ለምንድን ነው ድርጅቶቹ የሰራተኛ አፈፃፀም ግምገማዎች
አስተዳዳሪዎቹ የሰራተኛውን ክለሳ ስለሚጠሉት ስለ ሰራተኛ ሥራ በማስተዋል መቀመጥ ስለማይፈልጉ ነው. የአፈፃፀም ግምገማ ከስሜታዊነት ያነሰ ከሆነ, ሰራተኞችን ሊያሰራጭ ይችላል .
በተመሳሳይ መልኩ, ሠራተኞች የአፈፃፀም ግምገማዎችን ስለሚጠሉ ፍርድ እንዳይሰጡ ስለሚመኙ ነው. ለአካባቢያዊ ማሻሻያ ሀሳቦችን በግላዊ እና በአሉታዊ አስተያየቶችን ይወስዳሉ .
የአፈፃፀም አስተዳደር , በሌላ በኩል, የአፈፃፀም ግምገማ ለማካሄድ ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣል. ነገር ግን የአፈፃፀም አስተዳደር በአግባቡ እና በትክክለኛ አተገባበር ውስጥ መሳተፍ, ተመሳሳይ ግቦችን ያሟላ, እና ሌላም. የአፈፃፀም አስተዳደር ለቀጣሪውም ሆነ ለሠራተኛው ተጨማሪ ጥቅሞችን ያቀርባል.
አሁን በጠረጴዛ ላይ ያለው ጥያቄ ሠራተኞችን በሠራተኛ ግምገማ ወይም በአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓት ውስጥ ሠራተኞች እንዲሳተፉ የሚፈልጉበት ምክንያት ነው. የአፈፃፀም ትንተና መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳብን በመደገፍ ጥሩ ምክንያቶች አሉ. ባህላዊው ሂደት ጥቂት አድናቂዎች ብቻ ናቸው.
የሰራተኛ አፈፃፀም ምዘና በሚስማማበት ቦታ
በአንድ መልክ, አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ለንግድ ስኬት አጠቃላይ እቅድ አላቸው.
የግብአት አሠራር , የአፈጻጸም መለኪያ, የአፈፃፀም ግብረመልስ , እራስን መገምገም , የሰራተኞች እውቅና እና የሰራተኛ ግስጋሴ መዛግብት ይህ ስኬት ያረጋግጣል.
ሂደቱ በጥንቃቄ እና መግባባት የተከናወነ ሲሆን ሰራተኞቻቸው የእነርሱን ሥራ እና የሚጠበቁ አስተዋፅኦዎች በድርጅታቸው ውስጥ በትልቅ ሁኔታ ውስጥ እንዴት እንደሚመሳሰሉ እንዲያዩ ያግዛቸዋል.
ውጤታማ የሆኑ የግምገማ ሂደቶች እነዚህ ግቦችን እና ሌሎች ተጨማሪ ጥቅሞችን ያስገኛሉ. የተመዘገቡ የአፈፃፀም ምዘናዎች ተቆጣጣሪው እና የሪፖርት አቀራረብ አባላቱ ስለ እያንዳንዱ ሰራተኛ ስራ መስፈርቶች ግልፅ ናቸው.
ግምገማው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ሥራ የሚፈለጉትን ውጤቶች ወይም ውጤቶችን የሚዛመዱ እና እንዴት እንደሚለኩ ያስረዳል.
የሰራተኛ አፈፃፀም ግቦች ዓላማዎች
እነዚህ ውጤታማ የሰራተኛ ግምገማ ሂደት አምስት ግቦች ናቸው.
1. ሰራተኛውና ሱፐርቫይግሩ ስለ ሰራተኛው ግብ , አስፈላጊ ውጤቶች ወይም ውጤቶች, እናም የግብሩን ስኬት እንዴት ይገመገማል. በሰራተኛ ግምገማ ውስጥ ያለዎት ግብ ሰራተኛው በሚያመርተው ሥራ ከፍተኛ ጥራት እና ብዛትን ማነሳሳት ነው.
2. የተሻሉ የሰራተኛ የአፈፃፀም ምዘና ግቦች አላማዎች የሰራተኞች ልማት እና ድርጅታዊ ማሻሻያዎችን ያካትታል. የሰራተኞች ግምገማ ሂደት ሰራተኞች የግል እድገታቸውን እና ድርጅታዊ ግቦችን እንዲያከናውኑ ያግዛቸዋል. ግቦቹን የመጻፍ ተግባር ሰራተኛው አንድ እርምጃዎችን ለማከናወን አንድ እርምጃን ይወስዳል.
ግቦች, ውጤቶችን እና ልኬቶችን በተገቢው የሰራተኛ አፈፃፀም ምዘና ውስጥ ከዋሉ, ሰራተኛው እና ሱፐርቫይዘሩ እነሱን ለማሳካት ቆርጠዋል.
የተጻፉ የግሌ ሌማት ግቦች ሰራተኞች ሰራተኞች እንዱሰሩ ሇማዴረግ ከድርጅቱ የተሰጠው ቁርጠኝነት ነው.
3. የሰራተኛ አፈፃፀም ግምገማ ሰራተኞች የሥራዎቻቸውን እና አፈፃፀማቸውን በመረዳት ንቁ ተሳትፎ የሚያደርጉ ህጋዊ, ስነምግባር እና ግልጽ ማስረጃዎችን ያቀርባል. ተጓዳኝ የግብአት አቀማመጥ, የአፈፃፀም ግብረመልሶች , እና ሰነዶች ሰራተኞቻቸው የሚያስፈልጋቸውን ውቅረቶች እንዲገነዘቡ ያረጋግጣሉ . የሥራ ተነሳሽነት ግምገማ ዓላማ ሰራተኞችን እና አሠሪውን ለመጠበቅ ሲባል ትክክለኛ የመግባቢያ ሰነዶችን መፍጠር ነው.
አንድ ሰራተኛ የእሱን የስራ አፈጻጸም ስኬታማ ካልሆነ ወይም አሻሽሎ ካቀረበ የአፈፃፀም ግምገማ ሰነዶ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ዕቅድ (PIP) ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.
ለማከናወን እየታገዘ ላለው ሠራተኛ በተደጋጋሚ ግብረመልሶች የበለጠ ዕቅድ ይሰጣል.
የፒአይፒ ግብ ሰራተኛው የስራ አፈፃፀም ማሻሻል ቢሆንም ያሌተሰራ ስራ ግን የቅጣት እርምጃን ጨምሮ እስከ የቅጣት እርምጃን ሊያስከትል ይችላል .
4. በብዙ ድርጅቶች ውስጥ የቁጥር ደረጃዎች የሰራተኞችን አፈፃፀም ከሌሎች ሰራተኞች አፈፃፀም ጋር ለማነጻጸር ጥቅም ላይ ይውላሉ. ቁጥራዊ ደረጃዎች የእነዚህ ስርዓቶች ተደጋጋሚ አካሎች ናቸው.
ምንም ያህል ፍትሃዊ እና አድልዎ የሌለበት ቢሆንም, እነዚህ ደረጃዎች ማለቂያ በሌለው የማመላከቻ መመዘኛዎች ውስጥ በመታየታቸው, በመሠረቱ በአሠሪው የስራ አፈፃፀም አሰጣጥ ላይ የአስተዳዳሪው አመለካከት ይሟገታሉ. ለዚህም ነው በአንድ ሠራተኛ የአፈፃፀም ሂደቶች ውስጥ የቁጥር አካላት የማይመከሩት.
5. የሰራተኛ ክወና አድልዎ አድልዎ የሌለበት የማሳደጊያ , ክፍያ, እና እውቅና የማረጋገጥ ሂደቶችን ያቀርባል. ይህ ማኔጅመንቶች ሥራ ላይ የዋሉ, ቋሚና አድልዎ የሌላቸው የአሠልጣኞች ግምገማዎችን እንዲያካሂዱ አስፈላጊው ጉዳይ ነው . አንድ ሠራተኛ ሥራን ለማከናወን የሚሰጠውን አስተዋጽኦ በእኩልነት መለየት,
ስኬት እና ስኬት የማሳጣቱ ሰነዶች የሰራተኛውን የአፈጻጸም ሂደትን ሂደት ወሳኝ አካላት ናቸው.
የሰራተኛ የአፈፃፀም ግምገማ ስርዓቶች ከበርካታ የአሠራር ዓይነቶች ከድርጅቶች ወደ ድርጅት የሚወስዱ ቢሆንም እነዚህ ድርጅቶች ሊካተቱ የሚችሉ ናቸው. አንዳንዶቹ ከሌሎቹ ይበልጥ ውጤታማ ናቸው.
ይሁን እንጂ ለሠራተኛው የሥራ አፈጻጸም ግምገማ ስርዓት, ወይም ለግምገማ ሂደቱ , ወይም የአፈጻጸም አስተዳደር ሂደቱ ተመሳሳይ ናቸው. ልዩነቶቹ በአቀራረቡ እና በዝርዝሮቹ ውስጥ ይታያሉ. እና, የአፈፃፀም ግምገማ ስርዓት በሠራተኞች በሚሰሩበት እና በተተገበረበት መንገድ ላይ ሁሉንም ልዩነት ሊፈጥር ይችላል.