አሠሪዎች ስለ ወንጀል ሰራተኞች ቅጥር ማወቅ አለባቸው

4 የአሠሪዎች ነጥቦች ተከሳሾቹ ወንጀለኛ ለመቅጠር እንዴት እንደሚወስኑ

ወንጀለኛን መቅጠር ብዙ የንግድ ተቋማት ሊያዘጋጁት ያሰቡት አይደለም . እንዲያውም አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ለታላሚነት የሚመረጡ ሰዎችን ለመቅጠር ይመርጣሉ, ይህም እጩዎችን በወንጀል ሪኮርድ ውስጥ ያስቀምጡታል. አሠሪዎች ግን ብዙ ቅዱሳኖች መፈናፈንን እንደፈቀዱ እና አንዳንድ ምርጥ ሰራተኞቾዎቻቸውን ሊያሳኩ እንደሚችሉ ማስታወስ ይኖርባቸዋል. የወንጀል ታሪክን የሰራተኛ ሠራተኞችን ስለ መቀጠር ማወቅ ያለብዎት.

ሣጥን ውስጥ የሚጣለው ምንድን ነው?

በአብዛኛው የሥራ ማመልከቻዎች አንድ ቅፅ ያቀረቡ አመልካቾች ያለምንም የወንጀል ወይም የአለመግባባት ወንጀል ስለመፈጸማቸው ማረጋገጥ አለባቸው. ሆኖም ግን 25 ሀገሮች እና በርካታ ከተሞች "እገዳዎች" ህጎች ተላልፈዋል. አንዳንድ ተጨማሪ ግዛቶች "መልካም እድል" ሕግ ነበራቸው ማለት ነው, ይህ ማለት አመልካቹን በሥራ ማመልከቻ ላይ ስለ ማገናዘብ መጠየቅ አይችሉም ማለት ነው.

የግለሰብ የስቴት ህጎች ይለያያሉ, ስለዚህ አንድ ሰው ማመልከቻውን እንዲሞላው ከመጠየቅዎ በፊት ግዛትዎን ወይም ሌላ የመንግስት ስልጣን ህጎችን ይመልከቱ. በአጠቃላይ መመሪያው ሳጥን ላይ ማገድ ማለት የምርጫውን የሥራ ደረጃ ደረጃ እስኪያገኙ ድረስ ስለማንኛውም ነገር እምነትዎን መጠየቅ አይችሉም ማለት ነው.

የማዕድን ድንጋጌ ድንጋጌዎች ዓላማ

ከእነዚህ ሕጎች በስተጀርባ ያለው ዓላማ ምንድን ነው? መንግስትም የወንጀል ታሪክን ለመስራት የሰዎችን ፍላጎት ለማርካት ከፍተኛ ፍላጎት አለው, - ሥራ የመቅሰም እድልን የመቀነስ እድልን ይቀንሳል. ዝቅተኛ ወንጀሎችን ለመቀነስ የሚፈልጉ ከሆነ ሰዎች ወደ መጥፎ ጎዳናዎቻቸው ከመመለስ ይልቅ ሠርተዋል.

ነገር ግን እገዳው የተጣለበት ሌላ ምክንያት በጥቁር ወንዶች ላይ መድልዎን ማቆም ነው . ይሁን እንጂ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ይህ እንደሚሰራ አይሆንም - አሠሪዎች ስለ ወንጀል ታሪክ መጠየቅ ስለማይችሉ በጥቁር እና ስፓኒስ እጩዎች ቃለ መጠይቅ አናሳላቸው.

ተመራማሪዎች ከ 25 እስከ 34 እድሜቸው መካከል የገቡትን ዝቅተኛ ችሎታ ያላቸው ወንዶች እና "እገዳው ቦታ ላይ ...

አሠሪዎች ወጣት እና ዝቅተኛ ችሎታ ያላቸው ጥቁር ሰዎች ጋር ቃለ-መጠይቅ የመቀነስ ዕድላቸው ዝቅተኛ ነው, ምክንያቱም እነኚህ ቡድኖች ከቀድሞ ወንጀለኞች ጋር የመሆን ዕድላቸው ከፍተኛ ነው. እነሱ በተቃራኒው እስር ቤት የመግባት ዕድላቸው አነስተኛ እንደሆነ አድርገው ከሚያሰቧቸው ሰዎች የተቆጠሩ ቡድኖችን መቅጠር ላይ ያተኩራሉ. "

ስለዚህ ሕጎች እውነተኛ ተጠርጣሪዎች ሊሆኑ ቢችሉም የወንጀል ታሪክ ከሌላቸው ዝቅተኛ ሙያው ያላቸው ጥቁር ወንዶች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ.

ስለ አንድ ሰው የወንጀል ታሪክ መጠየቅ ይችላሉ?

በሁሉም ግዛቶች ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከመቅጠርዎ በፊት ስለ ወንጀል ጥያቂዎች መጠየቅ ይችላሉ. እገዳው ቦርድ ህግን ለማቅረብ ከመዘጋጀትዎ በፊት ስለ ወንጀል ታሪክ ከመጠየቅ ያገድዎታል. ቅናሽ ለማድረግ ዝግጅት ሲጀምሩ ስለ ማንኛውም ማመሳከሪያዎች መጠየቅን የሚያካትት የጀርባ ማረጋገጫ ማድረግ ይችላሉ .

በአሰቃቂ ታሪክ ምክንያት የአመልካችን መጠየቅ ይችላሉ?

የዚህ ጥያቄ መልስ አንዳንድ ጊዜ ነው. የተወሰኑ ጥፋቶች እርስዎ የተወሰኑ የስራ ዓይነቶች እንዳይገኙ ይከለክላሉ. ለምሳሌ, የእንክብካቤ አገልግሎት ካስተዋሉ, የተጠረጠሩ የልጆች ወሲባዊ ጥቃቶች ሙሉ በሙሉ ማሳደግ አለብዎት. ያ ቀላል ውሳኔ ነው. በሌሎች ጉዳዮች, ውሳኔው በጣም የተቆራረጠ እና ደረቅ አይደለም.

በወንጀል ታሪክዎ መሰረት ሰዎችን መከልከሉ በ 1964 Title VII የዜጎች መብቶች ድንጋጌን ሊጥስ ይችላል. የተመጣጣኝ የስራ እጩዎችን እንዴት እንደሚይዙ በሚገመገሙበት ጊዜ የእኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን እንደሚከተለው ነው.

እነሱ አሉ:

1. ርእስ VII በዘር, በብሄራዊ አመጣሽ, ወይም በሌላ ርዕስ (ማለትም ቀለም, ጾታ, እና ሃይማኖትን ጨምሮ) በሌላ ርዕስ ርዕስ VII-የተጠበቀ ጠባይን (ብዕር) በመሳሰሉ ምክንያት አሠሪዎች ተመሳሳይ ወንጀለኞችን እንደማያከብር ይከለክላል.
2. ርእስ VII በወንጀል ታሪክ መረጃ መሰረት ግለሰቦችን የሚያሳዩ ፖሊሲዎችን ወይም አሰራሮችን እንዳይጠቀሙ ይከለክላል:
   • እንደ አፍሪካ አሜሪካውያን እና የስፓኝ ተወላጆች ያሉ ርዕስ VII-የተጠበቁ ግለሰቦች በከፍተኛ ሁኔታ አጣጥለውታል. እና
   • ግለሰቡ ኃላፊነት የሚሰማው, አስተማማኝ ወይም ደህንነቱ የተጠበቀ ሠራተኛ መሆኑን ለመወሰን በትክክል አሠሪውን አይረዱም.

እገዳውን የሳጥን ህግ ማለት የዚህን የመጀመሪያ ክፍል ለማክበር ሙከራ ነው (ምንም እንኳን እየሰራ አይደለም) ግን ሁለተኛው ክፍልስ? በመጀመሪያ, ማረፊያ ማለት ግለሰቡን ከሥራው ሊፈቅድ የሚችል ወንጀል ፈፅሟል ብለው መገመት አይችሉም.

የእጩዎ ጥፋተኛ ከሆነ ከተከሰሱበት ወንጀል ጋር እንዳደረጉት ልትቆጥሩት ይገባል. በቁጥጥር ሥር ከዋሉ , ግለሰቡ ውድቅ መሆን አለመሆኑን ለማወቅ ጥያቄውን ለመጀመር መጠቀም ይችላሉ .

በወንጀል ታሪክ ውስጥ እጩ ተወዳዳሪን ለመሾም እንዴት እንደሚወስኑ?

ነገር ግን, የተከሰሰው ሰው "ሃላፊነት, አስተማማኝ ወይም ደህንነቱ የተጠበቀ ሠራተኛ" ሊሆን የሚችለው እንዴት ነው? እንደ ክፍለ ግዛቱ ህግጋት ይለያያል, ሆኖም ግን አንዳንድ አጠቃላይ መመሪያዎች እዚህ አሉ.

• የተለያዩ ዘሮች / ጾታዎች ሰዎች ተመሳሳይ ናቸው. እርስዎ ቀድመው ከቀጠሉ ከአደገኛ ዕፅ ጋር የተያያዘ ወንጀል ነዎት ብላችሁ ብላችሁ ብላችሁ ትጠይቁና << ጥቃቅን ገጠመኝ >> ስለሆነም ጥቁር ሰው በእንደዚህ ዓይነት ጥፋተኝነት በመነሳት ህጉን እየጣሱ ነው.
• ከተፈረደበት ጊዜ ጀምሮ ምን ያህል ጊዜ ሆኖታል? የስራ እጩ ከስድስት ወር በፊት ለሽያጭ ማፈላለጉን የሚያምን ከሆነ, ይህ እምነት የሚጣልበት ግለሰብ አለመሆኑን ጠንካራ ማስረጃ ማቅረብ ይችላሉ. ያ ከተፈፀመ 20 አመት በፊት ቢከሰት እና ምንም ዓይነት የተደጋገመ ፍቺ የለም.
• ፍርድ ቤቱ ከሥራው ጋር ያለው ዝምድና እንዴት ነው? እንደ ቀጣሪ ድርጅትዎ ከቀድሞ አሠሪው ያፈገፈውን ግለሰብ ሊቀይሩት ይችላሉ, ነገር ግን ለገንዘብ እቃዎች ያለመቅለፊያ አገር ሥራ ለመሥራት ሳይሆን.
• ለእጩው እራሱን ለማብራራት ዕድል ሰጥተዎታል? አንድ እጩ ለቦታው ብቁ አለመሆኑን ካረጋገጠ, ግለሰቡ "በተለዩ ሁኔታዎች ምክንያት መወገድ የለበትም" ለማሳየት እድሉ እንዲሰጥዎ ይፈልግብዎታል. ይህም ማለት እጩው የሚናገረውን ነገር መቀመጥ እና ተጨማሪ መረጃዎችን መሰብሰብ ይኖርብዎታል ማለት ነው.

በወንጀል ታሪኩ ውስጥ ተቀጥረው ስለሚሠሩ ሰራተኞች ሁልጊዜ ስለአመልካችዎ ያማክሩ

በፍርድ ውሳኔ መሠረት ሥራ ለመቀላቀል ከፈለጉ እባክዎ ይህን ከማድረግዎ በፊት ከስራዎ የህግ አማካሪ ጋር ይወያዩ . የአገር ውስጥ እና እንዲያውም የአካባቢ ሕግጋት ሊለያዩ ስለሚችሉ በንግድ ስራዎ ውስጥ በጣም ጥሩ መስሎ በታየዎት ነገር ላይ አጠቃላይ ፍተሻ ማድረግ አይችሉም. ህጉን በትክክለኛው መንገድ መከተልዎን እና በማንኛውም ርእስ ላይ ርዕስ VII እየጣሱ እንዳልሆኑ ማረጋገጥ አለብዎት.

ብዙ ካምፓኒዎች ከጠበቃው ጋር ለመማከር አይፈልጉም ምክንያቱም ይህ ውይይት ገንዘብን ይጠይቃል. ነገር ግን, ለተነሳው ጉድለት ከመክፈል ይልቅ ለመጀመሪያው ምክክር መክፈል እጅግ ርካሽ ነው. አስታውሱ, እርስዎ የሚያገኙት ክስ እንኳን እጅግ በጣም ውድ ናቸው .

ከመንግስት ፈቃድ ጋር ለሚሰሩ ሥራዎች እንደ መመሪያዎ የፈቃድ አሰጣጥ ሂደቶችን ይጠቀሙ. የፈቃድ ኤጀንሲው ግለሰቡ በዚህ የፍርድ ውሳኔ ላይ ፍቃድ እንዲሰጥ ከፈቀደ, ከተመሰረተበት ምክንያት እጩውን አለመስጠቱን ማረጋገጥ አለብዎት (አማካሪዎን ያማክሩ).

ጥፋተኛ ወንጀለኞችን በተመለከተ ፖሊሲዎን እንዴት ሊቀርጹ እንደሚፈልጉ ለመወሰን በሚሞክሩበት ጊዜ የንግድዎን ትክክለኛ ባህሪ ይገንዘቡ. የንግድ ስራዎ ትክክለኛ ቅደሳን ያስፈልጋቸዋል ወይስ በቂ ሰዎች?

የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.