በማንኛውም ምክንያት መድልዎ ህገ ወጥ ነው
ከአሠሪው አሠራር አንጻር ሁሉንም ሰራተኞች በስራ ቅልጥፍና የመቀጠል ሁኔታ ውስጥ እንኳን ሳይቀር ሁሉንም ሰራተኞች በአግባቡ, በክብር እና በአክብሮት እንደሚይዙ በማሳየት የተሳሳተ ማቋረጥ ስጋትዎን ያስወግዱ .
ለእንዳይደርሱባቸው, እንዲከለሱ, እና ሠራተኞችን ለማሻሻል እና ለመለወጥ እድል በመስጠት ለእያንዳንዱ መቋረጥ ማሳየትን ማሳየት ይፈልጋሉ.
ለሠራተኞች የአፈፃፀም ማሻሻያ ወጥነት ያለው አካሄድ በሂደት መቀየሪያ እንደ አስፈላጊነቱ እንዲወሰዱ ያስችልዎታል. ነገር ግን የአሰሪዎ የአመካኙ ሰነድ ስለ አፈጻጸም ምክር እና የስራ ቅጥር ማቆያ ዘዴዎች እንደ ሰራተኛው ሁኔታ በተለዩ ሁኔታዎች ላይ ተመስርተው እንዲቀይሩ ያስችልዎታል.
አሁን ካለው የአፈጻጸም ሁኔታ ጋር የማይጣጣሙ የተወሰኑ የድርጊት እርምጃዎች በሚያስፈልጉ ቋንቋዎች ውስጥ አይቆዩ. ለወደፊቱ እያንዳንዱ የመቋረጥን ሁኔታ እንዴት መያዝ እንዳለብዎት ቅድመ ሁኔታ ባዘጋጁበት ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ማግኘት አይፈልጉም. እንግዲያው, ቋንቋው "ሊሆን ይችላል", "የሚሆነውን" አይደለም. አንድ የእጅ መጽሀፍ ለመጥቀስ "የቅጥር ማቋረጥን ጨምሮ ወደ የዲሲፕሊን እርምጃ ሊመራ ይችላል."
በሚያስገርም ሁኔታ, አዲስ የድርጅታዊ አስፈጻሚን ወደ ድርጅትዎ ማምጣትዎ ቀደም ባሉት ዘመናት ተካፋይዎ ቢሆንም እንኳን የመቋረጥ አቀራረብዎን እንዲለውጡ ያስችልዎታል. አዲሱ ዋና ሥራ አስኪያጅ በንጹህ ስሌት ይጀምራል እናም ወደፊት ለሚቀጥሉት ተከታታይ ትስስሮች ማዘጋጀት ይችላል. ይህ ብዙ አዳዲስ አስፈፃሚዎች የራሳቸውን ቡድን ማምጣት ይፈልጋሉ.
ያለምንም ችግር ማቋረጫ የይገባኛል ጥያቄዎች
የተሳሳተ የመቋረጥ ጥያቄን ሊያስከትሉ የሚችሉ ሁኔታዎችን ቀጥሎ የተዘረዘሩትን አምስት ጉዳዮች አወዛጋቢ ያካትታል.
- የሥራ ውል መጣስ አሠሪው የቅጥር ኮንትራት , በዩቲዩብ-ድርድር ወይም በሌላ መንገድ የሚደረጉ ክፍሎችን ለማራመድ ህጋዊ ግዴታ አለበት. አብዛኛዎቹ የስራ ስምሪት ኮንትራቶች አሠሪው ማክበር ያለባቸው የቅጥር ማቋረጫ ደንቦች አሉት. እነዚህም የጡረታ ጥቅል ክፍያ, የትኛው ስራ ሊቋረጥ እንደሚችል, እና በተደረሰው ስምምነት መሰረት ይበልጡ.
- የተተኪ ውል መጣስ- አሠሪው በጽሁፍ ወይም በአድራሻ መልኩ ስራው የተጠበቀ ወይም የተረጋገጠ መሆኑን ወይም ሌሎች ያልተፈቀዱ ግዴታዎች መኖሩን አሠሪው መጠበቅ አለበት. ለዚህ ነው አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ሠራተኞችን በድርጅታዊ የሽልማት ዓረፍተ ነገር ላይ እንዲፈርሙ የሚጠይቅ. የሥራ ቅናሾች ከሐምሌ ኤጀንሲው ለምን መምጣት እንዳለባቸው እና ሌላ የቃለ መጠይቅ ቡድን አባል ስለክፍያ ክልሎች ወይም የሥራ እጩዎችን ከመወያየት ጋር መነጋገር አለበት.
- በመልካም እምነት እና በንጹህ አሠራር ውስጥ ያለ የተስፋ ቃል መጣስ: የተቋረጠ ተቀጣሪው የእነሱ መቋረጥ ትክክል እንዳልሆነ ለማረጋገጥ እና በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ አንድ አሠሪ በአግባቡ ባለማጥቃት ሊያባርር ይችላል. አንድ ሰራተኛ የአፈጻጸም ችግር, ጊዜ እና ስብሰባዎች በአመራር ምክር እና በሂደት ላይ ያለ የዲሲፕሊን እርምጃ ስለሚከሰት አሠሪ የሰነዘረው መረጃ አነስተኛ እንደሆነ ለመግለጽ እጅግ በጣም አስቸጋሪ ነው. የተቋረጡ ሰራተኞች በአጠቃላይ ሥራውን እንደ አስፈላጊነቱ ይበልጥ ወሳኝ ውሳኔ የመስጠት ጉዳይ ያገኟቸዋል.
- ህገ-ወጥ አድልዎ- የቅጥር አድልዎ ሕገ ወጥ ነው. የቀድሞ ሠራተኛ ከስራ እኩል የቅጥር ዕድሳት ኮሚሽን (EEOC) እና ምናልባትም የክልል የሰብአዊ መብት ኮሚሽን (ሸሪኮቹ) በፍርድ ቤት ፊት ከመቅረባቸው በፊት ጉዳዩን ማመልከቻ ማስገባት አለባቸው. አሰሪው የቅጥር ስምምነቶችን ወይም የስራ ስምሪት መድልዎን ላለመከሰቱ ጥብቅ ቁጥጥር በማድረግ በድርጅታቸው ከትክክለኛ ተቋማት ይከላከላል.
- አንድ ሰራተኛ እንደ ማጭበርበር, እንደ ሰራተኛ የጉልበት አጠቃቀም እንደ የሰራተኛ ካሳ የማካካሻ ጥያቄ ማመልከት ወይም በአሠሪው የተጠየቀውን ሕገ-ወጥ ድርጊት ለመፈጸም ፈቃደኛ አለመሆኑን የሚገልጽ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ሪፖርት ማድረግ ሊፈጠር ይችላል .
ስሕተት ማቋረጥን እና ሰራተኞችን ህክምናን ለመሳብ ወይም ከተደራጀህ ክስ ጋር በተደራጀ ሁኔታ ላይ ለማጋለጥ እና ሰራተኞችን እንዴት ማስወገድ እንደሚገባ ተጨማሪ ለመረዳት.
እንደ አግባብነት የሌለው ውድቅነት, ፍትሃዊ በሆነ መቋረጥ, ተገቢ ባልሆነ መቋረጥ ይባላል
ምሳሌዎች- ቀጣሪዎች ከመቀጠራቸው በፊት የአሰርት አፈፃፀም የሚያሳዩ ሁሉንም ሰራተኞች በአግባቡ እና በተከታታይ በማስተባበር ራሳቸውን ከአደገኛ ማቋረጥ ይከላከላሉ.