝ ቡድንዎ በጣም ኃይለኛ የሆነውን ተፎካካሪዎን ሙሉ በሙሉ ማጥፋት የሚያስፈልገው ሚስጥራዊ መሣሪያ ነው.
በድጋሚ, በየትኛውም ቦታ ምቹ የሆነ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን በፖስታ ይለጥፉ. በ "ማራቶን" አዲስ ሰራተኛ የመተዋወቂያ ንግግር ክፍለ ጊዜ ውስጥ በተለይም በአዲሱ የኪራይ ቀጣሪ የመጀመሪያ ቀን ውስጥ በቀላሉ ሊተላለፉ ይችላሉ. በተመሳሳይም ወረቀቶች እና ማስታወሻዎች መደርደሪያ በቀላሉ ሊባዙ ይችላሉ. መረጃን መጋራት በተመለከተ ጥሩ ልምምድ ሲሆን በመደበኛነት የተሻሻለ እና ሁልጊዜም ተደራሽ የሆነ የመስመር ላይ መርጃ ነው.
አዲስ ተቀጣሪ ሠራተኛን ማመቻቸት
አንድ ቀን ሁሉንም ስለ ወረቀት ስራ አይውሰዱ. ይልቁን ቁልፍ ከሆኑ የሥራ ባልደረቦች ጋር ያለውን ግንኙነት ቅድሚያ ይስጧቸው.
ለእያንዳንዱ አዳዲስ የመዋጮ አስተናጋጆች ማስተደልን ያስቡበት ስለዚህ ለድርጅቱ ስብዕና ስሜት ወዲያው ይሰማቸዋል. ይህ የመጀመሪያ ግንዛቤዎች በተቀጣሪው ተሞክሮ ላይ ታላቅ አስተዋፅኦ ይኖራቸዋል, ስለዚህ ጥሩ ይሁኑ.
በእርግጥ, አንዳንድ የወረቀት ሥራዎች ከመጀመሪያው ቀን በፊት ወይም ከእሱ በፊት መደረግ አለባቸው. አዲሱ ሀላፊነትዎ ወደ ቤት ለቤተሰቦቹ ስለ ሥራው የመጀመሪያ ቀንዎ ሲነግራቸው ከ 30 በላይ ቅጾችን የሞላበት ሌላ ነገር እንዲዘገብል ይሻል.
ከሰነዱ ጋር ተያያዥነት ላላቸው ሰነዶች ዋናውን መረጃ በቅድሚያ በቅድሚያ በፋይሉ ውስጥ ወይም በተቻለ ፍጥነት ይሂዱ. ለተቀረው ሌላ አዲስ ሰራተኞች በሚፈልጉት መልኩ እንደፈለጉ ማግኘት የሚችሉበት የመስመር ላይ ማዕከል ይፍጠሩ. ወደ አዲሱ ሥራዎቻቸው ከተመገቡ, አንዳንድ ቁሳቁሶች መስመር ላይ እንደሚገኙ አስታዋሽ ኢሜል ይላኩ, እና በተደጋጋሚ መረጃ ለማግኘት ኢንዶራንትን እንዲጎበኙ ያበረታቷቸው.
በኩባንያዎ ውስጥ አዲስ ችሎታ ለመንገድ ስንመጣ በይነመረብዎ ውስጥ በመሳሪያ ሳጥንዎ ውስጥ በጣም ኃይለኛ መሳሪያ ነው. በድር ላይ የተመሠረተው ሰራተኛ በጠረጴዛ ስርዓት ላይ የሂደቱ ሁሉንም የቅርብ ጊዜ ስራዎች እንዲሰሩ እና እንዲደገፉ እየሰሩ ሁሉም የሂደቱን ደረጃ እንዲለቁ, እንዲሰሩ, እንዲከታተሉ እና እንዲያስተካክሉ ያስችልዎታል.
ደስተኛ ሰራተኞች ይበልጥ ውጤታማ የሆኑ ሰራተኞች ናቸው. ስለዚህ, የመለኪያ መስመር ውጤቶችን ከስነ ጥበብ ችሎታ ትግበራዎች ስልት ጋር ለማሽከርከር የሚፈልጉ ከሆነ, "ተሳታፊ" ላይ ለመድረስ ጊዜው አሁን ነው.
------------------------------
Brian Platz የዌስተን ቴክኒካል ማኔጅመንት መፍትሄ አቅራቢ የሲልክቭቭ ቴክኖሎጂ ዋና ሥራ አስኪያጅ እና ዋና ሥራ አስኪያጅ ነው. ኩባንያዎች የተሻለ ክህሎትን ለመቅጠር, ከፍተኛ እና ዝቅተኛ አፈፃፀም ያላቸውን ለመለየት, የክፍያ አፈፃፀም ባህልን ለማብሰር እና የሰራተኛን አስተዳደር ማሻሻል ይችላሉ. ፕላዝ ኢንተርኔት መርሃ-ግብሮች, የኢ-ቢዝነስ እንቅስቃሴዎች, እና የኢ-ኮሜሽን መፍትሄዎች መገንባት ከአሥር ዓመት በላይ ልምድ አለው.