የመኖሪያ ቦታ ለወደቁ ሰራተኞች አገልግሎት ነው

የመኖሪያ ቦታ በጣም የተከበረ የመለያ የዝቅተኛ ጥቅል አካል ነው

አንድ ድርጅት ሰራተኞችን ለማስቆም አስቸጋሪ የሆነ የኢኮኖሚ ውሳኔ ሲያደርግ, ኩባንያው የሚያቀርበው ማንኛውም እርዳታ ይደገፋል. አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ጥቅማጥቅሙን እና ለተወሰነ ጊዜ ጥቅማጥቅሙን በቀጣዮቹ ሁለት ሳምንታት ወይም ከዚያ በላይ የሚሸፍን የዝውውር ፓኬጅ በጣም የተለመዱ የ ስራ ፈላጊዎች የጥቅል አካሎች ናቸው.

የመኖሪያ ቦታ ማለት በፍጥነት የማፍጠጥ ስምምነት አካል ነው. ሠራተኞችን ሥራ በበለጠ ፍጥነት እንዲያገኙ በማቆም ከቤት መውጣት ውጤታማ መሆን ማለት ለክርክር ነው.

የቀድሞ ሠራተኞችን ተሞክሮዎች ይለያያሉ, እና አሰሪዎች ደግሞ የሚጠቀሙባቸው የመንጃቂያ ተቋማት ውጤቶችን በጣም ጥቂቶች ያደርጋሉ ወይም ይለካሉ.

ከመኖሪያ ቦታ ውጭ ያሉ አገልግሎቶች ምን አገልግሎት ይሰጣሉ?

የመተላለፊያ ቦታ ማለት ከስራ ቅልጥፍና በኋላ ወይም ከሥራ መባረር በሠራተኞች ላይ ሥራ ፍለጋ እንዲያግዙ የሚያግዙ ኩባንያዎች የሚሰጥ አገልግሎት ነው. ሰራተኞች ወደ አዲስ ሥራ ወደ ፈጣን ሽግግር እንዲሸጋገሩ ሰራተኞችን ከለቀቀ በአገልግሎት ቀጥሮ የሚሰጡ አገልግሎቶችን ለመውሰድ ይገደዳሉ.

ሰዎች ለመተባበር መከፈል ይችላሉ, ነገር ግን በአሰሪው በተሰጡት የጡረተኞች ስምምነት እንደ ጉርሻ ነው.

ከመኖሪያ ቦታ መውጣት በአጠቃላይ የግለሰብ ወይም የቡድን የመምረጥ ምክርና ምክርን ያጠቃልላል. ብዙ ተቀናቃኝ ሠራተኞች አሁን ባለው ሥራ ፍለጋ ዘዴዎች ስለማይያውቁ ለስራ ፍለጋ ስልጠና ይሰጣቸዋል.

የመኖሪያ ቦታ ተቋማት የሚያገኟቸውን መልመጃዎች እና የሽፋን ደብዳቤዎች ማዘጋጀት እና ለግለሰቦች የስራ ዕድል ማመልከት ይችላሉ. የመንገጫ ኩባንያዎች ደግሞ የሥራ አመራር እና ክትትል የምክር እና ምክር ይሰጣሉ.

የመኖሪያ ቦታ ተቋማት በአንዳንድ ስምምነቶች እና የቡድን ስልጠናዎች በሁሉም የሥራ ፍለጋ እና የሙያ ሽግግር ገፅታዎችን ለሥራ ፍለጋዎች ይሰጣሉ. በመሰረቱ, በይነተገናኝ መገልገያ አገልግሎት ሰጭዎች በመስመር ላይ ሊገኙ ችለዋል, ስለዚህ አንድ ሠራተኛ የእሱን የተማሪው / ዋን የሥራ ባልደረባ ለመጎብኘት መሄድ አያስፈልገውም.

ተጨማሪ የመተኪያ አገልግሎት በስልክ, በፈጣን መልዕክት (አይኤም) እና ሌላው ቀርቶ በሞባይል ጽሑፍ ላይም ይቀርባል.

የመውጫ ሥፍራ መጠን

ዎል ስትሪት ጆርናል በ 2009 እንደተናገሩት, "ባለፉት ሁለት ዓመታት ከ 265 የአሜሪካ አሠሪዎች ከቅጥር ማቅረቢያ ሁለት ሶስተኛ የሚሆኑት ከሥራ መባረራቸው ሲሰሩ በአማካኝ 3,589 ዶላር እንደሚከፍል, የአሜሪካን ማኔጅመንት ማህበር እና ኮርፖሬሽን ምርምር ተቋም. "

በጥናት ላይ በተቀመጠው ጽሑፍ ውስጥ የተቋቋመው ደብሊዩኤስስ እንደሚናገረው 58.5% ከመጥቀቂያው ባለሙያዎች ለ 1 - 3 ወራት ከቦታ ቦታ ይቀበላሉ. ሌላ 17.7% ለ 3-6 ወራት ከጡታቸው መቀበላቸውን ይቀበላሉ. አስፈጻሚዎች ለተጨማሪ ረጅም ጊዜ ተጨማሪ አገልግሎቶችን ሊቀበሉ ይችላሉ.

የመኖሪያ ቦታ ወጪዎች ከፍተኛ ለከፍተኛ ባለሥልጣኖች ከ $ 10,000 ዶላር በላይ ለክፍያ ሠራተኛ እስከ $ 1,472 ድረስ. የአገልግሎቶቹ ብዛት በክልሉ ያንጸባርቃል. በ ኢንሲው ጽሁፍ ውስጥ የተደመመ ኩባንያ , ለአሠሪዎቻቸው የሚከፈል ከ $ 1,000 እስከ $ 25,000 ድረስ ለአንድ አመት የሚቆዩበት የሙያ ስልጠና እና ድጋፋቸውን እንደሚቀጥሉ ተናግረዋል.

የመኖሪያ ቦታ ስኬት

የመነሻ ስኬታማነት ድብልቅ ግምገማዎችን ያወጣል. ተሳታፊዎቹ ብዙ ሰዎች በጣም ዝቅተኛ የሙያ ሥራ አስኪያጆች ስለመሆናቸው ይናገራሉ. ሌሎች ደግሞ የሚቀበሏቸው ምክሮች ጥቃቅን እና በከባድ ሥራ ፍለጋ ውስጥ ጠቀሜታ እንደሌላቸው ይናገራሉ.

ሌሎች ደግሞ ከቦታ ቦታ የሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች የሚፈልጓቸውን እና የሽፋን ደብዳቤዎች የሚያመለክቱበት እና እራሳቸውን የሚያሳዝኑ እና በተለይም ደግሞ አንድ እጩ ከአንድ የሥራ ቦታ ካሉ ተመሳሳይ ደንበኞች ጋር በሚፎካካበት ወቅት ላይ ደካማ እና የተሸፈኑ ደብዳቤዎች ደስተኛ አይደሉም.

የመኖሪያ ቦታ ተቀባዮች በተጨማሪ አገር ውስጥ ያሉ ስራዎች ለእነሱ የሥራ ዕድል ለማመልከት ስለሚጠቀሙባቸው ዘዴዎች ቅሬታቸውን ይገልጻሉ. ነገር ግን ከቤት መውጣት ጋር የተያያዙ አብዛኛዎቹ አቤቱታዎች የግለሰባዊ ትኩረት እና ጊዜ, ከሥራ አመራሮች እና ከአስተያየት ጥራት, ከእርዳታ, እና ከመሳሪያ ቁሳቁሶች ጥራት አንጻር የተመለከቱ ናቸው.

ለምን ቦታ እንደሚሰጥ

የመምረጫ አሠሪዎች ወደ አዲስ ሥራ በሚተላለፍበት ወቅት ሰራተኞችን ለማገዝ የሚያስችሉ አገልግሎቶችን ይሰጣሉ. የእነርሱን እርምጃዎች ተፅእኖ እንዲሁም በተቀሩት ሰራተኞቻችን አእምሮ እና ልብ ውስጥ እንዴት ከሥራቸው እንደሚያሳድቁ ያለማቋረጥ ይገነዘባሉ.

በተግባራዊነት, ቀጣሪዎች እንደ ጥሩ አሠሪዎቻቸው የእነርሱን ክብር ለመጠበቅ, ጥፋቶችን ለማስቀረት እና ክስ በሚመሠረትበት ጊዜ, ጥሩ ሰዎች ሲመስሉ እና ለስራ አጥነት ካሳ ክፍያዎች ተጠያቂነታቸው ለመቀነስ.

ዲቪድ ስዊሮታ, ዲ.ሲ., የ Sirota የዳሰሳ ጥናት ኦፊሰር እና ዋና ሊቀመንበር, አሠሪዎቹ ቅነሳን በሰዎች ሰብአዊና ውጤታማ በሆነ መንገድ የሚያከናውኑ ከሆነ, ሶስት አካላት ያካትታሉ.

"... የገንዘብ ድጋፍ, የመኖሪያ እገዛ, እና ግንኙነቶች. የገንዘብ እና የመልጠቂያ እገዛን በተመለከተ, ምርጥ ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ ለሠራተኞች በሚሰሩት ስራ በጣም የተለዩ እና ለጋሽ ናቸው.

"ስለዚህ ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሠራተኞች በየዓመቱ ለአንድ ወይም ለሁለት ሳምንታት የሚያገለግሉ የተለመዱ የስራ ምድቦች ቢኖሩም, እነዚህ ኩባንያዎች ለእያንዳንዱ አመት የአንድ ወር ክፍያ ይሰጣሉ, የህክምና ኢንሹራንስ ሽፋን ጨምሮ.

"አዳዲስ የሥራ ቦታዎች ለማግኘት የመኖሪያ እገዛን ለማቅረብ በኢንዱስትሪያዊ መስፈርት የተለመደ ቢሆንም, እነዚህ ኩባንያዎች እንደ የፋይናንስ ማማከሪያ እና የመክፈያ ወጪን የመሳሰሉ ተጨማሪ እቃዎች ሊሰጡ ይችላሉ.

"ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ሌሎች ስራዎችን እንዲያገኙ በንቃት ይረዷቸዋል እናም አብዛኛውን ጊዜ የሥራ ሁኔታ የሚያሻሽሉ ሰዎች የሥራ ሁኔታዎች ሲሻሻሉ እንደገና እንዲታገዙ ቅድሚያ ይሰጣቸዋል."

አሰሪዎች በስራ አጥነትና በአዲሱ ሥራ መካከል ያለውን ክፍተት ለማጣራት ለማገዝ የሥራ ቦታዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም ይችላሉ. ዋናው ነገር ለቀድሞ ሰራተኞችን ውጤታማ አገልግሎት የሚሰጥ የውጭ አገር ኩባንያንን መጠቀም ነው.

አሠሪዎች የሚጠቀሙባቸው የመገልገያ ኩባንያዎችን ውጤታማነት ለመለካት እና የመልሶ ማቋቋሚያ አገልግሎቱን የተጠቀመ የቀድሞ ሠራተኞችን አስተያየትና ልምድ ለመገምገም ይመከራል.

እንደ WSJ ዘገባ ከሆነ, ከ 40 በመቶ በላይ የሚሆኑት, ከመልቀታቸው ውስጥ ከ 40 በመቶ በላይ የሚሆኑት ለምን አገልግሎት አይሰጡም.

ከነዚህ ሠራተኞች መካከል የተወሰኑት ከቦታ ቦታ ይልቅ ገንዘብ ይጠይቃሉ. ሆኖም ግን, የመኖሪያ አካባቢ አገልግሎቶችን የማይጠቀሙ ወይም በፍጥነት ያቋረጡ ሰራተኞች መቶኛ ከዚያ ጊዜያዊ የመንጃ አውጪ ኩባንያዎች በአማካይ ከስራ በፊት የሚሰሩትን የደንበኞች ብዛት ከመከታተል በስተቀር ምንም አያስገርማቸውም. የእነሱ የመኖሪያ አካባቢ ፕሮግራሞች የሚያበቁ ናቸው.