እነዚህ ጠቃሚ ምክሮች በጣም አስፈላጊ ግንኙነትን እንዲያሳካዎት ይረዳሉ
አብዛኞቹ የማይክሮፎን ነጅዎች መጥፎ ሰዎች, የተሳሳቱ መሪዎችን ብቻ አይደሉም. ከአምስትዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ለማሻሻል እነዚህን አምስት ምክሮችን መጠቀም ይችላሉ.
ቋሚ እርማቶች አስፈላጊ ከሆነ ይገምግሙ.
በተደጋጋሚ የተስተካከሉ እና የተንቆጠቆሙ መመሪያዎችን ሳያገኙ ሊከበሩ ቢችሉም አንዳንድ ጊዜ ያስፈልገዎታል. የእርስዎ ማህበራዊ ማህደረ መረጃ መለያዎን በተደጋጋሚ በማሰስዎ ምክንያት የእርስዎ አለቃ ምን እየሰሩ እንደሆነ ይጠይቀዎታል ? የዕለት ዕቅድዎን እንዲያብራራልዎ ይጠይቃችዎታል, ምክንያቱም ከእርስዎ ይልቅ ከስራ ባልደረባዎችዎ ጋር የመወያየት ፍላጎት አለዎት?
ሐቀኛ የሆነ አንድ ሰው የተወሰኑ ተቀጣሪዎች ስራ ላይ እንዳይቆዩ, ጥራት ያለው ሥራ ባለመሥራታቸው, እና ደመወዝዎቻቸው እስከሚፈቅደው ደረጃ ድረስ ስለማይሰሩ በጥብቅ መዘጋጀት አለባቸው. የእርስዎ አለቃ በበለጠ ጉዳይዎ ላይ ከሆነ, የራሳችንን የስራ ልምምድ ይገምግሙና አንዳንድ ማስተካከያዎችን ማድረግ ያስፈልግዎታል. የጊዜ ገደብ ካጡ ወይም ለኢሜይሎች ምላሽ ለመስጠት ከረሱ, አለቃዎ ማይክሮ እያነጅነዎት ነው.
ለአለቃዎ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር ይወቁ.
አብዛኛውን ጊዜ አንድ ማይክሮአነር (ማይክሮነርጅን) በጣም አስፈላጊ ናቸው ብለው በማያስቧቸው ነገሮች ላይ ያተኩራል - እና በእውነቱ, አስፈላጊ ላይሆን ይችላል.
አንድ አለቃ በአሠሪዎ የቀመሩትን መስመሮች ስፋት ላይ ትችት ሊፈጥር ይችላል ወይም የቢሮ ቁሳቁሶችን በተለየ ትዕዛዝ በጠረጴዛዎ ላይ እንዲጫኑ ይፈልጋሉ.
እነዚህ ነገሮች ሙሉ ለሙሉ እምብዛም አይጠቅሙልዎትም, ነገር ግን ለአለቃዎ በጣም አስፈላጊ ናቸው. እነዚህን ነገሮች ለመዋጋት እና ለመከራ ውስጥ መቆየት ትችላለህ, ወይም እንዲህ ማለት ይችላሉ "እርስዎ ምን ታውቃላችሁ?
ይህ ሰንጠረዥ እንዴት እንደሚሰራ ምንም ለውጥ የለውም, ስለዚህ አሠሪው በሚፈልገው መንገድ ብቻ አደርጋለሁ. "
ምናልባት አስቀያሚ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ባልተለመዱት ነገሮች ላይ, ለአለቃው ይተላለፋሉ. አንዳንድ አለቃዎች ያልተለመዱ ወሬዎች እና ቀስ በቀስ ሊያስታውሱ ይችላሉ, ህይወትዎ ቀላል ይሆናል. ይህን ለመፈጸም ሊጣሉት ይችላሉ ምናልባት, ከእያንዳንዱ ግለሰብዎ ሊወገድ ይችላል, ግን እውነታው እርስዎ እራስዎ እራስዎ መሆን ሳይሆን እራሱን ሥራ ለመቅጠር ተቀጠሩ.
አሁን በጣም አስፈላጊ ለሆኑ አስፈላጊ ነገሮች, ግፋ ቢያስብ, ነገር ግን ለአነስተኛ ነገሮች, በቀላሉ ይስጥ.
"ምን" አለ ነገር ግን "እንዴት" ብለው አይጠይቁ.
Micromanagers ብዙውን ጊዜ ነገሮች የሚከናወኑበትን መንገድ ብቻ ሳይሆን ነገሮች እንዴት እንደሚሰሩ ይጠነቀቃሉ. በፕሮጀክቱ መጀመሪያ ላይ "እንዴት" በመጠየቅ እራስዎን የህመምን ጭንቅላት ያድኑ. ትክክለኛዎቹ ደረጃዎች ለ A, ለ, ለ, እና ለ ናቸው በጣም ግልጽ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን የማይክሮፎን ጀማሪዎን ከጠየቁ, «A, C, D, B» በማለት ምላሽ ሊሰጡ ይችላሉ.
አሁን ግን, ያ ደግሞ አስቂኝ ከሆነ መልሰህ (ግፋም) ማቆም አለብህ, ነገር ግን ከወትሮው በተለየ ከሌሎች የተለወጠ ከሆነ ወደ ፊት ቀጥታ ያድርጉት. ስኬትዎን ካረጋገጡ በኋላ, ከእርምጃዎቹ ውስጥ አንዱን ራስዎ ማስተዳደር ይችሉ እንደሆነ ለመጠየቅ አንድ እርምጃዎችን መሞከር ይችላሉ. የበለጠ ትንሽ ነፃነት ይጠይቁ.
አንዳንድ ጊዜ ማይክሮሚናውያኖች ሥራዎቻቸውን በቅርበት ይቆጣጠራል ምክንያቱም ሙሉ በሙሉ ስራዎን ቢያቆሙ መስራትዎን ያቆማሉ.
አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኞቻቸው በእነሱ ሥር ሆነው ሲሰሩ በጣም ተስፋ ቆርጠው ስለሆነ ማንም ሰው ደረጃ በደረጃ መመሪያ በማይሰጥበት ጊዜ ተስፋ ቆርጠው በዚያ መቀመጥ አለባቸው.
ብዙውን ጊዜ አስተዳዳሪዎች አቅም ማሳየት ከቻሉ; ስለዚህ ይጠይቁ.
ይህንን ጀምር እንዲህ ይጀምሩ: "ጄን, ከጀመርኩ ጀምሮ የሰጠኝን አማካሪ በእውነት አመሰግናለሁ, ነገር ግን ለተጨማሪ ሀላፊነት ዝግጁ ነኝ ብዬ አስባለሁ. ሳምንታዊ ስብሰባዎቼን ለመወያየት ከእርስዎ ጋር ከመገናኘቴ ይልቅ በየእለቱ የእኔን ፕሮጀክት ለመወያየት ይረዱናልን? ችግር ካጋጠመኝ ወዲያውኑ ወደ አንተ እመጣለሁ, ነገር ግን እኔ በራሴ ለመብረር ዝግጁ ነኝ ብዬ አስባለሁ. "
<< የኔን ጀርባ ውጣ, እብድ መቆጣጠር >> ማለት ብቻ እንዳልሆነ ያስተውሉ. አለቃዎትን እንዲያማክሩዎት እያመሰገኑ ነው, ስለዚህ አለቃዎ ወደ እዚህ ነጥብ ያመጡልዎ ጥሩ የአመራር ክህሎትዎ ይመስለኛል.
አዎ, ይህ እየጠገፈ ነው. አዎ, ይሰራል.
አለቃዎ ከተስማማ በህይወትዎ ውስጥ ከመሥራትዎ በፊት የበለጠ ጠንክሮ መስራት አለብዎት. አያርፉ. አንድ እድል ብቻ ያገኛሉ. አለቃዎ የሚያስፈልጉትን ግራ የሚያጋቡ ትናንሽ ጅራትዎች ልዩ ትኩረት ይስጡ.
ታማኝ ሁን.
አንዳንድ ጊዜ የማክሮገቢ አስተዳዳሪዎ በጣም ጥቃቅን መሆኗን አያውቁም. በተለይም በአስተዳደር ሚና የማይስማሙ አዳዲስ ሥራ አስኪያጆች ይሄው ነው. አዲስ የሥራ አስፈፃሚዋ አንድ ነገር ማድረግ ያለባት / የምታደርገው ነገር ሰራተኞች ምን ማድረግ እንዳለባቸው መንገር እና ከእነሱ ጋር መከታተል ነው. እንዲህ ዓይነቱ አለቃ ያለአንዳች ማሰብ ችላ ይሆናል. ስለዚህ ይናገሩ!
"ጄን, ራሱን የቻለ ሠራተኛ ነኝ. ለምሳሌ ያህል, በአብዛኛው ለብቻዬ [በተሳካለት ፕሮጀክት A] እና [ስኬታማ ፕሮጀክት] ተሰማኝ. ወደዚህ ሚና እንዲሳካልኝ ከሚያደርጉት ዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ ይህ ነው.
"በሁሉም ኢሜይሎችዎ ላይ ኮፒዎ ላይ ሊሰቅልዎ እና በተደጋጋሚ ዝማኔዎች ለእርስዎ መስጠት ሲኖርብኝ ትንሽ እያነቃቀሰኝ እየሰማሁ ነው. ብዙ ነፃነት ሲኖረኝ እጅግ በጣም እሰራለሁ."
አለቃዎት እንዲህ ይለኛል, "ኦህ እሺ! ስላሳወቅከኝ አመሰግናለሁ. "እንደ እርስዎ መጥፎ እንደሆኑ የመፈለግዎን ቁጥጥር አነስተኛ እንዲሆን መፈለጋችሁን አታቋርጡ , ነገር ግን" ይህ ለእኔ ልዩ የሆነ ፍላጎት አይደለም. "ባሶች በብዛት ስለሚመጣው ነገር ለማምጣት ብዙ ጊዜ ይፈልጋሉ ውጤቶች እና ይህ አካባቢ የተለየ አይደለም.
በአጠቃላይ ማይክሮ ሞንጄርን ሲያገኙ ተስፋ አይቁረጡ. እነዚህን ጥቆማዎች ጥቂቶቹን ይሞክሩ, ጠንክረው ይሂዱ እና ችግሩን በራስዎ መፍታት አለመቻልዎን ይመልከቱ.