አንድ አሠሪ በተቋረጠ ጊዜ የመቆያ ክፍያን ማቅረብ የሚፈልግበት ምክንያቶች
የሰራተኛ ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ ለድርጅቱ ለሚያቀርበው አገልግሎት በየሳምንቱ ለአንድ ሳምንት ወይም ለሁለት ይከፈላል. ለሥራ አስፈፃሚዎች, የሰራተኛ ክፍያው ለእያንዳንዱ አመት አገልግሎት ወይም እስከ አረጋዊው ሠራተኛ ውል ውስጥ የተደረሰውን ሁሉ እስከ የአንድ ወር ክፍያ ይከፍል ይሆናል.
የሰራተኛ ክፍያው በአሰሪ ኮንትራት ውሰጥ ሲፈፀም በአሠሪው ተቀጥረው በሚሰሩበት ወቅት በመቶ ሺዎች እስከ ሚሊዮን ዶላር ዶላር ሊደርስ ይችላል. ከፍተኛ የሥራ ባልደረቦች ከሥራ ሰጭዎች ጋር የሚሄዱበት መንገድ በጣም ውድ ነው.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ለቀጣይ ሰራተኞች እና ሁልጊዜም ለከፍተኛ ደረጃ ሰራተኞች ማለት, የሰራተኛ ፓኬጅ የተራዘመ ጥቅሞችን እና የመኖሪያ እገዛን ሊያካትት ይችላል. አንድ አሠሪ ለሠራተኛው አሠሪ ከሚከፍሉት ሌላ ግዴታዎች ከመቅጠር በፊት ተቀናጅተው ይደራደራሉ.
በማንኛውም የሥራ ስምሪት ክፍፍል ውስጥ አሠሪው COBRA እንዲያቀርብ በሕግ ይጠበቃል. በስራ አሠራር ምክንያት የጤና ጥቅማቸውን ያጡ ሠራተኞችን እና ቤተሰቦቻቸውን በቡድን የጤንነት እቅዳቸው የተሰጡትን የጤና ጥቅማ ጥቅሞች የመቀጠል መብት በ COBRA የተቋቋሙ ደንቦች የተቋቋሙ ናቸው. ሠራተኞቹ ቀጣይ ሽፋን ለመቀጠል ሊመርጡ ይችላሉ, ሆኖም ግን, ሠራተኞቹ የጤና ሠራተኛው ሙሉ የጤና እንሹራንስ እንዲከፍሉ አሠሪዎች ሊጠይቁ ይችላሉ.
አሠሪ መክፈል ያለበት ምን ማለት ነው?
የትኛውም ህግ የአሰሪ ክፍያን እንዲከፍል ሕግ የለም. ፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች ህግ (ኤፍኤልኤ.ኤስ) አንድ ተቀጣሪ የሚከፍልበትን ደመወዝ በማቋረጥ እና ሠራተኛው ያጠራቀመበት ማንኛውም ጊዜ በመደበኛ ደመወዝ ይቋረጣል. በጊዜ የተጠራቀመ የጊዜ ገደብ የተጠራቀመ የሽርሽር ጊዜን ያካትታል , ሆኖም ግን በአብዛኛው በህመም የታመሙ ቀናት አይደለም .
ነገር ግን የሰራተኛ ክፍያው አሠሪው በአሰሪው ኮንትራት ወይም በሰራተኛ መመሪያ ወይም በተጠቀሰው ሌላ ቦታ የተገለፀ የመለቀቂያ መመሪያ ካልሆነ በቀር በአሠሪው በጎ ፈቃድ ላይ ሙሉ ለሙሉ ነው.
የሥራ አጥው ካሳ ብዜትን ስለሚቀንስ, በአብዛኛዎቹ ክፍለ ሀገራት, በአንድ ሳምንታዊ የሥራ ወር ጊዜ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ገንዘብ ክፍያውን በአንድ በተቀማጭ ገንዘብ ውስጥ በመክፈል በተቀጣሪው ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ይህም በሳምንቱ ውስጥ የሚከፈለውን የሥራ አጥ ክፍያ መጠን ይቀንሳል ነገር ግን ሰራተኛው ሙሉውን መጠን እንዲሰበስብ ያስችለዋል.
የሥራ መልቀቂያው በየሳምንቱ የሚከፈል ከሆነ የአመልካች ክፍያ እስኪከፈለ ድረስ በየሳምንቱ የሥራ አጥ ክፍያ መጠን ይቀንሳል.
የትብብር እና የሥራ ማቆም ክፍያዎች
አንድ የተቋረጠ ሠራተኛ በእሱ ወይም በእሱ የሥራ ማቅረቢያ ውስጥ ካለው አሠሪ የበለጠ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን ለመደራደር ይችላል. ይህንን በሚያደርጉበት ጊዜ በቴክኒካዊ መንገድ የሚወጣው ሠራተኛ የአሠሪውን አቅርቦት ውድቅ ያደርጋል. ይህ ሕጉ በአሰሪው ላይ እንዲሰጥ እና እንዲቋረጥ አይፈቅድም.
ነገር ግን ሰራተኛ ለቀጠቢው ክፍያን በመጠየቅ በቢቱዋህ ሌኡሚ የመጠየቅ መብት ለመፈረም በመጠየቅ እንዲሰጥዎት በመጠየቅ ለደንበኛው / ዋ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ለድርድር እንደማይቀርብ ማሳሰብ በጥብቅ ይመከራል. ሌሎች ሰራተኞችን ጭምር ካቋረጡ ይህ በጣም ይመከራል.
የተወዳጅ ምድራዊ ምርጫን በአጋጣሚ እንዳይደለፉ ወይም በተወዳጅ ምድራዊ ክፍል ላይ አድልዎ እንዲደረግልዎት ይፈልጋሉ.
ወይም ደግሞ በጽሑፍ የሰፈረ የኩባንያ ፖሊሲ ከሌለ ከሌላ ሠራተኛ ጋር ለመደራደር መምረጥ ይችላሉ; ያለፈ ልምድ አይኖርም እና በሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ ውስጥ ምንም የተስፋ ቃል አልተሰራም. አንድ ሰራተኛ ሲነካ መደራደርም በጣም ቀላል ነው.
የትርፍ ክፍያ ክፍያን በመክፈል ሁሉንም አቤቱታዎች ማስለቀቅ ይጠይቃል
የሰራተኛ ክፍያን በመመለስ ሰራተኛዎ ወደፊት ሊከሰቱ የሚችሉ የህግ ጥሰቶችን ሊያስወግድዎ የሚችል መፍትሄ ይፈርሙ. ያለ የስራ ክፍያ, አንድ ሠራተኛ ከሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች ላይ እንዲፈርም እና እንዲመልስልዎት ምንም ምክንያት የለም. ማንም ሰው በማንኛውም ምክንያት በማንኛውም ጊዜ ሊያስከፍልዎ በሚችልበት ዓለም ውስጥ ከእስር መመለስ አስፈላጊ ነው.
ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በላይ ከሠሩ የዕድሜ ማፈላለጊያ ህገወጥ ልምዶችን ያካተተ ከ 40 በላይ ሰራተኞች የተለየ የራስዎን መረጃ ማግኘትዎን ያስታውሱ. በእርስዎ ግዛት እና ሀገር ውስጥ በሚያስፈልገው የጊዜ መስመር ይከተሉ.
በሚሺጋን እንደ ምሳሌ, ሰራተኛው ከእስር መፈታት እንዳለበት እና የስራ ውለታውን መቀበል እንዳለበት ለመወሰን 21 ቀናት አለው. አንዴ ከተፈረመ በኋላ ተቀጣሪው / ዋ በተራዘመበት ጊዜ ሰባት ተጨማሪ ቀናት አለው / አላት. የይገባኛል ጥያቄዎች በተለመዱበት ወቅት አሠሪዎች ለዕውቀት ለውጥ የመጨረሻውን ቀን ይለቃሉ.
የስቴት እና ዓለም አቀፍ ህግ ይለያያል, ስለዚህ ይህ የስራ ተሣትዎ ህጋዊ, ስነምግባር እና ፍትሃዊ ስለመሆኑ ለማረጋገጥ የእርስዎን የስራ ህግ ጠበቃ ማግኘት ይፈልጋሉ. ከዚህም በላይ እቅዶችህ ደግነት ወይም እምብዛም እንዳልሆኑ ሆኖ ከተሰማህ እቅድህ የታሰበባቸው ድርጊቶች እንዳሉ የታወቀ ነው.
ስለ ክፍያን ክፍያን ማጠቃለል
ለቀጣሪው ሰራተኛ የሰራተኛ ክፍያ ለማቅረብ በዚህ የአሠሪ ደግነት እና በዚህ የህግ ክርክር ውስጥ ህጋዊ አስፈላጊነት ነው. ተጓዥው ሰራተኛ ለሥራ አጥነት ካሳውን የሚያሟላ ደመወዝ እና ስራ ፍለጋ ሲፈልግ የኑሮ ደረጃውን ይሸፍንለታል.
አብዛኛውን ጊዜ የአንድ ሰው ሥራ ለሥራቸው ውጫዊ ሁኔታን ስለሚያቋርጥ የስራ ስንብት ክፍያ አዎንታዊ እና ደጋፊ ነው. የሥራ የጡረታ ክፍያ ክፍያ በአሰሪዎቻቸው በድርጊቱ በሚሰሩት ሰራተኞች ዘንድ በአዎንታዊ መልኩ ይታያል. አዎ, እነሱ እንደሚመለከቱት ታውቃላችሁ. ለትንሽ ጊዜም እንኳ ፈጽሞ ተጠራጥም.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.