በሥራው ገበያ እና በሚያቀርበው እድሎች ውስጥ የተጠለፈዎት ቢሆንም እሱ ግን ምርጫዎ አስፈላጊ ነው. በአጠቃላይ ለበርካታ አመታት ለመቆየት የሚፈልጉት ሥራ ያገኛሉ, እና ከወጡ በኋላ ወደ ትላልቅ እና የተሻሉ ነገሮች በሚያደርጉት ጉዞ ላይ ያደርገዎታል.
ያ ማለት የቃለ-መጠይቅ ንግግር ከመጀመርዎ በፊት የቃለ-መጠይቅ ንግግር ከመጀመርዎ በፊት በስራና በአሰሪዎ ውስጥ ምን እንደሚፈልጉ እና እንደሚፈልጉ መገንዘብ ማለት ነው.
እርስዎም ምን እንደሚመስሉ ካላወቁ አንድ ጥሩ ነገር ለይተው ማወቅ እንደማይችሉ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው. ተስማሚ አሠሪዎን ለማግኘት በሚፈልጉበት ጊዜ ምን ያህል ውጤታማ, ምቾት እና ደስተኛ እንደሚያደርግዎት ለማወቅ እየሞከሩ ነው. በአጀማመር ላይ ባለው ተፈታታኝ ሁኔታ እና ብሩህ ተስፋ ትደሰታለህን , ወይንስ ይበልጥ የተቀመጠ ቀጣሪን ደህንነት እና መረጋጋት ያስፈልግሃል? ትናንሽ መደብሮችን ወይም ብዝሃባባዊ ኮርፖሬሽንዎችን ይወዱታል? ከቤት ሆነው ፍጹም ሁኔታ ለእርስዎ እየሰራ ነው ወይስ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ፊት ለፊት ለመነጋገር ይፈልጋሉ?
10 ለመጠየቅ መጠየቅ ያለብዎት ጥያቄዎች አንድ አሠሪ ለርስዎ ተስማሚ ከሆነ
ምን እንደሚሰራ ለማወቅ የሚከተሉትን ጥያቄዎች እራስዎን ይጠይቁ:
1. ምን ዓይነት የባለድርሻ ባህሪ ለእርስዎ ምርጥ ነው?
አንዳንድ ሰዎች በጓደኛ ቦታ ላይ ጓደኞች ማፍራት ሲኖር ሌሎች ደግሞ ሙያዊ ስራን ይመርጣሉ.
ለኩባንያው ማንነትም ተመሳሳይ ነው: አንዳንድ ሰራተኞች የቡድን አካል ሲሆኑ ሌሎቹን ደግሞ የኩባንያ አርማ ይጠቀማሉ. (በኩባንያው ሽርኪ ውስጥ በሶስት እግር ያለው ሩጫ ውስጥ መሳተፍ የለብዎ.) ለእርስዎ ስብዕና የሚስማማ የአንድ ድርጅት ባህሪ ያለው ድርጅት መምረጥ አስፈላጊ ነው.
2. ክፍት-ፕላን ቢሮዎች: የትብብር ድህረ-ምህረት ወይም ምርታማነት አስፈሪ?
እንደ የፋይናንስ ኢንዱስትሪ ውስጥ ዋና አስተዳዳሪ ከሆንክ በስተቀር, በበር በኩል ቢሮ ያለህበት ሁኔታ አነስተኛ ነው. ዛሬ ግን ግልጽነት ባለው የሥራ የስራ ሁኔታ የተለያየ ደረጃዎች ክፍት ናቸው. ቢያንስ አንድ የጋራ ቁራጭ ግድግዳ ወይም ሁለት ግድግዳ ያስፈልግዎታል ወይንም ከቡድንዎ በሙሉ በአንድ ረዥም ጠረጴዛ እየሰራዎት ነው? ብዙውን ጊዜ ለጫጫታ እና ለግል ቦታ አስፈላጊነት ላይ ተፅዕኖ ይኖረዋል.
3. ምን ያህል ነፃነት ይፈልጋሉ?
ማንም ሰው ለአንድ ማይክሮ ሞንጅ ሰራተኛ መስራት አይፈልግም, ነገር ግን በአጭር ውስጥ, ተቀባይነት ያለው የአስተዳዳሪዎች ተሳትፎ ሰፊ ነው. ለርስዎ ትክክለኛ ነገር ስላወቁ ነው. አንዳንድ ሰዎች ብዙ መመሪያዎችን ይመርጣሉ ሌሎች ደግሞ ብቻቸውን ስራቸውን ይመርጣሉ.
4. በቡድን ወይም በራስዎ ላይ መሥራት ይፈልጋሉ?
የዛሬው የሥራ ቦታ በአብዛኛው ትብብር አካባቢ ነው, ነገር ግን ኩባንያዎች አብሮ መስራት ወይም በተናጥል ስራ ላይ ሲሆኑ ተለዋጭ ግምት አላቸው. ብዙ በራስህ ሚናም ይወሰናል-አንድ መሐንዲስ በፕሮጀክቱ ላይ በቂ ጊዜ ሊቆጠር ይችላል, የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በመደበኛነት መገናኘቱ ግልጽ ይሆናል.
5. ለውጥ ወይስ አለመረጋጋት?
ለኋላዎች ድምጽ ከሰጡ, ለመጀመር-ወይም በፍጥነት በሚሰራ ማንኛውም ኩባንያ ውስጥ አይሰሩ.
በአጭር ጊዜ ውስጥ በፍጥነት እያደገ ወይም የፋይናንስ ወይም የፒ.አይ. ችግሮችን እያጋጠመ ያለው ኩባንያ የተረጋጋ አካባቢ አይሆንም.
6. ከመጀመሪያው የስራ ዝርዝር መግለጫዎች ጋር መጣበቅን በተመለከተ ምን ያህል በጥብቅ ይወዳሉ?
ሥራ ለመጀመር ካልፈለጉ ስራውን ለመጀመር ከተስማሙበት ነገር ሙሉ በሙሉ የተለየ መሆን አለበት, ነገር ግን ስራዎች ይሻሻሉ. የሥራው ገጽታ ምን እንደሚመስል (እንደሚገለጸው) ቅድሚያ ከሚሰጧቸው ነገሮች ጋር በጥሩ ሁኔታ ማመዛዘን ጥሩ ነው . በዚህ መንገድ ስራዎ እርስዎ በማይደሰቱበት አቅጣጫ እድገት ሊያሳድጉ የሚችሉ ምልክቶችን በንቃት መከታተል ይችላሉ.
7. ሥራ ከመቀየርዎ በፊት ለ A ንድ የሥራ ቀጣሪ ምን ያህል ርዝመት ይፈጥራሉ?
እንደ ኤም ኤስካይል ውሂብን መሠረት, ባዶስ ዌልስ, ጉግል እና ሌሎች ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ቀጣሪዎች እንዳሉት ከሆነ, Amazon ሁለት አመት ሰራተኛ የሁለት አመት ሰራተኛ ነው. ሌሎች ኩባንያዎች ከምረቃ በኋላ ለዓመታት ሲቆዩ የሕይወት ዘመናቸውን ያገኙ ይመስላሉ.
ከሁሉም በተሻለ ሁኔታ የተሻለ አይደለም, ነገር ግን አንድ ሰው ለእርስዎ የተሻለ ሊሆን ይችላል.
8. ምን ጥቅሞች አሉት?
የጤና ኢንሹራንስ, የጡረታ ጥቅማጥቅሞች እና የ "ሰአቶች እረፍት" ለእርስዎ ምን ሊሆኑ እንደሚችሉ መነሻዎች ብቻ ናቸው. በተጨማሪም ተጨማሪ የኤክስፐርት አማራጮችን, የክፍያ ተመላሽ ክፍያ, ተለዋዋጭ የጊዜ ሠሌዳ እና እንደ ነፃ የጂል አባልነት እና የሙዚየም ማለፊያ ዋጋዎች ሊያገኙ ይችላሉ.
9. ደመወዝ ምን ያህል አስፈላጊ ነው?
ለሰራኸው ሥራ ፍትሃዊ ክፍያ ማግኘት አለብህ, ነገር ግን የተወሰነ ነጥብ ካለፉ በኋላ እንደ ተጨማሪ እድገትን, እንደ አዳዲስ ክህሎቶችን ለመውሰድ እድል ወይም ተጨማሪ ጊዜ ለመውሰድ እድሉ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል.
10. ምን ዓይነት የሰዎች የህይወት ሚዛን ይፈልጋሉ?
"የሥራ ሰዓት" በተለያዩ ኩባንያዎች የተለያዩ ነገሮች ማለት ነው. አንዳንድ ሰራተኞች ምሽት ላይ እና ቅዳሜና እሁድ ከእርሶ አስተላላፊዎች ኢሜይል መቀበልን አያሳስቱም. ሌሎች ደግሞ የማቆሚያ ነጥብ እንዲያገኙ ስለሚፈልጉ የሕይወት ነገሮች የራሱ የሆነ ቦታ ይይዛል. ከሚሠራው አሠሪ ምን እንደሚጠብቁ ስለሚያውቅ የሥራ ሁኔታ-ሚዛን መጠበቅ በሚለው ቃለ-መጠይቅ ላይ ፍንጮችን ፈልጉና ከዚያም ምን እንደሚያስፈልጋችሁ ለራስዎ ሐቀኛ ይሁኑ.
ህልምዎን በሕልምዎ ኩባንያ ማግኘት
በአስፈላጊው አሰሪዎ ውስጥ ምን እንደሚፈልጉ ካወቁ በህልምዎ ኩባንያዎ ውስጥ ለማስተዋል ስልቶች አሉ እና እርስዎ ጥሩ ተዛማጅ በሆነ ኩባንያ ተቀጣሪ እንዲሆኑ ይረዱዎታል . ለመጀመር ዝግጁ ከሆኑ, የህልም ሥራዎን በ 30 ቀኖች ወይም ከዚያ ባነሰ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ እነሆ.