እነዚህን ድርጊቶች እና የተሳካላችሁ ሁኑ እንደ ቡድን መሪ መረጋገጡ ይረጋገጣል
እያንዳንዱ ኩባንያ እና የእያንዳንዱ ክፍል ይለያያል, ሁሉም የቡድን መሪዎች ቡድኖቻቸውን እና የአመራር ሚናዎቻቸው እንዲሳካላቸው ማድረግ የሚችሏቸው ነገሮች ናቸው.
ደህና ሁኚ
እንደቡድን መሪ, አብዛኛውን ጊዜ ስራዎችን ለመመደብ ወይም መርሃ ግብሩን ለመወሰን ትችላላችሁ. አንዳንዶቹን የቡድን አባላቶችዎን ከሌሎች ሊወዷቸው ይችላሉ, ግን ያንን ምርጫ ማሳየት አለብዎት ማለት አይደለም.
ፍትሃዊነት ላይ ችግር ካጋጠምዎት - እና የቡድን ቅሬታዎች እርስዎ ጥረቶች የሚለዩት አንዱ መንገድ ነው - አስተዳዳሪዎ ሥራዎችን እንዲመለከት ወይም ስራዎችን ያለ ስም እንዲሰጥ ወይም በየሳምንቱ አንድ የተለየ ሰው እንዲመርጥ መጠየቅ.
በመሪነት ምሰሉት
የቡድን መሪዎች በአጠቃላይ ሥራቸውን ከቡድናቸው አባላት ጋር ያከናውናሉ. እያወሩ ወይም እየቀለሉ ከሄዱ , የእርስዎ ቡድን ለእርስዎ ሁሉንም ክብር ያጣል. ይልቁንም ጠንክረህ. ከቡድን ጓደኞችዎ ለሚጠብቁት ነገር ምሳሌ ያስቀምጡ. ስለቡድን አባላት (ወይም ሌሎች) ጀርባውን አትናገሩ.
አንድ የሥራ ባልደረባ ስለ አንድ የሥራ ባልደረባ ቅሬታ ሲመጣዎት, ይሄ ችግር ከሆነ ወይም ማልቀስ ከሆነ ብቻ ይለዩ . ዝም ብሎ መጥራት ከሆነ, ይዝጉ. እውነተኛው ችግር ከሆነ, ፈቀዱለት.
ነገር ግን, ስለማንኛውም ነገር አታወራም. መፍትሄውን ወይም አለመነጋገሩ.
የማይፈልጉ ተግባራትን ይውሰዱ
አሁን አመራር ላይ እንደሆንክ አድርገው ያስቡ ይሆናል, ሁሌም የምትጠላቸውን ስራ ከማድረግ ትባረራለህ. ለምሳሌ, በቡድን ውስጥ የቡድን መሪ ከሆናችሁ, የእርስዎ ቡድን የደንበኛዎችን ማጠቢያዎች የማጽዳት ሃላፊነት ሊሆን ይችላል.
ለዚያ መርሃ ግብር ላይ መሆንዎን ያረጋግጡ. ይህ ስራው ደስ የማይል ተግባር ቢሆንም, የእርሶዎን ቡድን እርስዎ ሲያዞሩ ሲያዩዎት ያከብሩዎታል.
እነዚህን ውሳኔዎች ማድረግ.
በአጠቃላይ ግን የመኪና ሰራተኛ / የእሳት አደጋ ባለስልጣን ባይኖርም, ይህንን ስልጣን ላላቸው ሰዎች የውሳኔ ሀሳቦችን የመስጠት ሃላፊነት አለብዎት. ይህ ማለት በቡድንዎ ውስጥ ተሳታፊ ሊሆኑ ለሚችሉ ሰራተኞች የሥራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ይካተታሉ ማለት ነው.
አንዳንድ ጊዜ ይህ ማለት እርስዎ እንደ ጓደኛዎ አድርገው ለሚያስቧቸው የሥራ ባልደረባዎ ላይ የዲሲፕሊን እርምጃ እንዲወስዱ መጠየቅ አለብዎ. አንዳንድ ጊዜ የእገዳ ውልን ማቆም ወይም የቡድን አባል መቋረጥ ማበረታታት ማለት ነው.
የዲሲፕሊን እርምጃዎች አስቸጋሪ ሊሆኑ ይችላሉ, ግን ለቡድንዎ ስኬት ወሳኝ ናቸው. ችግሮች ሲከሰቱ መቆጣጠር ያስፈልግዎታል .
ሕጉን ተከተሉ.
ከቡድንዎ ውስጥ አንዱ ልጅ ቢወልድና 12 ቀናት ሲቆይ ኤፍ.ኤም.ኤል. በሚመለስበት ፍቃድ ከተወሰደ, የማይፈልጉ ተግባራትን እንዲሰጥዎ ሊፈተን ይችላል - ከሁሉም የወሰደችው ለሦስት ወር ነው. ይህ ግን በሕግ ላይ ነው.
ሕጋዊ ፈቃድ የተሰጠው ፍቃድን በማግኘት አንድ ሰው ሊቀጣዎት አይችሉም - እርስዎ ካደረጉት እርቀትን ይባላል , እና ሰራተኞች ለምን አሠሪዎች ቀጣሪዎች እንደሆኑ ለማሳደግ እያደገ ነው - ስለዚህ የተለመደ ነው. ሁሌም እዚያ እንደደረስሽ አድርጊ.
በተመሳሳይ ሁኔታ አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ካለዎ, ከዋና ስራ አስኪያጅዎ እና የሰራተኞች መምሪያ እና ሰራተኛው ጋር በሕግ የተጠየቀውን ተመጣጣኝ ማመቻቸት እንዲያገኙ.
ተጨማሪ ሰዓቶችን ይመዝግቡ . ሰራተኞቹን ሰዓታቸውን እንዲሠሩ አይፍቀዱ - አሠሪው እንዲሰራ በፍጹም አይጠይቁ. ሁሉንም ህጎች መከተልዎን እና ጥያቄዎች ካለዎት አስተዳዳሪዎን ወይም ሃላፊውን ይጠይቁ.
የኩባንያ ፖሊሲን ይከተሉ
አንዳንድ ጊዜ ለኩባንያው ፖሊሲ የተለየ ነገር ማድረግ ሊፈልጉ ይችላሉ, ነገር ግን ከአለቃዎ ፈቃድ ሳይደረጉ ይህን ማድረግ የለብዎትም. የኩባንያዎ ፖሊሲዎች ወዲያውኑ ለእርስዎ ግልጽ ላይሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን እርስዎን እና ኩባንያው ህገወጥ መድልዎ ከሚፈጽም ክስ ለመጠበቅ ሲባል እነሱን መከተል እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.
ለምሳሌ, ለጄን የተለየ ነገር መስጠት እንጂ ለጆን ሳይሆን ለዮኒስ ማመቻቸት ትልቅ ነገር ነው ብለው አያስቡም, ነገር ግን ለትክክለኛዎቹ ምክንያቶች ካልተደረገ, መድልዎ እንዲነሳ መጠየቅ ይችላል.
ደስተኛ ሁን
ይህ ቆንጆ እና አላስፈላጊ ነው, ነገር ግን የአመለካከትዎ ለሁሉም አባላት ምሳሌ ይሆናል. አወንታዊ እና ማራኪ ከሆኑ ሁሉንም የእርስዎ ቡድን የበለጠ ጠንክሮ እንዲሰራ ያደርገዋል - እና በተሻለ ሁኔታ ላይ.
ለቡድን አባላትዎ ይቆዩ
በጭራሽ, በጭራሽ አውቶቡስ ውስጥ የቡድን አባል ይጣሉ. የእነሱን ስኬቶች ለማክበር ከፈለጉ በችግራቸው ውስጥ ድጋፍ ያድርጉ. ስህተቶች እንደተከሰቱ ያስታውሱ እና ሰዎችን ለማረም ሳይሆን ለመስተካከል መስራት ይኖርብዎታል.
አንድ ቡድን መምራት ለስራዎ ታላቅ ወደፊት የሚያደርገውን ጉዞ ያሳየዋል. ቡድኑን በትክክለኛው መንገድ መምራትዎን ያረጋግጡ እና ስኬት ያገኛሉ.