እንደ የአማራጭ የዕድገት እቅድ ሂደት ወይም እንደ መሪነት ቀጣይ መሻሻል ለማረጋገጥ የሚያስችል የአመራር ግቦችን ለማቋቋም ጥሩ ጊዜ ነው.
የአመራረት ግቦች አስቀድሞ በተናጥል እና ከእያንዳንዱ መሪ ጋር ተያያዥ እና ከድርጅታዊ ዐውደ-ሁኔታ ጋር የተያያዙ ቢሆኑም አብዛኛዎቹ መሪዎች ሊጠቀሙባቸው ከሚችሏቸው ጥቂት የተለመዱ ነገሮች ብዙ ሊሆኑ ይችላሉ.
በአስፈፃሚው ሥራዬ ላይ የተመሠረተ ዝርዝር እነሆ ሁሉም ብቁ የሆኑ ግቦች ቢሆኑም, በአንዱ እስከ ሶስት ድረስ ትኩረት ማድረግ ጥሩ ነው. ከዚያም አንድ ጊዜ በቂ መሻሻል ሲደረግ, ሁልጊዜ ወደኋላ መመለስ እና አዲስ ግብ ወይም ግብ መምረጥ ይችላሉ. ብዙ ግቦችም እርስ በእርሳቸው የሚዛመዱ ሊሆኑ ይችላሉ, ይህም ብዙውን ጊዜ ነው. ቁልፉ መንስዔው መነሻ የሆነውን ይመስላል.
ለቀጣዩ አዲስ ዓመት, ግቦቼ የሚከተለሉት:
ተጨማሪ ውክልና መስጠት. አልፈለግኩም ወይም ለመልቀቅ አለመቻል ብዙ ሰዓታት እንድሠራ, እኔን ጊዜ የበለጠ ስትራቴጂ እንዳላደርግ ስለሚያደርግ, እና የቡድኔን እድገት አጣድፎ እያወጣሁ ነው. በራስ መተማመንን A ላደረገም; ወይም A ላግባብ E ንዳራከራለሁ ምን E ንደሚያስከትል ለማወቅ ከ A ሰልጣኝ ወይም A ማካሪ ጋር መሥራት A ለብኝ. የእራሴ የስሜጂ ነው? በቡድኔ ላይ እምነት የለሽነት ነው? ለህይወት መንስኤ አንድ ጊዜ ከገባሁ በኋላ, የምሰራውን ሁሉ ዝርዝር እፈጥራለሁ, ምን ልገድል እንደሚገባ, ለት / ቤቱ ማን እንደሚሰጥ, እንዴት እንደሚሰራ እና መቼ.
የበለጠ ስልታዊ ይሁኑ. ትልቁን ምስል የማየት ችሎታዬንና ረዘም ያለ ክልል, ሰፋ ያለ የንግድ አተያየት ወሰደለሁ. ከንግድ ስራ በዕለት ተዕለት ውስጣዊ ትዝታዎቼን ወደ ኋላ መመለስ እና "ለምን" በ "ምን" እና "እንዴት" በሚል ላይ ብቻ ትኩረት ማድረግን እማራለሁ.
የተሻለ አጫዋች ሁን. በትኩረት ለመከታተል እና ለሌሎች ያላቸውን ነገር እንደ ዋጋ እሰጣቸዋለሁ ብዬ ለማቅረብ እፈልጋለሁ.
ንቁ የማዳመጥ, ክፍት ጥያቄዎችን, የሰውነት ቋንቋን, እና የማዳመጥ ችሎታዬን የሚፈጥሩ ትኩረት የሚስቡ ክፍሎችን ያስወግዳል.
የተሻሉ አድማጭ መሆን የሚቻለው እንዴት ነው?
Micromanage ያነሰ (ወይም በጭራሽ) . ማንም ሰው እራሱን እንደ ማይክሮማጄ (ማይክሮአነር) ነው ብሎ ማሰብ አይፈልግም, ነገር ግን ጥያቄውን ከወሰድኩ በኋላ 20 ማክሮዎች ( ማይክሮ ሞንጄር) ሊሆኑ የሚችሉ ነጥቦችን ካነሳሁ , መሻሻል እንዳለኝ ተገንዝቤያለሁ . ተጨማሪ የውክልና ድጋፍ ለማድረግ ይረደኛል, ነገር ግን ለቡድኖቼ አባላቶቻቸውን በነፃነት እንዲያደርጉ ነፃነት ይሰጣቸዋል, አንገታቸውን ሳትነቃቁ.
የእኔን የገንዘብ አቅም ያሻሽሉ. ንግዴዬን ለማሻሻል "ቁጥጥሮቹን" እንዴት እንደሚረዱ, እንደሚተረጉሙ እና እንደሚጠቀሙ ለመማር እፈልጋለሁ. የ Excel ኮርስ በመውሰድ, ከዚያም << ፋይናንሻል ያልሆኑ ፋይናንስ >> ኮርስ ላይ እጀምራለሁ.
በከባማው ዝቅተኛ አፈፃፀም ላይ እርምጃ ይውሰዱ. አንድ-ሁለት የሲ-ማጫወቻ ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ ከመጠን በላይ ጥቃቅን ነገሮችን እንዲያመልጡ እፈቅዳለሁ. በድርጅቴ, በድርጅቱ, በተቀረው የእኔ ቡድን ውስጥ ያለኝ ተፅእኖ ላይ ተጽዕኖ እያሳደረ ነው, እናም ለእነዚህ ሁሉ ከስራ ባልደረባዎች ጋር በመተባበር ለየት ያለ እገዛ አላደርግም.
በመጀመሪያ, ያንብቡ
ከዚያ አንብቢ:
የተሻለ አሠልጣኝ ይሁኑ. ለተቀሩት የእኔ ቡድኖች (ቢ እና ካብ-ተጫዋቾች), ተጨማሪ ጊዜያትን በማሠልጠን እና በማዳበር ማሳለፍ እፈልጋለሁ. የቀጥተኛ ሪፖርቶቼን ለመምራት እና ለማዳበር የእኛን የአመራር ስልት እንዳያሻሽሉ ሁልጊዜ መንዳት አለብኝ. የራሳቸውን የግል የልማት እቅዶች ለመፍጠር ከእያንዳንዱ የእኔ ቀጥተኛ ሪፖርቶች ጋር እሰራለሁ .
- የሰራተኛ አፈፃፀምን ለማሻሻል መደበኛ ባልሆነ መንገድ ማሠልጠን የሚቻለው እንዴት ነው?
- 70 አስደናቂ የማስተማሪያ ጥያቄዎች በ GROW ሞዴል በመጠቀም
- ሰራተኞችን ማሳደግ የሚችሉበት ኃይለኛ መንገዶች
የስራ-ህይወት ሚዛንዬን አሻሽል. ለረጅም ሰዓታት የማሳየው ረጅም ሰዓት በምሠራበት, በጤና, በግል ግንኙነቴ ላይ ተጽእኖ እያሳደረ ሲሆን ለሠራተኞቼም አስደንጋጭ ምሳሌ እያወጣሁ ነው. ተጨማሪ የውክልና ድጋፍ, እንዲሁም ማይክሮ ማጥንን ያነሰ ይሆናል. እኔ ጊዜ እያጣሁበት ያለውን እጄን እና እጄን እጠቀማለሁ እና ትኩረት ወደ ተጨማሪ እሴት-ተኮር እንቅስቃሴዎች እቀይር.
ይበልጥ ቀልጣፋ በሆነ መንገድ መሥራት እና ሥራዎችን ቅድሚያ ለመስጠት እሞክራለሁ.
የሚመከር መጽሐፍ: እጅግ በጣም የተሠራ እና የተከበረው: የአእምሮን አማራጭ (አማራጭ)
የእራስ የተተኪ ዕቅድ ይፍጠሩ . አሁን ባለው ሥራዬ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆንኩ የምፈልገውን ማስታወቂያ መቼም ማግኘት አልችልም.
ትብብርን ያሻሽሉ. ከእኩዮቼ ጋር ያለኝን ግንኙነት ማሻሻል አለብኝ. የተሻለ ግብሬያለሁ, ግቦቻቸውን እና ፍላጎቶቻቸውን ለመረዳት እና መጣስ እና አንዳችን የሌላውን ግቦች ለማሳካት በጋራ መስራት ይጀምራሉ. ከእነሱ አንዱ ማነቆ ከሆነ ወይም እየታገዘ ከሆነ እርዳታዬን አቀርባለሁ.