ለበለጠ ጥቅሙ, ተቀጣሪው ለምን እንደወጣ ይረዱ
ደብዳቤው የውይይቱን ዝርዝር አጣቃፊው ለምን ተቀማጭ እየጨመረ እንደሆነ, የሥራ አስረዳው ሥራዋን እና ምክሮችን ለተሻለ ሥራ አፈጻጸም እንዴት እንደሚያስተውል.
የደመወዝ ጭማሪ ማብራሪያ ጽሑፍ ነው. ሰራተኞቹ እነዚህን ደብዳቤዎች ይመለከታሉ.
አድማሴን በማስተላለፍ ረገድ ሚናው ያለው ሚና
የሰራተኛን ደመወዝ መጨመር የሥራ አስኪያጅ ሚና ወሳኝ ነገር ነው. የሥራ አስፈፃሚው ለምን ለምን ተቀናናሽ, የእጅ ጭማሪ መጠን, እና የሰራተኛው አዲስ ደመወዝ ቦታ የት ቦታ እንደሚሰጥ መንገር አለበት .
የሥራ አስኪያጁ በ 3% አካባቢ አማካይ ደረጃ ላይ በመጨመሩ የገንዘቡ መጠን መስተጋብር አይመክሩም.
ስለ ደመወዙ ጭማሪ የሚደረገው የውይይት መድረክ በአጠቃላይ ድርጅቱ ለጨቅላኖቹ እየጨመረ በሚሄደው ጥንካሬ እና አስተዋጽዖ ላይ ትኩረት ይሰጣል. ስብሰባውም የሥራ አስኪያጅ በበኩሉ በቀጣዩ አመት ውስጥ በአገልግሎቷ ውስጥ ለማየት ምን ተስፋ እንዳላት ከሠራተኛው ጋር ለመወያየት እጅግ በጣም ጥሩ አጋጣሚ ነው.
የሰራተኛው ተቀጥላ ሥራ ይበልጥ ትርጉም ያለው እንዲሆን የሚሻሻል ቦታዎች ካሉ, የሥራ አስኪያጁ በስብሰባው ወቅት ሊጠቅስላቸው ይገባል.
ሰራተኛው ተጨማሪ የደመወዝ ጭማሪ በማግኘት ለትክክለኛ ሀሳቦች ይቀበላል. ማሻሻያዎች ሠራተኛው በቀጣይ የስራ አፈፃፀም ጊዜ ውስጥ ከፍተኛ የደመወዝ ጭማሪ ለማግኘት ብቁ እንዲሆን ከተፈለገ ይህ እውነት ነው.
በዚህ የናሙና የደሞዝ ጭማሪ ደብዳቤ, ሥራ አስኪያጁ ከሠራተኛው ጋር ተገናኝቶ ደብዳቤው ሰራተኛው ቀድሞውኑ ምን እንደሚያውቅ የሚያረጋግጥ ነው.
ይህ መስተጋብር ሠራተኛው ጥያቄ እንዲጠይቅ ያደርገዋል. ኃላፊው የኩባንያውን ክፍያን እና ሽልማት ፍልስፍና እንዲገልጽ ያስችለዋል.
ከላይ ያለው ጥናት ካሳዎች ባለሙያዎች ከደራሲ ስልቶች እና ፍልስፍና ጋር የተያያዙ መሠረታዊ የኩባንያ መረጃዎችን እንደሚያውቁ ከሚረዱት 40% ወይም ከዚያ ያነሱ ሠራተኞች እንደሚያምኑ ያምናሉ. በተጨማሪም ሰራተኞች ምን ያህል መሠረታዊ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች, እና ተለዋዋጭ ካሳዎች እንደ ጉርሻዎች, አሠሪውን ያስወጣሉ ወይም የኩባንያው የክፍያ ፍልስፍናን እንዴት እንደሚደግፉ አይረዱም.
የደመወዝ ጭማሪ ደብዳቤ ናሙና
ይህ የደመወዝ መጨመር ደብዳቤ ሰራተኛው ከሱ ስራ አስኪያጅ ጋር ለመገናኘት የሚያውቀውን ያጠናክራል.
ቀን
የሠራተኛ ስም
የተቀጣሪ አድራሻ
ከተማ, ስቴት, ዚፕ ኮድ
ውድ (ተቀጣሪ ስም):
ይህ ደብዳቤ በጃንዋሪ 1 ቀን ሥራ ላይ የሚውል ኦፊሴላዊ ኦፊሴላዊ ማሳወቂያ ሲሆን, የእርስዎ መሰረታዊ የደመወዝ ክፍያ ከ $ 55,000.00 እስከ $ 56,760.00 ከፍ ያድጋል. የቼክዎ መጠን ምን ያህል በመረጡት ቅነሳ እና በሌሎች ምርጫዎች ላይ የተመሠረተ እንደሆነ ለመወሰን የሰብዓዊ ሀብቶችን ይጠይቁ.
በማክሰኞ ስብሰባ ላይ እንደተመለከትኩት, ለዚህ አመት ያዘጋጀውን ግቦች ስላሳፈሩ የዚህ ደሞዝ ጭማሪ እየደረደረዎት ነው. በተጨማሪ, የአመራር ክህሎቶችን ማዳበርዎን በመቀጠልዎ የእርስዎ ትኩረት በመጨመር ላይ ተጨማሪ አስተዋጽኦ አበርክቷል.
እርስዎ ያስመሯቸው የግብይት ቡድን ያደረጉዋቸው ውጤቶች ተገርመዋል. ለአዲሱ ምርት መልቀቂያ ዘመቻዎቻችን በምርታችን ውስጥ በሚገኙ ምርቶች ታሪክ ውስጥ እጅግ በጣም ሰፊና የተሳካ ነበር.
እንዲሁም የማህበራዊ ማህደረመረጃዎችን እና የቃል-ስጋ ማራመጃዎችን ለድርጅታችን አዲስ ስትራቴጂ ማለትም ለትክክለኛው ምርት ማከል ይችላሉ. በአሁኑ ጊዜ ለግብይት ቡድናችን የመጀመሪያው ሲሆን የዘመቻ ስኬትን ለመለካት በአሁኑ ወቅት ውሂብ እየተሰበሰቡ ነው.
ይህ እጅግ የተከፈለ ደሞዝ ጭማሪ ነው. ለዚህ ሁሉ ላደርግዎት እወዳለሁ, ነገር ግን ለኩባንያዎ ስኬታማነት ያለዎትን ቁርጠኝነት እና ቁርጠኝነታቸውን ለማስታወስ እፈልጋለሁ. ይደገፋል.
ከሰላምታ ጋር,
ፊርማ
የመጀመሪያ እና የመጨረሻ የአስተዳዳሪ / ቦርድ ስም
የመምሪያ ሥራ አስኪያጅ ስም / አለቃ
እንደሚታየው, ደብዳቤው የሰራተኛውን አስተዋጽኦ ያጠናክራል.
ለሠራተኛዋ እና ለድርጅቱ ሰራተኛ ምስጋናውን እና ምስጋና የሚገባቸው የተወሰኑ እርምጃዎችን አጽንዖት ይሰጣል. ይህም ሠራተኛው ወደፊት ሊመለከቱት የሚፈልጉትን እርምጃዎች ይደግፈዋል.
ይህ መሻሻል ማየት የፈለጉባቸውን ቦታዎች ለመጥቀስ አይደለም. የእርስዎ የአስተዳደር ማስታወሻዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ለተቀጣሪው እነዚህን አካባቢዎች እንዲያጠናክሩ ያስችልዎታል, በተለይ በሳምንታዊ አንድ ለአንድ ስብሰባዎ ላይ .
የዚህ ደብዳቤ አላማ በጀርባው ላይ ጥምጥ ለማቅረብ, ስለአሳባቸው ተጨማሪ መረጃዎችን ለመመልከት እና ስለእውነታዎቻችን አወንታዊ መረጃን ለማቅረብ ነው.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.