ለቡድኖች በቡድን አባል የቡድን ቁርኝትን ማሳደግ
የቡድን አባላት በቡድን ውስጥ ለመሥራት የሚያስፈልገውን ደረጃ ለመወሰን ተከታታይ ጥያቄዎች መልስ መስጠት ያስፈልግዎታል.
የቡድን ምርጫ
የቡድኑ አባላት በቡድኑ ውስጥ መሳተፍ ይፈልጋሉ?
በአንድ ቡድን ውስጥ ስለመሥራት ምርጫ እንዳላቸው ያውቃሉ?
ሰራተኛውን በመምረጥ በመሳተፍ ከተሳተፉ ወደ ሰራተኛ ቁርጠኝነት መዋል በጣም ቀላል ነው. በተቻለ መጠን, በበጎ ፈቃደኝነት ቡድን ውስጥ ተሳትፎን እመክራለሁ. ለአንድ ሠራተኛ ዋነኛ ሥራ የሚደግፉ በሁሉም ማህበራዊ ቡድኖች እና የሥራ ቡድኖች ላይ, ሰራተኞች ለመሳተፍ መምረጥ አለባቸው.
አንድ ሠራተኛ ዋነኛ የሥራ ስምሪት አካል በሆነው አንድ የግዳጅ ቡድን ውስጥ መሳተፍ እንኳ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች መመሪያን ለመወሰን, ግቦችን ለማውጣት እና ምርጫዎችን ሲያደርጉ የበለጠ ቁርጠኝነትን ያመጣል.
ስራው ወሳኝ ጉዳይ ነው
የቡድን አባላት የቡድኑ ተልእኮ አስፈላጊ ነው ብለው ያምናሉ? አባላት አባላት የቡድን ተልኮውን ለመተግበር እና ውጤቶችን የሚጠብቁ ናቸው? ተልዕኳቸውን ለመወጣት ለድርጅታቸው ወሳኝ ሚና አላቸው የቡድን አባላት ማየት እና ግንኙነት መፈጸም አለባቸው.
የቡድን አባላት ከራሳቸው የሚበልጥ ነገር አካል እንደሆኑ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ.
የእነሱ የቡድን ተልእኮ በትልቅ ድርጅታዊ መርሃግብር, በአጠቃላይ የአመራር ራዕይ ውስጥ ከየት እንደመጣ መረዳት አለባቸው. ሁሉም ሰራተኞች በቢዝነስ ሙሉ ዕቅድ ውስጥ ስራዎቻቸው አስፈላጊ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ.
ምንም ሰራተኛ ዋጋ ያለው ደንበኛ, አስፈላጊ ተግባር, እና ለነባር ንግድ-ተጨባጭ ምክንያት እንደሌላቸው በሚሰማቸው ቡድን ላይ ለመስራት አልፈልጉም.
የቡድን ቁርጠኝነት የሚጠበቀው ውጤት ምን እንደሆነ እና ውጤቶቹ በሁሉም ድርጅቱ ስትራቴጂካዊ እቅድ ውስጥ የሚጣጣሙ ናቸው.
የቡድን አባላት ዋጋማነት ይሰማቸዋል
የቡድን አባላት በቡድኑ ውስጥ ያለው አገልግሎት ለድርጅቱ እና ለራሳቸው ስራ ጠቃሚ እንደሆነ ይገነዘባሉ? የእነሱ ተሳትፎ የስራ እድሎቻቸውን እያሳደጉ እና ለትክክራቸው አስተዋፅኦ የሚያደርጉትን አስተዋፅዖ እንደሚያደርጉ ይሰማቸዋል? የቡድኑ አባላት በድርጅቱ ተፈላጊ እንደሆኑ አድርገው ሲቆጥሩ እና ተጨማሪ እርዳታዎችን ሲቀበሉ ሁለት ድሎች ተቀጥረዋል.
እነዚህ አጋዥ ጥቅሞች በቡድኑ ውስጥ በመሳተፍ ሙያቸውን እና ሙያቸውን ማሳደግ እና ማጎልበትን ሊያካትቱ ይችላሉ. አዳዲስ እውቂያዎችን መፍጠር, እና ለዕድገታቸው የተስማሙ አዳዲስ አማካሪዎችን ማግኘትም ጭምር ነው.
ሰራተኞቹን በአብዛኛው የማይካፈሉ ከአገልግሎት መስሪያ ቤቶች እና ከፍተኛ መሪዎች የተሰበሰቡትን ሃሳቦች በመሳብ ሠራተኛው በድርጅቱ ዋጋ ያለው ዋጋ ይጨምራል.
አባላቱ ቡድኑን መምራት እንዲችሉ , እንደ ማስታወሻ ሰጭ አካላት ሆነው , የቡድን ስብሰባዎችን መምራት, ምልመላ ማካሄድ እና ስብሰባዎችን ማመቻቸት የሚኖራቸው ከሆነ ለቡድን አባሎች ተጨማሪ ተጨማሪ ጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ. እነዚህ ሁሉም የቡድን አባል የሥራ እድል የሚያሰፉ ናቸው.
ስለዚህ, እሱ መማር የእርሱን ወይም የእሷን ጊዜ የሚወስድ ነው.
ፈተና, ደስታ, እና ዕድል
የቡድኑ አባላት በቡድን ዕድል የተደሰቱ እና ተፈታታኝ ናቸው? ለማደግ, አስተዋፅዖ ለማድረግ, ትኩረት ለመሳብ እና ለማንጸባረቅ እድሉ እንደሆነ ያዩና ያውቃሉ? እንደዚያ ከሆነ, ለሂደቱ እና ለመርሃግብሮቹ ያላቸው ቁርጠኝነት ከፍ ያለ ነው.
ሰራተኞች በየቀኑ ጠዋት ከእንቅልፍ እንዲነቁ እና በዚያ ቀን በሥራቸው ላይ ምን ችግር እንደሚፈጥሩ በደስታ እና ተነሳሽነት ይሰማቸዋል. ስራቸውን መጥላት እና ወደ ስራ ቦታ ከመጎንበስ ከመሻት በጣም የተሻለ ነው. ድርጅቱ እንዴት ቀረበ, ክፈፎች, እና እድልን ይመድባል በቡድን አባላት ላይ በሚታየው ተግዳሮት እና ተፅእኖ ትልቅ አስተዋፅኦ ይኖረዋል.
እውቅና
ድርጅታችሁ ለትክክለኛ ቡድኖች እና ለፕሮጀክቶችዎ እውቅና በመስጠት ረገድ ሪኮርድ አላቸው?
ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል አንድ ዓይነት እውቅና ይወዳል. እንደዚሁም በመልካም ግኝቶች ላይ እውቅና ማግኘት እንደሚቻል ያረጋግጡ.
ይህ ጥያቄ በተደጋጋሚ በድርጅቶች ውስጥ ይጠየቃል. በጣም ብዙ ሰራተኞች ጥሩ እና እንዲያውም ትልቅ ስራን የሚሰጡ ስለሆኑ, መታየቱ ይህን ያህል በተደጋጋሚ የቀረበው ለምንድን ነው? ሰራተኞቻቸው የእነሱ ምርጥ ስራ እንደሚታወቅ እና እንደሚወደዱ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ.
ሥራ አስኪያጁ በቡድኑ ውስጥ የተሻሉ ስኬቶችን ካስተዋሉ, ለሠራተኞች እና ለፕሮጀክቱ ያላቸው ቁርጠኝነት በዚሁ መሰረት ይጨምራል.
እነዚህ አምስት ዋና ጥያቄዎች በአስተያየታቸው ውስጥ ብዙ የተሻሉ ባህሪያት አሏቸው, ነገር ግን በቡድን ቁርኝት ውስጥ በሚጫወተው ሚና ምክንያት በእያንዳንዳቸው ላይ ልዩ ትኩረት መስጠት አለባቸው.
ለተመቹ የቡድን ሕንጻዎች በተጠቆሙባቸው ክፍሎች ውስጥ ለእነዚህ ቦታዎች እና ለተጨማሪ መመሪያዎች ትኩረት ይስጡ. ለቡድን ስኬት ተስማሚ ሁኔታን ለማፍለቅ በቻሉ መጠን ቡድኖቹ ሊያከናውኗቸው ይችላሉ, እና እነሱ በተገቢው ባልሆኑ ባህሪዎች ላይ ይሸፍናሉ.