መዝናኛ ሁለተኛ ደረጃ እና ሦስተኛ - ቃለ መጠይቆች
እርስዎን ወይም ለቡድን አባላትዎ በመጀመሪያ የሥራ ቃለ መጠይቅ በድርጅዎ ቅጥር ልምዶች ላይ በመመርኮዝ እጩዎቹን ማሟላት እና መሰረታዊ መመዘኛዎችን እና ባህላዊ ልምዶችን መገምገም.
ነገር ግን ሠራተኛን እንደ ጓደኛ ወይም ጋብቻን እንደ ቅጥር ግቢ ስለመቀጠር ማሰብ አለብዎት.
ሥራ ለዓመታት ሊቆይ ይችላል. አንድ ስብሰባ ብቻ ከተወሰነ በኋላ ሰዎችን ወደማንኛውም ሰው ትፈርማለህ? እኔ አልዋጋም. እነሱ በእናንተ ላይ ማደግ አለባቸው, እና ለስራ ስምሪት ላይ ያለዎትን መተማመን ለመጨመር እና እርግጠኛ መሆን ያስፈልገዋል.
አሠሪው ስለ እጩው ያላቸውን እውቀት ለማሳደግ ሁለተኛ ቃለመጠይቅ ያደርግልዎታል እና እርስዎ እና ሌሎች የኩባንያው ሰራተኞች ከተሳሳፉ ግለሰብ ጋር መስራት መቻላቸችሁን ለማሳየት የሚያስችለውን ስሜት የበለጠ ለማስፋት ይጀምራሉ.
ዕጩው ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ እንዲሰራለት ከእርስዎ በጣም ብቃቱ እና ከተወዳጁ ቃለ መጠይቆች መካከል ነው. ከመጀመሪያው ቃለመጠይቅ በፊት, ማመልከቻዎችን እና የሽፋን ደብዳቤዎችን በመከለስ በመስክ ላይ ቃለ-ምልልሶችን ለማካሄድ ጊዜ ወስደዋል, እናም በውጤቱ, ሰራተኞቹን ወደ ውጪ ቃለ-መጠይቅ እንዲመጡ መርጠዋል.
ከእርስዎ የላቁ ተስፋዎች ሁለተኛ ቃለ ምልልስ ያድርጉ
ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ የሚመርጧቸው እጩዎች የእርስዎ ምርጥ ተስፋዎች ናቸው.
በመጀመሪያ ቃለ-መጠይቅ ከተደረገልዎት ሰዎች ጥቂቶቹ ናቸው. ሁለተኛ ቃለ ምልልስ ጥሩ ሐሳብ ነው.
- የሥራ ቅጥር አስተዳዳሪ ከሆንክ ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ስለ እጩው ክህሎቶች እና ባህላዊ አግባብ ካላቸው የመጀመሪያ ቃለመጠይቅዎ የመነሻ ስሜት ይኖራቸዋል. ለስራ ጥሩ ቅናሽ ለመፍጠር የመጀመሪያ ስሜትዎን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል .
- እጩውን ለመጀመሪያ ጊዜ ለጠየቁ ሰራተኞች ቡድን መጨመር ይፈልጋሉ. በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ውስጥ እጩው የሰራተኛ ሠራተኞችን, የሥራ ቅጥር አስተዳዳሪን እና ሌሎች ሁለት ሰዎችን ሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ሲያደርግልዎት ተጨማሪ ሰራተኛዎችን ማከል ይፈልጋሉ. ቃለ-መጠይቆችዎ ደግሞ የሰራተኛ ማኔጀርንና የ HR ሰራተኞችን እንዲሁም የመምሪያው ዋና ሥራ አስፈፃሚን ያካትታል.
ብዙ ሰራተኞች ብቃቱ ሊኖራቸው ስለሚችል ሰራተኞች መመዘኛ እና መስተጋብር እንዲሰጡ ያስቻሉ. ብዙዎቹ ሰራተኞች ለተቀጣሪው ሀላፊነት የበለጡ በመሆናቸው ጥሩ ነው. በአዲሱ ሠራተኛ ስኬት ላይ ይመረጣል. - ሁለተኛ ቃለ-ምልልስ ለግዜው አንድ ግማሽ ይቆያል. ስለዚህ, ቡድኑ በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ላይ ያገኟቸው / ያሰቡት ሰው / ሰዎች ለሁለት ሰዓታት ማን እንደሚመስሉ ለመለጠፍ ችሎታ አላቸው, ነገር ግን አብዛኛዎቹ ግለሰቦች ለአንድ ሙሉ ቀን ምስልን ማስመሰል አይችሉም. በዚህ ጊዜ, ቡድንዎ ለባልደረባ ምግብን ከቤት ውጭ ይወስዳል, ይህ ደግሞ የእጩውን ምግባር, ማህበራዊ ልምዶች, እና የሃሳብ ልውውጥ ክህሎቶችን ሌላ ደረጃ ላይ ይሰጥዎታል.
- በሁለተኛ ቃለ-መጠይቅ ወቅት የእጩዎችዎ ልዩ አስተያየት ሲኖርዎት, እና እጩዎ ለመፈፀም መነሳቱን ማየት ይፈልጋሉ. በሁለተኛ ቃለ-ምልልስ, እጩዎ ለእርስዎ, ለሠራተኞችዎ, ለኩባንያው እና ለሌሎችም ምርምር ለማድረግ እድል አግኝቷል. እሱ ወይም እሷ ስለ ስራው እና አሁን ካሉ ሰራተኞቹ ጋር ያለውን ተግዳሮቶች ለበርካታ ሰዓታት ይናገራሉ. ለቀኑ አጀንዳ ሰጡለት - እንደማስበው - እሱ ቃለ መጠይቅ ላደረጉላቸው ሰራተኞችም ጥናት አድርጓል.
በሁለተኛ ቃለ ምልልስ ወቅት ለስራው ሃሳቡን እና ለስራው ከተመረጡ ምን ማድረግ እንዳለበት ሊነግርዎ ይገባል. በእውቀቱ እና በተግባሩ እንዲሁም በቦታው ፍላጎቶች መካከል መስመሩን መዘርዘር መቻል አለበት.
በዚህ ሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ወቅት የሚጠይቁዋቸው ጥያቄዎች ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች የተለዩ ናቸው-የበለጠ የሚያቀርቡት እና የሚያበረታቱ ዝርዝር ማብራሪያዎች. እጩዎትን ለእርስዎ ዲፓርትመንት መስጠት በሚችሉት ችሎታ እና ዕውቀት ላይ ብርሃንን ለማብራት እድሉን ይሰጣሉ.
- የእጩውን ጥያቄዎች ለመመለስ ዝግጁ ይሁኑ. ስለ እርስዎ ኩባንያ ምንነት ለማወቅ እና እሷም እሷን ለመምሰል እሷን የማግኘት እድሏ ናት ሁለተኛው ቃለ-መጠይቅ ብዙውን ጊዜ ያቀረቡት ጥያቄ ያቀረቡት ጥያቄ ያቀረበው እቃ ይሠራ እንደሆነ ለማወቅ ከእርስዎ ጋር አብሮ ለመስራት ነው.
እጩዎች በወቅቱ ከሥራቸው ምን እንደሚጠብቁ ለቀሩበት ምክንያት የቀሩ ተቀጣሪዎች ከምንጠይቁባቸው የተለያዩ ጥያቄዎች ይጠይቃሉ. ለሙያዊ እድገት እና ተጨማሪ የሥራ እድል ስለ ዕድሎች ይጠይቃሉ. ሁለቱም ወገኖች ግጥሙ ጥሩ መሆኑን ለመወሰን ሁለቱም ወገኖች የራሳቸውን ድርሻ በማዘጋጀት ረገድ ዝርዝር ማብራሪያ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. - እጩዎቻችሁ ከቃለ መጠይቅ በፊት ከስራ ጋር የተያያዘ ፈተና ወይም ሥራ እንዲፈፅሙ ከተጠየቁ የእጩውን ጥረት ውጤቶች ሲሰሙ እና ሲያዩ ነው. ታዋቂነት እየጨመረ መሄድ, ከሥራ ጋር የተገናኘ ሙከራ ወይም ስራ አስኪያጅ እንዴት እንደሚሰራ ጠለቅ ያለ ግንዛቤ ይሰጣል.
የፈጠራ ችሎታን, ተከታታይን, ጥልቀት, ልምድ እና የተለያዩ ሌሎች የግል እና ሙያዊ ባህሪዎችን መገምገም ይችላሉ. በአንዳንድ መቼት, ሁለተኛው ቃለ-መጠይቅ ነገሮችን ሊያካትት ይችላል
ትክክለኛ ምርመራ. ለምሳሌ, አንድ የቴክስት ሠራተኛ በነጭ ሰሌዳ ላይ ችግር ለመፍታት ተጠይቋል ወይም የደንበኛ ድጋፍ ዕጩ እጩ ለበርካታ የደንበኛ ኢሜይሎች ምላሽ እንዲሰጥ ይጠየቃል.
- አስቸጋሪ የሆኑ ክህሎቶች ላላቸው ሠራተኞች ውድድሮች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው ሁለተኛው ቃለ መጠይቅ ድርጅትዎን ለተወዳዳሪነት ለማቅረብ እድል ይሰጥዎታል. ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅዎ ለኩባንያዎ ምን ያህል እንደሚሰራ ለማሳየት ይጠቀሙ. የአሁኑ ሰራተኞዎች ስለ ኩባንያው ታሪክ ይጋሩ. ታሪኮች የባህልዎን ብርሃን ያደጉ እና የስራ አካባቢን, ፈተናዎቻቸውን እና የሚጠበቁባቸውን ነገሮች ያቀርባሉ.
ስለ ጥቅማ ጥቅሞች እና ጥቅማጥቅሞች, በተለይም በስራ ላይ በመለጠፍዎ ላይ የማይገኙ ጥቅማ ጥቅሞችን ያቅርቡ. በተመሳሳይ ጊዜ, ከባለቤትዎ ጋር የባህላዊ ጠቀሜታ ሚዛንዎን ማመጣጠን አለብዎት.
ከቀጣሪዎ ጋር ሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ማድረግ ያስፈልግዎታልን? እንደዛ ነው ተስፋዬ. ሁለተኛ ቃለ-መጠይቅ ለቅጥር ቡድንዎ አስፈላጊውን መረጃ, ከእርስዎ የሥራ እጩ ተወዳዳሪነት ጋር ለመግባባት እድል ይሰጣል, እና ግንኙነቱ ለመስራት አቅም መገናኘቱ የተሻለ ስሜት ይሰማዎታል . ይሄ ሁሉ ተጨማሪ መረጃ ሲኖርዎት የተሻለ የመቅጠር ውሳኔዎችን ያደርጋሉ.