የእራስዎን ውጤታማ ቡድን በመፍጠር እነዚህን የተመከሩ ደረጃዎች በመጠቀም
ግን, አንዳንድ ጊዜ የራስዎን ቡድን መፍጠር ይችላሉ. ሰዎች ከተለያዩ ክፍል ክፍሎች ሲጎትቱ ወይም አዲስ ክፍል ሲፈጥሩ በልዩ ፕሮጀክቶች ላይ ሊከሰት ይችላል.
ቡድን ውስጥ ለመምከር በተፈጠረበት ሁኔታ ውስጥ ከሆኑ (ወይም አሁን ያለትን ቡድን ጠቅላላ ክፍያ ለመጨመር ዕድል ካለዎት), እንዴት ጥሩ ቡድን እንደሚሰራ ከዚህ በታች ተብራርቷል.
አንድ ላይ የሥራ ቡድንን በአንድ ላይ ማቆም
1. በግልጽ የተያዘውን ስራ ለይ. ሥራዎ ነጠብጣብ ከሆነ , ምን ዓይነት ክህሎቶችን ማግኘት እንደሚፈልጉ ማወቅ ከባድ ነው. ወደ ውስጡ ገብተው ለመግባት እና በጠቅላላው ክፍልዎ ውስጥ ከሚመከሩት አጠቃላይ ክህሎቶች ጋር ለመቅጠር ሊፈተኑ ይችሉ ይሆናል. (ሰዎችን ማሻሻጥ ያስፈልገኛል! የፈጠራ ሰዎች ያስፈልገኛል!) ግን አሮጌውን አባባልን, በተቀላቀለ መንገድ ለመግለጽ, በትርፍ ጊዜ ንስሃ ግባ. ከተሳሳተ ሰዎች ጋር ብትጀምሪ ትመለከታለህ.
2. ፕሮጀክቱን ለማጠናቀቅ የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን መለየት. የሚያስፈልገዎትን ክህሎቶች እና የሚያስፈልግዎትን ክህሎቶች መለየት ያስፈልግዎታል. ሰራተኛው ውጤቱን ማስተዋወቅ እና ወደ ከፍተኛ አስተዳደር መድረስ አለበት? በጉዳዩ ላይ በጥልቀት ሳያስቡት ለእርስዎ በግልጽ የማይታወቁ ክህሎቶች አሉ?
ለምሳሌ, አዲስ የሶፍትዌር ስርዓት ለመተግበር አንድ ቡድን እየሰሩ ከሆነ, የስርዓት ንድፍ አውጪዎች, ፕሮግራሞች እና የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች ያስፈልጉዎታል.
ነገር ግን, ለመጨረሻ ተጠቃሚዎች ስለእውነተኛ ፍላጎቶቻቸው ግልጽ ግንዛቤ እንዲኖራቸው ያስፈልግዎታል. የትግበራውን ቴክኒካዊ ገጽታ የሚረዳ አንድ አሠልጣኝ ያስፈልግዎታል እና ለትርፍ ያልቆሙ ሰዎች ሊያብራራ ይችላል.
በጣም ብልጥ እና ነፃ የሆኑ ሰራተኞች እንደሚያስፈልግ ካወቁ እነዚህን ገለልተኛ ሰራተኞችን በአንድ ላይ ማምጣት የሚችል ሰው እንደሚያስፈልግ ያውቃሉ.
እርግጥ እርስዎ ይሆናሉ. (ይሄ በአጠቃላይ የአስተዳዳሪው ወይም የቡድን መሪ ሥራ ነው , ነገር ግን የእራስዎን ውስንነት ማወቅ ለቡድን ስኬት ስኬት ወሳኝ ነው.)
3. ሰዎችን ለይ. ውስጣዊ ቡድን ለመገንባት ከፈለጉ , ጥቅሞች እና ኪሳራዎች አሉዎት. ጥሩ አጋጣሚዎች ያሉት እርስዎ የመረጡትን ሰዎች አስቀድመው ያውቃሉ. ጥንካሬዎቻቸውን እና ድክመቶቻቸውን ታውቃላችሁ. ቴክኒካዊ እንቅስቃሴዎች ላይ ማን ጥሩ እንደሆነ ታውቃለህ. ማን ፈጠራ እንዳለ ታውቃላችሁ. ማነው ማነው? በበረዶ ውሽንት ውስጥ የበረዶ ኩሳዎችን ማን መሸጥ እንደሚችል ታውቃለህ.
ያሉት ጉዳቶች ሠራተኞቹን ከነባር ሰራተኛዎቻቸው ጋር አንድ ላይ ማሰባሰብ አለብዎት, ስለዚህ አሁን ያሉትን የቡድን አባላት ድክመቶች ማስተካከል አይችሉም. አንድ ሰው ከሌላ የቡድን ሰራተኛ ለመሳብ ከፖለቲካ ጋር መነጋገር ያስፈልግዎታል. ከሌሎች ዲፓርትመንቶች ውስጥ በጣም ብዙ ምርጥ ሰዎችን ከሰረቁ ግንኙነቶች ሊጎዱ የሚችሉትን እውነታ ችላ ማለት አይችሉም.
በተጨማሪም ጆን ምርጥ ሰው እንደነበሩ ሊያውቁ ይችላሉ ነገር ግን ጆን በቡድንዎ ውስጥ ለመሳተፍ ፍላጎት የለውም ወይም የጆን ስራ አስኪያጅ አብሮ እንዲሰራ አይፈቅድም. ውስጣዊ ውስጣዊ ቡድን በጣም የሚያበሳጭ ሊሆን ይችላል.
ከውጭ መሥራት ካለብዎት, ስለ በጀቶች ረጅም እና ሀሳብ ማሰብ ይኖርብዎታል.
አንዳንድ ጊዜ ገንዘብዎን ወደ ከፍተኛ ኮከብ (ኮከቦች) ለማወርወር ይፈተናሉ, ነገር ግን ከዚያ በላይ ለቀሩት አጀንዳዎች በእውቀት ደረጃ ላይ የሚገኙትን ሰዎች መቅጠር አለቦት. ከዋናው ኮከብዎ ላይ ሚዛን አይሰጡም.
ሌላ ጊዜ ደግሞ ጥሩ መንገድን ለመቅጠጥ እና በተቻለ መጠን አነስተኛ መጠን ላላቸው ደሞዝዎች መሰብሰብ ነው ብላችሁ ታስቡ ይሆናል. ይሄ አይሰራም. በበጀትዎ ውስጥ መስራት ሲኖርብዎ , ከፍተኛ ኮከብ መምረጥ ሊፈልጉ ይችሉ ይሆናል, ወይም ደግሞ ሙሉ ሠራተኛ ያስፈልግዎት ይሆናል. ይህን በጥንቃቄ አስብበት. እርስዎ የቡድን አባላትን ሲመርጡ
4. በትክክሌ ቅዴሚያ ይከራዩ. አስተዳደሩን ረዳት መጀመሪያ አትከራይ. ምናልባት እንዲህ ይል ይሆናል, "እሺ, እኔ ይሄን ከትክክለኛው መንገድ አገኛለሁ." ግን, የአስተዳደሩ ሥራ የቀሩትን ቡድን መርዳት እና እነርሱን መርዳት ነው . ይህን ሰው አስቀድመው የሚከራዩ ከሆነ, ከሌላኛው መንገድ ይልቅ ሊሠሩ የሚችሉ ተጨማሪ ሰዎችን ማግኘት አለብዎት.
በጣም ከዋነኛው ሰውዎ ጋር ይጀምሩ እና ስራዎን ይጀምሩ. በአካለጉዳተኛም ሆነ በውጭ ለቀጣሪዎ ተጨማሪ እንዲይዙ በጣም በጣም ከፍተኛውን ሰውዎን እንዲፈልጉ ይፈልጋሉ.
5. በሚቀጠሩበት ጊዜ ሐቀኛ ሁን. በዚህ ቡድን ላይ የመሥራት መልካም ባሕርያትን አታባርጁ. ችግሮችን በሐቀኝነት መግለጽ ያስፈልግዎታል. "አዲስ የሶፍትዌር ስርዓት እንሰራለን. በትጋት ትሰራና በረዥም ሰዓታት ውስጥ ታስገባለህ. ከትላልት ሥራ አስኪያጆች ተመለሰ እንመለሳለን እናም ለቡድኑ እወዳለሁ, ግን አስቸጋሪ ይሆናል. "
በዚህ መንገድ ሰራተኞች ምን እንደሚጠብቁ እንዲያውቁ ይረዳዎታል. እንዳይታለሉ ካላደረጉ በስተቀር የቡድኑ ተግባር የተጋለጡ አልጋዎች አይደሉም.
6. ቡድኑን ማስተዳደር እንዳለብዎት ያስታውሱ. አንዴ ቡድንዎን አንድ ላይ ካገኙ በኋላ ማስተዳደር አለብዎት. ታላላቅ ቡድኖች ያለ አንድ ጥሩ መሪ በአግባቡ እየሮጡ ነው . ያ የአንተ ስራ ነው. ቡድኑ አብሮ መስራት እና መስራት እንዲችል ለማድረግ መስራትዎን ያረጋግጡ. ከእራስ ይልቅ ከሚጠይቋቸው ይልቅ ተጨማሪ አትጠይቋቸው. ይህን ሁሉ ካደረጉ, ጥሩ ቡድን እና ስኬታማ ፕሮጀክት አለዎት.