ርህራሄ እና እንክብካቤን ይራባሉ
ከሥራ መፈራረስ ጋር ለሚተሳሰር ኩባንያ ማናቸውንም መስፈርቶች አሉን? ለመጨረሻ ጊዜ የተቀጠሩ / መጀመሪያው? እንዲሁም እንደ ዓርብ እና ማናቸውም የሳምንቱ የጊዜ አመጣጥ ጋር የተያያዘ ማንኛውም ፕሮቶኮል? የክፍያ ጊዜ ማብቂያ? የሁለት ሳምንት የችሎታ መቋረጥ? ለኩባንያ ቅነሳ ምን ምክሮች ነው የሚመርጡት ?
የደምወች ክፍያዎች በጭራሽ ቀላል አይደሉም, እና ሁልጊዜ በሥራ ቦታ በእርግጠኝነት አለመረጋጋትን እና ፍርሃትን ይፈጥራሉ. ነገር ግን በህዝብ አመለካከት ፍርድ ቤት ውስጥ በሚቆጥቁበት መንገድ ቅጣትን ማስወገድ ይችላሉ. የቀሩት ሠራተኞች የቀነሱትን ቅጣቶች በተገቢው መንገድ በማስተናገድ እንዲቀጥሉ ለሠራተኞች ቅነሳ ማድረግ ይችላሉ.
በተጨማሪም እየሰሩ ያሉ ሰራተኞች በደንብ ያገለገሉ እንዲሆኑ እንዲሰማቸው ያደርጋሉ. የምርጫ አሰሪዎ የሁሉም ባለድርሻ አካላት ፍላጎቶች እውቅና ያለው ሲሆን እነሱን ለመድረስ የተቻላቸውን ሁሉ ያደርጋል.
7 ለቀንሳሾች ምክሮች
ቅነሳዎችን ለማስወገድ ያደረጉት ጥረት አልተሳካም. ቅነሳዎ ወደ ድርጅትዎ ውስጥ ሊያስከትል የሚችለውን ጉዳት ለመቀነስ እነዚህን ምክሮች ይጠቀሙ.
- በመጀመሪያ, ሰራተኞቹን ስለ ንግድ ስራ ችግሮች መረጃ ይሰጧቸው እና ያስፈልጉት ብለው ካሰቡበት በኋላ ቅጣቶች ሊያስፈልጉዎት ይችላሉ. ይህ በቀሪዎቹ ሠራተኞች ላይ እምነት እንዲጨምር ያደርጋል. አንድ የሥራ ቀጣሪ ሁልጊዜ ቅጣትን ማስወገድ ላይችል ይችላል. ነገር ግን ምንጊዜም ቢሆን የሰራተኞችን ስሜት እና ፍርሀት በአግባቡ እና በቅድሚያ መረጃዎችን ያሳያሉ.
ቅነሳዎን ከመቀጠልዎ በፊት አሠሪው ገንዘብን እንዲያጠራቅመው እና ውጤታማ በሆነ መልኩ ለማምረት የሚያስፈልጉ ሌሎች አማራጮችን ሁሉ ያስቡ. ሰራተኞችዎ ጥረታዎቻቸውን ያደንቃሉ, እነሱ ባይሳኩም.
እያቀረቡ ያሉትን እና ምን መተግበር እንዳለቦት ማስተናገድ ይጠበቅብዎታል, ወይም ሰራተኞች በተወካዩ ቅነሳ ላይ ከመፍሰሱ በፊት ሌሎች አማራጭ አማራጮች እንዳሉ ሊያውቁ አይችሉም.ቅነሳ ከመደረጉ በፊት እነዚህን ስምንት ዋና አማራጮች መመርመር ይችላሉ. ኩባንያዎች በየሁለት ሳምንቱ ያለተከፈለበት ቀን እንዲወስዱ ጠይቀዋል, ሰራተኞችን እና ጊዜያዊ ሠራተኞችን ጨርሰው 5 በመቶ ቅነሳ.
ፈጠራ ይኑርዎት; ቅነሳ የርስዎ ብቸኛው መልስ ላይሆን ይችላል. ነገር ግን, አማራጮችን በሚመለከቱበት ጊዜ ቁልፍ ሰራተኞችዎን ያነጋግሩ. የተሻሉ ተስፋዎችዎን ወደ ሌላ ቦታ የሚያዩትን ምርጥ ህዝቦችዎን ወደ ህዝብ መለወጥ አይፈልጉም.
- ቅነሳ በሚኖርበት ልምድ ካለው የሙያ ሕግ ጠበቃ ጋር ተነጋገሩ. እኔ ቅነሳ መሥራት ያለብኝን አንድ ጊዜ ብቻ ነው, ስለዚህ የኩባንያው እርምጃዎች ህጋዊ, ስነምግባር እና ርህራሄ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የሂዩማን አዋቂን በማነጋገር ሂደቱን ጀመርኩ. ለኔ የመማሪያ ተሞክሮ እና ለመጀመሪያ ጊዜ ቅጣትን ለሚመለከተ ማንኛውም ሰው ምክር ሰጥቷል.
- አድሎአዊ ያልሆኑ ልምዶች በተነሳው ቅደም ተከተል ላይ መጥፋት አለባቸው, ስለዚህ የሚወጡት ሰው በታላቅ ቁርጥ ውሳኔ መወሰድ አለበት. የምታጠፋው አንተ ኩባንያ ከዚህ በፊት አገልግሎት ላይ እንደዋለ እና በተለያዩ የህግና ሥነ-ምግባር መመሪያዎች ላይ የተመሰረተ ነው. የሥራ ቅነሳዎችን ሳጠፋ, የተጠናቀቀ ዲፓርትሜትን አስወግድ እና ከዚያም ሥራ አስኪያጆች በሰራተኛው የሥራ መግለጫ ላይ በመመርኮዝ ምን ያህል ሊያጡ እንደሚችሉ ወስነዋል.
በማናቸውም የተጠበቁ የሰራተኛ መደቦች ላይ አድልዎ ላለማድረግ መጠንቀቅ እንዳለብኝ እና በሁሉም የመምሪያ ቢሮዎች ላይ የመልቀቂያ ምርጫ መስፈርቶችን በእኩልነት እንዳስገባን መጠንቀቅ ነበረብኝ.
አንዳንድ ኩባንያዎች የመጨረሻውን ቅጥር / የመጀመሪያውን ለመመዘን ይጠቀማሉ. እኔ አልደግፍም. ሁሉንም ልምድ ያካበቱ የቅርብ ጊዜዎችዎን ወይም ወጣቶችን, ልዩ ልዩ ተሰጥኦዎን እየቆራጩ ነው. ለእያንዳንዱ ቅነሳ የቢዝነስ ጉዳይ እንዲያካሂዱ እመክራለሁ
አንዳንድ ኩባንያዎች ፈረቃዎችን ያስቀራሉ. ሌሎች ኩባንያዎች እንደ ሁሉም የቀለማት ሠራተኞችን ያሉ ቦታዎችን ያስቀራሉ, እናም ሥራውን ወደ ሥራ አስኪያጆች እና ሠራተኞችን ይቀይራሉ. በየደረጃው ለ 10 በመቶ የሚከፍሉ ኩባንያዎች እንኳን ሰምቻለሁ. ምንም እንኳን በጥቅሉ ፍትሃዊ ቢሆንም , ለንግድ ስራ ይሄ መጥፎ ነው, ምክንያቱም አስፈላጊ የሆኑ ቦታዎችን እየያስረዱን ሊሆን ይችላል - ቅነሳዎ አስፈላጊ ከሆነ ከተቻለ በሳምንት መጀመሪያ ላይ ለቀጣዩ የሳምንት መጀመሪያ በተቻለ መጠን ሰዎች ስራ ለማግኘት ይጀምራሉ. የሚፈልጉት የመጨረሻው ነገር ሰዎች ሥራቸውን የሚያለቅሱ እና የወደፊት ሁኔታዎቻቸውን የሚርቁበት ሁኔታ ለመፍጠር ነው, እና የእርምጃ አቅማቸው ውስን በሚሆንበት በሳምንቱ መጨረሻ ላይ በጣም የተበሳጩ ናቸው.
(ይህን ቀደም ሲል የተሰጠ ምክርን እንደገና ማጤን አሁን ባለው የበለጸጉ ሀብቶች ምንም ሰራተኛ በሳምንቱ መጨረሻ እንኳን ሳይቀር ሥራ ፍለጋ ለመጀመር አይችሉም ይሆናል.በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ ሁሉም በኢኮኖሚ ውስጥ በኢንተርኔት ሥራ አጥነት ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ.)
- የንግዱ ማመልከቻ አስፈላጊነቱ ልክ እንደአስፈላጊነቱ ያቆማል. ቅነሳዎች ለመቁረጥ ጊዜ አይደለም; ዝግጅት ሁሉም ቅነሳዎች ለሁሉም ህመም ቀላል ያደርገዋል. እድሎችዎ ኩባንያዎ ችግር ካጋጠማቸው, ሰራተኞች ግን ያውቃሉ እና ይጨነቃሉ. ስለዚህ ውሳኔውን ያድርጉና አስፈላጊውን ቅነሳ ያድርጉት.
ቅጣትን አስፈላጊነት ለመወሰን ሲወስኑ ለቀጣይ ቀዶ ጥገና ሠራተኞቻችን አቅማችን የቻልዎትን ሁሉ ያድርጉ. ጤናማ የመልቀቂያ ጥቅል, የመኖሪያ አካባቢ አገልግሎቶች እና ሌሎች የኢኮኖሚ ዕቅዶች ተቀጣሪዎች ለሠራተኞቹ የበለጠ ማስተናገድ ይችላሉ.
ቅነሳዎን ከመቀጠልዎ በፊት የመለያዎን የሽግግር ምሽግ ያዘጋጁ እና ሰራተኛው ለቀጣሪው በመለያ እንዲመልስ ከተገደደ አሠሪውን ከሚወጣው ህጋዊ ሰነድ ይጻፉ. የይገባኛል ጥያቄዎች ከተለቀቁ ህጎች ከአገር ወደ አገር ይለያያሉ, ስለዚህ ከእርስዎ ግዛት የሠራተኛና የህግ ባለሙያ ጋር መሄድ ያስፈልግዎታል. (ሠራተኛው በአጠቃላይ ለስንትዎ ምላሹ ምላሽ ለመስጠት የተወሰኑ ቀናት አሉት, እና ሠራተኛው የይገባኛል ጥያቄውን ለመልቀቅ መሞከር የሚችልበትን የተወሰኑ ቀናት ይወስዳል.)
የሰራተኛ ደመወዝ ክፍያ ስንመለከት, ሰራተኛው ለሠራው ለእያንዳንዱ ዓመት የአንድ ወይም የሁለት ሳምንታት ደሞዝ የሚያቀርብ ቀመር ማዘጋጀት ይፈልጋሉ. እንዲሁም የሥራ ስምሪት ድጋፍን ወይም የመኖሪያ አካባቢ አገልግሎቶችን መስጠት ሊያስቡበት ይችላሉ. የሰራተኛ የሽግግር ፓኬጅዎ ለጋስ ለሆነ ሰው ሰጭተኛው ሠራተኛ እንዲቀበለው እና ከተለቀቀበት ግዴታ መፈረም ነው.
በስራዎ ላይ ተመስርቶ እና የምታስቡትን ቅናሾች ብዛት, ሰራተኛው ስለሚመጣው ቅነሳ በሚመለከት ሰሚ ሠራተኛ መቼ ማሳወቅ እንዳለበት ዋን (መርሃግብር) ሕግ የህግ መመሪያ ይሰጣል .
የእርስዎ ሰራተኞች እና የቀድሞ ሠራተኞዎ እርስዎ ለምን እንደታሰሩ ለምን እንዳያውቁ አላወቁም, ነገር ግን እንዴት እንደተያዙ ያስታውሳሉ. ሰዎችን በክብር ይይዟቸው. ቅነሳን በተናጠል በሰኔ ሪሶርስንስ እና የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ይገኛሉ. በተመሳሳይ ቀን ሂደቱን ያጠናቁ. ሌላው ቀርቶ ትልቅ ስብሰባን, የስልክ ማመላለሻ ጥሪን, ወይም ሰዎችን ለማጥፋት ኢሜይል አላስቡ. እነሱ ከአንተ ይበልጣሉ.
ስለ ቀጣሪዎች አሰሚነት ተጨማሪ መረጃ
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.