ጊዜያዊ ሰራተኞች ረዳት ድርጅቶች ወቅታዊ የደንበኞች ለውጦች ያጋጥሟቸዋል
ጥሩ የሥራ ህጋዊ ግብዓት ያለው ሰራተኛ, ከኩባንያው ባህል ጋር ይጣጣሳል, በፍጥነት ይማራል, በየጊዜው የእርዳታ እጃቸዉን ይደግፋል እና በቀጣይ ምን ማድረግ እንዳለባት የሚነግሯት ስራ አስኪያጅ አያስፈልግም, የስራ ቅጥር ሊቀበል ይችላል.
ይህ ለአሠሪውም ሆነ ለጊዜያዊ ሰራተኛ አሸናፊ ነው.
አብዛኛውን ጊዜ ግን ጊዜያዊ ሠራተኞችን መቅጠር ለኩባንያው የንግድ ዓላማ የሚያገለግል ሲሆን ዓላማው ደግሞ መደበኛ ሰራተኛውን ከመውሰድ ይልቅ ጊዜን መቅጠር ነው.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, ጊዜያዊ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ ሳይፈፅሙ ከፊታችን ሰፊ የሥራ ፈቃድ ማግኘት ሊፈልጉ ይችላሉ. ጊዜያዊ ሠራተኞችን በነጻነት ሙያ የሚያካሂዱ ወይም የኩባንያውን ሥራ ለመጀመር ሲሉ የራሳቸውን ምርት የሚጀምሩ ጊዜያዊ ሰራተኞች ጊዜያዊ ሰራተኞች ናቸው.
የንግድ ስራ አላማዎች ወቅታዊ የደንበኞች ፍላጎት, በማኑፋክቸሪንግ ትዕዛዞች, በህመም ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሰራተኞች እንዲሁም በአጭር ጊዜ እና በተወሰኑ የተገለፁ ስራዎች ልክ እንደ የህዝብ ቆጠራ ሰራተኛ ያካትታሉ.
ጊዜያዊ ሰራተኞች አሠሪዎች ለሥራው ሰራተኞች በአንዳንድ የሥራ ዋስትና የሥራ መደብ እንዲቆዩ ያስችላቸዋል. አሰሪዎች ጊዜያዊ ተቀጣሪዎች በቅድሚያ በንግድ ወይም በኢኮኖሚ ማሽቆልቆል ሊፈቅዱ ይችላሉ.
ጊዜያዊ ሰራተኞች በከፊል ወይም ሙሉ ጊዜ አገልግሎት ይሰራሉ. ቋሚ ሠራተኞች ለሠራተኞች ደሞዝ ወይም የሥራ ዋስትና ዝቅተኛ ነው. ማንኛውም ጊዜያዊ ስራ በአሰሪው ፍላጎት መሠረት ሊቆም ይችላል. በሌላም መንገድ, ጊዜያዊ ሰራተኞች እንደ መደበኛ ሰራተኞች ይታያሉ እና የኩባንያ ስብሰባዎችን እና ክስተቶችን ይካፈላሉ.
ጊዜያዊ ሰራተኞችን ወይም ወቅታዊ ሰራተኞችን በሚጠቀሙበት ጊዜ, ለ 90 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ሰርተው ስለሚሠሩ እነሱን ለመቅጠር እንደተገደሉ አይሰማችሁ. እንዲያውም የሙቀትን ስኬት በ 30 ቀናት ውስጥ ይፈትሹ.
ከፍተኛ የሥራ ሠራተኛ እንደሚሆን እርግጠኛ ካልሆንክ በሌላ ሙያ ይተካዋል. የሙቀት መስሪያዎቻቸው በየቀኑ ሥራ መሥራት እና ስራውን ስለሚያከናውኑ በቂ ነው.
ሱፐርቫይዘሩ ይህንን አጋጣሚ እንደ አዲስ ዕድል ለማቅረብ አለመሆኑን ያምናሉ. ይሁን እንጂ ከፍተኛ ብቃት ያለው ሠራተኞችን ለማግኘት የሚያስችል መንገድ አይደለም. ለሱፐርቫይዘሮች በጣም ጥሩውን ብቻ የሚይዙትን የመጨረሻ 5% ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ሰራተኞቻቸውን ሊቀጥሩ ይችላሉ.
ተመጣጣኝ የሕክምና ደንብ (ACA) ደንቦች በመከተል አሰሪዎች ጊዜያዊ ሠራተኞችን በሚይዙበት ወቅት ችግር ይጨምራሉ. ይህ ጊዜያዊ ሰራተኞችን በጊዜያዊነት ተቀጥረው በሚሰሩበት ጊዜ ለጤና አጠባበቅ ብቁ ለሆነ ጊዜያዊ ሰራተኞች እንዴት እንደሚሰሩ እና እንዴት ያህል ቀናት ሊሰሩ እንደሚችሉ ማጠቃለያ ይኸውና.
ጊዜያዊ ሰራተኞች በቀጥታ በኩባንያው ተከራይተዋል ወይም ከጊዜያዊ የሰራተኞች ኤጀንሲ የሚሰጡ ናቸው. አንድ ኤጀንሲ ጊዜያዊ ሠራተኛ ከተሰጠ ሠራተኛው በአሠሪው ከተቀበለው ካሳ ክፍያ በላይ ክፍያ ይከፍላል.
በኤጀንሲ የሚሰሩ ጊዜያዊ ሰራተኞች እንደ የጤና አጠባበቅ ኢንሹራንስ ያሉ ክፍያዎችን ከፍለው ሊሆን ይችላል. እነዚህ ሰራተኞች የድርጅቱ ሰራተኛ ሆነው ቢቆዩም, የካምፓኒው ሰራተኛ ሳይሆኑ የት እንዳሉ ይቆያሉ.
በተጨማሪም ጊዜ, ተቀጣጣይ ሠራተኞች, የኮንትራት ሰራተኞች, አማካሪዎች, ወቅታዊ ሠራተኞች