ቀጣሪዎ ለቅድመ ጡረታ ማበረታቻ የሚሰጡ ከሆነስ?
የጡረታ አበል ቅድመ ሁኔታዎች
አንድ ሠራተኛ ቀደም ብሎ ጡረታ እንዲወጣ የሚያስችሉ ብዙ ሁኔታዎች አሉ. እነዚህ ሊሆኑ የሚችሉ እሳቤዎች ናቸው.
- ቀደም ሲል ጡረታ መውጣት ከጡረታ ሂሳቦች ውጪ ብዙ ገንዘብ ነክ ሀብቶችን ያጠራቀሙ ሠራተኞች አማራጭ ነው.
- ቅድመ ጡረታ መውጣትም ብዙ የገቢ ዥረቶችን ያበለ ለሰራ ሰራተኛ አማራጭ ነው. ለምሳሌ, የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ የሆነ, ነገር ግን የድረ-ገጽ ዕድገትን, የሂሳብ ስራን, ወይም እንደ ሁለተኛ ገቢ ፎቶግራፍ ፍለጋን ለመከታተል, የትርፍ ሰዓት ሥራውን የሙሉ ጊዜ ሙያ ሊያዳብር ይችላል. ይህ ሰራተኛው ጡረታ ከመውረጡ በፊት የገቢሩን ዥረት ሲያዘጋጅ ነው. ከተወሰነ ጊዜ በፊት ጡረታ የወጡትንና ወደ አንድ ደሴት ተዛውረው ስለነበሩ ባልና ሚስት አንድ የወይን ጠረጴዛ ከፈቱ. እነሱ ስለበርካታ አመታት ስለ ወይን ጠንቅቀው እና ጡረታ ከመውጣታቸው በፊት ገንዘብን ይቆጥባሉ.
- ተቀጣሪው / ዋ ተቀጥቶ ለጡረታ መውጣት የሚቻለው ከፍተኛ ገንዘብ ቁጠባን እና ሁለተኛ የገቢ ምንጭ በማጣጣም ነው.
- አንድ ተጨማሪ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣት ሲመርጥ, ሰራተኛው ምርጫውን ያደርግና መሥራቱን መቀጠል እንዳለበት ያውቃል. ብዙውን ጊዜ አሁን ባላቸው የእርሻ መስክ ይቃጠላሉ እናም የተቀመጡዋቸው ሀብቶች በሃላፊ ጊዜ ወይም በተቀራራቢ መርሃግብር እንዲመርጡ ያስችላቸዋል.
አንዳንድ ጊዜ ቀደም ያሉት ጡረተኞች ለአሁን አሠሪ መስራታቸውን ይቀጥላሉ ነገር ግን የግማሽ ሰአት እና የአመት ክፍል ውስጥ. እንደ እርሻቸው መሰረት ይህ የተቀየረ ግንኙነት እንደ አማራጭ ሊሆን ይችላል. ሌሎች የመጀመሪያ ጡረተኞች ከሙሉ ጊዜ ሙያቸው በተለየ የስራ መስክ ለመሰማራት ይወስናሉ. ለአብነት ያህል, ለረጅም ጊዜ በከፍተኛ ትምህርት እና በትምህርታዊ ትምህርት አመት ለረዥም ዓመታት በትርፍ ጊዜያት በሠለጠነች አንድ ጓደኛዋ በቤተክርስቲያኗ ውስጥ በአስተዳዳሪ የግዛት ጊዜ ውስጥ እየሰራች ናት.
ቀጣሪው ተነሳሽነት ቀደም ብሎ ጡረታ ይውላል
አስቀድሞ ጡረታ መውጣትም ጭማሪዎችን ለመቀነስ እና ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈሉ ሰራተኞች ቀደም ብለው ጡረታ በመምረጥ ስራቸውን እንዲሰሩ ለማበረታታት ለሚሰሩ ሰራተኞች የቀረበ አቅርቦት ነው. በአብዛኛው የቀድሞ ጡረታ መውጫ አማራጮች የገንዘብ ማበረታቻዎችን ይጠቀማሉ .
አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ለወጣት ሠራተኞች አዲስ ሀሳቦችን ያፈላልጋል. አሠሪው ሰራተኞችን ማስተዋወቅ ይፈልግ ይሆናል, ስለዚህ በአስተዳደሩ ወይም ወደ ኋላ በሚንቀሳቀሱ ስራዎች ውስጥ ልምድ እንዲኖራቸው. ነገር ግን የአሠሪው ምክንያቶች, የገንዘብ እቃዎች, የተጠቂዎች ፍላጎቶች ወይም አዲስ ሰራተኞች, ቅድመ ጡረታ አነሳሽነት ያቀረቧቸውን ኢላማዎች ለማሟላት ሊረዳቸው ይገባል.
አሰሪው ድርጅቱን ለማቀነባበር እና ወጪ ቆጣቢዎቹን ለማሟላት የሚያስፈልጋቸው ትክክለኛው የአካል ጉዳተኛ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣቱን ለመቀበል ተቀጥሮ ይሠራል. እንዲሁም ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣትን የሚከፍሉ ሰራተኞች ከራሳቸው ቁጠባ እና ከተጨባጭ ተጨማሪ የገቢ መጠን እና ዕድሎች ጋር በማጣጣም የአሠሪውን የጡረታ ማትጊያዎች በጥንቃቄ መገምገም አለባቸው.
በቅድሚያ ጡረታ መውጣት ለጡረታ ሙሉ ድጋፍ ይሰጣል. እንደ የኮሌጅ ኮርስ የመሳሰሉ ተጨማሪ አማራጮች, ብዙውን ጊዜ ቀደም ሲል ጡረታ የሚወጣውን የጡረታ አበል ያካትታሉ, እንዲሁም በአጠቃላይ እኩል መሆን አለባቸው.
በሁለቱም ሁኔታዎች ቅድመ ቀደም ያለ ጡረታ አረቦን አሠሪው የታለፈውን የሰው ኃይል መቀነሻውን ኢላማ ማድረግ ካልቻለ, ቅነሳ ሊያስከትል እንደሚችል ዕውቀት ሊኖረው ይገባል. የአሠሪው ሰፋ ያለ አቅርቦት ለመቀበል ከመረጡ ማበረታቻዎችን እና ሥራቸውን ሊያጡ እንደሚችሉ በመገንዘብ ሊሰሩ የሚችሉ አሠሪዎች ከሚሰጧቸው አማራጮች መካከል የአሠሪዎች ቅድመ ጡረታ አሠሪዎች ከአሠሪዎች የሚቀርቡ ናቸው.
እና በሚቀንሱበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ የጡረታ ጥቅል ይሰጣቸዋል, ነገር ግን ቅድመ ጡረታ ማትጊያዎች አይቀርቡም ወይም አይገኙም.
የቅድሚያ ጡረታ ማመቻቻ (ፓርኪንግ) ማቅረቢያ የሚሰጡ ተቀጣሪዎች, የተሻለና ምክንያታዊ አማራጮቻቸውን እና አማራጮቻቸውን ለመወሰን ከፋይሻል አማካሪ ጋር መነጋገር አለባቸው. ከዚህም በተጨማሪ ሊጠብቋቸው የሚችሉ ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎችን በተሻለ ሁኔታ ለመረዳት የአሰሪውን ፍላጎት ለመምረጥ የሚመርጡ የሰራተኞች ቁጥር መከታተል አለባቸው.
ከዚህ በፊት ማበረታቻ ሳያገኙ ማበረታቻውን መቃወም እና እራስዎን ማጋለጥ ከባድ ነው.