የአረጋዊው የሰው ኃይል በቴክኖሎጂውና በኢንዱስትሪው ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ
በሥራ ቦታ መለዋወጥ
የእርጅና የሰው ኃይል የእኛን መንገድ የሚቀይርበት ከሚያስደንቅባቸው መንገዶች አንዱ ለቢሮው በተወሰነ ደረጃ ተለዋዋጭነትን በማምጣት ነው.
ኩባንያዎች በዚህ የዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የተለያዩ የሥራ ሁኔታዎችን እንደሚፈልጉ እያወቁ ነው.
ለረዥም ሰዓታት መሥራት, በድርጅታቸው እምብዛም ትርጉምና ለትርፍ ሰዓት ሥራ የመስጠት ፍላጎት የሌላቸው ናቸው. በዚህ አሠራር ምክንያት, "የኑሮ ጥራት" ቁልፍ ቁልፍ - የሥራ ድርሻ, የትርፍ ሰዓት ሥራ, እና የወረቀት መርሃግብር በዚህ ትውልድ ላይ በከፊል ተፅዕኖ ሊኖረው ይችላል.
ይህ ለሥራ ጥቅማጥቅሞች በጣም አስፈላጊ ጠቀሜታ እየጨመረ በመምጣቱ ለዚያ አገልግሎት እንዲሰራ ኩባንያ የማግኘት የተሻለ ዕድሎች ስለሚያገኙ ይህ ለእርስዎ ታላቅ ዜና ነው.
ጥቂቶች የህጻናት ቡደሮች ስራ = ተጨማሪ የስራ እድሎች
ብዙ ሕፃናትን የሚያድሱ ሰዎች ጡረታ ሲወጡ, ለመጠገን ጥቂት ምትክ ሰራተኞች አሉ. ይህ "ትልቅ የእውቀት ክፍተት" ተብሎ ተጠርቷል. ምንም እንኳን ኢኮኖሚው በአጠቃላይ ማሽቆልቆል ቢያጋጥም, በአጠቃላይ እነዚህ ልዩ ክፍሎችን ለመከታተል ልዩ ሰራተኞች አስፈላጊ ናቸው.
ከሁሉም በላይ ደግሞ የህጻን መብላት መጨመር ከወላጆቻቸው የበለጠ ሰለጠነ እና እንደ ማህደረ መረጃ, ስማርትፎኖች እና ስማርት ቴሌቪዥኖች ባሉ ማህበራዊ ሚዲያዎች እና በይነመረብ የተገናኙ መሣሪያዎች ሙሉ በሙሉ ተጠቃሚ ይሆናሉ. ይህ ማለት ቴክኖሎጂ ለቡናዎች የበለጠ የተሸጠ ይሆናል, በሚቀጥሉት አመታት አዳዲስ / ተደጋጋሚ ቴክኖሎጂ ተጠቃሚዎች በሚተላለፉበት ጊዜ ፈጠራን ለማምጣት እድሎች ሊኖራቸው ይችላል.
በኋላ ላይ የጡረታ ዕድሜ
በማኅበራዊ ደኅንነት እና በመጨመር እየጨመረ የመኖርና የኑሮ ውድነት ምክንያት ለብዙ ህጻናት የቡናዎች አሳዛኝ እውነታ ይህ ሙሉ ጡረታ በገንዘብ ረገድ የማይቻል ነው.
በዚህ ምክንያት ብዙዎች ራሳቸውን ለመደገፍ ቢያንስ በከፊል ጊዜ መሥራት መቀጠል ይኖርባቸዋል. ለመፈለግ የሚፈልጉት ምሰሶ አሁንም በዚህ ጊዜ ለመንቀሳቀስ በማይችሉት ሰው ሊሞሉ ስለሚችሉ ይህ ስራ ሁለት ስራ ያለበት ሰይፍ ነው.
ይህንን ችግር ለመቅረፍ ጥሩ ዘዴ ስትራቴጂዎች እንደ አዲስ የቋንቋ ፅሁፍ ቋንቋ በመማር ልዩ ችሎታዎችን እና ተሞክሮዎችን በተሻለ ሁኔታ ማከናወንዎን ለማረጋገጥ ነው. በዚህ መንገድ, ተመሳሳይ የሥራ ሥራ ለማግኘት ለቦታው ተዘጋጅተው መቆየት አያስፈልገዎትም.
ልዩ በሆኑ የሽያጭ ቦታዎች ላይ የሚከፈል ደመወዝ
በሥራ ገበያ ውስጥ በተለይም በቴክኖሎጂው ሥራ ገበያ, ሥራ በሚኖርበት እና በቂ ሰራተኞች ባለመኖሩ ደመወዝ አስፈላጊ የሆኑ ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለመያዝ ይወጣል. ብዛት ያላቸው የህፃናት የቡና ስራ ጡረታ መሪዎች ከዚህ የተለየ አይደለም. በዩኤስ የአሜሪካ የሰራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ እንደገለጹት አብዛኞቹ የቴክኖሎጂ አግባብ ያላቸው የሥራ ቦታዎች በ 2016 አንድ አይነት የደሞዝ ጭማሪ እንደሚያገኙ ይጠበቃል.
ኩባንያዎች ሠራተኞችን ስለሚፈልጉ እና አዳዲስ ሰራተኞች የሚያስፈልገውን ክህሎት ለማግኘት ረጅም ጊዜ ሊወስዱ ስለሚችሉ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች በአሜሪካ መንግሥት ላይ በተወሰነው ዓመት አዲስ ቪዛዎች እንዲፈቀዱ ጫና እንዲያደርጉ ጫና ያደርጋሉ. በተለይም የ H -1B ቪዛ, ይህ በቴክ ቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪው ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረ ነው.