ስለ ክፍያ ከፍ raise ሲነጋገሩ ጥሩ ልምዶች እና ማድረግ የሌለብዎት
በ OneWorkWork.org ጥናት ውስጥ አሠሪዎች ከደካማ ክፍያው እንደሚሰማቸው ይሰማቸዋል. ሰራተኞች የተሳሳቱ ውሳኔዎች በመጥፎ መረጃ ላይ የተመሰረቱ ናቸው እና እነሱ ከገበያ በታች እንደሚከፈሉ በስህተት ነው ብለው ያምናሉ.
ዳይሬክተሩ እንደገለጹት, "ስለ ወጭዎች እንዴት መግባባት እንደሚቻል, ግልጽ ያልሆነ ክርክር ነው, ግልጽ የሆነ መልስ የለም, ክፍት የሆኑ ግንኙነቶች ሠራተኞች የደሞዝ ስርዓቱን እንዴት እንደሚረዱ እና ደሞዝዎ እንዴት እንደሚወሰን ካልታዩት, የድጋፍ ምልክት እና የስትራቴጂክ ዓላማዎች አፈፃፀም እንዲሳካ ማድረግ ነው.
"ከዚህም በላይ የድል ሽልማት ፕሮግራሞች ግልጋሎት ሰሪዎች እንኳን የዝቅተኛነት የሰራተኞች የግላዊነት መብት መጠበቅ እንዳለባቸው እና ሰራተኞች ለትዳራቸው ምን ያህል እንደሚከፈሉ ካወቁ ሰራተኞች ቅናትን እና የአፈፃፀም ችግሮችን ሊያሳድጉ የሚችሉ መሆናቸውን ያሳያል."
ጥናቱ እንደሚያመለክተው ጥናት ካደረጓቸው ሰዎች መካከል 13 በመቶው ለአብዛኛዎቹ ሰራተኞቻቸው ሰራተኞችን ለማካካሻ ተለዋዋጭ ደሞዝ , ደሞዝ እና ጥቅሞች እንዴት አብረው እንደሚሰሩ ተገንዝበዋል. 30 በመቶ የሚሆኑት ምላሽ ሰጭዎች ለምን እንደተከፋፈሉ የተገነዘቡት በአብዛኛዎቹ ወይም ሁሉም ሠራተኞች ቢሆንም, 45 በመቶ የሚሆኑት ግን ጥቂት ወይም ጥቂት ሰራተኞች ብቻ ናቸው የሚረዱት.
በሠራተኞች መካከል ያለውን የመረዳት ደረጃ ከደረስዎ, ድርጅትዎ ሾፌርክ ኮሙኒኬሽን ስራን ካልሰራ ብዙ ሰራተኞች ስለሱ ካሳ ክፍያ ትምህርት ያስፈልጋቸዋል. እነሱ ሊቀበሏቸው የሚችሉት ማንኛውንም የደሞዝ ጭማሪ ሙሉ ለሙሉ እንዲገባላቸው ስለሚያደርጉት የሐሳብ ልውውጥ ስለ ድርጅቱ ካሳ እና የካሳንስ ፍልስፍና በይበልጥ ማስተማር አለበት.
የሥራ አስፈፃሚ ሚናዎች ከፍ ከፍ ማለት
አስተዳዳሪዎች ከሠራተኞች ጋር ስለካሳላት ለመነጋገር ብቸኛ ኃላፊነት ባይኖራቸውም, አስተዳዳሪዎች ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ. (የሰብዓዊ ሀብቶች ሠራተኞች, ጠቅላላ ሽልማቶች መግለጫዎች, ጥቅማ ጥቅሞች ካምፓኒዎች ጋር የሚደረጉ ስብሰባዎች እና የደመወዝ ደብዳቤዎች በሠራተኛ ሠራተኛ ውስጥ ያለውን የማካካሻ ጥቅል መረዳትን እና መቀበልን ሚና ይጫወታሉ.)
አስተዳዳሪዎች:
- የደመወዝ ጭማሪን ሲያነጋግሩ የእነሱን ሚና እና ዋጋቸውን ይረዱ.
- ለምሳሌ የኩባንያውን የፍልስፍና ሁኔታ ይረዱ, ለምሳሌ የእድገት መጨመር ጋር ሲነፃፀር, የቢሮ ወጪዎች ጭማሪ, ተለዋዋጭ ክፍያዎች እና መሠረታዊ ደሞዝና ወዘተ.
- ሠራተኛው በደመወዝ እንደተከፈለው እንደሚቆጥረው ከፍ ያለ አድናቆት እንዲሰማው ስለ ክፍያ መክፈል ያሳውቃል.
የደሞዝ ጭማሪን ሲያነጋግሩ ምን ማድረግ እንደሌለባቸው
ስለ ክፍያ ደመወዝ ስለ አንድ ሰራተኛ ሲያነጋግሩ ማስወገድ ያለብዎት እርምጃዎችና መግለጫዎች ናቸው.
- ለሠራተኛው ስለ ፍጥነቱ ሁኔታን መስጠት አልተሳካም. ለምሳሌ, የኩባንያችን ፍልስፍና በኩባንያ እና በመርህ ላይ ተመስርቶ የክሬዲት መጨመርን መስጠት ነው.
- ለሠራተኛው የመጨመር መቶኛ ይንገሩ. ለሚያካሂዱት ሰራተኞች ክፍያ በአማካይ 2.5 - 3.5 በመቶ በሚሆንበት አገር ውስጥ አንድ መቶኛ እንደ መነሳሳት አይሆንም. (ሰራተኞች ከስብሰባው በኋላ በአጠቃላይ ሂሳብ ይሰራሉ.)
- የሠራተኛውን ጭማሪ ከሌላ ሠራተኞች ጋር አታወዳድሩ.
- የሰራተኛውን አፈፃፀም ከማንኛውም ሌላ ሰራተኛ ጋር አታወዳድሩ.
- ሰራተኞቹን ጭማሪ እየጨመረ እንደሆነ መንገር አልተሳካም.
- ጭማሪው ለምን እንደማይወስድ በውይይቱ ላይ አፅንኦት ያድርጉ.
የደመወዝ ጭማሪን ለማስተላለፍ ጥሩ ልምዶች
ከሰራተኞቻቸው ጋር ስለክፍያዎ በግል ለመወያየት ቀጠሮ ይያዙ. በስብሰባው ላይ እነዚህን የተሻሉ አሰራሮችን ይከተሉ.
- ለሠራተኛው ደመወዝ የሚሰጠውን አውድ ያቅርቡ. ለምሳሌ, የኩባንያችን ፍልስፍና በኩባንያ እና በመርህ ላይ ተመስርቶ የክሬዲት መጨመርን መስጠት ነው. በዚህ ደሞዝዎ ላይ ይህ መጨመር በዚህ አመት ላደረጉት አስተዋጽኦ አድናቆት ማሳየት ነው.
- የደመወዝ ጭማሪ ለምን እንደሚከፍሉ ይንገሩ. በዓመቱ ውስጥ ስለገቡት አስተዋፅዎ በተቻለ መጠን ይግለጹ.
- ለሠራተኛው የጨመሩትን ዶላር በገንዝብ ይስጡ. ከሰብአዊ ሀብቶች ጋር በመተባበር ለአዲሱ ሠራተኛ ጠቅላላ የዓመት ደመወዙን ይንገሩ.
- ሰራተኛው በስብሰባው ጊዜ ካላነሳ በስተቀር ገንዘቡን ለምን እንደማያስበልጥ ተከታተሉ.
- ሠራተኛው መዋጮ ማድረጉን እንደሚቀጥልና ወደፊት የሚመጡትን አስተዋፅኦዎችዎን ዋጋ መስጠት እንደሚችሉ እምነትና በራስ መተማመን ያሳዩ.
- ለሠራተኛዎ ለሚያከናውኑት ሥራና ለድርጅቱ ሰራተኞች ያላቸውን ቁርባን ያመሰግናሉ.
- ለሠራተኛው ፋይል በጽሑፍ የሰፈረ ሰነድ ከሰራተኞችና ከ HR ጋር ተገናኝተው ወደ ሰራተኛው መኖሪያ አድራሻ በፖስታ መላክ.
የደሞዝ ጭማሪን ሲያነጋግሩ ምን ማድረግ ይችላሉ?
እነዚህ የተለመዱት ሁኔታዎች በጣም የተለመዱ ናቸው.
- ሰራተኛው ከደመወዙ ከፍያ ጋር አይስማማም. ወይም, ሰራተኛው በጨርቁ መጠን ተበሳጭቷል.
- ተቀጣሪው / ዋ ሠራተኛ ምን ያህል ገቢ እንዳገኘ ከግምገማዎ ጋር አልስማማም.
- ሰራተኛው የሰራተኛው ክፍያ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ሲነጻጸር እንዴት እንደሚያውቅ ማወቅ ይፈልጋል.
- ሰራተኛው በኩባንያው የኪራይ ዕቅድ ውስጥ የተገኙትን የጨመረውን መቶኛ ስፋት ማወቅ ይፈልጋል.
- ሠራተኛው በሚቀጥለው ጊዜ ምን ያህል ተጨማሪ ገቢ ማግኘት እንደሚቻል ማወቅ ይፈልጋል. እንደ ስራ አስኪያጅ, ለዚህ የተለመደ ጥያቄ አንድ የተለየ ምላሽ ያዘጋጁ. ግቦች እና ዓላማዎች ለጉባኤው ተዘጋጅተው እና ለሠራተኛው ከፍተኛውን ገቢ ማስገኘቱን የሚያመቻቹ እርምጃዎች ይዘጋጁ.
- ሰራተኛው ምን ያህል እና ተለዋዋጭ ክፍያዎች እንደሚኖሩ እንኳ እስካሁን ድረስ ላላገኛችሁት ገና መልስ ሳያገኙ ሲቀሩ በበጀት ጉርሻ ወይም ትርፋማነት ምን ምን እንደሚያገኙ ማወቅ ትፈልጋለች.
- ምንም እንኳን ይህ ለተለየ የጽሑፍ ጉዳይ ቢሆንም, ሠራተኛው የደመወዝ ክፍያ ሳያገኝ ቢቀርስ.
የደሞዝ ጭማሪን ለሠራተኛው ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስታወቅ እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች እና ምርጥ ልምዶች ይመልከቱ. በአስቸጋሪ ንግግሮች ላይ ለሚነሱ ጉዳዮች ለመወያየት መሠረታዊ ሀሳቦችን ለአካል ጉዳተኝነት ተጠቀም.