እጩ ተወዳዳሪ የጀርባ ፍተሻ ከቆመበት እና ስራው ማጭበርበር
ማጭበርበር በጣም ተስፋፍቷል. ኢዮብ ፈላጊዎች ተስፋ አስቆራጭ ናቸው. ቀጣሪዎች እየተታለሉ ናቸው. የራስዎ ተወዳጅ እጩ ባለቤት ከመሆንዎ በፊት, እርስዎ ይወዱታል, ያሠለጥኑት እና ከኩባንያዎ ጋር ያዋህዱት, በኋላ ላይ የእሱ ምስክርነት ማጭበርበር እንደሆነ ለመለየት ብቻ ይወቁ.
እንደ ሬሙላንስ , የሽፋን ደብዳቤዎች , እና የሥራ ማመልከቻዎች ያሉ የቅጥር ማመልከቻ ቁሳቁሶች መገምገም የአመልካቾቹ መቶኛ ስለ መታወቂያዎቻቸው እና የሥራ ልምዶችዎ ውሸት እንደሆኑ አድርገው ይወስዳሉ. ባለሙያዎች ከ 20% በላይ እስከ 50% የሚደርሱ አመልካቾች የመምረጫ ነጥቦቻቸውን ማሳጠር ይጀምራሉ.
እንዲያውም የፍራንኮኖኒክ ተባባሪ ደራሲ የሆኑት ስቲቨን ዲ. ሌቪን እና የቺካጎ ዩኒቨርሲቲ ኢኮኖሚክስ ፕሮፌሰር ጥናቶች እንዳመለከቱት ከ 50 በመቶ በላይ የሚሆኑ የሥራ አመልካቾች በራሳቸው ሬክስ ላይ ጥገኛ እንደሆነ ይናገራሉ. የሽፋን ደብዳቤዎች ለሽምግልና ለማጋነዝ የታወቁ ናቸው.
አሁን ያለው እና ከፍተኛ የሥራ አጥነት ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ካለ, የሥራ ስምሪት ማጭበርበር እየጨመረ ነው. አሠሪዎች ማጭበርበር, ማጋነን, እና የልምድ ልውውጥን, ትምህርትን, እና የምስክርነት ክፍሎችን ለመለየት የሥራ ስምሪት ማመላከቻዎችን ማየት አለባቸው. የውሸት ዲግሪ እየጨመረ ነው; በአሁኑ ጊዜ በሥራው ገበያ ውስጥ የቦክስ ማጣቀሻዎች እንኳን በብዛት ይገኛሉ.
በተጨማሪም, የ HR ቢሮዎች ለአብዛኛዎቹ ስራዎች ማመልከቻዎች መጨመሩን ሪፖርት ያቀርባሉ. ይህ ማለት ደግሞ የ HR ቅርንጫፎች ያልተሟሉ አመልካቾችን በማሰማት እና በመርሃግብር ቁሳቁሶች ላይ የቀረቡትን ዳራዎች ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የጊዜ እና ኃይል ኢንቬስት እያደረጉ ነው.
የምስክር ወረቀቶችን ከማምረት በተጨማሪ, ተስፋ የቆረጡ ሰዎች ለእነርሱ ወይም ለፍላጎታቸው ተስማሚ ባይሆንም እንኳ ማንኛውንም ሥራ ይሰጣሉ.
ይህም እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራን , የሌሊት ፈረቃዎችን እና አላስፈላጊ ሀላፊነቶችን መውሰድን ይጨምራል. እርግጥ ነው, የሥራ ፍለጋቸው በአሳቢነት ይቀጥላል.
ፈላስፋዎች, ግሬይ እና የገና አላት, በ @ Workblog:
"የሪዛ ማጭበርበር ስታትስቲክስ በሪኬም ማጭበርበር እጅግ አስቸጋሪ ስለሆነና ከመልካም ማጭበርበሪያዎች ጥቂቶቹ የተሻሉ ለመድገም ስለማይፈጥሩ ማጭበርበር መበራከት በአጠቃላይ ከቅጥር ማቅረቢያ አገልግሎት የሚሰጡ ኩባንያዎች ሊገኙ ይችላሉ.
"በ 2009 የኪራይ ነክ ማውጫ (ኢንዲንግ) ኢንዴክስ ውስጥ, በ 2008 የንግድ ስራ አገልግሎት አቅራቢ (ADP) እንዳመለከቱ 46 ከመቶ የቅጥር, የትምህርት እና / ወይም የመረጃ ማጣቀሻ ቼኮች (አመልካች) ምን እንደሚያመለክቱ እና ምንጮቹ ምን እንደዘገቡ አመልክተዋል ይህም በ 2006 ከነበረበት 41 በመቶ ነበር.
"በ 2007 በኒው ዮርክ ተኮር አማካሪ ኮምፕል አማካይነት ከ 22 በመቶ በላይ የቴክኖሎጂ ማራዘሚያዎች ጥራቱን የያዙት የሂዩማን ራይትስ ዎች ኤጀንሲ ያቀረቡት የኩባንያው ቃል አቀባይ እንደገለፀው ከግማሽ በላይ የሚሆኑት የቴክኖሎጂው ኢንዱስትሪ ከሥራ ልምድ ታሪክ ጋር የተያያዙ ልዩነቶች ከግምት ውስጥ ሲገቡ.
"IEEE Spectrum የተባለው ኩባንያ በአስፈጻሚው የፍተሻ ኩባንያ (CTPartners) በኩል የተሳሳቱ መግለጫዎችን በማጥናት የተሳሳቱ ተግባራትን በማጥናት ላይ ይገኛል. ይህም 64 በመቶ የሚሆኑት እጩዎች ስኬቶችን እንዳሻቸው ሲናገሩ, 71 በመቶዎቹ ደግሞ አንድ አመት የያዙትን ቁጥር በትክክል አለመጥቀሳቸውን ያመላክታል."
(እጩዎች ዘወትር እምቢተኝነትን ወይም ማጋነን ስለሚጨምሩ አጠቃላይ ጽሑፉን ይመልከቱ.)
ለስኬታማ እጩ ተወካይ ማጣሪያ
እነዚህ አስቀያሚ ስታትስቲክስ ስለ ማመልከቻ ማቅረቢያ ምድቦች ለእያንዳንዱ የማጭበርበሪያ ስታትስቲክስ ምርመራ የሚያደርጉ እና ከእውቀት ምንጮች የተገኙ ናቸው. ይህ በአማካይ ቀጣሪው ውስጥ በእጩ ተወላጅነት ምርመራው ውስጥ የት አለ?
በዚህ የስራ ፍለጋ አካባቢ ውስጥ በአመልካች ግምገማ ጊዜን ለመቆጠብ አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን እነዚህ ሃሳቦች የተጭበረበረን ሰራተኛ መቅጠር ምን ያህል ሀዘን እንዳያስቀምጡ ይረዱዎታል. በፊትዎ መጨረሻ ላይ ሲጠፉ የሚገፋፉት ጊዜያትን እና ጉልበታቸውን በኋላ ላይ ያልተጠቀሱ ሠራተኞችን ሲያስተናግዱ. እነዚህ ሃሳቦች ይረዳሉ.
- በተመልካች ዓይን በሚታወቀው የዓይን ማመሳከሪያ, የሽፋን ደብዳቤዎች እና የሥራ ማመልከቻዎች ላይ ይመረምራል. ከአሁን በኋላ በአካል እሴት ዋጋ አይወስዱም - እስከቻሉም ድረስ. የተማሪ አካባቢያዊ የመረጃ መስመሮችም እንዲሁ እየጨመሩ ነው.
- የስልኩን ማያ ገጽ ላይ እና በሚቀጥለው ቃለ-መጠይቅ ወቅት ስለርዕሰ-ጉዳይ የተመለከቱ ዓረፍተ ነገሮች አንዳንድ ጥያቄዎችን ይጠይቁ. እንደሚከተሉት ያሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ: እጩው ውጤቱን እንዴት አጠናቀቀ? እጩው የእርሱን ማሻሻያዎች ያሟላ መሆኑን ለመወሰን ምን ይለካል?
የግብይት ስትራቴጂውን ያጠናቀቀው እጩው ምን ሚና ተጫውቷል? የማዕረግ ርዕስ? መደበኛ ያልሆነ አስተዋጽኦ? ጥንቃቄ የተሞላበት ጥያቄ በተጨባጭ እውነታዎች እና እውነታዎች መካከል ያለውን ልዩነት ማሳየት አለበት.
በዊል ስትሪት ጆርናል ላይ "የጭቆና ማጭበርበርን እንዴት ማሳለጥ እንደሚቻል" በሚለው Cari Tuna እንደሚለው ከሆነ "ማኔጀሮቹ ስለ ማመልከቻዎቻቸው እጩዎች እጩዎች ሲያቀርቡ, አጠራጣሪ ባህሪያትን መፈለግ አለባቸው. ቀይ ባንዲራዎች ለተወሰኑ ጥያቄዎች ሰፋ ያሉ, ያልተለመዱ መልሶች ያካትታሉ. ሌሎች ጊዜያት ደግሞ ሥራ ፈላጊዎች ለማን እንደገለጹት ወይም 'ምስጢራዊነት' በመጥቀስ ሪፖርት ያደረጉትን ለመናገር ይቃወማሉ. " - የጀርባ ማረጋገጥ በጣም ወሳኝ ሆኗል. ዲግሪዎችን, ዲግሪዎችን, የዲግሪ ሥራ አስፈጻሚዎች, የቅጥር ታሪክ, ትክክለኛ የሥራ ቀናቶች, ቀጥተኛ ሱፐርቫይዘሮች ስሞች, የሥራ ማዕቀፎች, የሥራ ተግባሮች, የደመወዝ ታሪክ , እና እጩ እያንዳንዱን ስራ ለምን እንደተዉ ያጣራ. አንድ ነገር አጠራጣሪ የሚመስሉ ከሆነ እጩ ለእጩ ዝርዝሮችን ይጠይቁ እና እጩዎ የሚነግሯቸውን ታሪኮች ያረጋግጡ. እጩውን ለማረጋገጫ ይጠይቁ.
- አመልካቹ በሁሉም የጭነት መገልገያ መሳሪያዎች ውስጥ ከሚቀርቡት "እውነታዎች" ለመለየት, እንደ የአመልካች ታሪክ በየትኛውም መንገድ ቢሆን, እንደ ጉብኝትን የመሳሰሉ የኢንተርኔት ፍለጋ ሞተሮችን በመጠቀም, የእጩውን ታሪክ መስመር ላይ ይፈትሹ. ልዩነቶችን ካገኙ, ጥልቀት ያለው ቀስቅሰው, ወይም አመልካቹን እንዲሰጥዎት ይጠይቁ.
- ስለ ገንዘብ, ካሳ እና ማንኛውንም ዓይነት የፋይናንስ መረጃን በተመለከተ ለሚሰጡት አቋም ሁሉ የእጩውን የብድር ታሪክ ይመልከቱ. በእርግጥ, ከዳተኛ ግለሰቦች ዝቅተኛ የብድር ደረጃ አሰጣጥ ያገኙትን ሰዎች ለመቅጠር የማይፈልጉ ማስታወሻዎች ደርሰውኛል. እንደ ደመወዝ መቀነስን የመሳሰሉ ጉዳዮች ጋር የተያያዙ የሰራተኛ ስራዎችን እና ሌሎችም ወደፊት ለወደፊቱ ደካማ ብድር ማሰራጨትን እንደሚደግፉ ያስባሉ.
- እጩ ከሚቀርበው በተጨማሪ የጥሪ ማመሳከሪያዎች . እርሱ የሚያቀርባቸው ማስረጃዎች በአጠቃላይ አዎንታዊ ናቸው እናም ስለ እጩው በደንብ ይናገራሉ. ለጥያቄዬ ምላሽ በመስጠት (እንዲህ ዓይነት ክስተት እንደተከሰተ) (ለማሰጣት) "ምንም አይሰራም, ጥሩ ስራ አይሰራም" የሚለውን የማጣቀሻ ጽሑፍ ማግኘት ያልተለመደ ነው.
እያንዳንዱ የቅርብ ጊዜ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ይደውሉ እና ስለ እጩው ኃላፊነቶች ዝርዝር ጥያቄዎችን ይጠይቁ. በእሷ ኢንዱስትሪ ውስጥ እና ከእውቂያዎችዎ መካከል እጩውን ሊያውቁ የሚችሉ የምታውቁላቸው ሰዎች ሁሉ ሰፊ መረብ ይውሰዱ. ለምልመላ ዓላማዎች ባልደረባዎችን ለመገናኘት የኢሜይል ዝርዝሮችን ከመጠቀም በተጨማሪ የእጩዎን ዳራ ለመፈተሽ ይጠቀሙባቸው. - በሶስተኛ ወገን ለምሳሌ በጊዜያዊ ሰራተኛ አቅራቢ ድርጅት ወይም በመመልመል ፈላጊዎች ለእርስዎ የተሰጡ እጩዎች ሁሉ ተመሳሳይ ቼኮች ያካሂዱ. ምንም እንኳን ከህክምናው ጋር ምንም እንኳን እነሱ ምን እንደሚፈትሹ ስምምነት ቢኖራችሁም, ብቃት ያለው እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች በርስዎ ኩባንያ ውስጥ ስለሚያደርጉት ብዙ ነገር አይጨነቁም.
እጩ እጩዎች በተደጋጋሚ እንደታለፉ ሲታወቅ ዓመፅን, የእሳት አደጋን እና የታጠቁ ዘረፋዎችን ያካተቱ የጥፋተኝነት ትምህርቶች, የስራ ልምዶች እና በርካታ ከባድ ወንጀል ታሪኮችን አግኝቻለሁ. - ምንም የትዕግስት መመሪያ እና ያልተዛመደ መዝገብ ያዘጋጁ. እጩዎ በምንም መልኩ የሰነዘረው ምስክርነት ውሸት ወይም ማጋነሻ ካገኙ, እጩዎችዎን ያስወግዱ. አንድ ሰራተኛ በቀጠሮው ሂደት ውስጥ ማንኛውንም ዓይነት የማጭበርበር ድርጊት ከተፈጸመ, የሰውየውን ሥራ, ይመረምሩት, እና ያቋርጡታል, ሰራተኛው እውነት ያልሆነ እንደሆነ ካወቁ. እንደ አሠሪ የማይታየውን የመተዳደሪያ ደንብ ያቋቁሙ እና ተስፋዎ, ስምዎ ከትጩዎች አጭበርባሪ ባህሪን ያዛፋዋል.
- ለስራዎ እና ለኢንዱስትሪዎ ጠቃሚ ትርጉም ያላቸው የጀርባ ምርመራዎች ያድርጉ. የአሸናፊው ዋና ስራ አስኪያጅ ቶድ ኦወንስ እንዲህ ብለው ሃሳብ አቅርበዋል, "የእርስዎ አመልካቾች ከግብርና መሣሪያዎች (የኮንስትራክሽን ኢንዱስትሪ) ወይም ለታዘዘ መድሃኒት ከተጋለጡ (እንደ ጤና ጥበቃ ኢንዱስትሪ) ጋር የአደገኛ ዕጢ ማጣራት አስፈላጊ ነው.
አመልካቹ የሥራ ኃላፊነታቸውን በመያዝ እንደማሽከርከር ከሆነ የአሽከርካሪ ሪኮርድዎቻቸውን ማረጋገጥ የግድ አስፈላጊ ነው. "በተጨማሪ Owens እንዲህ ብለዋል," በብሔራዊ የፆታ ወሲባዊ ጥፋርት መዝገብ database, በጣም ፈጣን እና ቀላል ነው, እና ኩባንያዎ የታወቀን ወሲባዊ በደለኛነት ከመቅጠር እስከ ብዙ ኪሎ ሜትሮች ይጓዛል, በተለይ ንግድዎ ከልጆች ወይም ከአዛውንቶች ጋር የተያያዘ ከሆነ. "
ከካምሀኒት እና ስራ ማመልከቻ ማጭበርበር መከላከል ጎን ለጎን ለድርጅቱ ያስቀራል. በመከላከል, በጠለፋ የሚመረጥ የኋላ ታሪክ ምርመራ, ጊዜዎን, ጉልበቶን እና ሀዘንዎን ይቆጥባል.
የራስዎ ተወዳጅ እጩ ባለቤት መሆንዎን, እሱን መውደድ, ማሠልጠን እና እሱ እና መታወቂያዎቹ ማጭበርበር ላይ ለመድረስ ብቻ እርስዎን ለማጣመር.