ሰራተኛ ለምን የቅጣት ደብዳቤ ይቀበላል?
ብዙውን ጊዜ, ደረጃ በደረጃ የሚወሰድ የዲሲፕሊን እርምጃ መገስገስ የቃል ማስገዛት ነው.
ሰራተኛው በክልሉ ውስጥ ማሻሻል እንዳለበት ካልተሳካ, ቀጣዩ ደረጃ (ይበልጥ አሳሳቢ) የቃል ንገረው. ይህ የዲሲፕሊን እርምጃውን ለተጨመረው አዲስ የሥራ ደረጃ ከፍ ሊያደርግ ይገባል.
ቀጣይ የዲሲፕሊን እርምጃ
እያንዳንዱ ተግሣጽ የተለየ ቢሆንም በተቀነባበረ የዲሲፕሊን እርምጃው እየገፋ ሲሄድ ተቀጣሪው ቀጣይ እርምጃዎች ከሥራው የሚከፈል ያለመቻላቸው ያልተወሰነ የጊዜ እገዳዎች ቁጥርን ይጨምራል. ተቀጣጣይ የዲሲፕሊን እርምጃ እርምጃዎች ተጠቃሚው እራሳቸውን የሚያገኙ ሰራተኞች, አሠሪው ፈጣን እድገት እንዲመጣ ይጠብቃል
ሁልጊዜም አይደለም.
ስለዚህ, በእያንዳንዱ ደረጃ, አሠሪው በቃለ-ማቅረብ የተሻለ እና በጽሁፍ መፈረም አለበት-ሰራተኛው የምላሹ ምላሽ አለመስጠት ወደ ተጨማሪ የቅጣት እርምጃዎች, እና ማቋረጥን, ሊያስከትል ይችላል.
ይህ በዲሲፕሊን ሂደቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሠራተኛው የተግባር አሠራር ካላሻሻለ ወይም ካልተሻሻለ አሠሪው ይሸፍናል.
አንዴ ይሄ ከተወሰነ የሙግት ስነስርዓቱን ለመቀጠል ምንም ነገር የለም. አንድ ሠራተኛ እንዲነሳላቸው እና ሥራቸውን እንዲሰሩ እና ሥራቸውን ቢሰሩ ለሥራ አስፈፃሚው ጊዜ የሚወስድ እና ችግር የሚያመጣ ነው, እና ምክንያቱ ምንም ይሁን, ሥራው አይሰራም.
የሰራተኛ ተግሣጽ ዓላማ
የሰነድ መገዛት ዓላማ የአንድ ሠራተኛ ትኩረት ለማግኘት ነው.
እሱ / እሷ በስራ ላይ ሊያደርጉት ያሰቡትን ውጤት ለማሻሻል አለመቻል ተጨማሪ የቅጣት እርምጃን ያስከትላል እና ከሥራ መባረር ሊያስከትል ይችላል.
አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የቃል እርማት ያገኙ እና አሠሪው ወደ ከፍተኛ ደረጃ እንዲሸጋገሩ አይፈልጉም እና ሁልጊዜ አንድ ሠራተኛ የጥርጣሬውን ጥቅም እንዲሰጥዎ ይፈልጋሉ. አንድ ሰራተኛ ችግሩን ለማስተካከል ወይም ከአዲሱ ሥራ አስኪያጁ ጋር ለመደራደር ሊወስን ይችላል, በሌላ ሥራ ወይም ሥራ ፍለጋ እና አዲስ ዕድል ካገኙ በኋላ ይነሳል.
የወረቀት ጉድጓድ ቁልፍ ነው
ብዙ ሰዎች ጥሩ ሥራ ለመሥራት ቢፈልጉም, ምንም እንኳን ተግሣጽ ቢሰነዘርበትም, አሁንም ያልተሳካለት ሰራተኛ አለ. የአፈፃፀም ግምገማዎች እና የቃል እና የፅሁፍ ምላሾች ለድርጅቱ ሠራተኛን ለማቆም የሚያስፈልጉ ሰነዶችን ያቀርባል . በቂ ማስጠንቀቂያ ቢቀርብ, አሠሪው እንዲቋረጡ አስፈላጊውን እርምጃ ለመውሰድ ትክክለኛ እና ሕጋዊ ምክንያቶች (ማለትም, ሰነዶች) አሉት.
አብዛኛዎቹ መካከለኛና ትላልቅ ኩባንያዎች የሰራተኛ መመሪያ እና የዲሲፕሊን እርምጃ እርምጃ ደረጃ በግልጽ ያቀርባል. ይህ የመማሪያ መጽሐፍ ሁሌም ለሁሉም ሰራተኞች እንዲገኝ መደረግ አለበት.
የሰራተኛ መመሪያ መጽሃፍ
በአሠሪው የእጅ መጽሀፍ ውስጥ በተጠቀሰው ፖሊሲ መሰረት አንድ ሠራተኛ ቅጣቱ ከመቋረጡ በፊት የመጀመሪያ, የመጨረሻ, ወይም ብቸኛው እርምጃ ሊሆን ይችላል.
ሁሉም በንጹህ አፈጻጸም ወይም በንጹህ ክስተት ክብደት ላይ ነው.
ንግድዎ አነስተኛ ከሆነ የምልክን ደብዳቤ እንዴት እንደሚጽፉ ላያውቁ ይችላሉ, ስለዚህ አንዳንድ ናሙናዎችን መመልከት ጥሩ ነው.