ምን አሠሪዎች ምርመራ)
መልሱ የሚወስነው. ቀጠሮው በአሠሪው ሂደት ውስጥ አሠሪ ምን ያህል ማረጋገጫ እንዳደረገ ይወሰናል. የተወሰኑ አሠሪዎች ስለ እርሰዎ ወይም ማመልከቻዎ ዝርዝር እያንዳንዱን ዝርዝር ጉዳይ በጣም ያረጋግጡልዎታል. በሪሚነግታችሁ ላይ ብቻ ያለዎትን ሁሉ ብቻ ሳይሆን ሁሉንም ማጣቀሻዎቾንም ይጠራሉ. ለቁጥሮችዎ እና / ወይም ለስራ ሥነ-ምግባር ማጠቃለያዎ ማጣቀሻዎን ሊጠይቁ ይችላሉ.
ሌሎች ቀጣሪዎች ደግሞ ፈጣን የሆነ ምርመራ ማድረግ ይችላሉ. በመገለጫዎ ላይ ጥቂት ዝርዝሮች በቀላሉ ይፈትሹ ወይም ከተጠቀሱት ማጣቀሻዎች ውስጥ አንዱን ብቻ ይጥቀሱ. አንዳንድ አሠሪዎች ማንኛውንም መረጃዎን አይመለከቱም, እንዲያውም የእርስዎን ማጣቀሻ እንኳ እንኳን አይጠሩትም.
ስለዚህ, እውነቱን በመዘርጋት ችግርን ወይም ረገጣዎትን ማራስ ችግር (በሌላ አባባል ውሸት ነው) አሁንም ሆነ ወደፊት ሊደርስብዎ የሚችል እድል አለ. ከተያዘዎት, ሥራ አይገዙም ወይም አስቀድመው ከተቀጠሩ ሊባረሩ ይችላሉ.
እያንዳንዱ አሠሪህ በስራ ታሪክህ ላይ ጥልቅ የሆነ የጀርባ ማረጋገጫ ያከናውናል ብለን ማሰብ ጥሩ ሐሳብ ነው. ይህ በኋላ ላይ ችግር ውስጥ እንዳይገባዎት ያግዘዎታል.
"ቀይ ባንዲራ" መቋቋም የሚቻለው እንዴት ነው?
ስለዚህ, በሪኬቲንግዎ ላይ እንደ የቀየረው ክፍተት, በጣም ከባድ ያልሆነ የስራ ታሪክ ወይም አሉታዊ ማጣቀሻ እንደ "ቀይ ባንዴራ" ካለህ ምን ታደርጋለህ?
ከሽግግር ይልቅ የሽምግልና ፈጠራን ከመፍጠር ይልቅ ሆንብሎ መቀያየር እና መፍጠጥ ለረጅም ጊዜ ሊያተርፍዎት ስለሚችል, አንድ ሰው የተሳሳተውን ጥያቄ ለመጠየቅ እና ለማጥመቅ በማትችልበት ጊዜ እንቅልፍ ማጣት የለብዎትም!
በሥራ ማመልከቻዎ ላይ ከመዋሸት ይልቅ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ አዎንታዊ ማነጣጠር እንዴት እንደሚቀመጥ ጠቃሚ ምክሮችን ከዚህ በታች ይመልከቱ.
ከሥራ እጥረት ጋር ተያያዥነት እንዲኖር ማድረግ
በቆመበት የጊዜ ሰሌዳ ላይ የስራ ቀንን ሲዘረዝሩ, ከአንድ አመት በላይ ከሆንክ ወር እና ዓመቱን መዘርዘር አያስፈልግዎትም. ለምሳሌ, ከግንቦት (May) 2015 - ነሐሴ 2017 (እ.ኤ.አ.) እስከ 2015-2017 ድረስ ማለት ይችላሉ. ዓመቱን ብቻ በማድረግ ብቻ ሁለት ወራትን ብቻ የሆኑ የስራ ክፍተቶችን ለመሸፈን ይችላሉ.
በሪሚዎ ላይ ያሉዎትን ሁሉ መዘርዘር አያስፈልግዎትም. አብዛኛውን ጊዜ የአውራ ፓራሜንት ለስራ አመራር, ለቴክኒካዊ ሥራ 10 ዓመት እና ለከፍተኛ የቴክኖሎጂ ሥራ 5 አመት ልምድዎን ለመወሰን 15 ዓመት መወሰን ነው. ሌላ ግሪዎን ከፕሮፕርዎ ላይ መተው ወይም በሌላ "ሌላ ተሞክሮ" ምድብ ውስጥ ያለ ቀን ውስጥ ሊዘረዝሩት ይችላሉ.
ከረጅም ጊዜ ውጪ ከሥራ ውጪ የሆኑ ብዙ ሰዎች እንዳሉ ልብ ይበሉ. ለአብዛኛ አሠሪዎች በጣም የሚያሳስበው ጉዳይ አይደለም ምክንያቱም ብዙ እጩዎች በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ናቸው. በመጨረሻም በቃለ መጠይቅ ለምን እንዳልሰራዎት ከተጠየቁ እውነቱን ይናገሩ.
ከቤተሰብዎ ጋር በመሆን ቤትዎን ወይም ደግሞ ካቆሙ ወይም ሌላ ማንኛውም እርስዎ ቢሰሩት እንኳን ማለት በጣም ተቀባይነት ያለው ነው. በስራ ከመሰሩ በፊት, በወቅቱ እና ከእሱ ውጭ ካለዎት ጠንካራ የስራ ሥነ-ምግባር ላይ አጽንኦት ይስጡ.
ውስን እና የማይዛመድ, የስራ ታሪክን ማሻሻል
የሥራ ልምድ ቢኖራችሁም, ነገር ግን የመረጃ ደረጃ ወይንም ያልተዛመዱ ስራዎች ብቻ ነዎት? አንዱ መፍትሄ ፈጠራ ነው እናም ስለ እርስዎ ሃላፊነት አዎንታዊ ጎኖች የሚያንፀባርቁ የስራዎቾን መግለጫዎች መጻፍ ነው. ለምሳሌ, "በምስሎች መስፈርቶች እና በከፍተኛ ደረጃ ትኬት ዕቃዎች ላይ የሚደረጉ የንግድ ስራዎች" ሰፋ ያለ ሥራ ከመሰየም "" የልብስ መሸፈኛዎችን ያዘጋጁ. " ከሚያስገቡት ሥራ ጋር የተያያዙ ሀላፊነቶች አጽንኦት ያድርጉ. ለምሳሌ, በሬስቶራንቶች ውስጥ ብቻ ሰርተው ከሆነ እና በችርቻሮ ሥራ ለማግኘት እየመከሩ ከሆነ, የደንበኛዎ አገልግሎት ተሞክሮ ያድምጡ.
አብዛኛዎቹ ስራዎችዎ የመግቢያ ደረጃ (አክቲቭ) ከሆኑ እና እርስዎ ተጨማሪ ሃላፊነትን ለማሟላት እና ተጨማሪ ሃላፊነቶችን ለማሟላት የሚያግዙዎት ተሞክሮዎችን ጨምሮ ተጨማሪ ሃላፊነት ለሚፈልጉት ቦታ እያመለከቱ ከሆነ. ለምሳሌ, ለሥራ ባልደረቦችዎ አንድ መግቢያ አቅርበዋል ወይም የቡድን ፕሮጀክት መርተዋል.
ያስታውሱ, ማንኛውም የበጎ ፈቃደኝነት, የእራስ ስራ, ማማከር ወይም በንብረት ተወካይዎ ውስጥ በዝርዝሩ ውስጥ ሊዘረዘርዎት ይችላል. ሌሎች ስራዎቻቸውን እንደሚዘረዝሩት - ልክ እንደ የሥራዎ , የኩባንያ ስም, የስራ ቅጥር ቀኖች, ወዘተ.
በመጨረሻም, ከላይ እንደተጠቀሰው, የተወሰኑ ስራዎችን ከፕሮፊያውዎ ማስወጣት ይችላሉ. ሁሉንም ልምድዎን ማካተት አያስፈልግዎትም. ስለዚህ ከዚህ ቀደም ካመለከቱበት ቦታ ፈጽሞ ሙሉ በሙሉ የማይዛመዱ ስራዎችን መተው ይችላሉ. ሁኔታዎን ለመሥራት የሚረታበትን ረቂቅ እንዴት እንደሚጻፉ አንዳንድ ሃሳቦችን ለማግኘት ከቆመበት ደብዳቤ ናሙናውን ይመልከቱ .
አሉታዊ ማጣቀሻዎች ማድረግ
አንድ የሥራ ማመልከቻ የመጨረሻው ቀጣሪዎን የመገናኛ አድራሻ እንዲያካትቱ ቢፈልጉ ነገር ግን ይህ ግለሰብ መጥፎ ማመሳከሪያ ሊሰጥዎ እንደሚችል ያውቃሉ, እርስዎ እራስዎን ለማሻሻል ሊያደርጉ የሚችሉዋቸው ነገሮች አሉ. መጀመሪያ, በዝርዝርዎ ላይ የሚሰጡትን ግምገማዎች የሚያውቁ ሌሎች ዝርዝሮችን ያካትቱ. እነዚህ ቀደም ሲል ሌሎች አሠሪዎች, ደንበኞች, ሻጮች ወይም የግል ማጣቀሻዎች ሊሆኑ ይችላሉ .
በሁለተኛ ደረጃ, እርስዎ ቅድሚያ የሚሰሩ እና ስለሚያስቡዎት ሰው ይደውሉ. ምርጥ ስራን ተካፍለው ባያደርጉም, ለሚያመለክቱበት ሥራ ስሜት በጣም ሞገስ እና መልካም ተመስርኖ እንደሚያደንቁ ለአሠሪው ያስረዱ. ብዙ ሰዎች በቅድመ ግንባር ቀደም መሆን ያለዎትን ለማስረከብ ፈቃደኞች ሲሆኑ ታዲያ እርስዎ እና ቀዳሚው ቀጣሪዎ እርስዎ የሚሰማዎት ማስታገሻ ሊቋጠሩ ይችላሉ.
የቅጥር ብቃት ማረጋገጫ ማረጋገጥ
በመጨረሻም ለአዲስ ሥራ ሲቀጠሩ ሠራተኞቹ በዩናይትድ ስቴትስ ለመሥራት ሕጋዊ መብት እንዳላቸው ማረጋገጥ ይኖርባቸዋል. አሠሪዎች ለአዳዲስ ሰራተኞች ለመሥራት ማንነት እና ብቁነት ማረጋገጥ አለባቸው. የሥራ ስምሪት ብቁነት ማረጋገጫ ቅጽ (I-9) በአሠሪው ፋይል መሞላት እና መጠገን አለበት.