የማመላለሻ አሠሪዎች ምርጥ ተዋንያን ይማርኩና ይቀጥሉ
ነገር ግን, ሁኔታዎችም ሁኔታዊ ናቸው. እያንዳንዱ የመቀጠር አሠሪ እያንዳንዱ ሠራተኛ አይደለም.
ለምሳሌ, በመልካም ስሙ, Google የአሠሪ ምርጫ ነው, የጓደኛዬ ልጅ ግን የ Google ባሕልን በእውነት አልወደውም. ከሥራ ባልደረባዋ ጋር በማህበራዊ እንቅስቃሴዎች እና እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለመሳተፍ እንደማትፈልግ እና እሷም የእሷን አትፈልግም እና ባህሪይቷን እንዲለማመዱ ያስገድዳታል. ነገር ግን, ሌሎች በ Google አካባቢ ውስጥ ይበራሉ.
የመረጣቸው ቀጣሪዎች ብዙ የሚያመሳስሏቸው ናቸው, ነገር ግን ዋናው መስመሩ የአሰሪዎ አሠሪ ከሌላ የሰራተኛ አሠሪ ጋር አንድ አይነት መሆን አይችልም. ነገር ግን, በስራ ቦታ ደስተኛ እና እጅግ በጣም ደስተኛ መሆን , አሠሪዎ የአሠሪዎ የአሠሪዎ መሆን አለበት - ለእርስዎ ያለምንም ማናቸውም ነገር.
የአሠሪው ምርጫ ጠባዮች ባህሪያት
አንድ የአሠሪ አሰሪ ለገበያ ክፍያ እኩል እና የደመወዝ ክፍያ ሊያገኙ የሚችሉ የሰራተኛ ካሳዎችን ለመክፈል ይጥራል. ብዙ የአሠሪዎች ቀጣሪዎች ለሠራተኞቹ ጥቅሞች ማሟላት ስለሚችሉት, የጤና ኢንሹራንስን ጨምሮ, የተቀነሰ እረፍት , ደመወዝ እና ለዕረፍት እረፍት ይሰጣል .
አሰሪዎች ያለ እነዚህ የአመቻሠቶች አሠሪዎች እራሳቸውን እንደ ቀጣሪ አድርገው ሊቆጥሩ ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ትልቅ ተልእኮ ወይም ራዕይ በእሱ ምትክ መተካት አለባቸው. አንድ ምሳሌ ለትርፍ ያልተቋቋመ ኤጀንሲ ምናልባትም በልጆች ላይ ካንሰርን ለማዳን ተልዕኮ ሊሆን ይችላል.
እነዚህ ቀረጥ አሠሪን የመረጥን አሠሪ ከሚያደርጉት ተጨማሪ ምክንያቶች መካከል ናቸው.
- የሥራ ደህንነት ሠራተኞች አሠሪዎ በገንዘብ ረገድ ጥሩ እንደሚሆኑ እርግጠኛ ናቸው. ሰራተኞቻችን ሥራቸውን ስለማጣት ከማሰብ ነፃ ናቸው, ሰራተኞች በግባቸው ላይ እና በመሰረታዊ ተግባራቱ ላይ ያለምንም ጭንቀት ላይ ማተኮር ይችላሉ.
- ስልጣን እና ባለስልጣን- ሰራተኞቻቸው ሥራቸውን እንዴት እንደሚያከናውኑ ውሳኔዎችን ይወስዳሉ እና ኃላፊነት ይወስዳሉ. ሰራተኞቻቸው በመምሪያቸው በኩል ስትራቴጂያዊ ማዕቀፍ , ራዕይ, እሴቶችን , ግቦች እና ግብረመልስ ይሰጣቸዋል ነገር ግን ምርጫቸውን እና እንዴት ዋና ተግባሮቻቸውን እንደሚያከናውኑ እና በግቦቻቸው ላይ መሻሻል እንደሚኖራቸው ይቆጣጠራሉ.
- አክብሮት- ሠራተኞቹ ሁልጊዜ ትክክል ላይሆኑ ይችላሉ, እና ሀሳባቸው የኮሚኒቲ መመሪያዎችን እና ምርጫዎችን ላይሆን ይችላል, ነገር ግን በተመረጡ ቀጣሪ ዘንድ, ሰራተኞች በመሠረታዊ የስራዎቻቸው እና በስራ ጠባቂዎቻቸው ላይ መሰረታዊ አክብሮት እንዳላቸው ይሰማቸዋል.
- ለዕድገቱ ዕድሉ-በተመረጠው ቀጣሪ ውስጥ, ሰራተኞች ክህሎቶቻቸውን እና ሙያቸውን ለማዳበር እንዲበረታቱ እንደሚበረታቱ ይሰማቸዋል. እነዚህ አሰሪዎች የአፈፃፀም እቅድ ዝግጅት , የሙያ ዱካ , እና የውስጥ እና የውጭ ስልጠና እድሎች ያቀርባሉ . የሥራ ምድቦች ሰራተኞች ክህሎቻቸው እንዲሰፋ ይረዷቸዋል.
- የመረጃ ተደራሽነት- ከኩባንያው የገንዘብ አቅመቢስ ስኬት እና ከላይ ወደተጠቀሰው የስኬት ማእቀፍ ውስጥ ከሚገኙ ሰራተኞች ጋር የመረጃ ልውውጥ አቀናባሪዎች መረጃዎችን ለሠራተኞች ያቀርባል. ሠራተኞች ምን እየተከናወነ እንደሆነ ስለሚያውቁ የህዝቡ አካል እንደሆኑ ይሰማቸዋል.
- መተማመን- ምርጫ ሰሪዎች ለሠራተኞቻቸውና ለደንበኞቻቸው ይተላለፋሉ. ይሄ ሁሉንም የሰው ሃብት ፖሊሲዎች እስከ የንግድ ስልቶች ውስጥ በሁሉም ነገሮች ውስጥ ይንጸባረቃል. ይህ ቁርጠኝነት ከማንኛውም የምግብ ሽያጭ እና መጠጦች እስከ ወርሃዊ ተቀጣሪዎች እና የቤተሰብ ክስተቶች ድረስ ሊቆዩ የሚችሉትን በማቆያ እና በተሳትፎ ስትራቴጂዎች እና ጥቅሞች ላይ ያተኩራል . ከፕሬዝዳንቱ ምሳ, በምረቃ ቃለ መጠይቆች መካተት, እና በሰራተኞች ምርጫ ኮሚቴ የሰራተኛ ሰራተኛ ቁርጠኝነት እና ተሳትፎ ቦታ. ለደንበኞች የመጠለያ ካምፕ ማካሄድ ወይም በኩባንያው ውስጥ የኮንፈረንስ ወይም የስልጠና ዝግጅቶች የአሠሪዎች ቁርጠኝነትን እና አብዛኛዎቹን ሌሎች ስትራቴጂዎች በዚህ የተመከሩ ዝርዝር ላይ ያቀርባሉ.
- ተሳትፎ - በተመረጡ ቀጣሪ ውስጥ, ሰራተኞች ተሳታፊ እንዲሆኑ እድል እንዳለባቸው ይሰማቸዋል. አዳዲስ ምርቶችን ወይም የአገልግሎት ፈጠራዎችን ለማሰብ, በሰራተኞች ኮሚቴዎች ውስጥ ክስተቶችን እና የሥራ ሂደቶችን ለማቀድ, እና ተገቢ ስብሰባዎች ለመሳተፍ እና ስራቸውን የሚነኩ የሥራ ሂደቶች ላይ አስተያየት መስጠት ይችላሉ.
- ከስራ ባልደረቦች ጋር አወንታዊ ግንኙነቶች- የተጋለጠ ምርምር የተግባሩ ሰራተኞች በስራ ቦታ ላይ ምርጥ ወዳጆች ሊኖራቸው እንደሚችሉ ያመላክታል . በትልቅ ደረጃ, በተመረጡ ቀጣሪ ውስጥ, ባህላዊ ምልልስ በአመልካች ውስጥ ስለሚቆጠር, አብረው የሚሠሩ እና ሰራተኞች አብረው የሚሠሩ ናቸው. አንድ መጥፎ አሠሪ እሱ ወይም እርሷ በሰራተኞች እና የስራ ባህል ላይ አሉታዊ ተፅእኖ ማድረግ ከመቻሉ በፊት ይሰራጫል . ለሠራተኛ ማቆየት ሰራተኞች በሥራ ቦታቸው ውስጥ ከሚገኙ ሌላ ማንኛውንም ነገር ከመተው በላይ ሀላፊዎች ይተዋሉ.
- የሥራ-ህይወት ሚዛን -በተባበሩት መንግስታት የሚሠሩ ሠራተኞች, የሥራ-ህይወት ሚዛናዊ ትግበራዎች, እንደ ወቅታዊ የጊዜ መርሐ-ግብር ምርጫዎች , ሰራተኞቹን ከቤተሰብ እና የሕይወት ክስተቶች እና ከስራ ቦታ ውጭ በሚከሰቱ ነገሮች ላይ እንዲሰሩ መፍቀድ. እነዚህ ተነሳሽነቶች የሰራተኛ ውጥረትን ይቀንሳሉ እናም በሚሠሩበት ጊዜ የህይወት ፈተናዎችን እንዲያሳካቸው ያግዟቸዋል.
- የአፈጻጸም ባሕል- አንድ የአሠሪ አሰሪ የአሰሪውን አፈፃፀም እና የሰራኞችን ፍላጎቶች ከአሰሪው ጋር ማያያዝ ይችላል. አሠሪዎች ከሚያከናውኗቸው ሁለት መንገዶች መካከል በተለዋዋጭ የማካካሻ ስርዓቶች በኩል እና በመደበኛ የአመራር እና ግብረመልስ የሚሰጡ የሥራ ክንዋኔ እቅዶችን ያከብራሉ.
- እኩልነት: - ስለማይታወቅ እና ያልተገለጹ ምክንያቶች በአንዳንድ ግለሰቦች ላይ አድልዎ የሌለባቸው ሰዎች ስለሚያከናውኑ ተገቢ ያልሆነ አያያዝ ወይም የሥራ ቦታ ለቀጣሪው ጥላቻ ናቸዉ. አሰሪዎች በሠንደ ሁኔታ እና በስራ ላይ ማዋልን, እንዲሁም ሰራተኞችን በተመሳሳይ ሁኔታ እና ግምት ውስጥ በማስገባት ፖሊሲዎችን መተግበር እና መተግበር አለባቸው, እና የስራ ቦታ መመሪያዎችን ግልጽ በሆነ እና በቦርዱ ላይ እንዲተገብሩ ማድረግ.
- እውቅና: የመምረጫ አሰሪዎች ስለ አፈፃፀማቸው, የእድገት ዕድሎችን, ስኬቶችን እና በየጊዜው መሻሻል የሚፈልጉትን ግብረመልስ ለአሠሪዎች ያቀርባሉ. በጣም ኃይለኛ ከሆኑ የግብረመልሶች ቅርሶች መካከል አንዱ የሠራተኞች እውቅና ነው . ለቀዳሚ አሠሪ, ዕውቅና መደበኛ እና በእውነተኛ ስኬቶች ላይ ተመርኩዞ, እና አዎንታዊ እና ተፈላጊ የሆነ ባህሪን ለማጠናከር ይጠቀምበታል.
እነዚህ ሁሉ የአሠሪው የአሠሪ ባህሪያት አይደሉም, ነገር ግን በርስዎ ኩባንያ ውስጥ ብዙ ጉልህ እቅዶችን ከተተገበሩ, ከፍተኛ ሰራተኞችን የሚስብ እና የሚያቆራኝ ቀጣሪ መሆን ይችላሉ.
የእርስዎ ስም ይቀጥልዎታል እናም ሰራተኞች ቦታዎን እንደ አስፈላጊ ቦታ ለመፈለግ ይፈልጉዎታል. ይህ ለማንኛውም ውጤታማ ውጤታማ የምልመላ ስትራቴጂ የመጀመሪያው ግብ ነው. ብቸኛዎቹ ሠራተኞች የሚመርጡት አሠሪው ይሁኑ.