ጀነቲካዊ መለኪያዎች ከድሮው ትውልድ (ትውልድ x) እና ከተከተላቸው ትውልድ (ዘ ኔበር ዚ) ጋር ተለያይቷል.
ትውልድ Y ባህሪያት
በተወለዱባቸው ዓመታት እንደሚጠበቅ ይጠበቃል, ጆን ጆን በጣም ፈጣን የሆነውን የሥራ ኃይል ክፍል ያጠቃልላል. የህግ ኩባንያዎች በተመጣጣኝ ክህሎት ተወዳዳሪ እንደመሆናቸው መጠን አሠሪዎች የእነዚህን ሰፊ ትውልድ ፍላጎቶች, ምኞቶች እና አመለካከቶች ችላ ማለት አይችሉም. እንደ ዘጠኝ ጅን ሁሉ, የሺዎች አመታት በጠቅላላው በዓለም እና ባህል ያደጉ ባህርያት ስብስብን ይለወጣሉ.ይህ የ "Generation Y" ጥቂት የተለመዱ ባህሪያት እዚህ አሉ.
ጄን ኢ አይ ኤስ-ቴክቪ
በአጠቃላይ በቴክኖሎጂ መስክ በቴክኖሎጂ መስክ ላይ ያደጉ ሲሆን ሥራቸውን ለማከናወን በእሱ ላይ ይተማመኑበታል. በስማርትፎኖች, ላፕቶፖች እና ሌሎች መገልገያዎች የተዋቀረው ይህ ትውልድ በቀን ውስጥ በ 24 ሰዓታት, በ 7 ቀናት ውስጥ ይሰካያል. በኢሜይል, በጽሑፍ መልእክት እና በማንኛውም አዲስ የማህበራዊ ማህደረ መረጃ መድረክ (ማለትም, Twitter, Instagram) ጓደኞቼ እና ባልደረባዎች መገናኘት ይፈልጋሉ. ይህ ዓለምን ያለበይነመረብ ወይም የተንቀሳቃሽ ስልኮች ዓለምን ማሰብ የማይችል ትውልድ ነው.
በሺዎች የሚቆጠሩት በቤተሰብ-ማዕከላዊ ናቸው
የሩጫ አኗኗሩ (አኗኗር) አኗኗር በሺዎች ለሚቆጠሩ ዓመታት ይግባኝ ማለቱን አጣ. የዚህ ትውልድ አባላት ዝቅተኛ ክፍያ የሚያስከፍሉ ሰዓቶች, ተለዋዋጭ መርሐ-ግብሮችን እና, የተሻለ የስራ / ሕይወት ቀሪ ሒሳብን ለመክፈል ፈቃደኞች ናቸው. ምንም እንኳን አሮጌዎቹ ትውልዶች ይህንን አመለካከት ስለ አልኮል ስሜት ወይም ስለ ቃል ኪዳኑ ያለመተማመን, ተግሣጽ, እና የመንዳት እጥረት እንደሆነ አድርገው ይመለከቱት ይሆናል, አመጣጥ የ Y የህግ ባለሙያዎች ከሥራ ቦታ የሚጠብቁበት የተለያየ እይታ አላቸው.
አብዛኛውን ጊዜ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች ከቤተሰብ ሥራ ይልቅ ቅድሚያ ይሰጣሉ, እንዲሁም ያልተጋቡ ልጆችም እንኳን የቤተሰብ አባላት መሆን እና ከሴት, የወንድም እና የወንድሞች እና እህት ልጆች ጋር ጊዜ ለማሳለፍ ይገደዳሉ.
በሺዎች የሚቆጠሩት በተግባር ላይ የተመሠረቱ ናቸው
የወላጆችን ተንከባካቢነት እና ቅድመ አያቶቹ የቀድሞውን ትውልድ ስህተቶች ማድረግ የማይፈልጉ ሲሆን, የሺዎች አመታት እምነት, ታታሪ እና ስኬታማነት-ተኮር ናቸው. ከአሠሪዎቻቸው ከፍተኛ ተስፋዎች ነበራቸው, በሥራ ላይ አዳዲስ ፈተናዎችን መፈለግ, እና የመጠየቅ ባለስልጣንን መፍራት የለባቸውም. ትውልዱ ትርጉም ያለው ስራ እና ጠንካራ የመማር ማስተማር ጥለት ይፈልጋል.
ጀኔድ Y በቡድን ይመራል
እያደገ ሲሄድ, ብዙ ትውልዶች ወንዶች እና ልጃገረዶች በእግር ኳስም ሆነ በባሌ ዳንስ ቢሆን በቡድን ስፖርቶች, በጨዋታ ቡድኖች እና በሌሎች የቡድን እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፈዋል. የቡድን ስራን ዋጋ የሚሰጡ እና የሌሎችን ግቤት እና ማረጋገጫ ይፈልጋሉ. በሺዎች የሚቆጠሩት እውንዎች ያለፈ-ቀጥተኛ ትውልድ, ታማኝ እና ጥብቅ ናቸው. ተካፋይ እንዲሆኑ እና ተሳታፊ ለመሆን ይፈልጋሉ.
የአመዳደር Y ፍልሰት ትኩረት
ትውልድ I ግብረመልስ እና መመሪያ ይፈልጋል. በዙሪያው መቆየትን ይመርጣሉ እና ብዙውን ጊዜ በተደጋጋሚ ምስጋና እና ማበረታታት ያስፈልጋቸዋል. በሚሊኒየም ማኔጅቶች ችሎታዎቻቸውን ለመምራት እና ለማዳበር ሊረዱ ከሚችሉ አማካሪዎች ብዙ ሊጠቀሙ ይችላሉ. ይህ ቡናማ (ፓፓዬዎች) ጠቃሚ ሆነው ስለሚገኙ (ብዙውን ጊዜ ጡረታ ውስጥ ነው), የሚያቀርቡት ነገር እና የሺዎች አመታትን የማማከር አመላካች ለሠራተኛ ኃይል አስተዋፅኦ የሚያደርጉበት አንዱ መንገድ ነው.
ትውልድ I ወደ ኢዮብ-ያጨሳሉ
የ Generation Y ሰራተኞች እምቅ ችሎታዎ ሁልጊዜ አዲስ እና የተሻለ ነገር እየፈለጉ ነው. የተሻለ እንደሚመስለው ወደማይንቀሳቀቀው ደረጃ ከመሄድዎ በፊት ለአንድ ዓመት ብቻ ለአንድ አመት ብቻ ከድርጅት ጋር መቆየቱ የተለመደ ነው. ከሺህ አመታት ውስጥ የሥራ ፈላጊዎች የሥራ ሪፓርትዎ ይህን የዝሙት ስራ ታሪክ እንደሚያሳየው ምንም ጥርጥር የለውም.
ለበርካታ ኩባንያዎች ሥራ ስለሠሩ ብቻ የዚህ ትውልድ አባላት እንዲቀላቀሉ አያድርጉ-እነዚህ ወጣት ሰራተኞች የተለያዩ ልምዶችን ያመጣሉ. እንደነበሩት ትውልዶች ሳይሆን, ሥራ አይወስዱም ከዚያም ሰብዓዊነት እስከሚቻል ድረስ ይቀጥላሉ. በምትኩ እነሱ ወጥተው አዲስ መተግበሪያ ይፍጠሩ ወይም አዝናኝ ጅምርን ይደግፋሉ.
ስለ ሚሊኒየነዶች የታችኛው መስመር
ትውልድ I ካለፈው ትውልድ ጋር ሲነፃፀር ልዩ ልዩ ባህሪያት አሉት.
ስለ ሥራቸው ደስተኞች ናቸው, እና ጠንካራ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሠራሉ. ከቀድሞዎቹ ትውልዶች ይልቅ እኩል ስለሆነ ወደ ከፍተኛ ባለአደራ ሊቀርቡ ይችሉ ይሆናል, ነገር ግን የሕግ ድርጅቶች በተቆጣጣሪውና በጓደኛ መካከል መስመር ለመዘርጋት እርምጃዎችን መውሰድ ይችላሉ. ይህ መስመር ሲጎድል, የሺዎች አመታት ደከመኝ ሰለቸኝ ብቻ ሳይሆን በበርካታ አመታት ልምድ ላለው የበላይ ተመልካች አክብሮት ሊያሳዩዎት ይችላሉ.