ለሠራተኞቹ እና ለደብብር አስተዋጽኦ የሚያደርጉ ሠራተኞች ለትርፍ ክፍያ
ነገር ግን ሁሉም-ሁሉም, የመልካም ክፍያ መክፈልዎ በጣም የፈለጉትን ሰራተኞች ሽልማት የሚያገኙበት ምርጥ መንገድ ነው. የትርፍ ክፍያ ከሠራተኛው አፈፃፀም እና አስተዋጽዖ ምን እንደሚፈልጉ ጠንካራ መልእክት ይልካል.
ሰራተኞችን የሚሰሩ ጥረቶችን እና መዋጮዎችን ለመለየት እና ሽልማትን ለመለየት እና ከሠራተኞች ምን ያክል በጣም እንደምታረጋግጥ ለማረጋገጥ ጥቅም ላይ ይውላል.
የሚገኘውን የትርፍ መጠን ይፋ ማድረግ ሰራተኞችዎ የእነሱ ጭማሪ በኩባንያውዎ የክፍያ ዕቅድ በተዘጋጀው የትርፍ ክፍያ ክፍያዎች ላይ እየጨመረ ሲሄድ እንዲያዩ ያስችላቸዋል. ይህም በበለጠ ሊታይዋቸው የሚፈልጓቸውን ተግባሮች እና ባህሪዎች ያጠናክራል እና ሰራተኞች ለቀጣዩ ዓመት አመት የተሻለ ምርትነት ለመጨመር እንደሚችሉ ያሰፋናል.
ሰራተኞቹ ስለ ከፍተኛ ዋጋቸው ጉድለት ከዋና ተቆጣጣሪዎች ጋር ውይይት ሲያደርጉ, በድርጅቱ እጅግ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ድጎማዎችና ድርጊቶችን ይማራሉ. ይህ እጅግ በጣም ማፅኑ እና ማጠናከሪያ ነው. በተጨማሪም ሥራ አስኪያጁ በእያንዳንዱ የሪፖርት ሠራተኞቻቸው ውስጥ ያላቸውን ዋጋ እንዲያረጋግጡ ትልቅ እድል ነው.
ከከፍተኛ ከፍተኛ ጭማሪ ያነሰ ሰራተኛ ከነበረው ሰራተኛ ጋር በሚቀጥሉት የሶስት ተከታታይ ሒደቶች ውስጥ ከፍተኛ ሰራተኛውን ለመጨመር ሰራተኛው / ሠራቷን / ውጤቷን ለማሻሻል ምን እንደሚያስፈልግ / እንደሚወያይበት እድሉን ያቀርባል.
በምክንያትነት ላይ የሚያተኩር የክፍያ ስርዓት በውስጡ የተካተቱትን ችግሮች እና ፈተናዎች ማገናዘብ ለምን እንደሚፈልጉ ተጨማሪ ነገር አለ.
የበጎ አድራጎት ክፍያዎች ጥቅሞች
እነዚህ ምክንያቶች የደሞዝ ክፍያን ለመመልከት ለምን እንደፈለጉ ነው.
- የደመወዝ ክፍያ አንድ አሠሪ ከፍተኛ እና ዝቅተኛ አፈፃፀም ያላቸው ሰራተኞች መካከል ያለውን ልዩነት እንዲገልፅ እና የላቀ አፈፃፀም ውጤትን እንዲሸፍን ይረዳል. ይህ አሠሪ የድርጅቱ ምርጥ አድራጊዎችን ሊያጣ ስለሚፈልግ የማቆየት ጥረቶች ናቸው .
- ከትራፊክ መጋራት ወይም ተመሳሳይ የደሞዝ ክፍያ ዕቅዶች በተመጣጣኝ ክፍያ አትክፈቱ, አሠሪው በአጠቃላይ በኩባንያው አፈጻጸም እና በግለሰብ የአፈፃፀም እና አስተዋፅኦ መካከል ያለውን ልዩነት እንዲለይ ያስችለዋል. ብዙ የደመወዝ ክፍያ ፕሮግራሞችም ለሁሉም ሰራተኞች የሚሰራጭ አጠቃላይ ሽልማት የሚያቀርቡ ሲሆን, እንደ ቡድን ሥራ, የስራ ባልደረባ አዎንታዊ ግንኙነቶች እና ውጤታማ የደንበኞች አገልግሎት ዋጋ ለማምጣትና ለማሟላት የሚሰጡትን ክፍያዎች ለጠንካራ ከፍተኛ አፈፃፀማቸው የተያዘ ነው.
- በተጨማሪም የክፍያው ደመወዝ አንድ አሠሪ በተናጠል ሥራውን በተናጠል እንዲያከናውን ያደርገዋል. ይህ ለአንድ ጊዜ ፕሮጀክት ውስጥ ተሳታፊ ለሆኑ ሰራተኞች ሽልማት ይሰጣል, ለምሳሌ አዲስ HRIS መተግበር ወይም አዲስ የሽያጭ ግዛት መክፈት.
ደካማዎች እና ተግዳሮቶች በተፈቀደ ክፍያው ይከፈሉ
እነዚህ ሠራተኞች ቀጣሪዎች ደሞዝ የሚያስከትሏቸው ችግሮች ናቸው.
- የትኛው የተሻለ የስራ መስፈርት ማሟላት እንዳለበት ለመወሰን የተለያዩ ሰራተኞችን አፈፃፀም ለመለየት በ 100 በመቶ ትክክለኝነት. በጣም አስፈላጊ የሆኑ ስራዎች እና መዋጮዎች በአብዛኛው ሊለካ የማይችሉ በመሆኑ የጀማሪው ወይም የተቆጣጣሪው አስተያየት የማካካሻ ክፍያን ለመወሰን የማያቋርጥ ነው. መለካት የሚችሏቸውን እቃዎች ብቻ ከተጠቀሙ, የሰራተኛዎትን ስራዎች በጣም አስፈላጊዎቹን ገፅታዎች አያስቡም.
- ለክሬቴድ ክፍያ የሚለቁ የሥራ ክንውኖች, የችሎታዎችን, የመለኪያ መስመሮችን, የአፈፃፀም መሰረታዊ ስርዓቶችን, ወዘተ የመሳሰሉት ስራዎች ለደንበኞች አገልግሎት ለመስጠት የተሻሉ ጊዜያቸውን እና ጉልበታቸውን የሚወስዱት. ድርጅቶች በተለያዩ ስራዎች ምን ማለት እንደሆነ የሚገልጹ በመቶዎች የሚቆጠሩ ገጾች ሰነዶችን አዘጋጅተዋል. ይህ ጊዜዎን እንዴት በጥሩ ሁኔታ መጠቀም ይችላል?
- የሜትሪስቲካዊ ገደቦች ውስንነት ሲኖር, ለእያንዳዱ ተቀጣሪ / ሠራቷ / እሷ ለእሷ / ቿ አስተዋፅኦ / ሂደቱ / ዋጋ ለእሴቱ / ቧንቧ / እሷ / እሷ / አንዳንድ ተቆጣጣሪዎች ከሌሎቹ በተሻለ መልኩ ይነጋገራሉ እና ከሌሎች የተሻለ ስራዎች የበለጠ ብቃት ምን እንደሚመስል መግባባት ናቸው.
የትርፍ ክፍያን በመሸጥ ላይ በሚገኙ የአቅም ገደቦች ውስጥ እንኳን እንኳን የደመወዝ ክፍያዎ የእርስዎ ምርጥ ሰራተኞች ከኩባንያውዎ ጋር መቆየታቸውን እና አስደናቂ መዋጮዎቻቸውን መሥራታቸውን ይቀጥሉ. ምንም ስርዓት ምንም እንከን የሌለበት ስርዓት የለም.
የሥራ አፈፃፀም ባለቤቶችን እና ተቆጣጣሪዎች አፈፃፀምን እንዴት እንደሚጻፉ, የክፍያ ጭማሪ እንዴት እንደሚገናኙ እና ግልጽ ተስፋዎችን እንዴት ማቀናጀት እንደሚችሉ ማነፃፀር ጥሩ ፍትሃዊ የክፍያ ስርአት ለመፍጠር ጥሩው ቦታ ነው.
ነገር ግን, በጣም አስፈላጊ ነገር ግን, ለድርጅቱ በተወሰነ መጠን አስተዋጽኦ ያደረጉ ሠራተኞዎች አንድ አይነት የደሞዝ ጭማሪ ወይም ጉርብትን እንደቀበሏቸው ከማወቅ የሚያግደው ምንም ነገር የለም. ወደዚያ አትሂድ.
ዋጋን መጨመር, ምርታማነትን ማሻሻል, ቀጣይነት ያለው መሻሻልን ማካሄድ, እና ዋጋ ያለው አስተዋጾዎችን በማድረግ ላይ የተመሰረተ የላቀ የሰው ኃይል ለመፍጠር እና ለማቆየት የእርስዎን ጥረት የሚያዳክም ይሆናል.