የእነርሱ የዘር ውርስ እና ባህሪያት በሥራ ቦታ ላይ ተፅዕኖ ያሳደሩ
የህፃናት ቡደሮች ትውልድ
በ 1946 እና በ 1964 መካከል የተወለዱ ህፃናት ቡዝዎች የተወለዱ ናቸው. ከ 79 ሚሊዮን የሚበልጡ የልጅ ቡሚዎች በ 2011 ዕድሜያቸው 65 ሲሆን ዕድሜውም ትንሹ በ 2029 ነው.
ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ የጋብቻ እድሜ በአማካይ ሲቀንስ የልጆች ቁጥር በከፍተኛ ደረጃ እየጨመረ በመምጣቱ የቤልበርድ ትውልድ ከሃውስቲስቶች የበለጠ ሰፊ ነው.
በአስገራሚ ሁኔታ ይህ የሕዝብ ፍንዳታ ከጦርነቱ በኋላ በተካሄደው የኢኮኖሚ ዕድገት ( በጂ ቢል ሂሳብ እና በአካባቢው ነዋሪዎች እድገት) የተደገፈ ነው.
ነገር ግን በትጥፍቱ የመጀመሪያዎቹ ዓመታት, ትምህርት ቤቶች የተጨናነቁ, ኮሌጆች በቂ መቀመጫዎች የሉባቸውም, እንዲሁም ሥራ ለመጀመር ፉክክር ከፍተኛ ነበር. በዚህም ምክንያት ህፃናት ቦይነሮች ለሃብቶችና ለስኬታማነት ለመወዳደር ተምረዋል.
የተለመዱ የቤ ቦፖሞች ባህሪያት
- የሥራ-ማዕከላዊ- የህጻናት ቡትመሮች በአለባበስ, በበቀሎች, እና በታዋቂነት የተመሰቃቀሉ ናቸው. ህጻናት ቡኦዎች የረጅም የስራ ሣምንትን ያስደስታቸዋል እናም እራሳቸውን በባለሞያው ስራቸው እራሳቸውን ይገልጻሉ. በስራቸው ውስጥ የት ቦታ ለመድረስ ከፍተኛ ጥቅም ስለነበራቸው ይህ ትውልድ ሥራ Generation X እና Generation Y ያላቸውን ክፍያዎች መክፈል እና ከመጠን በላይ የዕለት ተዕለት ሥራዎችን ማከናወን እንዳለባቸው ያምናሉ. የህጻናት ቡደሮች ለሥራ ቦታ አለመኖር እና ለሥራ ቦታ መሰጠትን ስለማዳዲስ ወጣት ትውልድ መተቸት ይችላሉ.
- ገለልተኛ- የህጻናት ቡትሪዎች በራስ መተማመን, በራስ በመተማመንና በራስ መተማመንን ያሳያሉ. ይህ ትውልድ የተሃድሶ ዘመን በነበረበት ዘመን እና ዓለምን መለወጥ እንደሚችል ያምናሉ. የተቋቋሙ የሥልጣን ሥርዓቶችን በተመለከተ ጥያቄያቸውን ያቀርቡ ነበር, እናም ሁኔታውን ተከራክረዋል. የሕግ ሥራ ቦታ ላይ , ህጻናት Boomers ግጭትን መፍራት አይፈልጉም እና የተጠረጠሩ ተግባራትን ከመቃወም ወደኋላ አይሉም.
- ግቦች-ተኮር- የህጻናት ቡሊሮች ስኬታማነት-ተኮር, ጥብቅና ሙያ-ተኮር ናቸው. የሚጓጉለት, የሚያካሂዱ ፕሮጄክቶችን ይደግፋሉ እናም ልዩነትን ለማምጣት ይጥራሉ.
- ፉክክር- የህፃናት መፃህፍቶች ሥራን የሚያመለክቱበት እና እራሳቸውን ከፍ አድርገው ከሚመለከቷቸው አንጻር ሲታይ በሥራ ቦታም እጅግ ተወዳዳሪ ናቸው. እነሱ ብልጥ, ብልህ እና ለማሸነፍ ይጥራሉ. ቦመሮች በአዕላፍ ቅደም ተከተል እና ደረጃ አሰጣጥነት ያምናሉ እና በስራ ቦታ ላይ የመተጣጠፍ አማራጮች ሁኔታን ማስተካከል ከባድ ሊሆን ይችላል. በቢሮው ውስጥ "የጠባቢያ ሰዓት" ብለው ያምናሉ እና በአዳዲስ ትውልዶች ለርቀት ስራ መስራት ይችላሉ.
- እራስን ማረጋጋት - የህፃናት ቡሊሮች በአብዛኛው መካከለኛ ደረጃ ላይ በሚገኙበት ዘመን ያደጉ ስለሆኑ እራሳቸውን በራሳቸው ለማፅደቅ ጊዜና ጉልበት ያላቸው ሲሆን ባህላዊው የእሴት እና የጥሩነት ዋጋዎች ይጀምሩ ጀመር. ለህጻናት የሚሰሩ ስራዎች ተጓዦች በእውቀት ላይ ተመስርተው እራሳቸውን የሚፈጥሩ እና እራሳቸውን በራሳቸው መግለጽ, በአትክልታዊ ፍትህ እና እኩል እድልን በማጎልበት የአዕምሯዊ አመራር ፍቅርን በማስተካከል መለዋወጥ.
የሕፃናት ጠቀሜታዎች እና ስነ-ምግባር ህጋዊ የሥራ ቦታ ላይ ተጽዕኖ አሳድረው ነበር
የህጻናት ቡሶርስ በህዝቦቹ ውስጥ በመስፋፋት እና በማስፋፋት ጊዜያት የረዥም ጊዜ የፉክክር እና የመርማሪ ሀሳቦቻቸውን ይዘው ወደ ማህበራዊ ለውጥ እና ራስን መግለጽ ማምጣት.
የህግ ድርጅቶች, ኮርፖሬሽኖች እና ሌሎች የህግ አሠሪዎች, Boomers በጥቂቱ ግብረመልስ ጥንካሬ ሰጥተው በየአመቱ በተለመደው የአፈፃፀም ግምገማ ላይ ለሁሉም ሰራተኞች የመጫወቻ ሜዳ ያቀርቡላቸዋል. ብስለት በሚያስከትል ኢኮኖሚ ውስጥ, ምንም እንኳን ጠንካራ ስራ እና ከፍተኛ ሂሳብ የሚጠይቅ ሰዓቶች ቢያስፈልጋቸውም እንኳ, ለኩባንያው አጋርነት ደረጃውን ከፍ ማድረግ ቀላል ነው. ከብዙ የ Boomer ሕግ አጋሮች ጋር መቀላቀል ዛሬ አጋሮቻቸውን ሊያደርጉ ለማይችሉ ነው, እና ተባባሪ ሆኖ እንዲቀጠር የሚያስችላቸው ዕድሎች ላይኖር ይችላል.
በቡሞር ስራዎች ውስጥ, የደመወዝ ክፍያ እና የእዳ ተካዮች ተከፋፈሉ ብስጭት በመግዛታቸው እና ህዝባዊ ትምህርትን በማስፋፋት እና በማደግ ላይ በነበረው ኢኮኖሚ በመስፋፋት የተማሪ ብድር እና ሌሎች ዕዳዎች እንዳይቀሩ ተደረገ.
ከቦረታቹ አኳያ በአንጻራዊነት ከማስገደኛው አውድ አንጻር ቦይነርስ ለህዝባቸው ጥልቅ እምነትን ለመዋጋት የሕጋዊ የሥራ ቦታን ተጠቅሟል, በችግር ላይ ክርክር የተነሳ የሴቶች እና የአናሳዎች መብት እንዲኖር በጠረጴዛዎች ላይ. ሴቶች በሕጋዊ የሥራ ቦታዎች (እንደ ጸሐፊዎች ሳይሆን እንደ ጠበቃዎች) ወትሮው መገኘት ሲጀምሩ, እድሎችን ከፍተዋል, ነገር ግን ግጭት እና ግጭት የሚፈጥሩባቸው አካባቢዎች ናቸው.
ሴቶች ወደ ሥራ ቦታው ሲጎርፉ, የልደት አመታዊነት በከፍተኛ ደረጃ እየቀነሰ በመምጣቱ ከህፃኑ ቦምበርስ 25% ያነሰ ትውልድ ማምጣት ችሏል.
እየጨመረ የመጣው ኢኮኖሚ ፍጥነቱ እየቀነሰ ሲመጣ, ትውልድ X ወደ ሥራ ቦታ ገብቷል, የ "ሽከርካይ" እሴቶቻቸውን የሚያሰኙ እና የሚያስጨንቁ, ነገር ግን የሕግን ሙያዊ ስራ ከዚህ በፊት አጋጥሞ አያውቅም እንዴት እንደሆነ ያውቃሉ.
ይህ የዘር ግጭት አብዛኛዎቹ የህግ መሪዎች, የኮርፖሬት አረቦች, ከፍተኛ ደረጃ ባለሙያዎች እና የህግ አስተዳዳሪዎች ናቸው . በ 2010 ዓ.ም. ወደ 70 በመቶ የሚጠጉ የህግ ተባባሪ አጋሮች የህጻናት ቡትመሮች ነበሩ. ሆኖም ግን, በዱሮው የቡልመሮች እድሜያቸው በ 2011 ጡረታ መውጣትን ይጀምራሉ. ይህም በመጪዎቹ አመታት ውስጥ ከዚህ በፊት ታይቶ የማይሰራውን የአመራር ለውጥ ያመላክታል.