በስራ ላይ በሚገኙ ቅደም ተከተሎች ዋጋ, በራስ መተማመን, እና የስራ ሙያ እድገት
በአሁኑ ወቅት የኢንዱስትሪ ሽያጭ እያሽቆለቆለ የሚሄደው የተለመደው የማምረቻ ፋብሪካ ነዎት? ወይም ደግሞ ምናልባት ሰዎች ሲወጡ ቦታዎችን ለመሙላት የማይችሉ የመንግስት ኤጀንሲ ወይም ዩኒቨርሲቲ ነዎት. ማቃለል ብዙ ዓይነቶች ይወሰዳል.
የእርስዎ ድርጅት ውስን እንዲሆን, ትክክለኛ መጠን ያለው, ቀለል ያለ የኪሳራ ቅነሳ, የተቆረጠ ልምድ ያለው, ወይም ሰራተኞችን ሊቀይር ይችላል.
የቃላቱ ወይም የሁሉም ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑ, ድርጅትዎ ዝቅተኛ ከሆነ, ከቃ ለቀቁ ሰዎች ከእሱ ጋር ነዎት, እነዛ ሰራተኞች እድሉን ስለሚያደርጉ እድለኞች እንደሆኑ ይሰማቸዋል. ዝቅ ማድረግ በንግዱ ዋናው የንግድ እንቅስቃሴ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ሲያሳርፍ, ከቀጣሪው ተጠቃሚነት በእጅጉ ለመቀጠል በሕይወት ለተረፉት ሰራተኞች ጉልበት ማውጣት አለብዎት. እንደዚያ ካደረግህ, የመልሶ ማገገሚያ, የነዳጅ ምርታማነት እና የሞራል እድገት ከፍ አድርገህ ትደግፋለህ . በሥራ ቦታ እምነት ላይ የሚደርሰውን ማንኛውንም ጉዳት ለመቀነስ እንዲሁም ውጤታማ የሆነ የለውጥ አመራርን ከተለማመዱ ቀሪዎቹ ተቀናጅተው ያድጋሉ እና ያድጋሉ.
ከጥፋቱ የሚተርፉትን ሰዎች እምነት ይኑራችሁ
ሥራ አስኪያጅ ከሆንክ ለ E ርስዎም ሆነ ለድርጅቱ ዋጋቸውን የሚገልጹትን ሰዎች ማረጋገጥ በጣም A ስፈላጊ ነው. ከእያንዳንዱ ግለሰብ ጋር ለክፍሉ አጠቃላይ አሰራሮቻቸው አስተዋፅኦ በማበርከት ለምን እና እንዴት እንደሚለቋቸው እንዲነግሯቸው በግለሰብዎ መነጋገር ያስፈልግዎታል.
እምነት ከተጎደለ በኃላ መሰናከል የተለመደ ነው. ሠራተኞች ስለ ደህንነታቸውን እና ስለወደፊታቸው መጨነቅ ያስፈልጋቸዋል. እንዲሁም የተፈናቀሉ ሰዎች ለምን እንደመረጡ ይነገራቸዋል.
በሕይወት የተረፉዎ ሰዎች ሰለባዎች እንደሆኑ አድርገው አይገምቱም. ይህ ደግሞ የተለመደው ክስተት ነው, ምክንያቱም የተረፉት ሰዎች ብዙ ስራዎችና ሊማሩ የሚችሉ ስራዎች ስለሚኖሯቸው ነው.
ለአንዳንዶች, ይህ የእርምጃ አይነት አስደሳች እና እድገትን ያፋጥናል. ለሌሎች, ይህ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, አምስት ሰዎች በአንድ ጊዜ የሰራተኞች መምሪያ ሲሆኑ በአንድ ሰው ብቻ የተሰሩ ናቸው. ይህ ሰው ከመጠን በላይ ሥራ እንደሠራው ሆኖ ሊሰማው ይችላል. አንድ የተራፊ ህገወጥ ትንበያ ለመከልከል አንዱ መንገድ ከደንበኛዎ መነሻ ላይ አነስተኛ ዋጋን ወደ ደንበኛ ልምዶች የሚያጨምሩትን የስራ ሂደቶችን ለይቶ ለማወቅ እና ከዚያም ለማስወገድ ነው.
በሙያ ልማት እና በራስ መተማመን ላይ ትኩረት ማድረግ
ስለርስዎ የሚያሳውቁ ሰዎች በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ ይጨቃጨቃሉ. አንዳንድ የቦርዱ ሰለባዎች አዲስ ወይም የተስፋፋ ሥራ ለመቀበል የሚያስፈልጉ ዕውቀትና ክህሎት የሌላቸው መሆኑ ያስጨንቃቸዋል. አንዳንድ ሰዎች ለግዙፉ ፈታኝ እርምጃ ለመውሰድ አስፈላጊውን ጊዜ እና ጉልበት ስለ መጨነቅ ላይ ናቸው.
ይህ ለእርስዎ ሪፖርት ካደረጉ ለእያንዳንዱ ግለሰብ የሙያ እድገት ውይይት እድል ይፈጥርልዎታል. እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚያስፈልጓቸውን ተጨማሪ ሥልጠናዎች, ሃብቶች, እና ድጋፍን በመለየት ይጀምሩ, እና እርስዎ እንዳቀረቡ ያረጋግጡ.
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ እየሰጧቸው ያሉት አዲስ ክህሎቶች የበለጠ ገበያ እንዲፈጥሩ ያብራሩ. ይህ ደግሞ በከፍተኛ ደረጃ የሥራ ዋስትናንና ለራስ ከፍ ያለ ግምት ያመጣል.
ያስታውሱ, ግባችሁ ሰዎች ተለዋዋጭ የሥራ አካባቢ አስተዋፅኦ ማበርከት, ማደግ እና ማስተካከያ የማድረግ አቅም እንዳላቸው እንዲሰማቸው ማድረግ ነው.
እምነትን ማመን እና ስሜትን መቀበልን ማቋቋም
አንድ ሠራተኛ ዋጋ ያላቸው የሥራ ባልደረባዎቿን እንደ ውድ ዋጋ አድርገው እንደሚቆጥሩት ለምሳሌ የተበላሸውን ማመላከቻ እንደገና ማደስ ያስፈልግዎታል.
በመጀመሪያ, ሰዎች ውድቀት እያጡ መሆኑን ይገንዘቡ. ለውጦቹ ለእነርሱ እና ለድርጅቱ ለረጅም ጊዜ ጥሩ እንደሆኑ ቢገነዘቡ ግን ያዝናሉ.
ሰዎች አንድ ላይ ሲሰሩ, ምንም ዓይነት ግንኙነት ወይም ግንዛቤ ቢኖረውም, የስራ ባልደረባው ከሥራ ማጣት ይሳባል. በቁጣና በቸልተኝነት ለመያዝ በሚያስፈልጋቸው ጊዜና ቦታ ላይ ለቀሩ የሚሰጡትን መስጠት አለብህ. እርስዎም ከደረሰብዎት ቅነሳ በኋላ እንዲቆዩ ተመርጠዋል ብለው የጥፋተኝነት ስሜት የሚያድርባቸው አንዳንድ ሰዎች ይኖሩዎታል.
እራስዎን ጨምሮ ሰዎች የሚያጋጥሟቸውን የስሜት ገጠመኞች ይገንዘቡ, እንደ የተለመደው የለውጥ ክፍል ይቀበሉዋቸው.
ሠራተኞቹ በቀጣዩ ቅነሳ ላይ ለውጥ ለማምጣት እንዴት እንደሚረዱ የበለጠ ይመልከቱ.