ሰራተኞች እንዴት እንደሚነጋገሩ ሰራተኞችን ይስሙ እና እርምጃ ይውሰዱ
ቡድኖች ግብረመልስ ለመስጠት, የሰራተኛ ልማት ለማበረታታት እና የሰራተኛውን እድገት እና መዋጮ ይገመግማሉ. አንድ ሰራተኛ በስብሰባ ላይ መገኘቱን እና ከሥራው የሚበልጡ ስራዎችን ከስራ አፈፃፀም ግብረመልስ ግብረመልስ ወሳኝ አካል ነው.
የሥራ አፈፃፀም ክለሳው የአሠራር ክለሳውን የሚያስተካክለው የአሠራር ክህሎት በተገቢው የክንውን ግምገማ ላይ ነው. ይህም ግጭትን, ጭንቀትንና የስሜት መጎዳት ያመጣል. የእርስዎ ድርጅት የአፈፃፀም ግብረመልስ ምንም ይሁን ምን, ከባድ ክርክር ማድረግ ሲኖርብዎ , እነዚህ ሐረጎች እና አቀራረቦች ይረዳሉ. ግብረመልስ ለመስጠት አንዳንድ ዘዴዎች እነሆ.
የእርስዎ አፈፃፀም በጣም ጥሩ ነው
ይህ መግባባት ቀላል ነው, ነገር ግን ተጽእኖውን እና ተጽእኖውን ማሻሻል ይችላሉ. የሰራተኛውን የሥራ አፈፃፀም ደረጃ ለመለየት ምክንያቶቹን ለምን እንደሚያመለክት መግለፅ. ሰራተኛው ከእርሶ ምሳሌዎች ይማራል እና እርስዎም እንደ ተለዋዋጭ ተብለው የሚታወቁ ድርጊቶችን የበለጠ እንዲያደርግ ማበረታታት ይችላሉ.
አሁን እያተገበሩ ነው እና የእርስዎ ትርኢት መሻሻል ሊሻሻል ይችላል
ሰራተኛው እየሰራ መሆኑን እና ከሥራው መስፈርቶች የሚጠበቁ ነገሮችን ለማሟላት መግባባት እንዳለበት ይግለጹ, ነገር ግን አፈፃፀሙን ለማሻሻል እና ከፍተኛ አስተዋጽኦ ለማበርከትም ዕድል አለው.
ትኩረትን የሚሹ ጉዳዮችን ይግለጹ.
የሥራው አስፈላጊነት በተሳካ ሁኔታ ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ስለሚያከናውንበት ሥራውን ለመለኪያ ብቃቱን እንደሚያሟላለት ለማሳየት, የተወሰኑ ቦታዎች ላይ ማሻሻያ ማድረግ እንደሚፈልጉ ይግለጹ.
ሰራተኛው በየአመቱ ከፍተኛውን የደመወዝ ጭማሪ ማግኘት ከፈለገ, አሁን ያንን ግብ ለማሳካት አሁን ያለውን ብቃት ማሻሻል አለበት.
ለማሻሻል ትልቅ እድል ያለውባቸውን ቦታዎች ይወያዩ.
የእርስዎ አፈፃፀም ስብሰባን አይጠብቅም
በሳምንታዊ ስብሰባዎች ውስጥ ስላለው አፈፃፀም ስናካሂድ, እያሻሻልን አይደለም, እና ስለ የድርጊት እቅድ ማውራት ጊዜ ነው. ሁሉም ሰራተኞች የሥራ ተፈላጊውን ለመፈጸም በትንሹ መጠበቅ አለባቸው.
የእርሱ አፈፃፀም ዝቅተኛውን የሥራ ሁኔታ የሚጠብቀው መሆኑን ከመወሰናችሁ በፊት መሻሻል የሚያስፈልጋቸውን ቁልፍ የሥራ ክንዋኔ ቦታዎች ያመልክቱ.
ሰራተኛው ለዓመቱ ከተጠየቁት ዝቅተኛ የሥራ ላይ ስራዎች እየሰሩ እንዳልሆነ ያሳዩ. "እርስዎ ምናልባት ያልተቀላጠፈ ድህረ-ገፅዎ ላይ ያለውን እንድምታተኩረው ይህንን መረጃ በግልፅ እያስተላለፈ አይደለም.እኛ ቀጣዩ ደረጃዎቻችን ግቦችን ለማዘጋጀት, ስምምነቶችን ለመስጠት, የግዜ ገደቦችን እና ለቅደሳ ቀናት እና በተደጋጋሚ ለመገምገም ይሰበሰባሉ. "
ተቀጣሪው ምን እየሰጡት እንደሆነ አይረዳም
አንድ ሠራተኛ ለመገናኘት የሚሞክሩትን ነገር ሳይረዳ ሲቀር ተመሳሳይ መረጃውን መድገም አይርሱ. አንድ ነገር ለመናገር ሌሎች መንገዶችን ይፈልጉ እና ከነሱ አንፃር የሚያሳስብዎት ነገር በግልጽ እንደሚያሳየው ተስፋ ያድርጉ. (አንዳንድ ጊዜ ግልጽነት የጎደለው ነገር አለመስማማትን ይወቁ.)
ያልተረዳቸውን ነጥቦች ለማብራራት ለሚረዱ ለሚነሱ ጥያቄዎች ክፍት እንደሆኑ ለሰራተኞቹ ይንገሩ. በመጨረሻም, ስለ ቁልፍ ዋና ጉዳዮችዎ ያለውን ግንዛቤ እንዲያጠቃለው ጠይቁት. (በኋላ ላይ ምን ከማያወላውል እና ከእሱ ምን ያህል ርቀት ጋር በሚገናኙበት ጊዜ መወሰን ይችላሉ.)
ተቀጣሪው እየደወለው ነው አልስማማም
ከሰራተኛው ሥራ ጋር የተያያዙ ችግሮችን በግልፅ ለመግለጽ ሲሞክሩ እና ሠራተኛው አልስማማም በሚለው ጥያቄ ላይ, አንድ ጥቆማ አቀራረብ ነው.
- የአፈፃፀምዎን ግምገማ በተመለከተ ምን ስህተት እንዳለ የሚያሳዩ ምሳሌዎችን ማቅረብ ይችላሉን?
- በየሩብ ዓመቱ ያየሁት አፈፃፀም በተሳሳተ መንገድ የተረዳኝ ይመስላችኋል?
ከእርስዎ የስራ ባልደረቦች, የቡድን አባላት እና ሌሎች አስተዳዳሪዎች የተቀበልኳቸው ግብረመልሶች እኔ ከምዘሎቼ ጋር የተጣጣመ ነው.
እናም እኔ በምዘሌን የማይስማሙ መሆናቸውን አውቃለሁ, ነገር ግን ዛሬ አንድም ነገር አልሰማኝም, እኔ ደግሞ መለወጥ እንድፈልግ አደረገኝ. ለአሁኑ የእኔ ምዘና ይጸናል. በእነዚህ መስኮች መሻሻል እንዳየሁ ካየሁ በኋላ በሳምንታዊ ስብሰባዎ ውስጥ ከአንድ ወር በላይ አፈጻጸማችሁን ለመወያየት ደስተኛ ነኝ.
ግንዛቤን ለማሟላት ማጠቃለል
ለሠራተሩ ይንገሩ: "ጆን, እኔ እና እኔ አንድ አይነት ገጽ ላይ እንዳለን ለማወቅ ዛሬ እዚህ የምንኖርበትን ውይይት ጠቅለል አድርገው ያብራሩታል?" የሰራተኞቹን የመማር, የማደግ, የመቀየር ወይም የመሻሻል ችሎታን በራስ መተማመን ያረጋግጡ: "እኛ ዛሬ የተነጋገርናቸውን ለውጦችን እንደምታደርግ እርግጠኛ ነኝ. ለሰራተኛዎ እንቅፋቶች በሚያጋጥሙዎት ወቅት ወይም የጊዜ ገደብ ወይም የጊዜ ገደብ ያጡ እንደሆነ ከተሰማዎት እርስዎን ለማገዝ ዝግጁ ነኝ.አንዳንድ ጊዜ እርስዎ እንደሚያውቁት ያሳውቁኝ . "
ለመከታተል ያቅዱትን ዕቅድ ያዘጋጁ
ግዛት: "እነዚህን እቅዶች ለማራመድ አንድ እቅድ አብረን እንሰራለን.እንደ ችግሩ መቼ እንደሆነ ለማወቅ እንድንችል በተደጋጋሚ የንጋጤን ነጥቦች እንዲኖረን እፈልጋለሁ.ይህን ለውጥ ለማምጣት እቅድ ለማውጣት በጊዜና በሃሙስ መካከል ያለውን ጊዜ ውሰዱ. ሐሙስ, እርስዎ እና እኔ ስለ ዕቅዱ የፕሮግራሞቹ ግቦች እና የጊዜ ሰሌዳዎች ላይ መስማማት እንወዳለን, እኔም ስለ እሱ አስባለሁ እናም በሀሳቤዎቼ እዘጋጅያለሁ. "
በአንድ የድርጊት እቅድ ላይ ስምምነት ይቀበሉ
ሰራተኞችን ይጠይቁ: " ይህ ሊደረስበት እቅድ ሊሆኑ እንደሚችሉ ተስማምተዋል እኛ ይህንን ዕቅድ አንድ ላይ አድርገነዋል እና እኛ ባቀረብነው የጊዜ ርዝመት ውስጥ አስፈላጊውን ማሻሻያዎች መፈጸም እንደሚችሉ እርግጠኛ ነኝ." ትስማማለህ? ስለዛሬ መነጋገር እንችላለን? "
በህዝብ ዘንድ ተወዳጅነት የሌለበት የመክፈል ውሳኔ ማሳተም
ለቀጣሪው እንዲህ ይንገሩ: "በዚህ አመት በአፈፃፀምዎ ላይ በመመርኮዝ ደመወዝ መጨመር እንደማይገባዎት ወስኛለሁ.የተጠበቁ ስራዎችዎን ስላላሟሉ, ይህን ኡደት መውሰድ አይኖርብዎትም.ይህ ለመወያየት ደስተኛ ነኝ. ከ4-6 ወራት በኋላ በአፈጻጸምዎ ውስጥ ቀጣይነት ያለው መሻሻልን ካየሁ በኋላ. "
የደመወዙ ጭማሪ መጠን እና የደመወዙ መጠን በሠራተኛው ደሞዝ አዲስ የደመወዝ ጭማሪ ሊያመጣ ይችላል. መቶኛዎች ሁልጊዜ መንቀሳቀስ አይፈልጉም. አንድ ሰራተኛ ሂሳብ ሊያደርግ ይችላል, ግብዎ በክፍያው ላይ ያለውን ለውጥ እንዲያውቅ ማድረግ ነው. ምሳሌ: - የደመወዝ ጭማሪ $ 500 ነው, ጠቅላላ ደሞዝዎ ወደ 55000 ዶላር.
በግልጽ የሚነጋገሩ ከሆነ እና የመከላከያ ስሜትን ካወቁ, ሰራተኞቻችን በሚሰሙት መንገድ መግለጽ ይችላሉ. ሠራተኛ የሚሰማውን, የሚያውቀውን እና የሚያሻሽለውን - ይልቁንስ ግቡ አላደረገም?